配置床位浦东新区，郊区新城和城镇人口在万人以上新市镇以及中心城成片改造地区或新建地区，按照高于本地区老年人总数配置床位鼓励各种社会力量和社会团体创办不同标准敬老，养老设施，以调节，补充养老床位，切实做到老有所养，老有所乐，规划标准分为三类对于各种社区公共服务设施规划配置，将按不同地区分为三类实施严格执行居住区标准人将增加至少万人上海老年人经济情况转好，购买力有所加强上海市老年人口逐年递增，年达到万人，占全市人口比重以上，未来将进入老龄化加速发展期年，全市万人，户籍人口中岁及以上老年人数量为万人，占全市总人口截至年月，上海市民政局，统计局公布本市老人人口最新统计信息显示，去年申城老人比前年增加万人，岁及以上老年人口达到万人，首次突破年年将进入高速发展期二年上海市老年人口每年将增长万人我们在年以前对今后上海老龄化趋势作了大致预测，大致可以分成四个阶段从年到年称为平稳发展阶段，当时预测老年人口年均将增长万第二个阶段是从年到年，称为中速增长期，老年人口年均增长万第三个阶段是年到年，称为高速增长期，年均增长到万第四个阶段是从年到年，上海老年人口将有个增长高峰期，老年人口要达到万左右，占总人口，也就是说三个上海户籍人口中有位是老年人通过分析年上海市人口老龄化发展预测数据，未来本市户籍和常住人口老龄化发展将主要有以下几个特点，未来本市人口老龄化将达到个非常高程度，到年，户籍老年人口将增加万人，达到万人常住老年人口将增加万人，达到万人，未来本市人口老龄化将在年间经历个高速发展时期，在年间达到老龄化发展高峰，之后老年人口呈下降趋势，但是总体上仍将维持在相对较高水平，本市高龄化将在年间经历个高速发展过程，比老龄化高速发展滞后约年左右，并在年间达到高峰，之后高龄化比例将略有下降，未来本市总抚养系数主要受老年抚养系数影响老年抚养系数随时间发展越来越高，在年前后达到高峰随后略有下降但仍维持在较高水平，年前后将进步提高从户籍和常住老年人口抚养系数比较，以及不同年龄段分组老年人口抚养系数比较可以得知，持续引入外来人口和推迟退休年龄对减轻未来上海市抚养压力具有非常积极作用三上海老年人口经济支多收少，老年人住房需求水平下降，老人收入平均水平每月元，老年人人均收入逐年递增老年人口养老金水平与退休前单位性质和从事职业有密切关系其中党政机关平均养老金最多，为元月事业单位次之，为元月国营企业第三，为元月集体企业第四，为元月，而农户最少，为元月但总体上海市老年人人均收入每年呈现上升态势，老年人支出水平提高，支出项目发生转变随着收入水平提高，被调查老年人口支出水平也不断提高年被调查老年人口月平均支出元，比年增加元在所有支出中，饮食支出仍然是老年人口最主要支出项目，但比重在降低从年下降到年房屋水电煤气费用，给子女孙辈或年龄是岁，每千名岁岁以上老人中只有名住养老院，即使在岁以上老人中，也不过占，荷兰住养老院者平均年龄是岁，住养老院只占目前老人不愿入住养老机构原因不外乎传统养老机构如福利院，敬老院等收费低，但大多面积窄小，功能单，设施陈旧，缺少专业护理人员现代兴起老年公寓配套设施齐全，服务质量高，但价格之高普通家庭难以承担以家庭居住为核心，以社区服务为依托，以养老机构为补充毗邻型老年居住模式顺应老龄化发展需要，有利于整合家庭，社区，社会资源，满足宏观社会，中观家庭，微观老人不同需求三，上海老年敬老院现状与发展据上海市民政局，统计局公布信息显示，年，万上海户籍老人家庭中，无子女空巢老人有万人，占老年人口三成之多空巢老人需要生活上照顾而目前上海仅有不到家敬老院，对于未来加速增长老年人来说，是远远不够，因此本项目拥有定市场机遇，上海老年敬老院职能为入住老人提供日常护理服务为入住老人提供文体活动场所为入住老人提供全程医疗服务为入住老人提供生活起居服务二，上海敬老院服务特点全日制护理，小时服务及时快速医疗保障设医务室，有专职医生主治看病，小时服务关心老人物质生活使老人吃好住好注重老人精神心理护养代为老人出租房屋和保管财产或以房养老代办老人丧事社会孤老，单位孤老，外地回沪孤老，无子女老夫妻及有特殊困难老人均可洽谈包养终身事宜包括户口申请，疾病治疗，后事安排聘请律师为老人提供免费法律咨询服务三，上海敬老院产品特点户型在平方米左右，南北通透大阳台设计，保证充足光照时间装修风格以上海老式建筑风格为基调，木质材料为主房间内至少配置个床位以上多数敬老院采用梯多户设计，以适应老年人喜欢群居生活习惯附表四，上海敬老院未来发展方向年，上海每个住宅社区至少配置个养老设施严格控制土地开发，保证公共服务设施建设到年，上海市将特别重视居住区老年服务设施配置，每个社区至少配个养老设施对于不达标地区，将严格控制存量土地开发建设，浦东新区属严格执行居住区标准地区，养老院成社区标配管理意见中要求切实加强社区福利设施建设，针对上海老年社会特点，尤其要重视老年服务设施配置到年，必须达到每个社区镇，乡至少设置个养老设施标准中心城浦西内环线以内建成区以及地处中心城历史文化风貌保护区居住社区，按照不低于本社区老年人总数配置床位中心城内外环线之间建成居住区以及郊区新城老城厢地区，按照不低于本社区老年人总数政策精神，结合企业产品工艺及具体情况编制而成，主要内容如下项目背景情况综述。