的或其他有效证明补办请假手续。否则按旷工处理。请假时间以小时为单位，不满小时以小时计算。请假分为公假工伤假事假病假婚假丧假产假公差假。公假休息日参加国家政府规定的会议培训，期间基本工资津贴奖金等照发。工伤假因公受伤不能工作者，凭正规医院二级镇级以上医院出具的证明，基本工资津贴奖金等照发。事假因私事请假者，基本工资津贴按实际请假天数照扣，奖金取消。请事假最多不得超过天，特殊情况须经总经理特批。病假因疾病必须治疗或休养者，须有正规医院二级镇级以上医院出具的证明。请病假期间工资按国家或地方政府的规定发给。婚假员工本人符合国家规定的法定年龄结婚，可请婚假日，婚假期间工资津贴奖金照发。丧假员工本人的父母养父母继父母配偶丧亡者，准假日，工资津贴照发祖父母子女配偶之父母养父母继父母丧亡者，准假日，工资津贴照发外祖父母兄弟姐妹及配偶之祖父母丧亡者，准假日，工资津贴照发。产假女工分娩前后可请产假日。妊娠三个月内的自然流产或宫外孕流产者，小产假三十天公差假休息日因公到外地出差者，请假期间工资奖金津贴照发。批假权限规定厂长部门经理天天以上须主管副总或总经理核批。临时工享有与正式员工相同的法定节假日病假事假待遇，其他假期视情况须总经理特批享受。六薪金报酬本公司工资为月薪制。工资的发放日为次月的日前特殊情况例外。工资的计算从上月的第天至该月的最后天。工资分为基本工资岗位津贴绩效工资等。员工的工资，根据其学历经历职务技能工作性质而定。工资的晋级，公司应视经营效益适时提出，凡符合晋升条件者，其主管应对员工近年的工作表现做出书面评定，符合条件的填写员工工资晋级申报表经厂长部门经理签署意见后，上报办公室。办公室接到员工工资晋级上被访人的签名及时间后才可放行。若有携带物品外出的，还应与进厂区前登记的物品以及出门证进行核对，确认无误后方可放行。各员工对于厂区内无人陪同的及可疑的人员有权利并有义务询问其身份，并视情况报告给上级。员工守则总则目的为使本公司全体员工更好地遵守公司的各项规章制度，特制定本守则。适用范围本公司全体员工。权责办公室负责本守则的制定修改工作。总经理负责本守则的核准。各部门主管负责本守则实施督查。二基本仪表行为规定员工上班必须穿着工作服，经常洗涤，保持整洁。员工着装应朴素大方，不得穿拖鞋。男员工不得穿背心短裤，女员工不得穿裙子花裤子。禁止随地吐痰，乱丢垃圾，禁烟区域严禁吸烟。爱护公物，力求节约，养成随手关闭办公室各类设备电源及水龙头关灯等习惯。爱护企业的生产安全环保绿化等公共设施设备，严禁损坏或采摘树木花果。使用卫生间之后应随手冲洗。自觉维护公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。不损人利己，不讥讽挖苦，不窥探他人隐私，不得对他人进行人身攻击，不随意以工作之外事情议论他人。严禁拉帮结派，滥用权力。严禁打架斗殴聚众赌博。住宿人员应遵守集体宿舍住宿规定。使用礼貌用语，简洁明快，不大声喧哗。使用电话应长话短说，禁止电话聊天。三工作纪律规定上班必须佩带胸卡。上班时间外出时，无论公私必须办理出门手续。上下班必须亲自打卡，不得托人或代人打卡，不得伪造出勤卡，不得虚打加班卡。携带公司物品外出时须办理规定手续，发生丢失损坏照价赔偿。禁止小孩或携带宠物进入办公生产作业场地。上班时不得吃零食聊天喧哗追逐游戏打瞌睡或其他各种娱乐活动，不得上网聊天，不得玩电脑游戏。工作时间除因公外不得喝酒。不得在工作时间内处理与工作无关的私事。不得在工作场所高音播放及收听音乐。忠于职守，服从指挥，对上级工作安排有争议时，必须首先服从，事后方可提出交换意见。开会时应尊重主持人或发言人，不随意插话抢话，有事先举手或以纸条传递。非指定操作者，不得操作各种设备仪器含办公设备。指定操作者须依照操作规程操作，注意安全送达不符合岗位能力的员工，不符合岗位能力的员工须在新聘员工试用期不合格通知上签收以后，公司人力资源管理员为其办理有关离职手续。录用员工律实行劳动合同制，签订劳动合同书式两份，公司和员工各执份。公司为正式员工缴纳社会保障基金养老金医疗金失业保险金工伤保险金生育保险金。各职能部门副职包括主任技师以上干部，由总经理任命聘用。公司招用临时工从事短期临时季节性工作，或繁重性体力劳动工作。临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等情况下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。临时工与正式员工样应遵守公司的规章制度，由用人部门进行考勤考核。除特殊情况外，临时工的用工期限不得超过年。辞职或被公司开除人员，不得再次聘用。三工作时间公司原则实行每周五天小时工作制，中控室的工作时间轮班等根据实际情况安排实行。公司作息时间夏令时月日月日上午下午冬季月日次年月日上午下午每人每天结余储备时间半小时，用于偶发的延时工作。