础理论薪酬的相关概念薪酬的涵义及构成薪酬管理的概念及意义薪酬管理的职能和组成薪酬管理的职能薪酬体系薪酬管理的原则薪酬激励理论第三章民营企业的薪酬管理特点民营企业的经济特点民营企业的薪酬管理现状及与企业发展的关系民营企业薪酬管理现状第四章民营企业薪酬管理存在的问题和原因分析民营企业薪酬管理存在的问题薪酬管理缺乏战略规划员工薪酬评定缺乏公平度忽视了薪酬体系中内在薪酬作用较低的薪酬水平缺乏市场竞争力模糊薪酬缺乏透明度员工薪酬晋升渠道不畅民营企业薪酬管理问题产生的原因分析民营企业对薪酬管理缺乏全面的认识家族式企业缺乏现代化管理制度民营企业的领导人缺乏必要的薪酬管理理论和实践知识现代薪酬管理理念方法与技术导入不足第五章民营企业薪酬管理的优化策略积极转变观念，将薪酬管理提高到人力资本运营的高度逐步完善现代公司制度，逐步弱化家族式管理制定具有外部竞争性的薪酬管理制度设置以绩效为导向的薪酬制设计兼具程序与结果公平的薪酬体系不断丰富薪酬激励的手段建立长效激励机制推行高级管理者年薪制第六章装饰公司薪酬管理实证研究企业基本情况介绍企业简介现有员工的薪酬管理体系薪酬管理状况薪酬管理体系存在的问题及原因薪酬管理存在的问题员工薪酬体系存在问题的原因分析公司薪酬设计体系的总体思路薪酬体系设计的指导思想薪酬体系设计的目的薪酬体系设计的基本原则薪酬模式设计不同岗位薪酬设计高层管理人员的薪酬设计般管理人员的薪酬设计研发和技术人员的薪酬设计销售人员的薪酬设计技术工人的薪酬设计生产工人的薪酬设计后勤人员的薪酬设计试用期员工的薪酬设计第七章结论与展望研究结论实践启示不足与展望参考文献各级标题的字号要符合规范化要求，排版要整齐。可参看中心关于硕士论文结构方面的规定第章绪论民营经济作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，在我国经济发展过程当中表现出公有制经济无可代替的重要作用，成为我国社会主义市场经济的支生力军。随着我国经济体制的改革，市场竞争日益激烈，而归根结底还是人才的竞争，民营企业要想在激烈的竞争中存活并发展壮大。关键就是留住人才，而留住人才与否关键是建立套科学合理的薪酬管理制度。研究的背景以及问题的提出研究的背景民营经济是世纪年代末至年代初在我国出现的名词，凡是由非国有资本投资举办和由不代表国有资产的民间企业家或经营者经营管理的经济实体，都可以称为民营经济。因此民营经济应该包括个体私营经济民办科技企业城乡集体企业和乡镇企业，以民间资本为主的有限责任公司股份制和股份合作制及合伙企业等。改革开放多年来，我国民营企业取得了长足的发展，它们对社会就业经济增长和市场体制改革等方面都提供了有效的保障并且做出了卓越的贡献。民营企业在社会发展过程当中表现出了公有制经济无可替代的作用，方面它充分调动了生产者的积极性和创造力，另方面，民营经济的发展和壮大又促进了我国社会主义市场经济体制的建立。效益系数福利生产工人的薪酬设计薪酬的构成生产工人的薪酬设计是由基本工资和绩效工资相结合而成的，薪酬由基本工资计件工资年功工资和福利构成，在实行计件工资的基础上设立了基本工资，以保障员工的基本生活费用，增加员工的安全感。薪酬的计算岗位薪点计件工资年功薪点公司效益系数福利后勤人员的薪酬设计薪酬的构成后勤人员的薪酬按岗位固定工资制设计。薪酬由固定工资年功工资和福利构成。薪酬的计算岗位薪点年功薪点公司效益系数奖金试用期员工的薪酬设计试用期员工薪酬模式采用对应类别员工的薪酬模式，其薪酬标准按对应级别员工薪酬标准的确定，试用期员工的绩效工资按月考核发放。第七章结论与展望本章将对前文的研究做出总结，阐明主要的研究结论，并对研究的不足之处做简单剖析，在此基础上对未来相关研究作展望。研究结论本文围绕薪酬理论的演进史及其对我国民营企业薪酬管理的启示这命题，阅读了大量文献，对薪酬理论企业薪酬管理演化过程等相关领域进行了回顾总结和深入的研究，并从微观经济学的视角来分析并划分了薪酬理论发展的四个阶段。在理论分析的过程中，注重与现实的融合。随后，本文在理论研究的基础上与实践相结合，将对现实启示的视角选定为我国的民营企业，详细探讨了当前我国民营企业薪酬管理存在的问题原因和改进策略，相信能对我国民营企业及其他类型企业的薪酬管理有所裨益。通过研究工作，本文得出了以下三个主要的研究结论第，在经济学领域，薪酬理论多以工资理论的面目出现。其原因在于首先，在市场经济的早期，工资报酬是雇员的主要劳动所得，员工福利是很少的，所以经济学关注的是工资报酬。其次，工资报酬和员工福利的决定机制不同虽然工资报酬和员工福利都是与雇员就业这社会现象相联系，但工资报酬更多地取决于劳动者的素质和劳动的产出，市场机制的因素起主导作用。而企业员工福利水平的高低多与政府的税收政策有关，员工个人的福利水平高低则往往与个人的工资报酬水平相挂钩。