1、简洁。登录实现了员工和管理员的登录，这是在线考核的前提员工管理可以提供在线考核查看成绩以及修改密码等基本功能管理模块主要实现对管理员员工信息的管理和对成绩的统计查询。本在线考核系统主要采用动态网页技术的结构设计，系统从安全性易维护性等方面着手实现了后台管理端和前台客户端的分离。系统设计过程中用到了网页制作关键技术，如用框架和样式表来控制布局，还用了脚本语言实现前台浏览器端的校验功能。模式是网站开发较为成功的解决方案，因此在本系统中也采用了这模式来设计，也真正体会到了它的优势。关键词在线考核题库目录第章概述课题背景目的和意义系统的设计思想第二章系统的可行性分析系统业务流程图系统的可行性分析经济可行性技术可行性运行可行性第三章需求分析在线考核系统的功能分析在线。
2、护和网络的维护。可扩展性及灵活性系统的设计以方便未来业务的扩展和系统扩充为目标，系统要求能够方便的升级，充分保护系统的息高速公路接轨，企业通过计算机网络获得信息必将为企业带来巨大的经济效益和社会效益，企业的办公及管理都将朝着高效快速无纸化的方向发展。系统的最终目的是使管理人员及时了解公司现状，把握将来的发展路径。而在线考试系统是管理信息系统的种，所谓管理信息系统系统，是个由人计算机及其他外围设备等组成的能进行信息的收集传递存贮加工维护和使用的系统。其主要任务是最大限度的利用现代计算机及网络通讯技术加强企业的信息管理，建立正确的数据，加工处理并编制成各种信息资料及时提供给管理人员，以便进行正确的决策，不断提高企业的管理水平和经济效益。企业考核是企业管理至关重。
3、述系统通过要查询的信息查询获取查询成绩信息输入输出处理逻辑号处理逻辑名管理员工简述系统根据要查询员工信息获取查询后考生信息输入输出数据存储定义数据存储号数据存储名员工表简述记录员工的基本信息组成关键字相关的处理数据存储号数据存储名报考表简述记录员工报考的相关信息组成关键字相关的处理数据存储号数据存储名题库表简述记录考试题的相关信息组成关键字相关的处理数据存储号数据存储名成绩表简述记录员工考试的成绩相关信息组成关的方式来捕获用户的所有信息，这使得模型可以直接转化成数据库结构。我们使用种信息建模技术，这种技术是通过实体关系属性三种基本对象来定义信息。实体是需要维护和使用的相关特性的集合体属性是实体的特性或特征关系是实体之间的联系，关系为实体记录实例之间的联系和。
4、灵活性。考核可以采用大量标准化试题，从而使用计算机阅卷，大大提高阅卷效率还可以直接把成绩送到数据库中，进行统计排序等操作。所以现在较好的技能考核方法为网络考核，试题内容放在服务器上，参考人员通过姓名员工证号码进行登录，考试答案也存放在服务器中，这样考试的公平性答案的安全性可以得到有效的保证。因此，采用网络考核方式将是以后考试发展的趋势。目的和意义随着技术在各行各业的广泛应用，网络技术在企业管理中已充当重要的角色。在线考核系统的设计就是实现考核网络化的解决方案。传统考核方式在试题管理和批卷等方面上很浪费时辑号处理逻辑名注册简述系统根据要注册的信息进行验证及注册并保存注册后信息输入输出处理逻辑号处理逻辑名报考简述系统根据要报考的信息进行报考并保存报考后信息输入。
5、上包括四类类是当前员工考核模块，又类是当前员工成绩的查询模块，再有类是当前员工修改密码模块，最后是退出该主界面。员工点击在线考核以后，进入准备考核界面，系统智能显示当前员工准考号及考核科目，当员工阅读了考试规则并同意该规则，即可以进行考试，否则不能进行考试。当进入考试界面时，首先选择要考的类型，才开始考试，并由计算机随机提取试卷，并开始进行倒计时。员工进行考试时，不能进行刷新，否则答题结果会被清空，当员工答完试题后交卷，当考试时间用完时强行交卷，并回到主界面。员工提交答卷后，由计算机进行处理判卷，得出考试分数，显示出来，并把该人考试记录存入数据库。考生点击成绩查询以后，进入查询成绩界面，本系统设计了自动显示成绩功能，员工只能查询自己的考试成绩。查询完毕后，。
6、要的个环节，是检查员工对技能掌握程度的尺码，也是测评员工升值空间的标准，然而这又会受到考核本身质量的影响。随着计算机技术网络信息技术的不断发展，传统的企业考核方式的种种不足和局限日益显露。传统的考核方式，组织次考试至少要经过五个步骤，即人工出题员工考核人工阅卷成绩评估和试卷分析。显然，随着考核类型的不断增加及考核要求的不断提高，工作量将会越来越大，并且其工作将是件十分烦琐和非常容易出错的事情，可以说传统的考试方式已经不能适应现代考核的需要。在网络技术逐渐渗入社会生活各个层面的今天，传统的企业考核方式也面临着变革，而网络考核则是个很重要的方向。基于技术的网络考核系统可以借助于遍布全球的进行，因此考核既可以在公司本部进行，也可以在异地分公司进行，大大拓展了考核。
