品创新能力.旅游服务能力为.为游客提供和创新产品.游客满意度.员工满意度.景区工作人员服务理念理解.市场能力为.市场共享.发展新市场能力.环境保护能力为.在定程度上合理景点开发.环境保护和产出比例.综合能力为.组织和管理为.计划前瞻性和有效性.日常工作与管理效率.公共关系协作能力.与分销商和供应商顺畅沟通渠道.能否获得业界认同.文化协同为.管理人员和员工对企业文化了解.企业文化对企业发展综合评价模糊综合评价模型核心景区和酒店综合竞争力评价采用模糊综合评价模型。景区核心综合竞争力评价步骤和酒店核心竞争力步骤如下。表。酒店核心竞争力评价指标及其权重目标第类指标第二类指标第三类指标非物质资源.品牌.声誉.影响.吸引力.人力资源.员工工作经验.员工知识水平.对企业忠诚度.外部资源.与政府部门关系.与供应商关系与同行外文翻译在模糊综合评价中的应用旅游企业核心竞争力.经济与管理学院，中国三峡大学宜昌，湖北中国电子邮件.机械与材料工程学院，中国三峡大学宜昌，湖北中国电子邮件摘要在激烈的市场竞争中，该酒店的核心竞争力决定着企业的生存。这也是克服对手的关键，来获得可持续发展。本文以模糊理论综合评价，构建了核心竞争力指标体系评估。核心竞争力评价指标体系见表。是该景区旅游核心竞争力评价目标指标体系。酒店核心竞争力评价及指标体系见表。是酒店旅游核心目标竞争力评价指标体系。.指标权重指标权重是由法问卷调查为基础。问卷调查受访者都是经验丰富之旅业务经理或专业旅游学者。问卷上旅游景区核心竞争力评价指标体系，数量为以及共回收份有效问卷。因此，有效回收率为。指标权重最后结果见表。酒店以及对核心竞争力评价中问卷调查指标体系是以及共回收份有效问卷。因此，有效回收率为。指标权重最后结果显示在表。模糊综合评价在旅游企业应用表。风景区旅游核心竞争力评价指标及其权重目标第类指标第二类指标第三类指标.资源能力为.材料资源为.稀缺程度和主要自然资源审美价值为.主要自然资源生态恢复能力为.良好设施为.品牌与知识资源为.声誉为.在全国风景名胜区层次结构排名.人力资源合理分配与规划.专业能力为.产品发展能力为.丰富旅游景区产品.产品创新能力.旅游服务能力为.为游客提供和创新产品.游客满意度.员工满意度.景区工作人员服务理念理解.市场能力为.市场共享.发展新市场能力.环境保护能力为.在定程度上合理景点开发.环境保护和产出比例.综合能力为.组织和管理为.计划前瞻性和有效性.日常工作与管理效率.公共关系协作能力.与分销商和供应商顺畅沟通渠道.能否获得业界认同.文化协同为.管理人员和员工对企业文化了解.企业文化对企业发展综合评价模糊综合评价模型核心景区和酒店综合竞争力评价采用模糊综合评价模型。景区核心综合竞争力评价步骤和酒店核心竞争力步骤如下。表。酒店核心竞争力评价指标及其权重目标第类指标第二类指标第三类指标非物质资源.品牌.声誉.影响.吸引力.人力资源.员工工作经验.员工知识水平.对企业忠诚度.外部资源.与政府部门关系.与供应商关系与同行经验.技术员知识水平.管理能力.经理质量.适应性.组织协调.危机管理能力.战略决策.项目规划.投资决策能力.市场预测.管理系统.合理制度.灵活组织规划.执法工作.生存能力营销体系.营销技巧网络营销.经济增长.主营业务盈利能力.成本效益比.净资产收益率.发展潜力.净资产增长.收入增长.实现业务人均收入增长.酒店文化.内部凝聚力.酒店精神理念.员工满意度.学习能力.员工自学能力.培训安排.服务创新意识.医疗保险.约束激励机制.员工职业生涯规划与设计.建立评价指标矩阵，用户界面和是第类指标是个第二类指标是个第三类指标建立评价指标权重集格，和,，是第类指标权重，是第二类指标权重，是第三类指标权重建立收集意见，有条评论,注释，最好办法。