管理者或作业人员因违章指挥违章作业或因安全生产责任未落实存在事故隐患被处以罚款的责任者次共同责任者二次由所在单位给予安全教育，二次共同责任者三次由所在单位给予在岗小时的安全教育，三次共同责任者四次由安全环保部给予离岗小时安全教育，经考核合格方可上岗，不合格继续进行下岗安全教育。
下岗安全教育期间执行矿部下岗待业有关待遇。
第二十六条发生各类事故全矿每个职工都要发扬无私奉献救死扶伤的精神，积极参加事故抢救工作，无条件地服从组织指挥。
对不参加事故抢救或不服从组织指挥者给予元的罚款，因延误时间造成事故进步扩大的除给予罚款外，给予必要的党纪政纪处分直至追究法律责任。
第五章安全文明生产奖励标准第二十七条奖励对积极参加事故抢救的单位和个人，成绩突出贡献较大的给予元的奖励，成绩特别突出的授予荣誉称号进行表彰。
二在安全生产中做出突出贡献的个人给予元的奖励。
三对有指标的单位实现全年安全无事故或轻伤在指标以内给予单位元的奖励。
第六章附则第二十八条考核方法矿部每月组织次安全文明生产环境保护大检查。
二安全环保部每月对各单位的日常安全文明生产进行监督检查。
三各职能部门每月的检查情况汇总至安全环保部，由安全环保部负责统考核。
四矿部每月召开次安全文明生产例会，总结通报当月安全文明生产环境保护工作情况和考核情况。
由安全环保部将当月考核奖惩情况分别报综合计划部资金结算中心分部，由资金结算中心分部在工资或工程结算时兑现，结存到安全环保生产账户上，做到专款专用。
第二十九条年度安全奖惩考核细则另行制定。
第三十条本考核标准由安全环保部负责解释，自发布之日起实施。
安全生产奖惩考核细则第条为了认真贯彻执行安全第预防为主的安全生产方针，落实安全生产目标管理和责任制，确保全矿安全生产，根据山东黄金集团安全生产奖惩暂行办法的通知精神，结合我矿实际情况，制定本细则。
第二条安全生产奖惩资金的来源及发放办法按照山东黄金集团有限公司安全生产奖惩办法中的规定，每月按全矿工资总额提取。
对有关单位和个人在安全生产中所发生事故隐患三违等方面的罚款。
每月所提取的安全生产奖及安全生产考核中的罚款结存到资金结算中心分部单列的账户内，专款专用，年终统结算发放，节余部分转入下年使用。
安全生产奖根据各单位工种岗位所承担的安全生产风险责任作业条件等，确定奖金分配系数。
安全生产奖用于对实现安全生产的在岗员工的奖励，不在岗者不享受安全生产奖。
第三条奖金分配系数中层以上人员矿长，系数为。
生产副矿长，系数为。
设备副矿长经营副矿长党委副书记安全环保部经理，系数为。
望儿山分矿矿长生产副矿长，系数为。
采掘车间主任安全环保部经理助理，望儿山分矿经营副矿长，系数为。
运营管理部经理运修车间主任采掘车间副主任，系数为。
选矿车间主任，保卫部物资装备公司分部经理，运修车间副主任，运营管理部经理助理，采矿地质测量主任工程师，系数为。
实业公司建材公司工程项目部经理，选矿车间副主任，系数为。
其他单位经理，实业公司建材公司工程项目部保卫部物资装备公司分部分矿运营管理部复，每项罚款元井，每次罚款元。
第二十条工业卫生生产区不清洁，垃圾杂草不按时清扫清运清除，乱倒污水杂物，各种废旧物资设备乱堆乱放，工具备品备件摆放不整齐，沟渠堵塞，每项罚款元。
二用火烧各种工业垃圾杂草杂物等，每次罚款元。
三生产区积雪不及时清扫清运，造成路面结冰，梯子踏步积雪结冰等现象，每项罚款元。
四建筑施工作业堆积的各种垃圾土石等施工结束后，不及时清运清扫干净处罚款元。
五在硬质路面搅拌建筑材料，施工作业结束后，必须恢复原貌，否则造成路面次硬化，每次罚款元。
第二十条环境保护凡新建改建扩建工程必须严格环保工作三同时，否则每次罚款元。
二任何单位和个人禁止向主排水管路和污水井倾倒垃圾废油废渣化工废料硫精矿泥尾矿等，否则，每项罚款元。
三氰化污水超标排放的，井下排水混浊油污污染的，井下水处理站对混浊油污废水没调配到综合污水处理溢流到主排水管路的，每项罚款元。
四未提前向安全环保部申报，或者未经安全环保部审批核准，有下列现象之的，每项罚款元。
井下水处理站，不申报清池时间的。
