劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力般开始于。 周岁周岁周岁周岁 根据法律规定，不可以招收未满周岁的未成年人的单位是。 文艺单位边远地区企业 体育单位特种工艺单位 劳动法律关系产生变更和消灭的原因是。 劳动法律事实劳动法律关系的内容 劳动法律关系主体劳动法律关系客体 下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是。 在我国境内设立的外商独资企业 我国公民在境外设立的独资企业 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者 我国境内的个体经济组织 二多项选择题 狭义上的国际劳动立法，主要指。 国际劳工组织章程国际劳工宪章家对雇佣关 系的干预而从传统中独立出来的。 民法经济法行政法社会保障法 劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度。 就业促进法劳动标准法 劳动检查监督法劳动关系协调法 工资法属于下列哪项劳动法律制度。 就业促进法劳动标准法 劳动检查监督法劳动关系协调法 我国包括香港澳门等地区劳动法渊源表现形式有。 成文法判例法 成文法为主，判例法为辅既有成文法的形式又有判例法形式 在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是。 法律宪法国际劳工标准国际惯例 劳动法基本原则的法律渊源是。 宪法行政法规 地方性法规部门规章 下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是。 劳动法基本原则的法律渊源是宪法 劳动法基本原则必须具有定的灵活性和具体性 劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则 劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同 二多项选择题 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于。 劳动法有特定的调整对象劳动法有特定的主体 劳动法有独立的内容体系劳动法有特定的调整方法 劳动法与民法的区别在。 调整对象不同主体不同 调整的原则不完全相同内容不同 下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是。 劳动法和民法的调整对象产生的基础相同 劳动法律关系与民法的主体不相同 劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 劳动法与民法的调整的原则不完全相同 根据法律性质，劳动法体系可以分为。 劳动实体法劳动程序法 劳动标准法劳动关系法 劳动法体系中的劳动关系协调法包括。 工资法工时与休假法 劳动合同法集体合同法 下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有。 宪法法律行政法规地方性法规和经济特区法规 国际法律文件国际惯例下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是。 中华人民共和国劳动保险条例属于行政法规级别的渊源 女职工劳动保护规定属于狭义上的法律级别的渊源 中华人民共和国矿山安全法属于行政法规级别的渊源 反对切形式歧视妇女公约是我国劳动法的渊源 国际劳工公约国际劳工建议书 国际劳工组织的机构主要是。 国际劳工会员会国际劳工则的法律渊源是宪法 下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有。 劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立改废，有助于劳动法制的统 协调和稳定 劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决些实际问题 劳动法基本原则具有定灵活性，在不同的场合可以选择合适的原则予以适用 劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾 参考答案 单项选择题 二多项选择题 第三章劳动就业 单项选择题 我国就业促进法规定的就业方针是。 独立实行劳动者自主择业的方针 独立实行市场调节就业的方针 独立实行政府促进就业的方针 劳动者自主择业市场调节就业政府促进就业相结合的方针 下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，的是。 应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员 政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴 下列各选项中正确的是。 政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员 为方便照顾残疾人，应该统集中安排他们的工作 义务兵退出现役后，国家政府应该根据其个人意愿安排工作 我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括。 传染病歧视传染病病原携带歧视 行为障碍歧视视听障碍歧视 特殊就业群体人员不包括。 妇女残疾人 未成年人少数民族人员劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行。 季度审验年度审验 年次审验免检免验 从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是。 基础性针对性 专业性实践性 二多项选择题 下列各项中属于劳动就业特征的有。 律制度的表述中，正确的有。 职业安全卫生，我国过去称为劳动保护，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的 生命安全和身体健康的法律制度 职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征 职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围 职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径 第章劳动法的概念调整对象和适用范围 单项选择题 世纪初期颁布的劳动法规是以的形式出现的。 工会立法政府立法 工厂立法议会立法 历史上最早出现的劳动法规是年议会颁布的学徒健康与道德法。 英国美国 德国法国 国际劳动立法思想开始于。 世纪上半叶世纪末 世纪上半叶世纪末 国际劳动组织成立于。 