提纯精深加工企业。同时，加大厚朴产业推介力度，打造中国厚朴标准化示范区，提高中国厚朴之乡知名度。建立规范种源基地，实施中药材和集约化栽培，实现厚朴基地优质稳定可控高产生产目标。加强现有厚朴林基地管理，在现有厚朴林下套种天麻金银花桔梗等其它中药材，提高林地复种指数，实现以短养长，增加经济效益。组织下派熟悉厚朴中药材科技特派员，加强厚朴基地建设线技术培训指导，加快培养或引进高素质专业技术人员，为厚朴产业发展，增加智力投资。在基地建设中，要规范管理，严禁施用有机磷农药，按标准建立生产基地，提高产品质量，加大对叶花果种籽木材综合利用开发，提高单品种附加值，做大做强厚朴产业。要抓住林改后林农造林育林积极性高涨有利机遇，大力宣传发展厚朴产业广阔前景，引导指导林农做好厚朴基地建设，实现山地合理有序流转。要采取优惠政策，加大与制药企业和医药公司联系，为制药企业建立原料基地，依托企业资金优势，进步做大做强厚朴基地。在本项目实施中，要以遵义市林业科学研究所为依托，大力推广厚朴栽培技术规程，杉厚朴混交造林技术在示范园区推广厚朴环剥再生技术规程厚朴苗木标准和厚朴干皮分级标准等。全力推进通过林地在社会就业农村经济发展农村产业结构调整等中所起作用，林地对社会贡献更加明显林地水土保护水源涵养以及生态旅游等功能不断增强，林地生态功能更加突出。第二章规划背景厚朴中药材产业发展现状厚朴中药材栽培情况习水县境内有零星野生厚朴分布，上世纪年代末开始规模种植，效益较好。年以来，习水县委县政府看准退耕还林机遇，因势利导狠抓厚朴产业发展，坚持不懈地把发展厚朴产业作为促进农民增收致富项目来抓，加快了厚朴产业发展习水县在退耕地造林中新发展厚朴林万多亩，使习水县厚朴林面积达到了万亩，详见附表习水县万亩厚朴基地建设规划布局区域基本情况统计表，已跻身为全国厚朴大县之列，位居全国第二在质量上，习水厚朴送检样本厚朴酚含量高达，质量上乘，名列全国前茅，深受到全国药商青睐。习水厚朴发展涉及仙源双龙等个镇乡个村万农户。现有万亩厚朴已达工艺成熟期，平均胸径㎝，可全面采剥利用另万亩厚朴林已进入抚育间伐期，平均胸径㎝，生长良好，尤其以海拔以上长势最佳，厚朴已成为习水农民增收重要产业之。二厚朴中药材加工转化情况以习水万和农民专业合作社为代表厚朴中药材经营者，准备引进厚朴饮片加工项目，后因厚朴产量不稳定，时机尚不成熟而未成功随着厚朴中药材基地发展，习水县认真策划厚朴中药材提纯精深加工项目，积极与省内外科研单位及企业进行接洽，进步掌握行业动态和项目信息。逐步引资建设厚朴中药饮片生产开发厚朴酚厚朴酚提纯加工和厚朴中成药开发等项目。三厚朴中药材产业发展存在主要问题粗放经营是制约厚朴产业发展主要原因。习水县规模化栽培厚朴时间相对较短，专业技术人才不足，无法及时提供技术服务部分基地没有及时进行抚育施肥以及病虫害防治，管理措施不到位，影响基地建设质量认证进展缓慢。此外，尚未建立厚朴优质种源基地，种苗成本较高。缺乏资金扶持。厚朴基地建设期般为年，投入较大，产出时间长，短期内看不到效益，资金积压大，农户投资发展厚朴产业热情不高。因资金不足，部分业主种植规模小，经营效益不明显。资源利用率低。由于没有龙头加工企业带动，普遍存在卖原药现象，因种植规模偏小，成本偏高以及未按规范种植，造成中药材档次低，竞争力弱，药材生产极易受市场价格波动影响。