中源汽贸4S店员工手册_员工手册范本24页全文阅读㊣精品文档值得下载

六其他制度附录总经理致辞亲爱的员工首先，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们中源汽贸有限公司大家庭的员。

我深信这是您人生道路上的个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键步。

中源汽贸有限公司是应新经济发展的需要而诞生的，公司的目标是将公司建成流的汽车集团，致力于改善消费者的生活。

为实现这理想，需要这个大家庭中你我他每位员工积极发扬创新高效团结拼搏追求卓越励精图治的企业精神，以高度的主人翁责任感使命感，与这个大家庭同呼吸共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。

作为大家庭的员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，共同奋进，风雨同舟，同舟共济。

这样，我们就可以成为个坚强的战斗堡垒，在完成企业目标的道路上披荆斩棘，乘风破浪，无往不胜，所向披靡。

以流的技术流的质量流的服务流的管理流的信誉流的业绩让我们冲出亚洲走向世界。

中源汽贸有限公司提倡以人为本，充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡昂扬向上的敬业精神。

只有全体员工的共同努力，我们才能赢得企业广阔的未来。

最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦，中源汽贸有限公司总经理二八年六月概述本手册的宗旨在于为中源汽贸有限公司的员工提供有关公司及人事管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。

本手册主要涉及员工工作中常见之内容。

如需要了解更多的内容，请与您的主管或行政部联系。

本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。

本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。

员工应妥善保存此手册。

旦离开公司，应主动将手册归还公司行政部。

公司理念认真快严守承诺二公司概况略三员工守则基本准则员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。

员工必须遵守劳动合同及守秘协议中的各项规定。

在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。

每位员工都应在工作中积极进取严于自律，不断提升个人工作技能技巧。

公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬相互信任。

员工应积极参与公司组织的各种有益的文体社会活动。

职责权限员工除本职日常业务工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动以公司名义考察谈判签约以公司名义提供担保证明以公司名义对新闻媒介发表意见消息代表公司出席公众活动。

每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。

日常工作员工在业务范围内，应坚持合法正当的职业道德。

不准索取或者收受相关业务往来单位客户的酬金回扣，否则将构成受贿反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。

员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。

员工在对外业务往来中，接受相关单位客户礼品佣金，应按公司有关礼品管理制度上缴公司。

员工在对外业务往来中，不参加违反国家法律法规及社会公德的活动。

为维护公司形象，平常工作日请着正式服装有领有袖男士着长裤。

员工胸卡是用来识别中源汽贸有限公司的员工。

为了公司和全体员工的安全，在公司范围内，必须把员工卡别在上衣明显处，以便识别和互相认识。

员工胸卡须妥善保存，如有遗失应立即向行政部报告补领员工胸卡则需由员工支付制卡费用。

工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代离开公司外出，应向部门经理说明。

维护清洁整齐的办公环境，提高工作效率。

不在办公区内高声喧哗不随地吐痰不乱扔纸屑，不在办公区用餐吸烟吃零食。

上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。

员工相互商讨工作接电话时应尽量低声以免影响他人工作。

不应长时间打私人电话。

遵守公司考勤制度，不迟到不早退不旷工。

因各种原因造成的请假，员工应及时办理相应请假手续。

因特殊原因，暂时无法通知公司的，员工应事后及时补办请假手续。

维护公司良好声誉保护公司资产保守公司机密是员工的基本职业道德，严禁为了个人利益损害公司利益。

保密制度请遵守员工保密协议中各项条款，保守公司经营管理方面的机密。

员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。

机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。

机密文件和资料无需保留时，必须粉碎销毁。

员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及如下信息市场销售财务状况技术情况设备运营状态人力管理法律事务领导决定，并且不能将这些信息设置为共享文件。

所有来公司的访客，须经由前台迎接，清楚辨认身份，并在访客记录登记薄上签名。

访客在前台登记后，方可由员工陪同进入公司，未经公司事先许可，任何访客不得自行做出任何性质的巡视勘察等。

当访客离开公司时，员工有责任将客人送至公司门岗处。

严禁携带违禁品危险品进入公司办公区及机房严禁任何人以任何理由带领公司外人员进入公司财务室行政档案资料室仓库等公司重地。

每位中源员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。

奖惩制度员工有下列情形之的，公司将给予以通报表扬奖金加薪晋升等不同程度奖励。

为公司创造显著经济效益者。

为公司挽回重大经济损失者。

为公司获得重大社会荣誉者。

改进管理成效显著者。

有其它突出成绩者。

员工有下列情形行为之的，公司将视情节轻重后果大小认识态度不同等，给予以警告经济处罚降级降职辞退等不同程度处罚。

玩忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济名誉损失盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产违反公司规定屡教不改涂改帐目制造假帐欺骗公司利用工作之便，收受他人贿赂，造成恶劣影响或侵害公司利益工作中发生意外而不及时通知公司。

在公司内从事破坏活动窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密信息违反对抗上级主管指令，拒不服从合理的工作分配，影响工作工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教不改工作疏忽或失职，侵害其他员工身心利益故意隐瞒修改个人资料工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司重要机密擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私，造成严重后果未经允许，擅自安装计算机系统服务器软件网络监控软件或网络硬件设施，造成公司网络无法正常运作不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播，工作用机系统瘫痪或他人用机系统瘫痪无故缺勤迟到早退旷工工作时间着装不整不佩带胸卡，行为不检有对他人不礼貌的言辞或行为破坏办公区环境，经常在办公区内吸烟用餐，高声喧哗安装盗版软件，造成工作用机系统瘫痪。

擅自安装硬件设备造成计算机死机。

如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。

对以上过失行为处分办法如下辞退触犯国家有关法律法规者交司法机关处理书面警告降职降薪口头警告通报批评公司在处理员工违纪行为时，本着实事求是的原则，遵照公司其它行政管理规定，进行彻底深入地调查，并保留每位员工的处理结果。

公司保留本守则的最终解释权。

四工作制度用工制度招聘政策招聘必须通过招聘流程进行，由行政部负责招聘工作。

部门提出招聘申请，需填写招聘申请表，经总经理批准后由行政部开展招聘工作。

如是新增岗位，需要提供职位说明书。

新录用员工按照录取约定的时间向公司行政部报到，如有特殊情况不能准时报到，应至少提前天向公司说明情况并另行确定报到时间。

如逾期未到公司报到者将不再录用。

入职指引员工入职时，须提供以下资料身份证学历证的原件及复印件职称证书资格证书近期体检报告，免冠寸照片。

并在员工信息登记表亲笔填报准确的个人资料。

当个人资料有更改或补充时，包括姓名或身份证号码联系方式户籍婚育状况职称从业资格培训或进修毕业等，请您及时到行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保您的资料准确真实。