公司管理规章制度.doc文档63页精品范文 ㊣ 精品文档 值得下载

动合同中有关约定执行。

聘用程序由用人部门填写招聘岗位描述，报综合部，综合部送分管副总经理审核同意，再报总经理批准，综合部按用人部门的要求，组织人员进行考察招聘录用工作。

综合部接到总经理批准的招聘岗位描述后，按计划通过登陆招聘网站参加人才招聘会内部调动员工推荐等进行招聘。

综合部在收到的求职简历中进行第轮筛选，将基本符合条件的申请人简历转给分管副总经理进行再次筛选，确定录用人选。

被录用人员正式上班后，综合部按公司规定为其办理相关人事手续。

辞职公司正式员工辞职，必须提前三十天向分管副总经理及综合部提交辞职报告高级管理人员部门经理及以上员工须提前六十天向公司总经理提交辞职报告。

辞职报告必须经总经理批准。

辞职人员离岗前，必须将主管工作移交公司指定接收员工，将领用的公司物品文件电脑电话办公用品等移交公司综合部。

在离开公司前，公司分管部门的领导及综合部负责人应对辞职员工进行离职前谈话，了解其辞职原因，以便总结经验，改进工作。

辞职人员在办完所有手续后，方可离开公司。

但辞职人员不得向社会泄露本公司内部情况，不得非法利用本公司的资源进行各种活动。

对于违反并给本公司造成损失的，公司保留追究其法律责任的权利。

辞退有下列情形之者公司有权给予辞退试用期内不合格的。

在工作中出现人为的重大过错，给公司造成严重损失的严重违反公司有关规章制度和不完成劳动合同中约定的工作职责的。

不遵守公司规章制度，经教育屡教不改的。

有违法犯罪行为的。

考勤管理工作时间为周至周五，作息时间按国家规定执行。

公司员工律实行上班考勤制度。

公司员工须先到公司考勤后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管领导批准，未办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

迟到在规定的上班时间后上班者视为迟到。

认定如下上班时间后分钟内上班的，视为迟到。

上班时间分钟后上班的视为旷工，按旷工半日处理。

早退。

员工无正当理由提前下班或未完成既定工作未经主管领导批准离岗视为早退。

在规定的下班时间前分钟内，无故离岗的，视为早退。

在规定的下班时间前分钟以上，无故离岗的，视为旷工。

旷工按照公司规定应该出勤而未到岗位的的未按照规定办理请假手续或请假未被批准不到岗位的假满未办理续假手续无故未到岗位的视为旷工。

员工外出办理业务，须向本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

员工因公出差，须事先填写出差登记表，部门公司副经理以下人员由部门公司经理批准部门公司经理出差由分管领导批准副总经理出差须报经总经理批准，工作紧急无法向总经理报告时，须在综合部备案，出差人员到达出差地后应及时与公司取得联系。

