标准发放按 现行基础工资标准计算年工龄指参加工作后的工龄，以下同的发，年工龄发，年工龄发 ，年工龄发，年工龄发 病假超过个月的，从第三个月起按下列标准发放 年工龄发，年工龄发，年工龄发，年 工龄发，年工龄发 病假超过个月的，从第七个月起按下列标准发给 工龄不满年的发，工龄年以上的发。

员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间 工资待遇如下发放三天以内扣发当天基础工资当月 累计超过三天，扣发当天基础工资和考核工资的五 天以上，扣当日基础工资和全部考核奖励工资。

三人员培训制度 为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩 效，特制定本制度。

第十七条厂务部负责内容 全厂共同性培训课程的举办材料的编 撰与修改 全厂年度月份培训课程的拟定呈报 各类培训制度的制订及修改及审议 培训实施情况的督导跟踪考核外聘讲师的联系和招待安排 全厂外派培训人员的审核与办理 外派受训人员所携书籍资料与书面报 告的管理 其他有关人才发展方案的拟定与执行 各项培训计划费用预算的拟定。

第十八条各部门负责内容 全年度培训计划汇总呈报 专业培训规范制定及修 改，讲师或助教人选的推荐 内部专业培训课程的举办 及成果汇报 专业培训教材的编撰与修 改 受训员工完训后的督导与追踪，以确保培训成果。

第十九条培训计划的拟订各部门依据岗位的需要和市场 生产发展情况，拟定各类人员培训方案，作为培训实施之依 据。

厂办应就各部门所提出的培训需求，汇编年度培训计 划表，呈报总经理核签。

携带行李包裹提箱等大件物品者，应凭 舍监室开立之放行单放行。

 携带般日常用品者，由警卫人员查验后放 行。

 本公司员工及外宾不准携带照相机进厂。

如遇 特殊情况，需先报综合办批准。

第五条车辆管制本厂各型车辆汽车机车 出厂须凭相应的核实单据放行。

私人车辆须有公司开据的通 行证方可进出。

进出工厂车辆应律检查，进厂车辆当注意 有无载有违禁危险或易燃物品，出厂车辆载有货物时，应 凭放行单查验无误后放行。

 第六条紧急事件之处理家具有限公司管理制度章程 总则 第章人事管理制度 人员的雇佣解雇合同续签 二待遇 三人员培训制度 第二章行政管理制度 卫生管理规定 电话管理规定 员工识别证使用准则 员工就餐制度 食堂管理制度 员工宿舍管理制度 工厂警卫人员值勤准则 值班室管理制度 第三章财务制度 现金管理制度 二物料物流管理制度 第四章工厂安全管理准则 第五章考勤和请假制度第六章奖惩制度 第七章材料管理制度 计划工作的分类 二材料计划的审批 三材料的采购 四材料的保管 五材料的发放与领取 六材料的使用 七退料补料和换料 八补料 九材料报废 第八章仓库管理制度 仓库日常管理 二入库管理 三出库管理 四报表及其他管理 附件试用期员工考核规定 附件工伤安全事故管理办法 附件资金催收管理办法 附件业务内部结算办法 附件机械设备维护细则总则 为维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据中华人民 共和国劳动法，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章 制度。

二本制度适用于苏州润澳家具厂全体员工，全员都必须遵守。

三本制度中的未尽事宜，应参照苏州润地利集团管理规章制度行 使，如集团管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国 有关法律法规和有关条款执行。

四本管理制度的条员工辞职被辞退被开除或终止聘 雇用，在离开公司以前，必须交还公司的切财物文 件及业务资料，并移交业务渠道。

否则，综合办不予办理任 何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第十条按照劳动合同法规定，公司与员工协议续签劳 动合同的，公司将在员工原劳动合同期满前天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到厂办办理 合同续签手续若员工以各种理由拖延至合同期满前天， 仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放 弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职 手续。

第十二条公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按劳动合 同法相关规定，给予经济补偿金。

第十三条除管理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续律由 厂办给予办理。

二待遇 第十四条本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。

本厂员工工资按工作性质分为计时工资和计件工资。

第十五条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行 员工的工资为月结算。

员工工资每月日发放。

试用期间的工资，按拟定的工资下调级发给。

第十六条假期类别 员工按国家法定节假日休假。

因工作生产需要不 能休假的，节日按日基础工资假日按日基础工资 计增发给加班工资或安排补休。

员工按国家规定享有探亲待遇。

婚假本人结婚法定婚假天，晚婚男 周岁女周岁假天，异地结婚可适当另给路 程假，假期内工资照发。

产育假 女周岁或以上生育第胎的，产假天，其中产 前休假天生育时难产的如剖腹产度会阴 破裂等可增加产假天 产假期满后若有实际困难，经本人申请，总经理与常 务副总经理批准，可请哺乳假至婴儿周岁，哺乳期间 发给的基础工资。

