【42页】国家矿山公园地质遗迹保护项目建议书.doc文档在线阅读㊣精品文档值得下载

招标工期投标报价招标上限控制价的编制等必须符合国家的各种相关规定。

招标文件中合同条款必须采用国家施工合同示范文本，并对合同专用条款在国家政策范围内同委托方充分沟通，对专用条款的内容必须做到明确。

招标文件中必须明确招标上限控制价的计价依据明确投标格式化文件，并在发标时将电子版文件同时发放投标单位。

评标办法必须符合国家省市的相关规定，在规定的指导下制定评标办法并同建设行政主管部门进行沟通，但不允许有任何的倾向性，必须坚持平等的竞争原则。

工程量清单编制的执业质量控制工程量清单的准确性影响整个基本建设的全过程，必须将工程量清单的编制作为招标代理工作的重中之重来对待。

工程量清单的编制必须符合国家关于清单计价规则规定清单子目的设置符合国家关于清单计价的规定。

工程量的计算应严格按照国家关于工程量清单的工程量计算规则实施为了保证清单工程量的准确，对于影响工程造价较大的单项工程必须实行互相复核，即同时有两个项目组对同单项工程工程量进行计算，并对计算结果进行互相复核，以达到工程量的准确。

工程量清单编制结束后，由项目负责人对经济指标清单描述清单项目设置进行检查，并对软件的设置进行更改，以满足发标的要求发标前期项目负责人在完成前期工作后，应将招标前期的所有资料报公司总工程师检查，重点是招标文件。

公司总工程师对招标文件中的各项条款进行逐符合，并检查工程量清单。

经总工程师复核后报招标管理机构。

招标备案工作项目负责人必须认真做好招标备案工作。

发标项目负责人在招标备案结束后，在同委托人充分沟通后，实施发标工作。

招标答疑及开标项目负责人应组织执业人员及相关单位参加招标答疑会议，认真记录，并整理发放。

招标上限控制价在按照国家规定编制结束后，应同委托人进行沟通，并根据招标文件的规定妥善密封。

项目负责人必须精心组织开标工作，做好评标专家的抽取，各种评标表格的制定及签字，评标会议的组织。

严格禁止同投标单位互相串通，损害委托人利益。

招标代理工作结束后，按照公司关于档案管理的规定将资料完整归档。

附招标代理从业人员行为准则要依法代理，不违规操作和违法乱纪要诚实守信，不畏惧权势和弄虚作假要优质服务，不敷衍塞责和玷污信誉要正直公正，不隐瞒真相和营私舞弊要公平竞争，不互相拆台和私下交易要爱岗敬业，不玩忽职守和推诿扯皮要秉公办事，不假公济私和感情用事要遵章守纪，不违章违纪和泄露秘密要开拓创新，不因循守旧和固步自封。

七外委业务管理制度对外委托业务应当经公司批准方可委托。

外委人员必须与单位签订委托业务实施协议，协议条款中应注明双方的权利与义务，以及业务实施时间质量要求。

外委业务的质量控制由单位指定人员实施。

对外委托业务资料整理归档由单位指定人员般为资料员协助完成，指定人应对资料完整性负责。

单位指定质量控制人员负责客户的沟通回访。

附业务委托协议附二承诺书附业务委托协议甲方委托人思科工程造价咨询有限公司乙方受托人委托业务内容及范围工程结算审核工作二双方般权利和义务委托人的义务委托人按本协议条款约定的内容和时间完成下列工作向受托人提供相关资料。

需要交底的须向受托人详细交底指定专人与受托人联系。

根据需要，作好与第三方的协调工作按本协议条款的约定支付报酬受托人的义务受托人按本合同专用条款约定的内容和时间完成下列工作按照诚实信用原则，组织开展工作，维护各方的合法权益应用专业技术与技能为委托人提供完成工作相关的咨询服务向委托人及时汇报工作进展情况及存在的问题和解决办法。

受托人应对审核工作中所出具有关数据的准确性负责。

合理保证审核结果客观公正，有根有据。

受托人不得接受与本协议工程建设项目中与委托范围相关的其他方咨询业务。

未经委托人同意，受托人不得分包或转让本协议的任何权利和义务。

受托人不得接受任何礼品宴请和任何其它好处，不得泄露咨询服务过程中需要保密的内容。

受托人不得与施工方互留联系方式，不得与施工方通电话，不得有任何形式的私下接触。

协议终止后，未经委托人同意，受托人不得泄漏与本协议工程相关的任何资料和情况。

严格遵守委托方员工道德规范制度业务管理制度。

受托人未能履行以上各项义务，给委托人造成损失的，应当承担违约赔偿责任。

赔偿额为委托人该项目全部审计费收入。

受托人有义务配合委托人对该项目安排的复核工作。

委托人的权利按合同约定，接收咨询成果审查受托人为本合同工程编制的各种文件，并提出修正意见要求受托人提交业务工作报告本合同履行期间，由于受托人不履行合同约定的内容，给委托人造成损失或影响工作正常进行的，委托人有权终止本合同，并依法向受托人追索经济赔偿，直至追究法律责任受托人的权利按协议约定收取委托报酬对委托人做出的决定，受托人有权提出建议当委托人提供的资料不足或不明确时，有权要求委托人补足资料或作出明确的答复拒绝委托人提出的违反法律行政法规的要求，并向委托人作出解释三报酬支付支付办法约定基本费收费的核减费收费的支付时间约定完成业务出具报告，收到回访意见书，收妥费用，交清档案后月内支付。

