【37页】毕业论文_员工工资管理系统.doc文档下载 ㊣ 精品文档 值得下载

触发器的建立第章应用程序设计欢迎界面登录模块设计身份验证主窗体设计信息录入管理窗体设计录入模块设计信息查询管理窗体设计查询模块设计信息修改模块修改模块设计数据导出模块设计第章系统测试测试目的测试方法测试结论第章结束语致谢参考文献摘要企业的员工管理是公司管理的个重要内容。

随着企业人员数量增加，企业的员工管理工作也变得越来越复杂。

员工管理既涉及到企业劳动人事的管理，企业财务管理等。

员工管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资津贴医疗保险保险费实际发放工资等。

早期的员工统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现员工统计的现象。

早期员工管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。

基于以上原因，企业员工管理系统使用电脑安全保存快速计算全面统计，实现员工管理的系统化规范化自动化。

企业员工管理系统是典型的信息管理系统，前台程序开发工具采用，后台数据库采用数据库。

开发工具，具有组件丰富语言简单功能强大的优点。

数据库具有与无缝连接操作简单易于使用的优点。

运行结果证明，本企业员工管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业员工管理等需要，同时也成为现代化企业管理的标志。

关键字员工信息系统，数据库，工资管理，实体关系图图，数据字典，数据流图。

第章绪论研究课题的背景借助现代信息技术和管理理论，建立员工管理信息系统是当今社会的重要趋势。

党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了用信息化带动工业化的指导思想。

对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。

在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的生命线，因此员工管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。

而员工管理又是人力资源管理的重中之重。

实行电子化的员工管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。

员工管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工员工管理。

现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了员工管理模块。

有些环境中是由作为大型软件中的个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的部分。

这些根据规范的西方的管理制度设计的员工管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在员工管理方面的问题。

通过在本单位经过周的调研，并参考其他同行设计员工管理软件，我基本上搞清楚了小型企业对系统的需求，如果能够设计套针对类似本单位的小型国有企业的员工管理系统特别有意义，并且是现行的其他管理软件代替不了的。

在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作计划。

本系统的实现的主要功能有员工信息管理工资管理部门信息管理员工考勤管理等功能。

开发工具简介开发工具采用。

是目前较为广泛的易学易用的开发工具。

也提供了大量的控件，这些控件可用于设计界面和实现各种功能，减少了编程人员的工作量，也简化了界面设计过程，从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性。

