程序问责结果运用和附则共六章条内容如转变工作作风加强效能建设的要求重要性和紧迫性适用对象，实施效能问责的对象与情形问责方式与问责程序及问责结果运用等详细宣读，号召大家要学习该规定并反省落实整改。通过学习，提高了全体干部职工的思想认识，大家致认为，作为名公职人员应当遵守工作纪律，要有饱满的工作热情，提高工作效率，树立良好形象，为群众办实事，使局机关的各项工作实现新的跨越。二落实情况我局在转变作风和加强效能建设方面存在的突出问题有是服务宗旨意识不强，群众观念淡薄二是缺乏干事激情，精神状态不佳创新能力不强三是工作责任心不强得过且过不思进取四是有些同志业务素质不高，工作能力不强，造成办事效率低下质量不高。针对存在的问题提出如下整改方案是加强领导，强化监督。为确保机关作风建设工作的顺利开展，局机关成立转变作风和加强效能建设工作领导小组，切实加强小组，切实加强机关内部作风建设。加强领导，强化监督。为确保机关作风建设工作的顺利开展，局机关成立转变作风和加强效能建设工作领导三是突出岗位细化标准。的思想认识，大家致认为，作为名公职人员应当遵守工作纪律，要有饱满的工作热情，提高工作效率，树立良及问责结果运用等详细宣读，号召大家要学习该规定并反省落实整改。通过学习，提高了全体干部职工开制等，努力做到细化量化，增加实效性和可操作性，全面实行岗位负责制服务承诺制限时办结制首问责加强制度建设是提高机关效能建设的“基础工程”，局机关根据有关规定，结合单位实际，制定包括考勤制度请假制度会议制度政务公二落实情况我局在转变作风和加强效能建设方面存在的突出问题有是服务宗旨意识不强，群众观念淡薄二是缺乏干事激情，精神状态不佳创新能力不强三是工作责任心不强得过且过不思进取四是有些质不高，工作能力不强，造成办事效率低下质量不高。局机关在贯彻上级要求的同时结合自身实际，对局工作人员职责进步细化，要求干部职工每季度对自己所承担的工作进行认真自查和总结，对不适应不符合岗位要求的相关工作人员，及时进行岗位调整，对因自身原因造成工作失误的，直接按照问责程序追究相关工作人员责任。四是突出服务承诺。局机关工作的重心放在热情服务上，推行公开承诺制。制定局办事岗位公开承诺，承诺人必须严格按照服务承诺热情服务来访群众，实行先定诺再做事的程序，坚决制止人浮于事，有诺不践。的顺利开展，局机关成立转变作风和加强效能建设工作领导小组，切实加强机关内部作风建设。认为，作为名公职人员应当遵守工作纪律，要有饱满的工作热情，提高工作效率，树立良好形象，为群众办实事，使局机关的各项工作实现新的跨越。二落实情况我局在转变作风和加强效能建设方面存在的突出问题有是服务宗旨意识不强，群众观念淡薄二是缺乏干事激情，精神状态不佳创新能力不强三是工作责任心不强得过且过不思进取四是有些同志业务素质不高，工作能力不强，造成办事效率低下质量不高。针对存在的问题提出如下整改方案是加强领导，强化监督。为确保机关作风建设工作的顺利开展，局机关成针对存在的问题提出如下整改方案是加强领导，强化监督。为确保机关作风建设工作强三是工作责任心不强得过且过不思进取四是有些同志业务素质不高，工作能力不强，造成办事效率低下二落实情况我局在转变作风和加强效能建设方面存在的突出问题有是服务宗旨意识不强，群众观念淡薄二是缺乏干事激情，精神状态不佳创新能力不迫性适用对象，实施效能问责的对象与情形问责方式与问责程序及问责结果运用等详细宣读，号召大家要学习该规定并反省落实整改。通过学习，提高了全体干部职工的思想认识，大家致认为，作为名公职人员应当遵守工作纪律，要有饱满的工作热情，提高工作效率，树立良好形象，为群众办实事，使局机关的各项工作实现新的跨越。二落实情况我局在转变作风和加强效能建设方面存在的突出问题有是服务宗旨意识不强，群众观念淡薄二是缺乏干事激情，精神状态不佳创新能力不强三是工作责任心不强得过且过不思进取四是有些同志业务素质不高，工作能力不强，造成办事效率低下质量不高。针对存在的问题提出如下整改方案是加强领导，强化监督。为确保机关作风建设工作的顺利开展，局机关成立转变作风和加强效能建设工作领导小组，切实加强机关内部作风建设。规定并反省落实整改。通过学习，提高了全体干部职工的思想认识，大家致认为，作为名公职人员应当遵守工作纪律，要有饱满的工作热情，提高工作效率，树立良好形象，为群众办实事，使局机关的各项工作实现新的跨越。二落实情况我局在转变作风和加强效能建设方面存在的突出问题有是服务宗旨意识不强，群众观念淡薄二是缺乏干事激情，精神状态不佳创新能力不强三是工作责任心不强得过且过不思进取四是有些同志业务素质不高，工作能力不强，造成办事效率低下质量不高。针对存在的问题提出如下整改方案是加强领导，强化监督。为确保机关作风建设工作的顺利开展，局机关成立转变作风和加强效能建设工作领导小组，切实加强机关内部作风建设。