我方所在地签订合同，因为签约地点往往与合同履行地相联系，在合同中应表明。能够协议管辖的应当协议管辖，注明由市人民法院管辖，如对方不认可也应标明由原告所在地管辖。履行地点在合同中应当规定得明确具体履行方式在锅炉合同中多与付款方式结合标明，履行方式或者付款方式不理想或者苛刻的合同进行调整沟通，避免占用过多公司流动资金。如遇货到不验收或者货到不安装而影响付款的，必须明确货到天不验收视为验收，用户货到不安装天视为安装而必须履行付款义务买卖合同中卖方的履行期限是指交货的日期买方的履行期限是交款日期，期限条款必须明确具体，或者明确规定计算期限的方法。如合同工期苛刻，尽最大努力协调，同时在合同签订中寻求有利条款，比如工期和付款日期结合等等针对锅炉安装为用户指定的情况，需明确用户的责任，同时将因指定带来的风险由用户方负责，以免出现扯皮推诿的情况，而让公司承担不必要的风险关于质保期开始的界定，明确货到不安装的责任归属。如果遇到需用户验收后才付款的情况，必须在合同中明确如用户无故不验收自安装完毕起超天视为验收并且继续履行付款义务。同时对于特殊合同要求业务经理在合同签订之前必须和技术部生产部负责人进行沟通，以免合同签订之后出现无法兑现的情况关键字要注意订金定金要区别。订金系预付款，合同解除或终止时顶抵货款或退回而定金是担保金，交付定金方违约时不予返还，收取定金方违约双倍返还，正常履行时顶抵货款，合同起草时不能将定金写成订金保证金押金定约金签字盖章后生效要求是在合同上签字并加盖公章，否则会有合同没有生效的风险。避免方式是约定盖章后生效或签字或盖章后生效。般锅炉合同约定合同签字盖章且定金到位后生效合同各个条款的内容必须是明确的，尽量原则上等不确定词语不允许出现。合同付款方式范例合同签订职工的劳动保护用品必须严格按照本规定确定发放标准执行，不得任意扩大劳动防护用品的配备范围，增添项目，提高标准。劳动防护用品配备标准具体内容附后因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在部门提出申做节能减排事业让天更蓝地更绿有限公司管理制度二四年十二月前言管理制度是根据公司各系统各部门及部门之间的工作实际在日常管理中梳理出的基本管理要求，制度是实现规范化管理的必须途径。制定制度的目的是通过个时期强制式的规范化培养而逐渐形成长期的行为习惯，并最终消灭制度，达到个企业运转中的人人自觉规范的层次。这也是企业文化的积累和沉淀。对本册管理制度作如下说明制度编号是将已形成的制度于年月实时修订后的随机编号，不分先后及重要性顺序。制度起草制订的原则是由各系统部门根据日常存在的基础管理的普遍问题进行梳理提升并制度化。有的系统仍然存在些问题却未梳理，公司要求管理层主动梳理提升规范形成制度增加到本册中。本册制度各条款均具有现时性，随着相关条件的变化，有些要求需要适时再修订同时，对现有条款存在的不完善或不合理之处，希望各级管理者及时指出，以备及时修订。年月基础管理理念各级管理人员务必负起各自的责任，切实履行管和理的职能，清理切管理异常死角和踢皮球，找到异常，逐项分析检讨和改善，永不停歇。只有逐项地把异常清理掉了，流程才能顺畅，才能高效开展工作。强调什么就检查什么，有布置不检查，不落实。执行就是抓住不落实的事，追究不落实的人。执行，无条件地执行，让违规的行为在次次违规中受到惩罚警醒，直到遵守。没有执行，切都是空谈。要发展，执行是关键的关键。错了就改，对的坚持，永不懈怠。持续不断地检讨持续不断地改善持续不断地修补。目录合同签订规范第页合同评审制度第页合同兑现流程控制第页产品发货规范第页辅机产品退库程序第页生产管理制度第页公司仓库管理制度第页采购管理规定第页关于支取费用规定第页销售提成结算管理制度第页公司财务借款及报销制度第页发票管理制度第页财务收款收据和借据管理制度第页打印复印及办公用纸管理规定第页关于对安全文明生产进行重点检查考核管理的有关规定第页公司废料废品处置管理制度第页公司管理制度合同签订规范为最大限度减小企业和业务经理个人的风险，也为合同到期的尾款回收做好铺垫，现明确如下合同签订规范合同所涉及的数量质量货款支付以及履行期限地点方式等，都必须严密清楚。交钥匙工程的明确界定，缺漏项的责任归属方必须说明有国家标准的，按国家标准执行。锅炉技术参数及运行参数合理确认承诺，不允许承诺超出正常范围的参数和性能，不得随意承诺过高的效率及超越实际的排放标准。同时签订合同时必须明确合同生效后由于用户方的设计或者参数更改而引起的费用，须由用户承担签订合同时，对于双方在买卖过程中所牵涉到的货物名第页合同流转审核规定第页锅炉安装单位议标确定程序第页公司考勤管理制度第页差旅费车辆报销有关规定第页公司车辆管理规定第页办公用品管理规定第页公司工伤管理规定第页劳保用品发放管理制度第页公司职工宿舍及更衣室管理制度第页工时及工资表结算流程第页招待用餐管理规定第页员工社会保险第页先进评选实施方案第页质量证明书办理和领取的规定第页关于补办产品图样铭牌质量证明及压力容器对外设计收费的规定第页安全门岗卫生物业装卸运综合管理制度第页关于产品发货装车使用辅助材料管理规定第页装卸运输管理规定第页外协加工产品外购原材料辅机的成本控制第页产品工时费用按比例下拨车间相关费用的管理规定安排或者同意，从事与本部门有关的工作的在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的在工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的下列情形之，视同工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的。