有关劳动人事的法律法规相关政策，为 规范公司人事制度，特制定本办法。 第二条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公 司签订聘雇用合同。员工与公司的关系为合同关系，双 方都必须遵守合同。 第二章聘用与考核 入职手续 应聘者通过公司初试复试经工作履历和资格审 查后，根据面试者的意见择优报部门经理确定是否录用。 行政人事部对于被录用者 须与招聘部门协商，确定新员工入职日期 通知被录用者并告知入职相关事宜 告知相关部门做好新员工入职前的准备工作。 新入职员工应准备如下资料 身份证学历证复印件及简历 流动人口计划生育证明原件女性员工 本人免冠寸红底彩色照片张 ④居住证复印件 社会保险卡复印件如没有办理过需做相片采集，并 将采集相片回执提交行政人事部 新员工须亲笔准确如实填写入职员工登记表。如个人资料失实，由此可能引起的切后果及责任均由员 工本人承担，同时公司保留随时解除劳动合同的权利。 相关岗位新员工应与公司签订保密协议，并严格 遵守协议各项条款。 报到程序 按指定日期到行政人事部报到，办理入职手续 由行政人员发放办公用品，安排座位，配臵相应的电脑 设备 与试用部门负责人见面，接受工作安排。 新入职员工，如特殊岗位要求提供相关资料和文件 的，应按公司要求提供相关资料和文件。 二试用期 新员工试用期般为个月，根据实际表现可作相 应调整，但最短不少于个月，最长不超过个月。在试 用期内，新员工与公司双方均有权随时解除合同关系。 员工如果在试用期内请假，其转正日期将会被顺延 若请假累计超过天，则视为自动离职。 员工离职后，如重新受聘进入公司，仍需试用期 服务年限将从最近次入职之日起计算。 试用期满后，员工是否能转正，将依据对该员工试 用考核评估的结果决定。 三劳动合同及保密协议 员工经试用期后，转为正式员工，即按照国家有关法律法 规与公司签订劳动合同书。同时，视其工作岗位性质不同与公司签订相关保密协议。 四工作证件办理 公司为员工办理的证件种类有 社会保险卡工作卡胸牌饭卡 员工需提供的资料 身份证原件相片采集回执原件 第三章社会保险 社会保险 所有员工均可参加社会保险，标准按当地有关之 劳工规定或社会保险规定执行。每月十五日前办理当月增减 人员的相关手续。 员工因证件或其他原因不能在本地参加社会保险 的，由员工个人负责，公司可给予定的帮助。 公司为员工投保的社会保险包括养老保险医疗 保险失业保险。 社会养老保险缴费比例琼海户口共，其中公 司支付，个人支付非深圳户口共，其中公司 支付，个人支付。支付标准工资高于元,按 元缴交低于元按实际工所有员工均可参加社会保险，标准按当地有关之 劳工规定或社会保险规定执行。每月十五日前办理当月增减 人员的相关手续。 员工因证件或其他原因不能在本地参加社会保险 的，由员工个人负责，公司可给予定的帮助。 公司为员工投保的社会保险包括养老保险医疗 保险失业保险。 社会养老保险缴费比例琼海户口共，其中公 司支付，个人支付非深圳户口共，其中公司 支付，个人支付。支付标准工资高于元,按 元缴交低于元按实际工资基数缴交。 综合医疗保险缴费比例共，其中深圳户口公司 支付，个人支付非深圳户口原则上缴交比例为住院 医疗,其中公司支付，个人支付。 失业保险缴费比例共，全部由公司支付 生育保险缴费比例共，全部由公司支付限深圳户口 第四章行政处分 辞退 员工有下列情形之的，公司可予以辞退 在试用期不符合录用条件的 不能胜任其岗位工作，经培训仍不能胜任的 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作 的 ④公司整顿停顿期间需要裁减者。 审批权限对于般员工，由部门经理审批并报 备分管副总和总经理对于主管部门经理，由总经理审批并 报备董事长。 具体程序由部门经理写明辞退原因及时间，通 知行政部，由行政人事部根据被辞退员工的离职时间，向其 发离职通知单，写明原因，通知本人须于规定离职的当 天填写员工离职工作移交及物品交接清单，逐项办理离 职手续。 各部门应办理的事项 部门经理须提前做好各项准备工作，如重要的资料 文件及电子版的移交加密等，避免公司遭受重大损失。 行政人事部人员于被辞退者离职当日登记人员离职 记录，注销个人资料档案，终止交纳社会保险，并在结算薪 资时扣除其离职后公司所承担的社保款项，收回配臵的电脑 及设备等。行政人员收回其领用的非消耗性办公用品钥匙和图 书等。 按违纪解除劳动合同 员工有下列情形之的，公司可随时解除劳动处 理 严重违反公司规章制度的次被行政人事部正式下 文受纪律处罚 严惩失职贻误要务，或泄漏公司业务机密，致使公 司劳动受重大损失的包括但不限于元以上的经济损 失 因破坏窃取毁弃隐匿公司之设施设备及资料 文书等行为，致使公司业务遭受损失者包括但不限于 元以上的经济损失 ④品行不端，行为不检，屡教不改者如调戏欺侮妇女 赌博多次以网络或书面形式反对党国家等行为当众出 口脏言侮辱同事办公地点打架等 被依法追究刑事责任的。 审批权限对于般员工及主管，由部门经理审 批并报备分管副总和总经理，对于部门经理，由总经理审批 并报备董事长。 