章会议管理制度例会制度第十章车辆管理制度第十二章差旅审批和报销控制程序第十三章财务管理制度人力资源管理制度第章人力资源规划管理流程第二章招聘作业流程第三章培训管理制度第四章员工晋升与激励机制第五章员工入职操作流程第六章员工异动管理制度第七章职称评定管理办法行政管理制度第章考勤管理制度为了规范和统公司员工考勤和假事行为，明确出勤和缺勤行为认定，完善公司管理流程和赏罚尺度，特制定本管理办法。

第条工作时间公司实行每周天工作制，工作时间为正常工作时间为上午，下午。

每年月日起至月日为夏令时间，夏令时间公司工作时间为上午，下午二休息日为周六周日。

第二条法定节假日员工可以按以下法定节假日的休假天数休假，公司将根据国家法律法规的变化适时进行调整。

元旦放假天公历月日。

春节放假三天农历除夕正月初初二。

三八妇女节女职工放假半天公历月日下午。

清明放假天清明节气当日。

劳动节放假天公历月日。

端午节放假天农历五月初五。

中秋节放假天农历八月十五。

国庆节放假三天公历月日日日。

第三条带薪假员工依据在本公司工龄长短和完成工作情况，经批准可以享受带薪休假。

二休假期间薪酬照发，但本职工作必须做好相应安排。

三具体按假事细则执行。

第四条准时上班，不迟到不早退全勤视作全勤忘打卡脱岗无故脱岗和旷工的定义准时上班公司员工于规定上班时间前签到，并在签到后不得从事与工作无直接关系的事项，如吃早餐等。

二迟到公司员工于规定上班时间后签到。

三早退公司员工于规定下班时间前签退。

四全勤指当月考勤为准时上班，不迟到不早退，无事病假，并且上述准时上班不迟到不早退行为全部采用指纹签到方式记录考勤，无忘打卡现象，无因公外出遗漏登记现象。

五视作全勤指当月考勤无迟到早退记录，无事病假，有忘打卡现象，因公外出有遗漏登记现象或登记手续不全。

六忘打卡上下班忘记打卡指纹签到。

七脱岗指中途因私外出。

八无故脱岗指中途因私擅自外出，事先未向其上级领导或其授权人提出申请。

九旷工符合以下之为旷工。

事先或事后第时间均未向其上级领导或其授权人提出说明的缺勤半天以上现象。

要求请假，但未同意而擅自离开工作岗位者。

准假期满未办理续假手续而未按时上班者。

第五条考勤的实施考勤记录公司采用指纹签到方式记录考勤为主，考勤人员记录为辅的方式记录考勤。

二公司各级员工上下班实行指纹登记考勤。

公司人员除董事长与总经理以外，每个员工必须严格按照作息时间出勤及主动做好出勤记录。

三员工上班期间中途因公事外出，应事先向所在部门的负责人提出，在外出登记簿登记并经批准后外出。

部门负责人上班期间中途因公事外出，应事先向其上级领导或其授权人提出，在外出登记簿登记并经批准后外出。

外出登记簿放置前台。

四员工上班期间因私事外出，应向所在部门负责人按事假申请，经批准后外出部门负责人上班期间因私事外出，应向其上级领导或其授权人按事假提出申请，经批准后外出。

事假申请最后交综合部。

五出差员工应在出差前登记外出登记簿备案，并按公司有关出差制度办理。

第六条考勤管理公司综合部负责员工考勤的日常管理工作。

二请假审批流程及程序见假事细则。

三考勤记录每月底由考勤人员将考勤情况汇总，并交人事负责人审核，并经部门负责人签字后交至综合部与财务部。

四各部门主管应及时掌握下属员工去向，并协助综合部考勤人员监督员工考勤情况。

五综合部考勤人员有权力和责任了解员工去向，并在每日早上予以记录，作为月度统计出勤状况的辅助渠道。

六司机市场部员工因流动性较大，综合部在实行每日流向辅助考勤基础上，月底需经部门经理签字审核确定。

部门经理以上人员如出现考勤异常现象，在每日流向辅助考勤基础上，月底需经总经理签字审核确定。

七第八条对除全勤外惩戒的财务处理，在工时工资中体现。

第七条其他规定脱岗按事假方式办理。

不能事先在外出登记簿上登记的，或事后当天没有补登记并按规定经批准的，按无故脱岗处置。

如无指纹签到记录又未在外出登记簿上登记，也无相关证明，对出现考勤异常现象，由考勤人员向考勤异常者本人提出并向上级直至报告总经理。

病假认定需凭医院病假证明，不能提供医院病假证明的按事假处理。

伪造证明，涂改假条骗取假期的，均以旷工论处假事以小时为基础单位，计天，大于小时小于小时计天，大于小时小于小时计天，大于小时计天。

点前脱岗点前未回的，午休时间计算在内第八条加班与调休规定加班需符合以下条件采用加班审批单方式，需部门主管签字，分管领导审核通过，交综合部备案，审批单加考勤记录作为加班依据。