调整或改变生产工艺条件产生新的污染和次污染的。
新增加核子计量器具有毒有害物料化学药剂使用数量扩增污染物排放总量的。
各类废水处理设施放射同位素检修或停用的。
生产设备检修停用期间，排污单位没有申报或未按批准的数量浓度时间将污物排放到指定地点，随意排放的。
生产生活主要排水管路变更及增加排水量的。
五各种装载运输车辆撒落垃圾炉渣矿浆泥硫精矿粉污染路面场所，未及时清理，每次罚款元。
六拒报谎报有关污染物排放事项，每次罚款元。
七在规定的限期内没有完成污染防治措施，每延误天罚款元。
八在建构筑物树木上吊挂堆放有碍矿容矿貌物品的，每次罚款元。
九工业厂房未达到三清三无的，每次罚款元。
第二十二条环境绿化卫生擅自迁移花草践踏草坪的，次罚款元用火烧草坪枯草的，每平方米罚款元。
二向绿化带内倾倒垃圾废弃物者，每次罚款元倾倒有害物质造成花草树木枯死的，罚款元。
三各单位管理责任区因管护不当造成责任区内花草树木枯死的，对责任单位罚款元。
四随地大小便吐痰乱扔纸屑烟头果皮包装物等废弃物，每次罚款元。
五擅自搭盖车棚板房临时工棚及其它建筑物，影响矿容矿貌，由责任单位或户主在规定限期内拆除，并罚款元。
六不按规定场所和时间放置垃圾或随地散落垃圾，每次罚款元。
七乱贴乱写广告标语的，罚款元。
八门窗及玻璃应经常保持光亮整洁，否则罚款元。
第二十三条以上各条款的安全文明生产考核标准，对违反安全文明生产各项规定的要落实管理者或作业人员的责任，对责任者进行考核。
属管理者和作业人员共同责任的，对管理者包括安全环保部管理人员的罚款额应占罚款总额的。
第二十四条对每月矿部查出考核的各类事故隐患，在按原规定对责任人进行考核的同时，对责任单位主要负责人进行如下考核。
对各采掘车间外委施工队伍主要负责人追加单位罚款的。
对各运修选矿车间主要负责人追加单位罚款的。
对其他单位主要负责人追加单位罚款的。
罚款额必须从单位主要责任人当月工资中扣除，否则给予单位主要责任人二倍的罚款。
第二十五条对年内下电佳农民专业合作社年被陕西省果业协命名为省果业优秀合作组织，年被省农业厅命名为省级百强农民专业合作社。
四项目目标和实施内容项目目标以市场为导向，以苹果良种苗木繁育为突破口，以科技为动力，充分发挥地区资源优势，通过引进国内外著名良种苗木品种，进行系列产品综合开发，按照合作社农户模式，形成体化产业化生产格局，探索出条苹果良种苗木繁育发展新路子，成为全县苹果良种苗木供应中心，带动地方苹果产业经济发展，为陕西省果业持续快速发展奠定良好基础。
项目建设亩自根砧母传授科学技术实施全员培训，提高成员科学技术水平。
以科学技术促进生产发展，以科学技术实现最佳经济效益，带动农民致富。
合作社自成立以来，积极引导广大社员发展良种苗木生产，应用农业先进科技提高生产力，多次邀请省县果树育苗专家，为社员及群众现场开展技术培训讲解。
合作社年被宝鸡市政府命名为十佳农民专业合作社年被陕西省果业协命名为省果业优秀合作组织，年被省农业厅命名为省级百强农民专业合作社。
四项目目标和实施内容项目目标以市场为导向，以向，以苹果良种苗木繁育为突破口，以科技为动力，充分发挥地区资源优势，通过引进国内外著名良种苗木品种，进行系列产品综合开发，按照合作社农户模式，形成体化产业化生产格局，探索出条苹果良种苗木繁育发展新路子，成为全县苹果良种苗木供应中心，带动地方苹果产业经济发展，为陕西省果业持续快速发展奠定良好基础。
项目建设亩自根砧母本园，亩自根砧良种苗木繁育基地，亩良种矮化中间砧苹果苗木繁育示范基地，达产年向市场提供万株良种苹果苗木。
实施内容购置自根砧木根购置新疆野苹果种子公斤购置中间砧万条购置良种接穗万条五实施地点与规模项目建设地位于扶风县绛帐镇罗家村，项目区是扶风县果树苗木主要生产区，建设条件优越。
本项目新增亩自根砧母本园，亩自根砧良种苗木繁育基地，亩良种矮化中间砧苹果苗木繁育示范基地。
六经费概算与筹资方式经费概算经估算，本项目总投资万元。
购置新疆野苹果种子公斤单价元，小计万元。
购置中间砧万条单价元，小计万元。
购置良种接穗万条单价元，小计万元。