具体程序由部门经理写明除名原因及时间，通 知行政人事部，由行政人事部根据被辞退员工的离职时间， 向其发离职通知单，写明原因，通知本人须于被除名当 天，填写员工离职工作移交及物品交接清单，逐项办理离职手续。 各部门应办理的事项 部门经理须提前做好各项准备工作，如重要的资料 文件及电子版的移交加密等，避免公司遭受损失。 行政人事部人员于被辞退者离职当日登记人员离职 记录，注销个人资料档案，终止交纳社会保险，并在结算薪 资时扣除其离职后公司所承担的社保款项，收回配臵的电脑 及设备等。 行政人事人员收回其领用的非消耗性办公用品钥匙 和图书等。 ④财务部人员应扣除该员工给公司造成的经济损失后 才能结算其工资。 书面纪律处罚 由于本人在工作过程中，违反各部门的工作流程和要 求，违反公司的各项规章制度而受到由行政人事部正式签发 并下文的书面警告处分。 累计三次者，公司将立即解除劳动合同。 辞职 公司员工须提前个月天的时间向公司递 交辞职申请单 辞职审批权限对于般员工及主管，由部门经 理审批并报备分管副总和总经理，对于部门经理，由总经理 审批并报备董事长。 辞职人员到行政人事部领取辞职申请单，并在小额贷款股份有限公司 公 司 管 理 制 度 目录 前言 行政管理制度 人事管理制度 前台礼仪接待制度 员工礼仪规范 保密制度 档案管理制度 文件印章管理制度 会议接待管理制度 固定管理制度 车辆管理制度 工服管理制度 办公用品管理制度 财务管理制度 薪酬管理制度 绩效考核暂行管理办法 公司费用费用开支管理办法 前言 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公 司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律法规及公 司章程的规定，特制订本公司管理制度。 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项 规章制度和决定。 二公司倡导树立盘棋思想，禁止任何部门个 人做有损公司利益形象声誉或破坏公司发展的事情。 三公司通过发挥全体员工的积极性创造性和提高全 体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管 理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高 经济效益。 四公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识， 为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体 素质和水平，造就支思想新作风硬业务强的员工队伍。 五公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员 工发挥才智，提出合理化建议。 六公司实行岗薪制的分配制度，为员工提供收入 和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会公司推行 岗位责任制，实行考勤考核制度，评先树优，对做出贡献 者予以表彰奖励。 七公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率提 倡厉行节约，反对铺张浪费倡导员工团结互助，同舟共济， 发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心 力。 八员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各 项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二维护公司声誉，保护公司利益。 三服从领导，关心下属，团结互助。 四爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五不断学习，提高水平，精通业务。 行 政 管 理 制 度 人事管理制度 第章总则 第条根据国家有关劳动人事的法律法规相关政策，为 规范公司人事制度，特制定本办法。 第二条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公 司签订聘雇用合同。员工与公司的关系为合同关系，双 方都必须遵守合同。 第二章聘用与考核 入职手续 应聘者通过公司初试复试经工作履历和资格审 查后，根据面试者的意见择优报部门经理确定是否录用。 行政人事部对于被录用者 须与招聘部门协商，确定新员工入职日期 通知被录用者并告知入职相关事宜 告知相关部门做好新员工入职前的准备工作。 新入职员工应准备如下资料 身份证学历证复印件及简历 流动人口计划生育证明原件女性员工 本人免冠寸红底彩色照片张 ④居住证复印件 社会保险卡复印件如没有办理过需做相片采集，并 将采集相片回执提交行政人事部 新员工须亲笔准确如实填写入职员工登记表。如个人资料失实，由此可能引起的切后果及责任均由员 工本人承担，同时公司保留随时解除劳动合同的权利。 相关岗位新员工应与公司签订保密协议，并严格 遵守协议各项条款。