二是加强制度建设，规范内部管理。加强制度建设是提高机关效能建设的“基础工程”，局机关根据有关规定，结合单位实际，制定包括考勤制度请假制度会议制度政务公开制等，努力做到细化量化，增加实效性和可操作性，全面实行岗位负责制服务承诺制限时办结制首问责任制，失职追究制，方便服务对象，提高办事效率，努力做到公开公正透明。三是突出岗位细化标准。局机关在贯彻上级要求的同时结合自身实际，对局工作人员职责进步细化，要求干部职工每季度对自己所承担的工作进行认真自查和总结，对不适应不符合岗位要求的相关工作人员，及时进行岗位调整，对因自身原因造成工作失误的，直接按照问责程序追究相关工作人员责任。四是突出服务承诺。局机关工作的重心放在热情服务上，推行公开承诺制。制定局办事岗位公开承诺，承诺人必须严格按照服务承诺热情服务来访群众，实行先定诺再做事的程序，坚决制止人浮于事，有诺不践。县食品药品监督管理局药监局落实县机关作风效能建设问责暂行规定情况报告县食品药品监督管理局积极落实县机关作风效能建设问责暂行规定情况汇报为进步改进机关作风，提高工作效能，优化发展环境，确保县委县政府的决策部署得以贯彻落实。近日，我局在扎实推进县开展党的群众路线教育实践活动的同时严格落实县机关作风效能建设问责暂行规定新发号文件内容，全面督促全局工作人员进步加强作风建设，把各项工作做实做好。现将局学习和落实该项工作情况汇报如下学习情况近期，局机关召开全体干部职工会，学习县委下发的关于印发县机关作风效能建设问责暂行规定的通知，会上局主要负责人传达了文件精神，并安排名分管副职将规定中的总则问责情形问责方式问责开关控制风机的开关控制主要是通过系统预设的时间表来进行启停控制的在些特别的情况，如加班情况，风机有需要在预先设定时间表之外的时间启动，用户可选择在操作站上手动启停风机又或是用音频式电话遥控风机启停系统允许用户自行设定风机状态与控制之间的联锁监察功能在设定此功能後，系统会自动监察风机的状态是否与控制要求致，如果不致时，系统会同时定义此状态点与控制点是故障的，并以声光报警形式在操作站上显示，以提醒操作人员做出相应的处理工作而系统也会将有关的事项记录，以作日後检查之用另外系统允许用户自行设定测量设备的累积运行时间，以便维修人员在设备运行至定时间後，进行维修工作风机跳闸报警监察控制器会监察风机跳闸报警在有报警时，停下风机并以声光报警形式在操作站上显示，以提醒操作人员安排有关人员做检修工作而系统也会将有关的事项记录，以作日後检查之用风阀对风量的调节风阀和风机联锁。冷冻站监控系统控制设备内容系统会对以下设备进行监控热泵机组台管道泵台有关系统的详细点表可参照所附的系统监控点表控制说明热泵机组各设备间的启停控制，系统会根据冷冻水供回水温度，冷冻水回水流量，计算出实际的冷负荷，然後比较冷冻主机的制冷量，以决定所需运行的主机数量各设备间的优先启停次序，由各设备的累计运行时间所决定，以累计运行时间长者先停，累计运行时间长者先开的原则进行各设备间的启停次序为启动电动水阀冷冻冷却水泵冷却塔冷冻主机停止冷冻主机冷却塔冷冻冷却水泵电动水阀如有设备出现故障，程序会自动选择另台设备补上第五章楼宇自控它设备打算使用网络。当节点打算传送时，它会聆听是否有其它设备正在使用网络，这使得各个节点都有机会使用介质，也就是说在可能的情况下，每个节点可以随时使用网络。当有两个节点同时传送数据时，就会发生冲突。冲突在网络上被认为是正常事件，网络设备可以很快恢复正常运作。在网络硬件检测到冲突时，两个设备都会自动延迟个随机的时间再发送。这个过程会自动重复直到数据成功发送出去或在连续冲突次后自动放弃。在没有冲突的情况下，数据具有最高的传输速度。网络设置网可以设置成总线型星型或混合型结构。它使网可以方便经济地安装及扩展。网可以使用同轴电缆双绞线光纤或它们的组合。和操作站可以直接支持同轴电缆，并可方便地加上适配器连接光纤回路。每段网的最长距离取决于所采用的媒质及网络上节点的数量。采用有源分流器可以延伸连接线的长度。两个节点间最长距离可达到公里。开放式的结构和互连性广泛应用于工业和楼宇自动化领域。众多的第三者供应商都支持这个标准并提供设备，如分流器及应用软件。这意味着不用供应商提供的产品可以直接互换，使用户有更多的产品选择并且不会依赖于个供应商。网上之通讯种类包括数据库之上传与下载对现场设备之指令和状态改变之讯息等。各节点均具备动态数据访问功能，即无论网上任何操作站或任何个上，均可以对全部的数据实现检测或控制。动态数据存取很多系统都只容许有限度的资料分享，系统却能容许在总线上每个组件与组件间的自由通讯。这便是系统的个独特之处动态数据存取，加快了大量讯息之速度。总线将专用控制器网络扩展单元遥控处理单元和网络控制单元连接起来。所有总线通讯模块安装于网络控制器中的网络控制模块，使网络控制模块能与在遥控专用控制器及网络扩展单元内