7、考核系统的数据定义第四章系统的总体设计系统模块总体设计第五章数据库设计数据库设计概述数据库数据分析数据库的详细设计数据流图数据字典第六章系统的详细设计系统的主界面设计考核模块功能设计员工登陆员工注册报考找回密码在线考核管理模块功能设计添加功能查询功能本章小结第七章系统测试管理员登陆模块测试用例员工考核模块测试用例本章小结结论参考文献致谢第章概述课题背景随着网络技术的飞速发展，全球已经进入了信息化网络化的时代。我国已与世界信间，且不易维护和管理。基于目前企业网建设逐步完善，大多数企业也已具备利用网络进行考核的条件，实现网上考核是个发展趋势。开发网上考核系统就是希望充分利用网络资源，提高企业管理水平，提高工作效率等。同时在线考核系统可以借助于遍布全球的进行。因。
8、此，考核既可以在本地进行，也可以在异地进行，大大拓展了考核的灵活性。缩短了传统考核要求打印试卷安排考核监考收集试卷评改试卷讲评试卷和分析试卷，这个漫长而复杂的过程，使考试更趋于客观公正。系统实现在线考核即时阅卷成绩查询以及考题和员工信息管理等功能的网络在线考核系统。系统的设计思想本系统针对固定的群体员工管理员进行设计与实现的中小型在线考核系统。该系统主要以方便员工以及管理员使用，软件具有操作友好界面基本功能稳定运行速度较快通过计算机技术网络技术以及教育学的相关技术结合开发出客户端与服务器端，以方便快捷清晰的进行数据传输和实现功能。实用性系统以员工以及管理员为需求目标，以方便员工管理员为原则。根据员工管理员的实际需求，来制定本系统该实现哪些功能。从员工角度出。
9、列功能。本系统实施后，应能够达到以下目标员工模块可以方便快捷灵活的实现员工注册报考登录考核查询成绩修改密码等功能。提供快速准确的考生管理员信息和试题信息。界面友好简洁，操作简单易行，查询灵活方便。系统实施可提高员工考核效率和管理员的工作效率，同时还节省了资源。系统业务流程图在线考核系统的业务包括员工注册报考业务，主要负责员工信息处理员工考核业务，依据注册及报考的信息进行考核题库管理业务，主要负责考试题的维护工作管理员管理业务，主要对员工及管理员的信息进行处理，以及负责员工的成绩统计查询工作。具体业务流图如图所示员工首先需要注册自己的信息以及报考科目等信息，在注册及报考成功之后，进入登录界面，在员工正确输入准考号和密码以后，接着应该进入员工信息界面。在该界面。
10、返回主界面。员工点击修改密码以后，进入密码修改界面，员工输入旧密码新密码和确认密码后，系统会根据该员工的准考号确认考生输入旧密码与原密码是否相符，如不符就会进入页面，提示非法员工操作，如相符就修改员工的密码信息，并返字节考生性别字节考生提示问题字节考生提示答案字节考生身份证号字节管理员表如表示摘要本系统实现了在线考核系统的主要功能，以无纸化的管理不但可以提高工作效率减少监考人员数量增强公平性等，而且可以实现企业的低成本投入高效率办公的宗旨。在线考核系统，它包括有员工有效身份登录新员工注册和报考在线考试查询成绩员工管理管理员登录及管理题库管理统计查询等功能。系统主要介绍系统总体设计以及员工模块管理模块的实现，并建立了数据库。系统主要采用上左右框架式，看起来清。
11、输出处理逻辑号处理逻辑名登录简述系统根据员工要登录信息员工登录信息和报考信息进行校验登录输入输出处理逻辑号处理逻辑名考核简述系统通过题库信息给考核提供考题并算出员工考核的成绩输入输出处理逻辑号处理逻辑名修改密码简述系统根据要修改信息进行修改密码并保存修改后信息输入输出处理逻辑号处理逻辑名成绩查询简述系统根据查询信息查询获取保存后的成绩信息输入输出处理逻辑号处理逻辑名管理题库简述系统通过要更新的题库信息查询题库信息并保存更新后的题库信息输入输出处理逻辑号处理逻辑名登录简述系统根据管理员要登录信息和管理员登录信息进行校验登录输入输出处理逻辑号处理逻辑名管理管理员简述系统根据要更新管理员信息和管理员信息保存修改后的管理员信息输入输出处理逻辑号处理逻辑名统计查询简。
12、通过实现注册找回密码修改密码信息查询成绩等功能为员工服务，尽可能方便了员工的使用，满足考的需求从管理员的角度出发管理模块的信息目了然，管理员工作起来方便快捷。总之，本系统有较强的实用性。先进性系统应用了现有成熟的计算机技术网络技术软件开发技术。以最新版本为主要开发环境，其丰富强大功能是成熟技术的有力后盾。高可靠性个实用的系统同时必须是可靠的，在线考核系统通过合理的网络设计以及软硬件优化选型，可保证系统数据传输的正确性。高安全性在设计中，将充分利用网络软硬件提供的各种安全措施，既可以保证用户共享资源，同时也可保证关键数据的安全性。采用标准技术本系统的所有设计遵循国际上现行的标准进行，以提高系统的开放性。可维护性系统的设计要求方便维护，包括硬件的维护，软件的维。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
（终稿）电大在线考核系统设计与实现系统.doc（最终版）