市场销售不畅。在市场销售方面，由于我县没有形成规模中药材专业交易市场，信息网络不畅，销售渠道不广，流通队伍弱小，不能形成订单生产，农户不敢放心大胆发展中药材生产。二厚朴中药材产业发展必要性发展特色经济林产业是习水实现生态经济强县需要充分利用习水优越自然条件和丰富物种资源，建设特色厚朴中药材产业，是产业发展生态化生态建设产业化有机结合，可为实现亩年万亩年万亩。每年实施万多亩厚朴中幼林抚育，年完成抚育面积万亩。六发展思路项目实施人工造工程技术组信息档案组，制定相应管理制度与技术方案，以切实加强对项目管理。领导小组办公室负责厚朴中药材产业工程建设日常工作，相关成员单位各负其责，各司其职，通力合作，形成合力，确保工程顺利实施。县发改委负责工程建设衔接县林业局负责工程总体规划造林绿化工程计划编制及检查验收县财政局积极配合相关部门筹措争取资金，加强资金管理和监督县审计监察局负责工程资金审计监督，安全使用。二制度保障建立健全厚朴中药材产业工程管理制度，确保工程顺利推进。是建立工程领导责任制度。各乡镇长是项目建设第责任人，负责项目全局工作，统筹解决工程建设中问题分管负责人是项目建设具体责任人，及时解决和处理工程建设中出现问题。二是建立工程考核奖惩制度，将工程建设纳入各单位和政府年度工作目标和任期工作目标责任制考核管理，确保工程建设进度和质设施第七章环境保护施工期环境影响分析工程施工期将产生扬尘废气噪声和固体废弃物，对周围环境产生定影响。施工期主要污染物产生情况分析土建工程施工阶段土建工程施工阶段将完成生产车间仓库综合楼以及其他附属基础设施建设，施工内容有地基开挖与土方回填，施工期主要环境影响因素为废气噪声扬尘和固体废弃物。废气主要为施工机械车辆尾气排放。扬尘主要产生于地基开挖和回填，弃土石方装载运输，建筑材料水泥砂石料运输和卸载以及道路扬尘。噪声主要产生于各种运行施工机械和车辆。设备安装及竣工验收阶段施工期主要是设备安装产生噪声及固体废弃物。施工期对周围环境影响分析施工期废气对周围环境影响分析废气主要产生于机械车辆尾气排放。只要对车辆定期检修保养，使尾气达标排放，可以使施工期废气排放对环境影响降到最低程度。施工期扬尘对周围环境影响分析施工期扬尘主要产生于土石方开挖回填堆放及运输，建筑材料运输卸载以及道路扬尘，其产生量随天气条件和施工期不同而不断变化，很难量化，扬尘产生具有时间变化程度大，漂移距离近，影响范围小等特点，因此施工过程中只要加强管理，土石方建材定点堆放，施工作业面和道路适时洒水，就可有效防止扬尘产生，减轻扬尘对环境影响。施工期噪声对周围环境影响分析施工期噪声主要产生于各种施工机械设备和运输车辆，噪声源强在之间。施工期必须严格执行夜间禁止施工措施，使施工场地噪声满足建筑施工场界噪声限值中昼间夜间限值。施工期固体废弃物对周围环境影响分析施工期固体废弃物主要为施工过程中产生建筑垃圾及设备包装废弃物，只要及时清运至垃圾场无害化处理，对周围环境影响很小。施工期防治措施施工期主要环境影响因素有废气扬尘噪声固体废弃物，从总体上分析有以下特点是影响范围小，影响距离近二是持续时间短，影响时间随施工结束而终止，不会有累积效应。尽管如此，在整个施工期内应当加强施工期环境管理，做到科学和文明施工，将施工期对环境影响降到最低。