加班或加点标准工作时间小时以外的公务即属加班或加点加班须开列加班申请单，经厂长主管经理批准后方可实施公司各部门副职包括主任技师以上干部以及领取固定月薪的员工未完成当天工作任务的无加班时间及加班费。员工加班或加点可享受加班费。四考勤公司员工上下班律实行打卡登记制度员工上下班均须亲手打卡考勤，不得托人或代人打卡需要外出办理业务的员工，应先到公司打卡报到后方可外出。特殊情况须经主管领导批准员工上下班忘记打卡考勤的，月内可由部门主管签署证明次。第二次以事假天论处，第三次以旷工天论处上班时间后分钟内到班者，或下班时间前分钟内离岗者，以迟到或早退论处分钟分钟者，追加事假小时分钟分钟者追加事假小时当月迟到早退满次者，以旷工天论处。旷工旷工天，扣发三倍的工资旷工二天，扣发六倍的工资。以此类推。员工由厂长进行考勤，办公室每月汇总审核后，报总经理审批。员工年。上下级应互相尊重关心。各种工作报告应逐级呈报，不得越级。当个人意见未获采纳前，应严格执行上级指令，不得因个人意见阻挠组织工作。服从上级的工作安排，执行生产工作任务时不得畏难借故回避，或互相推诿。如遇临时紧急任务时，接通知后应立即到场。不得利用职权贪污受贿行贿及其它损害公司利益的事情不得以公司名义招摇撞骗不得以公司关系从事与公司无关的事务不得利用公司客户资源或商情资料或以本公司名义从事其他经济活动。工作态度应端正负责，事先计划周详，事中尽职尽力，事后不断改善。四保密规定严守公司秘密，涉及公司的经营战略方向规划项目及决策等均不得泄露。公司财务报表预算报告统计报告人事档案工资及劳务性收入资料合同协议意向书及可行性报告技术资料客户资料图纸重要会议记录等不得泄露。公司的档案或资料，未经总经理或主管特别授权，不得携带离开公司。人事管理制度总则目的为使本公司人事管理有章可循，特制定本制度。范围凡本公司之员工，均应依本制度之规定执行。二聘用各部门需增加人员时，应提出书面申请，经办公室审核并报请总经理批准后，由人事部门进行招聘。应聘人员先由人事部门查验身份证学历证明技术职称等相关证件，询问工作经历进行初试，通过后转由用人部门进行专业复试或终试。新员工报到时，应在接受岗前培训教育后，凭人事部门开具的入职通知书到相关部门报到。根据工作岗位和性质，对于新员工实行个月的试用期。试用期满前日公司人力资源管理员应将新聘员工试用期评定表交新聘员工试用部门主管，试用部门主管应在签收单上签收。试用部门主管在接到新聘员工试用期评定表后要抓紧时间对新聘员工的岗位能力进行评定，对不符合岗位能力的员工，该部门主管应在新聘员工试用期届满前三日完成有关评定项目的填写，并交给人力资源管理员。对符合岗位能力的员工，该部门主管也应在新聘员工试用期届满前完成有关评定项目的填写，并交给人力资源管理员。公司人力资源管理员在接到新聘员工试用期评定表后，对不符合岗位能力的员工的情况须及时做出处置，填写新聘员工试用期不合格通知，经批准后料软盘光盘说明书及保修卡许可证协议等根据档案保管要求保管。使用者必需的操作手册由使用者长借保管。公司及各部门计算机的维护维修由公司指定的专人负责。第二条使用公司及各部门的计算机只能由综合办公室授权或经培训的员工操作使用。使用者应保持设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。严禁使用计算机玩游戏。第三条安全措施公司及各部门的业务数据，由公司文件管理员每月至少备份次重要数据由使用者本人向文件管理员申请立即备份。公司计算机系统的数据资料列入保密范围。未经许可，严禁非相关人员私自复制。未经综合办公室许可，任何私人的光盘软盘不得在公司的计算机设备上使用。使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。计算机的有些软驱都被屏蔽，使用者不得擅自解除屏蔽，如需使用，必须通过综合办公室。第四条上述各项，如有违反，按公司有关规章制度严肃处理。劳防用品发放规定第条为规范公司劳防用品的发放工作，特制定本规定。第二条劳防用品的分类耐用品工作服包括特种工作服西装警服工作鞋等。般易耗品手套口罩袖套围裙毛巾等。清洁品洗衣粉肥皂等。第三条劳防用品的领用工作服新进员工试用期满个月后，先发套，转正后再发套。老员工按劳防用品发放规定时间续领。工作服按季节领用月领夏装，月领冬装。其它用品新员工上班时发放，老员工按月续领。劳防用品的续领日期每月的日。线人员，由厂长开具领料单，注明具体人员姓名，经分管经理批准后领用。办公后勤人员，由办公室统领发。第四条劳防用品的计价公司辞退员工的，被辞员工应把自己工作服工作鞋等退回到仓库，由仓库保管员在职工离职移交表上签字确认。员工自己辞职的，工作服工作皮鞋眼镜等耐用物品应交仓库按使用时间核算好剩余价值，在职工离职移交表上注明，由财务部门从辞职