行考核，不合格者公司安排员工进行培训，合格上岗，仍不合格者调回原岗位或者辞退 四员工晋升 资格要求 同岗位级别的晋升需在公司工作半年以上。

晋升到主管需在公司工作半年以上。

晋升到中层需担任公司主管以上职务满年，或在公司工作满 年。

晋升到副总需任公司中层以上职务满年或担任主管以上职务满 年。

具备职位的资历要求学历工作年限职称 工作业绩年内月考核良以上。

销售人员考核未出现不及格者 职务晋升程序 本部门填报职务晋升申报表，报主企业文化氛围。

长春市宏达 土特产品有限公司 员工入职培训手册 培训大纲 致辞新员工自我展示 企业概况 企业文化 人事制度 行政制度 财务管理制度 审计管理制度 公司产品知识 商务礼仪 销售流程与技巧 笔试及就职演讲 培训目的 使新员工了解理解掌握公司概况企业制度要求经 营理念企业文化。

使新员工更快适应公司并进入岗位角色。

致辞 首先代表宏达土特产品有限公司欢迎在座的各位同人，你们有幸 进入了宏达，我们也有幸获得了与你们的合作。

我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。

这种理解和信任是我们愉 快奋斗的桥梁和 执行第成败第二 态度第能力第二 结果第理由第二 五行为准则 及时准确 严格守法落实彻底 勇于直言 刚毅果敢 五人事制度 员工试用期 试岗期天 员工试用期为个月 中层以上试用期为个月 高层主管试用期为个月 备注员工在试用期内可随时终止试用办理离职。

二试用人员转正 员工在试用考核期结束前个工作日内，上交部门经理转正 审批表，经部门经理签署意见后，交人力资源部考核。

人事中心组织考核，般人员转正由人事经理批准，中层以上含 中层报公司总裁批准转正。

将职位申请表担保责任书 聘用人员审批表转正审批表归档，通知部门和个人转正， 并将转正后工资及福利情况通知财务部门。

特殊岗带， 二新员工自我展示 简单介绍下自己，包括学习经历工作经历家庭等等。

三公司概况 企业标识含义 二企业简介 三企业足迹 四四大营销支柱 蜂蜜系列 干果系列 五三大营销模式 渠道营销模式 中心营销模式 商超营销模式 四企业文化 企业文化就是制度和行为的积淀。

开始由先知先觉者发起，是少数人改变多数人的游戏，等大家都改 变过来了新来者就变成了少数。

于是又变成了多数人改变少数人的游戏。

企业理念 以人为本 以慧谋贤 以勤得丰 以颋待事 以信推首 以变求通 二企业精神 源于自然 品味生活 三企业规范 专业营销 高效创造 融合统 学以致行 四用人理交由人事行政中心 备案。

中层以上人员出差，应由主管副总裁签字并交由人事行政中心备 案。

擅自出差公司不予报销出差费用。

十员工休假管理规定 按休假种类分为事假病假产假婚假丧假探亲假工伤 假法定假和正常休息日等九种类别，如因工作需要，公司可临时变 更休假日或在休假日照常上班。

事假员工因私事需在工作时间内办理，应按程序请事假事假 次不得超过天，全年不得超过天。

病假员工因病不能正常工作，应按程序请病假。

产假怀孕期间的女职工有天带薪假进行产前检查，产假为 天，其中产前可休假天。

男员工配偶生产可享受带薪假天。

婚假员工符合婚姻法结婚，婚假为天男女双方均晚婚 男方周岁，女方周岁，增加婚假天。

婚假从领证之日 起年内有效。

丧假以上由主管副总裁审批 个月内连续两次请假，第二次报主管副总裁审批 中层上上员工请假由主管副总裁审批 副总裁请假由总裁审批 事假次不得超过天全年不得超过天 十二病假管理规定 超过天要求开医院证明交人事行政中心备案 虚报手续不全未批准病假按旷工处理 病假按日工资发放，天内计半薪，超过天无薪 十四薪金 公司的考勤期为每月的月初至月底，薪金发放日为每月日。

长春市宏达土特产品有限公司予每月十五日正常发放工资。

正式 员工现金支付促销员银行卡支付 薪金的支付方式为转正员工建行现金支付促销员银行卡支付。

薪金结构岗位工资绩效奖金津贴 员工行为规范 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求， 规范行为，创造良好的，丧假天家住外地的可增加路途时间，路途时间按实际 情况严格控制。

探亲假公司各外埠办事处员工享有探亲假的待遇。

外埠员工不 分职务级别，年只允许休两次探亲假，含春节休假。

外埠员工 年只允许休次探亲假，即春节休假。

工伤假 因工负伤，因工致残，持医院诊断证明经人事行政中心确认，可 按工伤假考勤。

法定假公司根据国家法定节日和工作需要确定休假时间。

元旦月日二日天 劳动节五月日三日天 清明节四月四日七日天 国庆节十月日三日天 春节初初七天 正常休息日正常休息日指除法定假日外，每周天星期日休息，根据实 际情况各部门可安排轮休。

十事假申请及规定 天内由部门领导审批 天由部门领导及人事行政中心审批 。

三员工异动 公司有权对员工进行内调，员工有权申请调动。

员工接到通知书日内交接工作，报到。

新调动员工的试用期为个月，试用期结束后，人事中心同用人 部门进行考核，不合格者公司安排员工进行培训，合格上岗，仍不合格者调回原岗位或者辞退 四员工晋升 资格要求 同岗位级别的晋升需在公司工作半年以上。

晋升到主管需在公司工作半年以上。

晋升到中层需担任公司主管以上职务满年，或在公司工作满 年。

晋升到副总需任公司中层以上职务满年或担任主管以上职务满 年。

具备职位的资历要求学历工作年限职称 工作业绩年内月考核良以上。

销售人员考核未出现不及格者 职务晋升程序 本部门填报职务晋升申报表，报主管领导批准。

人事中心初 总部员工由人事中心或出差，可填写外出单， 按正常出勤记凡未办理手续而擅自出差者，不予报销出差费用。

当日未正常签到但能提供证明人证明其按时到岗离岗的， 公司不予处罚当日未正常签到又不能提供证明人证明其按时到岗 离岗的，或者到月底考勤人员考勤表其未签到的，每次罚款 元。

旷工律扣发工资。

员工每旷工天扣天工资按工资总 额计算，连续旷工天或全年旷工累计天者视为自动离职。

员工加班时间以加班当日考勤表记录为准员工请事假病 假离开公司前需正常出勤，如无签