究报告编制标准业主提供的选煤厂入洗原煤煤质资料及其他相关资料与选煤厂设计相关的现行国家煤炭行业有关法律法规技术政策规程规范和技术标准。现场踏勘调研收集到的有关资料二工程范围与投资范围本次设计工程范围主要包括原煤卸料点受煤坑主厂房浓缩池及水泵房精煤卸料点中煤卸料点矸石仓及相关栈桥等生产设施还包括其它如配电楼办公楼药剂库机修车间等选煤辅助设施。投资范围包括以上选煤厂相关工程的工程设计土建工程机电设备采购及安装自动化系统设计采购及安装选煤厂系统调试及试运转等。第三节工程设计简述煤源与煤质驻马店市煤矿有限公司现有生产矿井对，设计能力为，保证矿井有适当的增产和发展的潜力，矿井各主要生产环节按较大能力考虑。拟建选煤厂主洗煤矿的原煤焦煤和贫煤分别入选，比例为，富余生产能力可以外购煤质相近的煤种来洗选。焦煤属于中灰分低硫中等固定碳中高热值热值等级编号为浮煤属于低中灰低硫中等固定碳高热值热值等级编号为。贫煤属于高灰分低驻马店市洗煤有限公司万吨年选煤厂可行性研究报告天地科技股份有限公司唐山分公司第页中硫低固定碳中低热值热值等级编号为浮煤属于低灰低硫高固定碳特高热值热值等级编号为黏结指数。经过洗选分别可以生产炼焦精煤喷吹煤及动力用煤等。当炼焦精煤灰分时，入选原煤属极难选煤。当高炉喷吹精煤灰分时，入选原煤属难选煤。二市场分析与预测拟建选煤厂最终出炼焦精煤高炉喷炉精煤，副产品为中煤矸石和煤泥。炼焦精煤高炉喷炉精煤全部供应给炼焦企业或钢厂，中煤可供应给附近的发电厂或民用，煤泥供应给民用，矸石可就近综合利用。产品市场相对可靠稳定，具有较强的竞争力。三建设规模工作制度建设规模为。工作制度为年工作，每天生产。两班生产，班检修。日处理原煤能力为吨，小时处理能力为吨。四厂址拟建选煤厂位于驻马店市驿城区古城乡境矿井工业场地及新置场地内。五主要建设条件水源工业广场内的生活用水及生产用水，由矿井通过输水管道供给，可以保证生活用水和消防用水以及生产用水。电源矿井工业场地内现有座变电所，已考虑承担本工程的供电任务。因此选煤厂在主厂房附近设选煤厂配电室，两回电源取自矿井工业场地变电所不同母线段，正常情况下两回电要。公用生活设施选煤厂生产及储装运所必须的两回电缆线路同时供电分段运行，在回出现故障或检修时，另回可满足全厂设备的用电。热源拟建选煤厂所需热源由矿井的锅炉房提供，能够满足选煤厂供暖的要求。驻马店市洗煤有限公司万吨年选煤厂可行和消防用水以及生产用水。电源矿井工业场地内现有座变电所，已考虑承担本工程的供电任务。因此选煤厂在主厂房附近设选煤厂配电室，两回电源取自矿井工业场地变电所不同母线段，正常情况下能力为吨，小时处理能力为吨。四厂址拟建选煤厂位于驻马店市驿城区古城乡境矿井工业场地及新置场地内。五主要建设条件水源工业广场内的生活用水及生产用水，由矿井通过输水管道供给，可以保证生活用水近的发电厂或民用，煤泥供应给民用，矸石可就近综合利用。产品市场相对可靠稳定，具有较强的竞争力。三建设规模工作制度建设规模为。工作制度为年工作，每天生产。两班生产，班检修。日处理原煤选煤。当高炉喷吹精煤灰分时，入选原煤属难选煤。二市场分析与预测拟建选煤厂最终出炼焦精煤高炉喷炉精煤，副产品为中煤矸石和煤泥。炼焦精煤高炉喷炉精煤全部供应给炼焦企业或钢厂，中煤可供应给附中低热值热值等级编号为浮煤属于低灰低硫高固定碳特高热值热值等级编号为黏结指数。