购置自根砧根，单价元，小计万元。
筹资方式本项目总投资万元，申请省级果业发展专项资金万元，建设单位自筹资金万元。
七实施计划与考核指标实施计划由于本项目特性，苗木繁育周期较长，建设期限初步设定为年，具体进度安排如下项目申报和前期准备工作个月苗木生产繁育年仪器设备购置个月项目竣工及申请验收个月。
考核指标考核指标为达产年年生产销售良种苗木万株。
八项目绩效目标通过项目建设，使本合作社苗木生产能力进步得到提升，新增苗木万株，级苗木占到总量以上。
九组织管理将坚持技术引进和技术创新技术培训有机结合，在切实搞好自身技术队伍建设同时，充分利用西北农林科技大学等方面科技优势，聘请有关专家教授担任项目技术顾问，解决生产经营过程中关键技术难题，开展多种形式技术培训服务。
将以市场需求为导向，以科技为中心，认真扎实搞好苹果良种苗木生产经营全过程质量管理，努力降低成本，农民致富。
合作社自成立以来，管理者或作业人员因违章指挥违章作业或因安全生产责任未落实存在事故隐患被处以罚款的责任者次共同责任者二次由所在单位给予安全教育，二次共同责任者三次由所在单位给予在岗小时的安全教育，三次共同责任者四次由安全环保部给予离岗小时安全教育，经考核合格方可上岗，不合格继续进行下岗安全教育。
下岗安全教育期间执行矿部下岗待业有关待遇。
第二十六条发生各类事故全矿每个职工都要发扬无私奉献救死扶伤的精神，积极参加事故抢救工作，无条件地服从组织指挥。
对不参加事故抢救或不服从组织指挥者给予元的罚款，因延误时间造成事故进步扩大的除给予罚款外，给予必要的党纪政纪处分直至追究法律责任。
第五章安全文明生产奖励标准第二十七条奖励对积极参加事故抢救的单位和个人，成绩突出贡献较大的给予元的奖励，成绩特别突出的授予荣誉称号进行表彰。
二在安全生产中做出突出贡献的个人给予元的奖励。
三对有指标的单位实现全年安全无事故或轻伤在指标以内给予单位元的奖励。
第六章附则第二十八条考核方法矿部每月组织次安全文明生产环境保护大检查。
二安全环保部每月对各单位的日常安全文明生产进行监督检查。
三各职能部门每月的检查情况汇总至安全环保部，由安全环保部负责统考核。
四矿部每月召开次安全文明生产例会，总结通报当月安全文明生产环境保护工作情况和考核情况。
由安全环保部将当月考核奖惩情况分别报综合计划部资金结算中心分部，由资金结算中心分部在工资或工程结算时兑现，结存到安全环保生产账户上，做到专款专用。
第二十九条年度安全奖惩考核细则另行制定。
第三十条本考核标准由安全环保部负责解释，自发布之日起实施。
安全生产奖惩考核细则第条为了认真贯彻执行安全第预防为主的安全生产方针，落实安全生产目标管理和责任制，确保全矿安全生产，根据山东黄金集团安全生产奖惩暂行办法的通知精神，结合我矿实际情况，制定本细则。
第二条安全生产奖惩资金的来源及发放办法按照山东黄金集团有限公司安全生产奖惩办法中的规定，每月按全矿工资总额提取。
对有关单位和个人在安全生产中所发生事故隐患三违等方面的罚款。
每月所提取的安全生产奖及安全生产考核中的罚款结存到资金结算中心分部单列的账户内，专款专用，年终统结算发放，节余部分转入下年使用。
安全生产奖根据各单位工种岗位所承担的安全生产风险责任作业条件等，确定奖金分配系数。
安全生产奖用于对实现安全生产的在岗员工的奖励，不在岗者不享受安全生产奖。
第三条奖金分配系数中层以上人员矿长，系数为。
生产副矿长，系数为。
设备副矿长经营副矿长党委副书记安全环保部经理，系数为。
望儿山分矿矿长生产副矿长，系数为。
采掘车间主任安全环保部经理助理，望儿山分矿经营副矿长，系数为。
运营管理部经理运修车间主任采掘车间副主任，系数为。
选矿车间主任，保卫部物资装备公司分部经理，运修车间副主任，运营管理部经理助理，采矿地质测量主任工程师，系数为。
实业公司建材公司工程项目部经理，选矿车间副主任，系数为。
其他单位经理，实业公司建材公司工程项目部保卫部物资装备公司分部分矿运营管理部复，
（终稿）年生产4万吨冶金石灰、8000吨钢管冶金辅料总厂新建项目投资申请报告.doc（OK版）