若迟迟收不到费用，完成业务出具报告，收到回访意见书，交清档案后两月内事务所先行支付。

四其他重要约定在审核过程中，受托人必须严格遵守公司的各项管理制度及国家相关法律法规的规定。

工作务必认真仔细。

受托人必须合理保证审核结果客观公正，有根有据。

如果因疏忽大意存在应减未减，应减未减明显或数额较大时，除公司不再支付报酬外，由受托人承担赔偿责任。

赔偿额为委托人该项目全部审计费收入如果违反了公司的员工道德规范制度及国家相关法律法规的规定，因收受了施工方的钱财或接受了施工方宴请等而导致应减未减的，除公司不再支付报酬外，受托人承担赔偿责任，赔偿额为委托人该项目全部审计费收劳动教养的，劳动合同自行解除职员被判缓刑管制免予起诉和免予刑罚的，公司可以解除劳动合同。

九员工主动解除合同，必须提前个月通知公司，方可办理解除劳动合同手续。

十任何方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以经济赔偿。

第四条职员待遇公司职员享有劳动工作学习和获得政治荣誉和物质奖励等权利。

二公司职员的工资奖金和其他福利按公司有关规定执行。

三医疗养老等保险按国家有关规定执行。

四公司职员享有公休假婚丧假等国家规定的假期。

五对因病或非因工负伤的职员设立停工医疗期，停工医疗期般不得超过二个月。

停工医疗期间只发基本工资。

第五条劳动争议的调解和仲裁履行劳动合同发生争议，双方先行协商或由第三人调解解决。

协商不成的，当事人应在争议之日起，十五天内向公司所在地区人民法院起诉。

二辞退开除或解除违纪职员劳动合同的，在劳动争议未裁定之前继续执行。

第六条附则劳动合同的日常管理工作由人力资源管理部负责，合同由行政财务部资料员保管。

二劳动合同被解除或终止后，职员的档案材料应由人才交流中心退回本人。

三本规定如与其他规定不相符时，以本规定为准。

第二章劳动合同的解除第七条有下列情况之的，予以解除劳动合同违反员工职业道德守则中任意条。

二严重违反劳动纪律，干扰和影响公司正常经营管理秩序的三未准假擅自不来上班，连续旷工两天或年累计五天的四窃取涂改伪造病假单，使用这种病假单达五天以上的五不服从公司管理，经教育拒不改正的六玩忽职守造成本公司设备财产损失重大的七违反有关管理规定，给公司造成较大经济损失的八违反防火安全规定，造成重大火灾的九违反保密规定，私自泄露公司机密，造成严重影响的十耍小聪明，扇风点火，造谣惑众，严重干扰工作管理秩序的十侮辱诽谤他人或公司，造成恶劣影响的十二无理取闹打架斗殴影响公司正常管理秩序，造成严重后果的。

第八条有下列情形之，予以解除合同故意破坏公司生产办公设备，造成公司财产损失的二偷盗公司财物，偷盗金额在元以内的三贪污受贿索贿金额在元以内的四挪用公款金额在元以内的五合同期内违法乱纪，被公安部门拘留或治安罚款的。

六违法犯罪，被判劳动教养或被判刑的。

七根据其他规定应该解除劳动合同的。

第九条凡符合本规定，被解除劳动合同的，由人力资源管理部提出书面报告，提交公司总经理审核批准，由公司财务部办理解除劳动合同手续。

第十条被解除劳动合同的职员如对处理不服，可在收到辞退通知书之日起十五天内向本公司注册地的人民法院起诉。

第十条在人民法院审理期间，公司辞退职员的决定仍应执行。

第十二条被解除劳动合同的职员无理取闹，纠缠管理人员，影响公司正常经营管理和生活秩序的，报请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。

第十三条本制度从发布之日执行。

本制度解释权属公司总经理办公室。

三人事管理制度第章总则第条目的为规范公司人事管理工作，建立合理的人事任免程序，提高管理工作效率，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条对象本制度适用于本公司范围内所有在职人员。

第三条管理部门公司总经理办公室是人事任免的决策机构，行政财务部是人事任免的执行机构，负责文件发放及其相关管理。