注释，最好办法。注释，表示般。注释,是差。注释，是最差如果采用条评论，评论和版平均分别为优，良，中，差，与相应值和。建立评价矩阵评价矩阵显示该单因素对成员评论集，如果以目标水平意见，评价矩阵可表示为表示表示第个等级可能性第个指标在评论集。地理信息系统受访者总数。指受访者认为第个指标在第个等级评论集合。多层次模糊综合评价有必要让所有指标评估分数从底层开始，第三类获得旅游景区核心竞争力最终评价结果点。然后它搬上第二类和第类。是重集合。是评价矩阵秩,是开关矩阵秩。应用.企业应用风景问卷调查法，也可用于旅游核心竞争力在评价三峡库区风景名胜区。问卷调查受访者是三峡区经验丰富旅游业务经理或专业旅游学者或旅游行政管理部门官员。问卷数是和份有效问卷回收。因此，有效回收率为.。最后旅游核心竞争力评价结果见表。作为研究对象景区拥有优美自然风光和丰富文化魅力功能，但这种共同旅游资源，而不是在三垄断三峡库区。这是与生俱来，难以改变。因此，顺便提升资源能力是改善设施，品牌和知识资源。而作为个发展中风景名胜区，是专业能力不足它，如资金和专业人才缺乏。不明确权力和责任限制了其综合能力。因此，在管理缺点系统必须被清理建立个和谐，高效管理机构。表.旅游核心竞争力在三个景区评价结果三峡库区指标最好良好般差最差综合评分资源能力.专业能力综合能力旅游核心竞争力.酒店企业中应用问卷调查法，也可用于旅游核心竞争力评价中国在上海商务酒店。受访者在问卷调查是这家酒店经理或经验工作人员。这个数字问卷为和共回收有效问卷。因此，有效回收率为.。最后核心竞争力评价结果见表。表.旅游核心竞争力商务型酒店评价结果指标优秀良好中等差综合评分非物质资源.技术能力.管理能力.活力.酒店文化.核心竞争力.根据评价结果，我们可以知道核心竞争力评价结论是“良好“与“中等“个得分.，高于中度，低于好。非物质与.最大价值资源是这家酒店优势。其他四个流指标得分都高于中度和较低超过好。而且我们可以知道在未来管理能力有待提高最低价值.和最大权重.。结论与讨论模糊数学综合评价模型是个简单方法容易操作和应用。旅游企业核心竞争力评价结果能反映实际情况，真正核心竞争力，它们有较强实践导向。首先，有利于评价结果旅游企业核心竞争力认可，而且它们可以帮助旅游企业找到真正有价值核心竞争力来源活动开展有针对性培训核心竞争力。采用模糊评价定量模型可以清楚地看到旅游企业竞争对手优势和缺点。因此，评价结果还可以帮助旅游企业进行分析和比较它们和它们之间竞争核心竞争力。所以评估结果可以帮助他们做出明智业务决策，以获得长期竞争优势。第三，模糊对现代旅游企业核心竞争力综合评价模型是动态，不是固定。这对企业遵守有关核心竞争动态变化并预测未来趋势很有帮助。权重指标是由专家在所有旅游企业核心竞争力模糊综合评价模型确定，有不固定性。不同因素比例可以进行修改，以市场环境。每个因子值也改变，因为业务条件变化。因此，核心竞争力旅游评价结果企业也是个动态变化。参考文献.,酒店核心竞争力模糊综合评价.昆明理工大学,.,.三峡库区旅游景区核心竞争力第八届武汉国际会议电子商务,..,.旅游企业核心竞争力,.,.西北大学,重庆.,.核心竞争力分析与评价方法.天津大学学报,.,.管理系统工程,..中国人民大学出版社,北京核心竞争力评价指标体系见表。是该景区旅游核心竞争力评价目标指标体系。酒店核心竞争力评价及指标体系见表。是酒店旅游核心目标竞争力评价指标体系。.指标权重指标权重是由法问卷调查为基础。问卷调查受访者都是经验丰富之旅业务经理或专业旅游学者。问卷上旅游景区核心竞争力评价指标体系，数量为以及共回收份有效问卷。因此，有效回收率为。指标权重最后结果见表。酒店以及对核心竞争力评价中问卷调查指标体系是以及共回收份有效问卷。