作需要而定， 少于个小时为半天，超过个小时按天算。由校长或直接 上级审核批准方能计算，如属于布置的任务没有完成者不算加 班。 证书补贴有教师资格证加补贴元月，过大学六级 级加补贴元月。过专八级加补贴元月。 学历补贴大专元本科元。 实发课时基本课时班级实际人数班级标准人数，班级标准人数 为满班人数的 全勤奖元月当月满勤可发迟到或请假均不发。 车补跨区上课的老师，享有元次的车费补助。 加班费元半天，元天，加班具体时长根据工作需要而定， 少于个小时为半天，超过个小时按天算。由校长或直接 上级审核批准方能计算，如属于布置的任务没有完成者不算加 班。 证书补贴有教师资格证加补贴元月，过大学六级 级加补贴元月。过专八级加补贴元月。 学历补贴大专元本科元。 保密费元月。 餐补元天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段 耽误午餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政天工作时间超过 小时的，也享受元天的误餐补助。 培训津贴元小时 住房津贴省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学 校可免费提供宿舍。如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不 予考虑，试用期间需提供住宿的，按元月收取。 关于寒暑假的工资待遇专职教师寒暑假期间各有个月享有 元的基本工资不扣元课时。 二福利 学校员工结婚，学校发礼金元，由办公室安排人员到场祝贺。 学校员工生子，发礼金元，双胞胎元，计划外生育不发。 员工生日由学校发生日补贴元。 节日元旦妇女节五节国庆节教师节中秋节发 元次。春节元。 正式签约年后的员工享有元年旅游补贴，该补贴不作现金 发放，用于集体旅游或集体活动。 学校员工出差，享受出差补贴。 三保险 教师工资福利制度方案四正式签约专职教师类 工资组成 培训中心的所有教师的工资实行基本工资和奖金制度基本 工资应包含定的课时量和办公时间。般，以周 小时工作计算，教师的基本工资应包含有定课时的教学时 间般可包含个班级的课时量和定时间的办公时 间。 教学时间完全是课堂授课的时间，每节课按照分钟计 算。 工作时间工作任务包括有公开课，招生咨询，教学准备， 学生辅导，完成办公室工作，参与教研会议，以及培训中心 分配的各项日常性工作。 课时奖金的计算标准按照基本工资包含以外课时数超额 课时奖金。 培训中心授课安排根据以往学生及家长对教师授课质量的评 价确定，评价高的教师优先得到课时安排。 二教师等级 见习教师 见习授课教师 授课教师 资深授课教师 资深教师 三基本工资标准仅供参考 教师级别 工资标准 直辖市 省会城 市 地级市县级市县城 见习教师 见习授课教 师 授课教师 资深授课教 师 资深教师 说明般情况下，所有新招聘教师正式授课后均属见习教师级别， 每半年根据绩效考核结果重新评定教师等级。 教师工资福利制度方案五正式签约专职教师类 工资组成 基本工资满勤奖经验津贴职务津贴课酬工作质量奖表 现奖特别贡献奖年终奖福利。 二工资细则 专职教师工资由以下几部分构成基本工资已包含三金本 科元月试用期为元月，试用期视工作表现为月， 由教师写出转正申请，报教务处审批专科元月试用期 为元月，试用期视工作表现为月，由教师写出转正申请， 报教务处审批，在本校工作时间每满年基本工资加元 月。 满勤奖元月。 经验津贴元月以交验毕业证书上注明的毕业日期为 参考，工作每满年经验津贴加元月 职务津贴元月 班级活动每月次，要求写出活动报告并把活动经过图文茂地上传到 教务主任邮箱学科带头人备课组长,教学大纲制定，教材建设编 著，实践课程设计，道具设计或购买 课酬元课时，本月课酬元课时课时数 元月 薪酬绩效管理手册教学部市场部 教师薪酬福利制度方案 教师薪酬福利制度方案二 教师薪酬福利制度方案三 教师薪酬福利制度方案四 教师薪酬福利制度方案五 教师薪酬完美版 教师工资评级方案 教师工资评级方案二 教师考核方法与星级评定 教师奖惩规定 市场部人员岗位职责 市场部工资方案种 市场经理岗位职责 市场部提成方法 教师工资福利制度方案正式签约专职教师类 工资 学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。 待遇包括基本工资岗位津贴课时工资绩效奖金全勤奖 补贴保险等。 基本工资专职教师基本工资元月含元课时费。 教师基本课时工资试用期教师为元次二小时为次， 转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足年的教师为新 老师，初始课时为元课时，评级时级别最多升两级。 实发课时基本课时班级实际人数班级标准人数，班级标准人数 为满班人数的 全勤奖元月当月满勤可发迟到或请假均不发。 车补跨区上课的老师，享有元次的车费补助。 加班费元半天，元天，加班具体时长根据工