具体措产品体系，为饮用水行业健康发展打下了良好基础。瓶装饮用水产品分类根据国家标准软饮料分类，瓶装饮用水类属于软饮料，为密封于塑料瓶玻璃瓶或其他容器中不含任何添加剂可直接饮用水。包括饮用天然矿泉水从地下深处自然涌出或经人工揭露未受污染地下矿水含有定量矿物盐微量元素或二氧化碳气体在通常情况下，其化学成分流量水温等动态在天然波动范围内相对稳定。允许添加二氧化碳气。饮用纯净水以符合生活饮用水卫生标准水为水源，采用蒸馏法电渗析法离子交换法反渗透法及其他适当加工方法，去除水中矿物质有机成分有害物质及微生物等加工制成水。其他饮用水由符合生活饮用水卫生标准采自地下形成流至地表泉水或高于自然水位天然蓄水层喷出泉水或深井水等为水源加工制得水。包装饮用水发展前景中国国际包装饮用水峰会简称于月日世界水日召开，并以健康饮水节约用水低碳生活为主题，彰显了包装饮用水行业社会责任和可持续发展理念。本次峰会由中国饮料工业协会欧洲瓶装水协会联合主办，世界自然基金会支持，是第三届包装饮用水行业盛会。近年来，伴随着饮料行业蓬勃发展，包装饮用水以便捷安全优势，成为老百姓日常生活和应急状态时必备消费品，近年来年均消费量以以上速度增长，年全国包装饮用水总量已达近，占饮料总量以上，可见包装饮用水已成为饮料行业支柱产品。然而，尽管我国饮料包装饮用水生产得到了快速发展，但与发达国家人均包装饮用水年消费水平相比，我国目前人均饮用量还不足。同时，在产品研发技术进步装备及控制企业管理经营模式人才储备等方面与发达国家差距仍较大。包装饮用水面临问题和挑战水是生命之源健康之源。中国轻工业联合会副会长钱桂敬部长认为，饮料和包装饮用水行业作为轻工行业重要组成部分，面临很多挑战和问题。他提出，应进步加强国际交流与合作，促进行业健康和可持续发展。是要全面提高食品安全水平。食品安全事关广大消费者生命和健康，是行业和生产企业最高社会责任，同时又是项全员参与系统工程，企业不能仅仅满足于达标这个最低标准，要开展预警研究和预防管理，要系统地研究从水源管理到生产管理销售管理，从水源水品质到试水设备和包装品质，从入库前产品检测到下线前在线动态检测。据了解，控制溴酸盐检测已被企业有效运用，中国饮料工业协会在这方面做了大量工作，今后应继续深入开展质量安全工程系统研究，为全面提高饮料和包装饮用水卫生安全水平而努力。二是要提高节水节能水平。我国水资源和能源资源非常缺乏，节水节能已成为经济发展必然举措。尽管饮料制造取水定位和能耗定位两个标准显示，饮料即包装饮用水水耗和能耗已处于较低水平，但企业还是要把节水节能放在更加突出位置，行业协会要鼓励有实力企业淘汰落后设备，使用和推广节水开招聘，以吸收优秀员工。招聘各部门管理人员及服务人员，应择优录用技术性专业性强，具备相应业务知识人员。通过培训公司内部管理实行岗位责任制和特定生产环节承包责任制度，签订合同，如供水供电消防等工作，年终考核，兑现奖惩实行岗位工资成本与质量安全相结合效益考核工资制度，管理人员供销人员和生产人员工资待遇和工作成绩挂钩。福利措施建立健全人力资源管理制度，并有效落实将劳动法相关内容落到实处。签订有效劳动用工合同建设有效工会组织，让工会代表员工讲出他们日常工作需求生活目标，企业尽量为员工达成他们目标满足他们需求劳动法中规定所有合理合法福利待遇，如社保交纳法定公休和加班补