因此，本系统使用开发。

数据库管理系统数据库开发工具采用。

借助的数据库管理系统对数据库进行切操作，包括定义各种更新和控制。

在数据库领域中通常把数据模型分为三种层次模型网状模型和关系模型。

就是种关系型数据库管理系统。

关系模型是数据库系统中最重要的模型，关系模型中数据的逻辑结构是张二维表。

使用表格来描述实体之间的关系，用外键表示实体间联系。

关系模型是由若干个关系模式组成的集合。

关系模式相当于前面提到的记录类型，每个关系实际上是张二维表格。

关系模型和层次网状模型的最大判别是用关键码而不是用指针导航数据，表格简单用户易懂，编程时并不涉及存储结构，访问技术等细节。

语言是关系型数据库的标准化语言，已得到了广泛的应用。

第章员工工资管理系统分析与设计应用需求分析需求分析的过程可以说是个对具体问题的反复理解和抽象的过程。

理解就是对现实问题的理解，要弄清楚究竟需要解决什么问题。

抽象就是除去问题的表面，提取问题的本质，建立问题的逻辑模型，以便于以后阶段的系统的设计实现。

需求分析阶段是软件产品生存命期中的个重要阶段，其根本任务是确定用户对软件系统的需求。

所谓需求是指用户对软件的功能和性能的要求，就是用户希望软件能什么事情，完成什么样的功能，达到什么性能。

通常需求分为两种类型种是功能性需求，种是非功能性需求，这点也需要有种清楚的认识。

功能性需求是指需要计算机系统解决的问题，也就是对数据的处理要求，这是类最主要的需求。

非功能性需求是指实际使用环境所要求的需求，往往是些限制要求，例如性能要求，可靠性要求，安全保密要求，等等。

软件需求般包含三个层次业务需求用户需求和功能需求，还包括非功能需求。

业务需求反映了组织机构或客户对系统产品高层次的目标要求，它们在项目视图与范围文档中予以说明。

用户需求描述了用户使用产品必须要完成的任务和具备的功能，这在使用实例文档或方案脚本说明中予以说明。

功能需求定义了开发人员必须实现的软件功能，使得用户能完成他们的任务，从而满足其业务需求。

系统功能模块划分开发这个系统的目的就是帮助企业的主管部门提高工作效率，实现企业员工信息管理的系统化规范化和自动化。

能够和工资管理系统考勤管理系统相结合，真正实现企业高效科学现代化的员工管理。

系统最终实现的主要功能如图所示图系统结构图部门管理能够维护体现部门间的组织关系，反映部门的基本信息，能够进行部门的增加撤消，以及部门信息如部门名称负责人名称等的修改。

用户管理能够对系统中已有的用户进行编辑修改权限或删除，并能添加其他的用户。

用户管理是该系统中最为安全的地方，他设置权限问题，不同的权限设置相应的操作权限。

这对个企业来说是至关重要的。

是该系统中设置安全问题最为复杂的。

员工信息的管理维护员工的基本信息，用户可以进行员工档案信息的录入及更改，其中包括员工的基本信息，要求这些员上档案信息可以进工资管理系统信息录入信息修改打印信息查询员工信息录入员工工资录入部门信息录入员工工资查询部门信息查询部门信息修改员工信息修改员工工资修改添加管理员员工信息查询所有员工工资修改打印员工信息打印员工工资行新增删除修改操作，同时可以进行浏览和查询的操作。

该模块是本系统的重点，用户可以通过该模块为单位建立个比较完整的人事档案系统，同时可以比较方便地对档案进行查看。

员工工资信息管理维护员工的工资信息，可以对员工的工资信息进行查找，和相应的新增删除修改等操作，同时也可进行浏览查询的操作。

该模块也是该系统中设置安全问题比较多的，员工工资直接关系到个企业财务问题，所以他不允许不具有权限的员工进行修改。

同时他的总和是计算机自动计算的，避免了出现不必要的。

员工考勤信息管理维护员工考勤信息，可以对员工的考勤信息进行修改添加删除等操作，同时具备对指定员工考勤信息的查询浏览功能的操作。

第章数据库管理系统设计数据库中表的建立和设计所用是个后台数据库管理系统，它功能强大操作简便，目前很多开发工具都提供了与的接口。

不但可以应用于大中型数据库管理中，建立分布式关系数据库，也可以开发桌面数据库。

数据库处理的基本结构，采取关系型数据库模式，但在它的数据库处理方式上，则是使用面向对象的操作方式，也就是说，的所有功能，都可以基于系统已经建立好的些对象来达成，是相当面向对象的个系统结构。

企业管理器是的主要管理工具，这也是作者在开发这个人事管理系统所用到的个重要工具。

数据库设计主要是进行数据库逻辑设计，即将数据按定的分类分组系统和逻辑层次组织起来，是面向用户的。

数据库设计时需要综合企业各个部门的存档数据和数据需求，分析各个数据之间的关系，按照提供的功能和描述工具，设计出规模适当正确反映数据关系数据冗余少存取效率高能满足多种查询要求的数据模型表用户表列名数据类型长度是否为空用户名否密码否权限否说明这张表存放的目前用户的权限信息，其中用户名设为主键。

每个登录用户必定属于以上个权限。

该权限直接关系到在系统中所具有的权限，并且用户名必须唯并不能为空。

表员工基本信息表列名数据类型长度是否为空员工编号否员工姓名否性别否出生年月否参加工作时间否部门名称否政治面貌否婚姻状况否说明员工信息表中包含了员工的基本信息，其中员工编号是该表的主键。

字段出生年月和参加工作时间必须按照相应的时间格式进行填写否则将出现字符转换的。

表员工工资信息表列名数据类型长度是否为空员工编号否时间否基本工资否岗位工资否住房补贴否津贴否工会会费否水电费否住房公积金否养老保险否奖金否罚金否应发金额是应扣金额是实发金额是说明员工工资信息表包含该企业所有员工的工资信息，包括每位员工所得得每项奖励和罚款，其中员工编号是根据员工信息表中的员工编号致的。

字段应发金额应扣金额实发金额都是根据前面的值进行自己计算的。

这就省去了人工计算的麻烦和相应