因此，有效回收率为。指标权重最后结果显示在表。模糊综合评价在旅游企业应用表。风景区旅游核心竞争力评价指标及其权重目标第类指标第二类指标第三类指标.资源能力为.材料资源为.稀缺程度和主要自然资源审美价值为.主要自然资源生态恢复能力为.良好设施为.品牌与知识资源为.声誉为.在全国风景名胜区层次结构排名.人力资源合理分配与规划.专业能力为.产品发展能力为.丰外文翻译在模糊综合评价中应用旅游企业核心竞争力.经济与管理学院，中国三峡大学宜昌，湖北中国电子邮件.机械与材料工程学院，中国三峡大学宜昌，湖北中国电子邮件摘要在激烈市场竞争中，该酒店核心竞争力决定着企业生存。这也是克服对手关键，来获得可持续发展。本文以模糊理论综合评价，构建了核心竞争力指标体系评估。然后，从定量分析和定性角度分析，它使对酒店核心竞争力综合评价，它提供了有效管理理论基础战略，并促进其可持续发展动力。关键词核心竞争力，酒店，模糊综合评价。．介绍国际旅游企业集团正在积极地进入了中国市场，中国加入世贸组织，以及经济全球化发展深入，如大型跨国公司酒店集团已进入中国市场。同时，内部竞争在中国旅游业中更加激烈。面临在激烈市场竞争和国际环境，中国旅游企业唯战略选择是培养和提高核心竞争力。在这种情况下，主要问题是如何科学，客观，有效评估自己核心竞争力，而且同样重要是中国旅游企业管理与决策，指导改变竞争根据核心竞争地位评估结果。旅游企业核心竞争力是不全面竞争力。核心意思是“最关键，最重要。“核心竞争力是独特，难以模仿和有价值。有很多因素影响旅游企业核心竞争力。此外，许多因素被定义和模糊测量，所以旅游企业核心竞争力评价是个复杂问题。模糊综合评价方法基于模糊数学理论是非常适合对非精度指标评价。核心评价结果是旅游企业竞争可以帮助管理者客观，正确理解核心竞争力和最具竞争力因素，这是进行从定性和定量结合意见。在本文中，核心竞争力评价指标体系及模糊综合评估模型是建立在对旅游景点和接待模糊综合评价方法。．方法与模型.旅游企业核心竞争力评价指标系统根据指标体系学者对旅游和旅游行业有深入了解人建议建立了旅游企业核心竞争力评价来这篇文章。第类，第二类指标和三级指标景区核心竞争力评价指标体系见表。是该景区旅游核心竞争力评价目标指标体系。酒店核心竞争力评价及指标体系见表。是酒店旅游核心目标竞争力评价指标体系。.指标权重指标权重是由法问卷调查为基础。问卷调查受访者都是经验丰富之旅业务经理或专业旅游学者。问卷上旅游景区核心竞争力评价指标体系，数量为以及共回收份有效问卷。因此，有效回收率为。指标权重最后结果见表。酒店以及对核心竞争力评价中问卷调查指标体系是以及共回收份有效问卷。因此，有效回收率为。指标权重最后结果显示在表。模糊综合评价在旅游企业应用表。风景区旅游核心竞争力评价指标及其权重目标第类指标第二类指标第三类指标.资源能力为.材料资源为.稀缺程度和主要自然资源审美价值为.主要自然资源生态恢复能力为.良好设施为.品牌与知识资源为.声誉为.在全国风景名胜区层次结构排名.人力资源合理分配与规划.专业能力为.产品发展能力为.丰富旅游景区产品.产品创新能力.旅游服务能力为.为游客提供和创新产品.游客满意度.员工满意度.景区工作人员服务理念理解.市场能力为.市场共享.发展新市场能力.环境保护能力为.在定程度上合理景点开发.环境保护和产出比例.综合能力为.组织和管理为.计划前瞻性和有效性.日常工作与管理效率.公共关系协作能力.与分销商和供应商顺畅沟通渠道.能否获得业界认同.文化协同为.管理人员和员工对企业文化了解.企业文化对企业发展综合评价模糊综合评价模型核心景区和酒店综合竞争力评价采用模糊综合评价模型。景区核心综合竞争力评价步骤和酒店核心竞争力步骤如下。表。酒店核心竞争