产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。

员工的直系亲属父母配偶和子女死亡时， 丧假天异地奔丧的适当另给路程假。

假期内工资和 津贴照发。

病假解释权归苏州集团综合办办所有。

第章人 事管理制度 人员的雇佣解雇合同续签 第条有下列事情之者，不得予以任用 剥夺公权尚未恢复者 二曾犯刑事案件，经判刑确定者 三通缉在案，尚未撤消者四吸食鸦片或其它毒品者 五身体有缺陷或健康状况欠佳，难以胜任工作 者 六未满十六周岁者。

第二条公司有权辞退不合格的员工。

员工有 辞职的自由。

但均须按本制度规定履行手续。

第三条试用人员在试用期内辞职的，应提前 三天向厂办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续。

用 人部门辞退试用期人员，须填报辞退员工审批表，经由 总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。

第四条合同期内员工辞职的，必须提前天 向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由总经理与常 务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综 合办给予办理辞职手续。

对于不同岗位工作交接手续的办 结标准和办结事项，参照相关岗位职责。

第五条员工或用人部门认为其现工种不适合 的，可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内 部调换另种工作。

在调换新工作半年后仍不能胜任工作的， 公司有权予以解聘辞退。

第六条员工必须服从组织安排，遵守各项规 章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘辞 退。

第七条公司对辞退员工应持慎重态度。

用人 部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。

确需辞退的， 必须填报辞退员工审批表，提出辞退理由，经综合办核 实，经由总经理与常务副总经理批准后，通知被辞退的员工 到综合办办理辞退手续。

未经综合办核实和由总经理与常务 副总经理批准的，不得辞退。

辞退员工，公司必须提前天 通知被辞退者。

第八条聘雇用期满，合同即告终止。

员 工或公司不续签聘雇用合同的，到综合办办理终止合同 手续。

第九条员工严重违反规章制度后果严重或 者违法犯罪的，公司有权予以开除。

第餐。

第三条在食堂用餐人员律服从食堂管理和 监督，爱护公物，不得随意搬挪拆卸破坏公用设施，不 得在墙壁上乱写乱画。

第四条就餐人员不准把食堂餐具带回办公室 或宿舍占为已有。

就餐后，应将餐具放到指定地点由专人 负责清理。

无故损坏各类设备餐具者，要照价赔偿。

第五条如有违反以上规定者，公司将给予罚 款处理，从当月工资中扣除。

情节严重屡教不改者，厂部 将给予严肃处理。

食堂管理制度 第条食堂工作人员必须证件齐全健康证 上岗证等必备。

每年进行次健康检查，检查不合格者，不 准在食堂工作。

食堂工作人员应注意个人卫生。

工作时要穿 戴工作衣帽，戴手套。

做到勤洗手，勤剪指甲，勤换勤洗 工作服。

第二条食堂时刻保持清洁卫生，每餐后必须 对食堂的桌椅地板进行清洗。

餐具清洗干净后，统消毒。

平等待人，饭菜定量，食品足秤。

第三条坚持实物验收制度，搞好成本核算。

做到日清月结，账物相符。

每月盘点次，每月定期报苏州 集团综合办。

第四条提前天制定隔天的食谱，品种式样 多，改善员工伙食，严禁采购腐烂变质食物，防止食物中 毒。

未烹调的食物要生熟分类收藏好，防止老鼠等害虫的入 侵。

第五条做好安全工作，使用炊事械具或用具 要严格遵守操作规程，防止事故发生。

非相关人员不得进入 厨房和保管室。

第六条下班前，要关好食堂门窗，检查各类 电源开关设备，做好防盗工作。

员工宿舍管理制度 第条员工宿舍楼内切设施属公司所有， 爱护宿舍内切公物设施，损坏者照价赔偿。

员工必须由正 门进入，不得攀爬阳台翻越窗户，未经宿舍保安检查并许 可，任何人不得把东西搬离宿舍楼。

第二条不准随地吐谈乱丢东西，室内设施 不准随便移动拆卸。

切日常用具要干净整齐有序，保持室 内整洁美观，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常洗刷，垃圾 要倒入指定垃圾桶。

第三条员工所分配锁匙只准本人使用，不得 私配或转借同宿舍员工以外的任何人，放假员工要把自己的时，更应临危 不乱，果断敏捷，作适当之处臵，并立即报告上级。

服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒闲聊