因此，经济学注重工资报酬的理论，也就是侧重分析在劳动力市场机制的作用下，工资率的质与量的规定性。而管理学从社会人假设出发，侧重于研究特定组织在特定情境中薪酬体系的设计及其随时间的变化。经济学意义上的薪酬理论就是工资理论，因此，从古典经济学时期世纪中叶世纪年代到新凯恩斯主义经济学时期世纪年代，经济学大家们所提出的各种薪酬理论中薪酬的理念均以工资这个词来表述。从薪酬理论的先驱亚当。斯密所提出的工资性质与标准理论到马丁。韦茨曼的分享工资理论，西方经济学家们所提出的多种工资理论逐渐被企业管理者和员工理解和认识并融入组织的日常管理中，对企业薪酬制度的制定和薪酬管理的实施起到了很好的依据和指导作用，实践的发展与演变则为不同视角的科学工资理论提供了生动的蓝本，使其不断地修正与成熟。今天我们再来回顾这些著名的薪酬理论，无疑在当今网络经济时代对企业的薪酬管理与战略发展有着很强的启示作用。第二，通过用微观经济学的方法来全面剖析薪酬理论的发展脉络及内涵实质，系统地将薪酬理论的演进过程划分为四个阶段，即薪酬理论研究的前期阶段对工资形成基本因素的研究薪酬理论研究的科学系统化阶段从微观经济视角进步考察工资的决定机制人性化工资理论时代的到来建立在人本基础上的薪酬理论和工资报酬内部化企业内部和员工精神层面的薪酬研究。在各个阶段，经济学家们都对薪酬理论的演变和发展做出了各自的贡献，从他们的理论中窥视不同经济时代的背景特征，并简要地分析了各理论对现代薪酬管理的启示。第三，结合了本人的实践经历，将薪酬理论对现实启示的视角选定为我国的民营企业，深入分析了正处于企业初创阶段快速成长阶段或初步成熟阶段企业薪酬管理所存在的七大问题，问题存在的原因及系列针对这些问题的系统改进策略。这些策略主要围绕民营企业树立人本观念改进管理体制整合企业战略与薪酬战略用科学的方法与工具来设计薪酬体系这四方面展开，理论联系实际，提出了许多行之有效的实施方略。实践启示本文通过对经典薪酬理论的经济学分析，在理论上整理并划分出了薪酬理论的四个发展阶段，有助于读者更清晰地把握对薪酬理论的全面认识和学习在现实中对我国民营企业建立现代薪酬管理制度具有定的参考借鉴意义。第，本文首先对薪酬的概念做出了清晰的界定，通过对大量文献资料的搜集整理，并用微观经济学的分析方法对其中的经典理论做出了详尽的分析与阐述，结合当前企业的薪酬管理做了简要的推论，有助于读者全面系统清晰地把握薪酬理论的演化进程和理论内容，具有较强的阅读和学习价值。第二，基于本人的实践经历，本文把对现实启示的视角选定为民营企业，考察了民营企业薪酬管理的现状及其存在的问题的原因，并且针对这些问题提出了切实可行的薪酬制度设计与薪酬管理改进的策略，其中边际生产率工资理论和均衡价格工资理论对于民营企业建立合理而又具有外部竞争力的薪酬水平，人力资本工资理论，效率工资理论公平理论对于民营企业树立人力资本观念建立激励型的薪酬体系，委托代理理论对于民营企业设计层级薪酬制度，提供了科学的理论工具和长远的指导意义。第三，本文所阐述的薪酬理论和微观经济学分析的薪酬模型对其他类型的企业建立现代薪酬制度也都具有定的参考价值。不足与展望由于薪酬理论的纷繁复杂，前人对这方面的理论并没有进行全面而系统的整理与分析，因此在文献资料搜集的过程中遇到了定的难度，部分资料也得益于同学的帮助。伴随着古典经济学到现代经济学这个漫长的发展过程，薪酬理论也经历了从萌芽到成熟与完善的变迁，其中，各数流派的经济学大家们在阐述各自经济学观点的同时都对薪酬理论工资理论提出了自己的观点，因此在对所搜集到的薪酬理论进行了整理与分析后，本文所阐述的薪酬理论不定十分完整，并且在研究的基础上所划分出的四个发展阶段也唯恐有疏漏和粗略之处，望请专家学者的点评与指正。其次，限于文章的篇幅要求，本文难以结合我国民营企业薪酬管理的典型案例来探讨经典薪酬理论对现实的启示，如果能够加入个案的实证研究，相信会更具价值和说服力，对于读者也能够更加透彻地理解薪酬理论的实质内涵和现实意义。再次，在谈到薪酬理论对现实的启示意义，及具体的现代薪酬管理制度的设计时，涉及到管理学中许多人力资源管理的专业知识，由于在这方面的知识不够丰富与专业，虽然查阅了许多人力资源管理相关的书籍，但是在写作的过程当中仍有较感吃力的时候。这也使我深刻地体会到篇成功的学术论文绝不是单单具备方面的知识就能够完成的，必须在平时的学习过程中积累起渊博的知识体系才有可能达到。因此，就像企业要努力不断地建设学习型组织样，个人也要培养持之以恒的学习习惯。文中的疏漏和粗略之处，望请专家学者点评与指正。定要注意不能出现大面积抄袭现象。论文评审时有专人利用软件对这方面进行审查，旦发现有抄袭现象，后果不堪设想。参考文献盛昭瀚，蒋德鹏演化经济学上海三联书店第版文跃然薪酬管理原理复旦大学出版