发放标准待定。

四奖学金适用范围，以公司正式任用人员，服务年资满年以上者为限。

第十三条礼金及慰问金公司经营方式以大家庭为不变原则，对于员工的婚丧喜庆及伤残住院时，可按员工服务年资，从福利基金中提取相等的金额作为慰问祝福。

其支付标准因职务而异，具体待定。

结婚礼金依申请人的职位年资基准额的计算。

二住院慰问金因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付该员工年资基准额的作为慰问金，另则以购买慰问品。

非业务上的伤残疾病而住院者，除支付该员年资基准的作为慰问金，另则购买慰问品。

三丧亡慰问金直系亲属包括父母及子女配偶的丧亡者，则依该员年资基准额的发放。

本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职者，则依该员年资基准额的抚恤非因公殉职者，则依年资基准额的抚恤。

四生产慰问金任职满年以上的已婚妇女不含兼职员，除依劳基法的规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额的作为慰问金，另则购买慰问品。

第十四条小费小费的计算期间从当初起至当月底为止，并与当月薪资并发放。

小费的发放标准如下当月各门市小费总额各门市总人数小费平均金额正式任用人员及兼职人员定期契约人员，可依上列公式计算所得的金额按全额支付。

二假日计时人员的小费，则依上列公式计算所得金额的二分之支付。

三当月勤务日数超过日但未满日的正式任用人员，则以支付平均基准额的三分之为基准兼职人员勤务日数超过日日未满时，则支付平均基准额的四分之。

四新进员工勤务时间未满个月或当月申请离职的从业人员，原则上不予支付。

第十五条年节奖金公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励。

其支付规定如下满年以上的正式任用人员，则支付全额奖金兼职人员服务满年以上者，则支付半额奖金。

二满六个月以上的正式任用人员，则依实际勤务月份，奖金额，即为该期间年节奖金兼职人员则不予以计算。

三未满六个月以上的从业人员，则不予以计算。

四支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定。

第十六条年终奖金公司视当年度经营状况及各人对公司贡献程度出勤率考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放其规定如下服务满年以上的正式任用人员，则支付基本薪资个月份作为年终奖金兼职人员则采半额支付。

二服务满半年以上者，则按实际勤务月数比率核算兼职人员则不予以支付。

三服务未满半年以上者，则不予以发放。

第十七条内部创业制度凡任职在副经理职位以上的高阶主管人员，始具内部创业资格，并可在公司所开发的新营业地点内自由投资，但投资持股比例则须按照下列方式办理见表职位持股比例副经理经理副总经理总经理第十八条施行本规则自公司结构完善后开始实施。

招聘咨询师培训师职前规划师大学生规划咨询经验年以上岗位职责配合配合测评部完成对大学生的测评工作辅导根据客户测评结果对大学生进行定期的职业辅导咨询根据客户测评结果完成大学生职业生涯解决方案的咨询培训通过培训等方式辅助大学生进行职业定位，提升大学生对职业能力的认识和应用。

任职要求热爱大学生职前素质教育，喜欢助人成功心理学人力资源管理学相关专业本科及以上学历有定的生涯咨询或心理咨询背景具有年以上生涯咨询实践经验具备较强的语言表达能力逻辑分析能力和问题解决能力熟悉各科毕业生就业的职业方向高校中从事职业生涯规划工作的老师将优先考虑有培训师经历者优先。

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