出差人员应于出差前办理出差登记手续并交至财务部备案。

凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。

奖惩办法无故迟到早退者，每次扣行为人元。

被视为旷工者，每次扣行为人元。

模范遵守公司劳动纪律，工作认真负责，当月出全勤者，公司给予表彰奖励。

休假管理为保障员工的合法休息权，特制订本休假制度。

根据中华人民共和国劳动法规定，公司每周实行五天工作制和国家法定节假日休假制。

事假员工因私事请假者，次不得超过天，年内累计不得超过天。

公假为公司办理事务或考试培训或代表公司出席会议者，经领导批准，可请公假。

休假公司根据经营和效益状况，对企业工龄在年以上的员工，每年可统安排次集体休假。

婚假符合国家规定结婚的正式员工，婚假为天，晚婚为天。

子女结婚可请假天包括例假日。

兄弟姊妹结婚可请假天。

婚假为次性休假，按日历天计算，请假须提前天办理请假手续，婚假期间基础工资全额发放。

产假根据中华人民共和国劳动法规定，公司女员工生育，享受九十日历天产假，晚育的女员工超过岁除享有规定的产假外，另增加奖励假天。

如遇难产或剖腹产，可增加天休假须有相应证明。

公司女员工人流和小产，凭医疗机构证明，在年内可请日历天假次。

产假为次性休假，按日历天计算，请假须提前天办理请假手续，产假期间基础工资全额发放。

病假员工因病门诊治疗者应请病假，门诊病假，年内累计不得超过天。

员工须停工住院治疗者，医疗期以年为限，其病假工资按本人基础工资标准发给。

超过期限者，按签订的劳动合中约定品和管理消耗品，领用人在领用时，必须在登记簿上签字。

办公设施丢失或被盗损坏，公司将根据具体原因追究当事人对相关物品净残值予以赔偿保险公司赔付部分除外。

对于重大责任者，除追究经济责任外，还将视情节给予相应的综合处罚，甚至追究法律责任。

图书室管理为便于图书的管理，使其能在短期内更广泛地借阅，特制定本办法。

公司所有图书由专人管理借阅书籍资料者，应遵守下列规则凡欲借阅本图书室书籍资料者，应先向管理人员登记后取书。

定期性报刊杂志，原则上于当日归还，月刊则可于两日内归还。

般书籍均须在日内归还逾期者可续借次但不得转借他人。

每人每次限借杂志本，书籍二本，期限已至而未归还者，不得再借。

离职时，必须还清所借书籍杂志。

对于所借的书籍与杂志应妥为保管，如有遗失或严重损坏等，须负责赔偿。

工程设计管理制度工程设计管理总则根据基本建设工程设计文件编制和审批办法及上级有关指示，为提高工程设计质量，提高工作效率，制订本制度。

管理原则是以抓设计质量为中心，严格执行设计质量审查和质量等级评定制度，设计人员所设计的成品不仅代表个人的水平，更体现出公司的水平，所以应当把提高设计质量作为首要的工作来抓，逐步建立健全全面质量管理办法。

工程设计管理和职责般性工程项目设计，由业务部公司经理确定项目负责人和设计人员，在分管副总经理领导下，承担该项工程项目的全部设计管理任务负责对设计质量进度及各单项设计间的组织协调。

对各单项工程之间的衔接协调和总体方案质量负主要责任，并负责编写总说明，汇编总概算。

重点或涉及两个业务部公司以上的项目设计，由分管副总经理总工或总经理负责。

列入重点的设计项目，根据工程项目的专业类别，分专业管理。

涉及两个以上的业务部公司的设计，以主要的业务部公司专业设计为主，负责相互之间的协调工作。

重大复杂的工程项目设计，由总工程师担任设计总负责人或由总经理指定设计总负责人。

较大的综合性工程项目设计，查勘前制定出查勘提纲，回来后举行汇报会，沟通各专业间关系，制计定出方案，确定完成设计日期，然后根据情况确定负责人和设计人员。

各专业工程项目的设计方案的审查和设计文件审定，必须由公司总工程师和分管副总经理负责审核和审定签字后出图。

设计文件的质量要求设计方案必须符合设计任务书和上级审定的要求，如果设计人员根据实际情况认为应修改设计任务书中些条文时，要提出具体意见和依据，报请业主单位，再以补充或修改的任务书为据，进行设计。

符合现行国家颁发的设计规范规程和有关技术规定，如对所采用的规范规程和规定的些条款按照实际情况必须改变或有新的见解时，应有详细的论证，须经总工程师批准。

充分掌握第性资料，进行多方案比较，正确处理远近期发展关系，考虑维护施工方便。

努力做到技术上先进经济合理安全适用。

设计文件要符合设计文件编制内容格式的要求，完整齐全。

说明要能充分表达设计意图，文字精练，图面清晰，技术措施无原则性重大差错，尽量减少般性的错漏，避免各专业间配合上的矛盾脱节或重复，尽量采用通用设计和通用图纸，力求设计高质量高效率高水平。

审查要求各级审核人员都要重视设计审查工作认真负责，要按单项设计建立审核记录。

审核时，要充分听取各方面的意见，发扬技术民主，对争议较大的问题，可组成审查班子进行认真的论证，认真记录审查结论，未被采纳的意见可以保留并记入在审核记录本内。

各级审查人员必须认真细致地进行审查工作，切实起到把关作用，经审查认为不符合要求的，要持严肃态度，该返工的就返工，不能迁就，不合格的设计坚决不能出图。

各级审查人员必须认真填写评分卡并签字，分数按百分制计算，预审和会审应有专门的记录，并由审核人员妥善保管或由综合部指定专人保管。

各级审查人员的职责自检设计人员在完成设计文件和图纸初稿后，就应仔细检查有无遗漏，与其它专业的相关部分有无矛盾，其检查重点是是否符合任务书要求及有关协议文件，是否达到规定的设计深度所采用的基础数据计算公式是否正确，计算结果有无。

所选用的材料和设备仪表型号等是否正确，价格是否合理。

所采用的标准规范标准图通用图是否符合实际要求。

技术经济的论证是否合理，设计概算预算是否准确。

图纸中的尺寸投影材料规格数量等是否正确无遗漏。

图面质量是否符合要求。

设计文件内容格式是否符合要求。

校对在自检的基础上，由设计人员互相校对，校对的职责是设备材料和劳动力的单价以及计算结果是否正确。

图纸中的尺寸材料规格数量等是否正确无遗漏。

各专业负责人业务部公司经理审核内容设计方案是否正确合理工程规模是否合理，技术是否先进可靠，经济是否合理，是否符合设计规范。

技术措施是否正确，切实可行，设计深度是否符合要求。

设备仪表和主要器材的选型选用是否合理，经济实用。

设计计算书，关键图纸等有无差错。

是否符合规范。

设计概算是否准确。

各单项或单位工程之间的衔接配合是否完整合理。

设计文件的内容格式是否符合要求。

总工程师分管副总经理审查内容总体设计方案是否正确合理，是否符合计划任务书要求。

设备选型是否得当，技术上是否可行。

指标是否符合规范。

各单项工程配合接口是否得当。