施工安装为主已不能满足公司 扩大规模的需求。

组建企业技术研发中心，公司将重点在建筑工厂化，特别是钢 结构方向加大研究力度，钢结构产品具有抗震能力好，工厂预制能力强，建筑垃 圾少，主体结构轻等优点。

同时，技术研发中心以温台沿海产业带围海造地地基 加固为研究对象，将填补国内在大面积吹填淤泥场地进行快速软基处理的技术空 白，对软土地基处理的设计和施工具有重要的指导意义。

另外，针对能源紧张状 况，公司企业技术研发中心将重点研究房屋建筑的节能问题，提高能源使用率。

建筑技术与信息化的融合研究。

信息化极大地改变了人们的生活方式，而且也将努力改变我们泰昌的企业管 理模式，企业技术研发中心将努力探索信息化和建筑技术方面的结合， 提高企业管理水平，提升人们的居住舒适度。

主要的考核目标是 高压超高压特高压输变电工程现场施工研究，力争在年内获得 项市级以上施工工法，专利项。

房屋建筑结构特别是钢结构软地基处理和建筑节能研究，力争在 年内完成论文篇，专利项。

建筑技术与信息化的融合研究。

力争通过年时间建成初级的企业信息 化管理平台，通过信息化提高人均劳动生产效率。

另外，公司企业技术研发中心将联合温州大学等本地优势高校科研机构， 推进建筑节能减排，推动绿色建筑的发展，积极组织节能产品材料以及相关技 术工艺的开发研究与创新应用。

十五年内确保内部科技转化率达以上，产 值贡献率达。

三企业技术研发中心的实施方案建设场所年限规模进度。

拟实施项目主要仪器设备选型。

拟实施项目的原料燃料水电 汽试验用房等配套条件的落实。

环境污染防治。

企业技术研发中心以研究建筑业相关技术领域如施工管理施工 工艺新型节能环保技术等领域，属社会发展研究范畴，对推进本公司的转型升 级具有重要的作用。

实施方案和建设场所目前，公司拥有栋专有的四层办公大 楼和两幢裙楼，办公面积约，如成功申请经济技术开发区企业技术研发中 心，公司将在总部办公楼内腾出约的办公场所作为企业技术研发中心的 科研活动空间。

在年后，在开发区建设主管部门的支持下，拟将办公地点转移 至开发区建设大厦，以促进信息沟通和交流，中心将配备约人左右的科研技 术队伍，其中包括中高级技术人员人，专业技术人员人，专业兼职技工 人左右。

年限泰昌建筑发展企业技术中心的组建年限为年。

规模开发区流建筑业企业技术研发中心，力争进入温州市建筑业企业 技术研发中心前列。

进度如下表 起始年月进度目标要求每栏限字 至落实办公场地确定组织机构，拟定规章制度，购买办公科研设备，组建电力工程，建筑艺新型节能环保技术等领域，属社会发展研究范畴，对推进本公司的转型升 级具有重要的作用。

实施方案和建设场所目前，公司拥有栋专有的四层办公大 楼和两幢裙楼，办公面积约，以促进信息沟通和交流，中心将配备约人左右的科研技 术队伍，其中包括中高级技术人员人，专业技术人员人，专业兼职技工 人左右。

年限泰昌建筑发展企业技术中心的组建年限为年。

规模开发区流建筑建筑工程专业科研队伍，中心初步成型。

至组织开展成果评估，监督研发进度，针对存在的科研问题进行纠偏，调整科研目标计划。

至获得论文篇，获得电力工程或建筑工程专利项。

至中心获得开发区认定和验收 现有的办公设备清单 序号名称型号数量备注 笔记本电脑联想 服务器戴尔 计算机 投影仪 打印机惠普 打印机惠普 空调格力 数码相机索尼 拟 现有科研设备清单 序号设备名称生产厂家数量备注 液压万能试验机金华试验机总厂 液晶万能试验机绍兴市肯特机械电子有限公司 钢材连续式标点机金华试验仪器厂 型数显压电动抗折试验机无锡建筑材料仪器机械厂 型水泥砼恒温恒湿标准养护箱上海双彪仪器有限公司 型锚杆拉力机北京中煤矿山工程有限公司 介质损耗测量仪上海威定电气设备有限公司 直流电阻测国美仪器有限公司 型电子天平上海精密科学仪器有限公司 电光分析天平上海精密科学仪器有限公司 电弧燃烧炉南京第四分析仪器有限公司 电弧燃烧炉南京第四分析仪器有限仪五元素南京第四分析仪器有限公司 冲击试样缺口投影仪济南时光试验仪器有限公司 半自动冲击试验机济南亿达设备仪器有限公司 半自动冲击试验机济南科汇设备仪器有限公司 员 序号姓名职务职称学历备注 王国利总工程师兼负责人高级工程师本科 贺鑫副总工高级工程师本科 吴光龙总经理助理工程师本科 潘传春助工大专 王中助工本科 胡理义助工大专 崔光军助工大专 杨俊助工大专 杨式飞技术员大专 黄兵助工大专 五资金的估算范围及标准 资金主要用于为实现所需办公场所装修仪器设备购置等，具体为 中心总投资估算约为万元。

资金的筹集以企业自筹为主，政府拨款鼓励为辅，如需牵涉大型项目 研发，采用专款筹集的方式。

投资计划购置设备固定资产投资在项目建设期全部投入 流动资金投资计划流动资金在项目计算期后期全部投入。

六引进培养科技人员具体做法和目标 作为快速发展的企业，人才对企业来说非常重要，是企业发展的核心要素， 企业技术研发中心，将努力建成公司人才的聚集地之，将在人才的 引进和培养作如下努力 引进科研学术带头人。

作为高端人才，是所有企业都需争夺的核心资源， 在引进人才上，建立健全唯才是引，量才录用，才酬挂钩的激励机制，真正 做到以事业留人，以机制留人，以