下列情形之，不认定为工伤因犯罪或者违反治安管理伤亡的。醉酒或吸毒的。自残或者自杀的。六工伤的申请及认定职工工作时发生受伤事故后，应对工伤事故者进行积极救助，及时到医院治疗，并要保护好事故现场，小时内通知上报公司和当地劳动部门。并需开具当天的医院诊断证明。所属部门当天应写出工伤申请报告，报安保办，安保办接到工伤报告后及时调查工伤发生经过，写出报告报公司安全生产委员会审批。审批后及时将工伤报告报办公室，以便上报劳动工伤保险机构。安全生产委员会在认定工伤的同时应对工伤责任进行认定，对故意伤害和蓄意违章造成重大伤害的，作出相应处理意见。七工伤事故处理及治疗程序员工发生工伤事故后，办公室接到申报后，小时内报告区社保办工伤科，天内提出工伤认定申请，各部门不按规定时间程序申报致使过期无法申报的，出现的切责任后果和费用由伤者和伤者所在部门自负。员工治疗工伤，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，七日内应及时转往定点医院治疗。区工伤定点医院为卫生院。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗目录工伤保险药品目录工伤保险住院标准，否则，由本人自负。工伤医疗期满后，按有关规定，必须按时报到上班。借故不上班者，按旷工处理。因伤病需在家休养时，需出具市级医院开具的证明，签审后确定病假时间，未经审批的，按旷工处理。工伤期间的工资按本制度执行，且不低于当地最低工资标准。八工伤认定申请材料工伤认定申请表工伤事故人身份证复印件劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的证明材料。初次入院治疗的当天的诊疗记录诊断证明书人不得妨碍干涉事故调查组的工作。发生工伤事故的单位必须按事故处理意见采取有效的防范措施积极组织处理整改，写出书面整改报告，报安保办。凡不采取有效措施整改导致事故重复发生的，从重追究单位领导人员的管理责任。凡对工伤事故隐瞒不报谎报故意迟延不报故意破坏事故现场指使他人提供假证拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，有关部门负责人和直接责任人给予从重处理。员工因违反操作规程或不使用劳动防护用品造成的工伤事故，工伤按规定办理外，还将追究员工的违规责任，员工所属部门的负责人和监管部门的负责人也必须承担相应的管理责任。十二附则本工伤管理制度实行车间负责人交纳工伤事故保证金制度，每年由各车间负责人向公司财务部交纳工伤事故保证金元，该部门在本年度内，没发生工伤事故的，年末时，由公司返还工伤保证金元并奖励该车间负责人元发生轻伤受伤住院治疗以上工伤事故的车间，将扣除该车间的工伤保证金元。下年度，该车间还必须继续交纳工伤保证金元。依法保护员工举报员工违规行为，对其举报及时进行调查处理并对举报人给予相应的物质奖励。管理制度劳保用品发放管理制度为加强公司职工劳动保护用品发放管理工作，合理使用劳动保护用品，保证职工在工作劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化制度化。根据省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全经济实用合理发放的原则，结合我公司工作的具体情况制度本规定。劳动保护用品发放的原则劳动保护用品的发放使用管理，贯彻安全第预防为主的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护职工安全健康的作用。劳动保护用品的发放，依据工作性质和劳动条件，对不同工种不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不是福利，劳保用品不得移作他用或领而不用二劳动保护用品发放范围和标准本规定适应于公司职工岗位上的在岗人员。本公司员工可依据标准领用工作服和劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定详见附表。或者职业病诊断鉴定书，门诊病历住院治疗的，提交住院病历资料。两人或两人以上现场目击证人证词证词需按手印证人身份证复印件因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其