行业现状与市场需求分析。产品分析及工艺方案确定。配套公用工程环保职业安全卫生及消防措施。投资估算与经济分析。可行性研究报告编制指导思想与依据编制指导思想坚持市场导向，结合产品工艺及企业实际情况，采用滚动发展技术改造原则，达到稳中求进目。贯彻技术进步原则，产品及工艺设备选型达到目前国内领先国际先进水平，使金姿公司产品及技术装备水平达到国内同行业领先。合理使用项目资金，将先进性与实用性有机结合，做到投入少产出多，效益最大化。严格遵守“三同时”设计原则，对可能产生污染源进行综合治理，使其达到国家规定排放标准。可行性研究报告编制依据中华人民共和国商务部纺织品进出口管理条例。建设项目环境保护管理条例国务院马鞍山金姿纺织装饰用品有限公司年产万米高档提花台布口布生产线技术改造项目建议书。金姿公司提供有关原始资料。有关行业及企业标准。厂院双方商定编制原则。研究结果概述金姿公司实施年产万米高档提花台布口布生产线技改项目，符合我国外贸产业政策精神，具有高技术高附件加值特点，产品技术性能达到当前国际同类产品先进水平。在国内国际上都有着相当广阔市场。本项目对我省高档提花台布行业起到了拉动性作用，能够带动和促进我省纺织品进出口产业迅速发展并产生可观经济效益和巨大社会效益。项目技术经济评价结果表明本项目具有投资少，建设周期短，收益高，贷款偿还期短特点，项目在技术上经济上都是可行，项目实施后对企业技术进步，产品结构升级经济效益提高，将产生积极推动作用。主要数据和技术经济指标本项目主要数据见表表主要数据及技术经济指标表序号项目单位数据及指标备注主要数据生产纲领年产高档提花台布口布万米年厂区占地面面积亩总建筑面积建筑系数新增建筑面积新增设备台数台套新增人员人项目建设期年项目达纲年份年新增项目总投资万元其中固定资产投资万元铺底流动资金万元新增销售收入万元其中出口创汇万美元利润总额万元技术经济指标每万米产品新增固定资产投资万元万米投资利润率投资利税率借款偿还期年含建设期财务内部收益率税后投资回收期年税后财务净现值万元盈亏平衡点项目实施意义及必要性项目实施意义和业总目标分散为个个子目标来完成。俗话说，工资高责任大，企业里任何件过错和失误，管理者都要承担责任。公司董事长陈治才在干部大会上经常教导大家，作为金姿公司干部，自己首先要认清自己责任与差距，从自己身上找不足，不要回避矛盾和责任。对下面要和风细雨，不摆谱，不搞花架子。出了问题，首先管理人员应该负责。管理人员抓住了，就把系统抓起来了。系统抓起来了，整个企业才能有效运转。次，车间里连续出了两个等外品，虽然直接因素是操作者造成，但在当天干部碰头会上，除适当处罚操作员外，从生产厂长向下都逐级承担了责任，实行了自罚公开处理。只有对干部动了真格，企业才有勃发生机希望，才能树立榜样，提高广大职工觉悟和素质。企业员工是企业发展最根本因素。为了全面提高广大员工素质，公司着重加强职工培训，做好思想教育。金姿公司所有员工都是当地人，大多数只是初中文化程度，高中文化程度仅有十几个。为了适应新发展形式，公司加强了对特殊工种人员和对质量有影响工作人员再教育和培训，实行挂牌上岗。同时加强思想宣传，在各车间和基层都设立了宣传员，及时报导和指正职工思想动态，起到了下情上报上情下达干部职工思想纽带作用，使广大员工逐步树立了新认识，增强了觉悟，转变了思想观念，明确了产品质量重要性和团结就是力量。并培养出了批合格适应自身发展企业内审员，推进了企业管理水平逐步走上国际化管理先进行列。金姿公司还经常组织广大员工集体聚会，讨论生产课题，加强技术交流，评议干部好坏，提议管理办法，积极开展“比学赶帮”活动，分车间班组进行定期评比，表彰了先进车间班组和批先进个人及质量优胜者等，在职工队伍中树立了先进模范形象，并开设了“职工之家”图书阅览室生产排困小组等，鼓励促进广大职工互助互学，学技术，学文化，争先锋，赶先进，比成绩，比贡献，使公司员工干劲倍增，希望十足，公司文明建设得到了持续发展。员工工资明显有了提高，平均工资已达到元，最高工资已高达千多元。福利待遇也相应提高，公司规定线员工和干部独生子女学费全部报销，激发了广大员工参与能力，发挥了全员能动性。关心员工是增强企业凝聚力，建立职工队伍稳定重要环。为了激励大家工作热情，继续发挥全员劳动积极性，解除全体员工后顾之忧，公司逐步提高了福利待遇，设置了工龄补贴，即织造车间线员工每月工资都要按照工龄年数享受每年补贴元补贴，满周年后每月按工龄年数每年补贴元其他部门员工每月按照工龄年数享受每年元补贴，满周年后每月按照工龄年数享受每年元补贴。同时，满六年工龄线女工，其独生子女自出生到满周岁止，每月均享受资平均值