般需有两人以上含加班。

下午延时下班因个人原因和工作效率原因延时下班的，不能认定为加班因额外工作或突发事件造成的延时下班，需提前或事后办理审批手续，手续不全不能认定为加班。

二目前对加班给予调休处理，并遵循以下规定综合部值日人员每日将加班人名单报给考勤人员，在每日出勤记录中记录。

上个月的加班时间可以在下个月调休，逾期作废。

调休时间与加班时间比为。

事假单上，无论是否注明，综合部均先按调休处理。

加班以整小时为基础统计单位，余时不累计，整月累计以天为基础单位。

第九条奖励与惩戒对迟到的处置迟到在分钟每月少于等于次不予处置，超过次每次扣元。

迟到在分钟每月少于等于次提出口头提醒，超过次每次扣元。

迟到在分钟每次扣元。

迟到在分钟每次扣元。

迟到个小时，视同事假半天。

迟到早退小时以上，又未按规定办理请假手续者，均以旷工天论处。

特殊规定迟到分钟以上，如可以说明确属自身无法控制原因，经综合部批准按事假方式办理补假手续。

二忘打卡的处置忘打卡在次不予处置，超过次每次扣元。

工作流动性较大的员工出现忘打卡时按第六条考勤管理第七款执行。

三无故脱岗的处置无故脱岗分钟含以内扣元无故脱岗时间分钟含扣元无故脱岗小时视同事假半天。

无故脱岗超过小时又未按规定补办理请假手续者，按旷工天处理。

四对旷工的处置旷工日以内，每旷工日扣除天薪水，并酌情给与批评警告记过或记大过处分每月累计旷工日含日或全年累计超过日含日者，视为自动离职，公司有权予以解除劳动合同，不予以经济补偿。

五对全勤的奖励公司设立全勤奖，每月元，按月发放。

加班和请假对冲不计入全勤奖范围，年度奖金中设立单项全勤奖，金额元，在年度奖金发放时发放。

凡全年有个月度以上获得全勤奖，并在个年度内病假天数少于天迟到次数少于次，并无事假和其他假事行为者给年度全勤奖。

第十条本规定由综合部负责解释。

本规定自公布之日经公司职代会讨论通过后执行。

浙江好络维医疗技术有限公司浙江好络维物联网络技术有限公司二〇年月十二日第二章假事制度第条假事种类及其待遇事假员工请事假期间工资不发放。

个年度内，事假不得超过天。

事假扣除当日工资。

员工短时间因私事外出，得到批准，扣除当日小时天工作时间工资，事假按小时起批。

假事单位小时连续事假超过天者包括天，公司可以酌情视为自动离职，公司有权予以依法解除劳动合同，不予以经济补偿。

二病假员工病假应持有医院的病假证明，病假工资发放实行分段计算，最小请假单位为小时。

员工当月累计病假天数小于天含天，请假期间发放日工资的当月累计病假天数超过天或全年累计天以上，请假期间发放日工资的，当月工资低于本地最低工资标准的按最低工资标准计发。

全年累计病假超过天，期间停发工资，公司可以视情况给予调岗转岗，如不服从工作公司有权予以依法解除劳动合同，不予以经济补偿。

三工伤假员工因工负伤，由技安部门和医疗单位鉴定并出具证明，经所在部门批准后可休工伤假。

员工工伤期间工资，按浙江省企业职工工伤保险暂行办法执行。

四婚假在公司服务期间登记结婚，符合法定结婚的员工，享受天全额带薪婚假。

晚婚男周岁女周岁并视在本公司工龄长短最多给予天的婚假在本公司工作累计满年，并完成工作计划安排享受婚假天。

婚假应在年内次性休完，因工作需要，经批准后可将婚假拆开二次使用婚假前后需提供结婚证明。

五产假生育假在公司工作满两年符合国家计划生育规定的女员工可享受生育假。

生育假包括产前休假自怀孕满五个月起开始休假。

产前休假期间发放基本工资。

实际月收入不得低于当地最低工资标准的，若低于则按杭州市最低工资标准的发放。

产后休假正常生育的产后休假为天，难产的增加天，多胞胎生育的每多生育个婴儿增加天。

产假只能在生产前后连续执行，其中产前假为天，申请产假需提供医院的相关证明。

妊娠不满个月流产的产后休假为至天，妊娠满个月以上流产的产后休假为天。

产前检查假每月次，每次半天，提供医院的相关证明，视同出勤计发工资。

哺乳假产后年为哺乳期，每天小时哺乳时间，视同出勤计发工资。

女员工怀孕后不适合继续在本岗位工作的，公司可以适当调整其工作岗位。

六丧假员工直系亲属或其配偶的父母死亡，给丧假天，丧假期间薪酬照发。

七年假在公司连续工作满年者按自然年度统执行，以便安排年度休假计划可享受年假。

年假天数具体规定如下在公司工作满年不到年的，年假为天满年不到年的，年假为天年以上的，年假为天。

第二条年假办理