年年年年 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为。 国际劳工宪章国际劳工标准 国际劳工条约国际劳工章程 中国是国际劳工组织创始国之，其参与的时间是。 年瑞士会议年柏林会议 年巴黎会议年巴黎和会 下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，的是。 劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动大会县概况 洛南县位于陕西省东南，商洛市境内北部，介于北纬 东经之间。北依秦 岭与华阴潼关县相邻，南凭蟒岭与商州市丹凤县毗连， 东与河南省灵宝卢氏县接壤，西同华县蓝田县商州区交界。东部有近百里长的省界线，延伸于秦豫边陲。洛南县 城与相邻县距离为西经葡萄岭距商州市区公里，西南经 胡河妗子沟距商州市区公里，南经杨洞距丹凤县城公 里，北经黑彰距潼关县城公里，东南经箭杆岭距河南省卢 氏县城公里，西距西安市公里，东北经河南道距首 都北京公里经山西道距北京公里。素有陕西 东南门户之称。 洛南属暖温带湿润气候，四季分明，气候宜人，山清水 秀，物产丰富。矿产生物水力旅游四大资源开发潜力 巨大生物资源得天独厚，种类繁多中药材量大质优 水力资源较为丰富，全县总径流量亿立方米，高于全 省人均水平。水能理论蕴藏量万千万瓦。 近年来，洛南县社会经济事业全面发展。经济平稳较快 增长，国民经济主要指标继续呈现两位数加速增长，综合实 力明显提升，被省政府表彰为陕南突破发展工作先进县。向 全县人民承诺兴办的十件实事基本完成。洛南县政府紧盯上 级投资方向，紧抓扩大内需机遇，千方百计争项目争资金。 年全年计划建设的个重点项目基本建成，完成投资 亿元，同比增长近倍，全市重大项目建设观摩评比 位居全市前列。 保安镇概况保安镇位于洛南县城西公里收入 元。西坝村是洛南县新农村建设示范村之。 杨庄村位于洛南县城西公里处，距镇政府公里。地 处文峪河上游，文峪河穿境而过，全村共有个村民小组， 户，人，耕地面积亩，农村劳动力人， 年农民人均纯收入达到元。 许庙村位于保安镇以东公里处，地处文峪河洛河交界 处。全村有个村民小组户人，有耕地亩。 年，农村人均纯收入元。 东湾村位于保安镇以东公里处，全村有个村民小 组户人，有耕地亩。年，农村人均纯收 入元。 瓦子坪村位于保安镇以东公里处，全村有个村民小 组户人，有耕地亩。年，农村人均纯 收入元。 项目区主要以第三产业为主，其次是第产业，几乎没 有第二产业。 项目内已设齐托幼小学中学，教学质量较好，并能 达到九年制义务教育的要求。项目主要基础设施方面，电力电信邮政等基本能满 足当前要求，并且辐射周边的村镇。 项目区目前无自来水，基本是靠井水，目前镇区主要以 煤和秸秆作为燃料和采暖，另有少部分沼气池和液化石油气。 存在的主要问题 小文峪等个村均位于公路沿线，交通便利，经济发达， 特别是结合新农村建设的开展，发展变化很快，其中小文峪 村文峪村和西坝村还是县和镇上的新农村建设示范点。通 过开展建设，小文峪等个村在农村经济社会公共事业等 方面得到了长足发展，农民生活水平有了大幅度提高，但是 由于基础设施和群众观念的问题，小文峪等村并没能完全体 现出区位优势和发展的潜力，尤其是农村环境上问题较多， 比较突出突出，群众反映强烈。主要表现在以下几个方面 农村饮用水安全问题。 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力般开始于。 周岁周岁周岁周岁 根据法律规定，不可以招收未满周岁的未成年人的单位是。 文艺单位边远地区企业 体育单位特种工艺单位 劳动法律关系产生变更和消灭的原因是。 劳动法律事实劳动法律关系的内容 劳动法律关系主体劳动法律关系客体 下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是。 在我国境内设立的外商独资企业 我国公民在境外设立的独资企业 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者 我国境内的个体经济组织 二多项选择题 狭义上的国际劳动立法，主要指。 国际劳工组织章程国际劳工宪章家对雇佣关 系的干预而从传统中独立出来的。 民法经济法行政法社会保障法 劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度。 就业促进法劳动标准法 劳动检查监督法劳动关系协调法 工资法属于下列哪项劳动法律制度。 就业促进法劳动标准法 劳动检查监督法劳动关系协调法 我国包括香港澳门等地区劳动法渊源表现形式有。 成文法判例法 成文法为主，判例法为辅既有成文法的形式又有判例法形式 在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是。 法律宪法国际劳工标准国际惯例 劳动法基本原则的法律渊源是。 宪法行政法规 地方性法规部门规章 下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是。 劳动法基本原则的法律渊源是宪法 劳动法基本原则必须具有定的灵活性和具体性 劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则 劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同 二多项选择题 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于。 劳动法有特定的调整对象劳动法有特定的主体 劳动法有独立的内容体系劳动法有特定的调整方法 劳动法与民法的区别在。 调整对象不同主体不同 调整的原则不完全相同内容不同 下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是。 劳动法和民法的调整对象产生的基础相同 劳动法律关系与民法的主体不相同 劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 劳动法与民法的调整的原则不完全相同 根据法律性质，劳动法体系可以分为。 劳动实体法劳动程序法 劳动标准法劳动关系法 劳动法体系中的劳动关系协调法包括。 工资法工时与休假法 劳动合同法集体合同法 下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有。 宪法法律行政法规地方性法规和经济特区法规 国际法律文件国际惯例下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是。 中华人民共和国劳动保险条例属于行政法规级别的渊源 女职工劳动保护规定属于狭义上的法律级别的渊源 中华人民共和国矿山安全法属于行政法规级别的渊源 反对切形式歧视妇女公约是我国劳动法的渊源 国际劳工公约国际劳工建议书 国际劳工组织的机构主要是。 国际劳工会员会国际劳工