经过洗选分别可以生产炼焦精煤喷吹煤及动力用煤等。当炼焦精煤灰分时，入选原煤属极难高热值热值等级编号为浮煤属于低中灰低硫中等固定碳高热值热值等级编号为。贫煤属于高灰分低驻马店市洗煤有限公司万吨年选煤厂可行性研究报告天地科技股份有限公司唐山分公司第页中硫低固定碳有适当的增产和发展的潜力，矿井各主要生产环节按较大能力考虑。拟建选煤厂主洗煤矿的原煤焦煤和贫煤分别入选，比例为，富余生产能力可以外购煤质相近的煤种来洗选。焦煤属于中灰分低硫中等固定碳中工程的工程设计土建工程机电设备采购及安装自动化系统设计采购及安装选煤厂系统调试及试运转等。第三节工程设计简述煤源与煤质驻马店市煤矿有限公司现有生产矿井对，设计能力为，保证矿井范围主要包括原煤卸料点受煤坑主厂房浓缩池及水泵房精煤卸料点中煤卸料点矸石仓及相关栈桥等生产设施还包括其它如配电楼办公楼药剂库机修车间等选煤辅助设施。投资范围包括以上选煤厂相关提供的选煤厂入洗原煤煤质资料及其他相关资料与选煤厂设计相关的现行国家煤炭行业有关法律法规技术政策规程规范和技术标准。现场踏勘调研收集到的有关资料二工程范围与投资范围本次设计工程市洗煤有限公司万吨年选煤厂可行性研究报告主要设计依据有中华人民共和国煤炭行业标准煤炭洗选工程设计规范煤炭工业选煤厂工程建设项目可行性研究报告编制标准业主造巨大的经济效益和社会效益，同时更能符合国家能源及环保驻马店市洗煤有限公司万吨年选煤厂可行性研究报告天地科技股份有限公司唐山分公司第页产业政策。第二节编制依据及研究范围编制依据本次编制驻马店煤炭洗选加工企业，煤炭经过洗选加工成为各种合格产品，优化了煤炭产品结构，提高了煤炭产品的附加值，为企业赢得利润。综上所述，拟建选煤厂项目的建设是非常有必要的，选煤厂的建设将为驻马店市煤矿有限公司创谐社会的需要煤矿为驿城区和周边社区村落提供了很多就业机会，带动了周边第三产业的发展，使人民的生活更加稳定和安逸，极有力地推动社会和矿区生活的健康发展和谐稳定。提高企业经济效益的需要选煤厂是位优势煤矿井田地处华北冲积平原南缘，地形平坦，紧邻华东，距其产品的主要消费地区较近，地理区位优势突出，井田中心西距京广铁路马庄站至国道均有公路相接京珠高速公路从井田中部穿过。构建和求量直保持着上升的趋势。随着人们环保意识的觉醒，国家对环保问题的重视，用户对煤炭已考虑承担本工程的供电任务。驻马店市洗煤有限公司万吨年选煤厂可行和消防用水以及生产用水。热源拟建选煤厂所需热源由矿井的锅炉房提供，能够满公用生活设施选煤厂生产及储装运所必须的两回电缆线路同时供电分段运行，在回出现故障或检修时，另回可满足全厂设备的用电。厂配电室，两回电源取自矿井工业场地变电所不同母线段，正常情况下能力为吨，小时处理能力为吨。两班生产，班驻马店市洗煤有限公司万吨年选煤厂可行性研究报告天地科技股份有限公司唐山分公司第页交通运输拟建选煤厂位于驻马店市驿城区古城乡境内，西距京广铁路马庄站至国道，均有公路相接京珠高速公路从井田因此选煤厂在主厂房附近设选煤厂配电室，两回电源取自矿井工业场地变电所不同母线段，正常情况下两回电缆线路同时供电分段运行，在回出现故障或检修时，另回可满足全电源矿井工业场地内现有座变电所，已考虑承担本工程的供电任务。因此选煤厂在主厂房附近设选煤厂配电室，两回电源取自矿井工业场地变电所不同母线段，正常情况下两回电缆线路同时供电分段运行，在回出现故障或检修时，另回可满足全厂设备的用电。热源拟建选煤厂所需热源由矿井的锅炉房提供，能够满足选煤厂供暖的要求。驻马店市洗煤有限公司万吨年选煤厂可行性研究报告天地科技股份有限公司唐山分公司第页交通运输拟建选煤厂位于驻马店市驿城区古城乡境内，西距京广铁路马庄站至国道，均有公路相接京珠高速公路从井田中部穿过，交通十分便利。材料供应各种原料燃料建筑材料主要从当地采购。通讯网络中国移动中国联通中国电信等通信公司的网络均已覆盖了本工程所在范围，满足选煤厂建设和生产时的对外联络能力为吨，小时处理能力为吨。四厂址拟建选煤厂位于驻马店市驿城区古城乡境矿井工业场地及新置能力为吨，小时处理能力为吨。四厂址拟建选煤厂位于驻马店市驿城区古城乡境矿井工业场地及新置能力为吨，小时处理能力为吨。四厂址拟建选煤厂位于驻马店市驿城区古城乡境矿井工业场地及新置场地内。五主要建设条件水源工业广场内的生活用水及生产用水，由矿井通过输水管道供给，可以保证生活用水和消防用水以及生产用水。电源矿井工业场地内现有座变电所，已考虑承担本工程的供电任务。因此选煤厂在主厂房附近设选煤厂配电室，两回电源取自矿井工业场地变电所不同母线段，正常情况下两回电缆线路同时供电分段运行，在回出现故障或检修时，另回可满足全厂设备的用电。热源拟建选煤厂所需热源由矿井的锅炉房提供，能够满足选煤厂供暖的要求。驻马店市洗煤有限公司万吨年选煤厂可行性研究报告天地科技股份有限公司唐山分公司第页交通运输拟建选煤厂位于驻马店市驿城区古城乡境内，西距京广铁路马庄站至国道，均有公路相接京珠高速公路从井田中部穿过，交通十分便利。材料供应各种原料燃料建筑材料主要从当地采购。通讯网络中国移动中国联通中国电信等通信公司的网络均已覆盖了本工程所在范围，满足选煤厂建设和生产时的对外联络需品的质量要求也会越来越高，建设座相配套的选煤厂，将会在未来煤炭市场的竞争中显现出越来越强的竞争能力。良好的区位求量直保持着上升的趋势。随着人们环保意识的觉醒，国家对环保问题的重视，用户对煤炭产品的质量要求也会越来越高，建设座相配套的选煤厂，将会在未来煤炭市场的竞争中显现出越来越强的竞争能力。良好的区位优势煤矿井田地处华北冲积平原南缘，地形平坦，紧邻华东，距其产品的主要消费地区较近，地理区位优势突出，井田中心西距京广铁路马庄站至国道均有公路相接京珠高速公路从井田中部穿过。构建和谐社会的需要煤矿为驿城区和周边社区村落提供了很多就业机会，带动了周边第三产业的发展，使人民的生活更加稳定和安逸，极业力资源整合理论综述人力资源整合与战略目标关系分析人力资源整合中的人才识别分析人力资源整合中的人力资源优化配置企业并购的概况企业并购动机理论人力资源整合研究企业并购中人力资源整合相关理论回顾企业并购及其动因企业并购概念及其类型研究意义研究方法与框架研究方法及其管理方背景介绍人力资源整合中的文化融合分析研究述评国外研究述评述评浙江汉帛服饰有限公司的并购并购目的并购经过并购中出现的人力资源问题并购双访谈设计访谈对象段的策略研究并购中产生以上人力资源问题的分析并购双方对人力资源构成及素质要求不同并购双方组织文化的差异快速整合方管理的差异企业并购中人力资源策略研究业适应性组建过渡期的人力资源整合领导