胁。

而其救济手段历经变迁，先是工人自己承担，到雇主过错责任，再到雇主无过错责任，到现在多元化的责任承担方式。

目前两个主要救济方式是工伤保险与侵权责任。

工伤保险是依据社会连带思想建立的无过失补偿制度，由国家社会向劳动者及其家属提供必要的物质补偿。

工伤保险保护的是社会中的弱势地位，即在劳动关系中处于劣势地位的劳动者，其创设的目的在于，使工业社会中因工伤残死亡的劳动者能够获得可靠稳定的救济和生活保障，属于社会法的范畴。

侵权责任则是依据当事人的过错与否，追究侵权人的法律责任，即引起工伤的人承担赔偿责任，侵权责任的目的在于追究不法行为人的责任，获得民事侵权赔偿，属于私法领域。

然而在处理工伤时，存在工伤保险与侵权责任适用的竞合问题。

单适用还是二者兼用，当前存在四种模式，分别是选择模式替代模式兼得模式和补充模式。

这四种模式优缺点并存，被不同的国家所采用，都在定程度上缓解了雇主与雇员紧张的关系，补偿了受害人的损失。

西方国家最先进入工业社会，工伤事故也最先发生，其救济方式多种多样。

目前全球近个国家建立了社会工伤保险。

以德国英国为首的西方国家对于工伤保险和侵权责任的赔偿或补偿机制更为完善。

年，德国颁布了劳工伤害保险法，拉开了世界范围内社会立法的序幕，实现了从私法领域到社会法领域的跨越。

不少国家实行了社会保险与强制雇主保险，同时又根据侵权行为法，追究行为人的赔偿责任。

年国际劳工大会在以前公约的基础上，通过了工伤事故补助公约第号公约。

该公约意味着工伤由赔偿发展到了补偿。

对国外理论和立法的研究对我国具有借鉴意义，在我国基本国情允许的情况下，学习其优越部分，汲取其实践中的经验教训，为我所用。

燕山大学本科生毕业论文在我国，伴随着经济的高速发展的是工伤居高不下的发生率，加上人口数量庞大，这问题涉及到绝大部分社会群体的切身利益。

而工伤救济并不如意，无论是民事程序行政程序还是劳动仲裁程序，都难以使得工伤受害者及其亲属脱离困境，及时获得救助。

我国的工伤保险制度经历了由计划经济时期的财政包揽和行政包办，经由转轨时期的企业负担，向市场经济时期的社会化和法制化转变的过程。

工伤保险补偿与侵权责任赔偿直是我国学者和司法研究的焦点问题。

在学术界，进行符号统，编号齐全，符合规范。

成绩指导教师签字扈春海年月日评阅人评语该文选题适当，具有较强的现实性针对性和实用性。

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成绩评阅人签字汪吉友年月日本科毕业论文工伤保险与侵权责任适用关系的研究沈飞燕山大学年月本科毕业论文工伤保险与侵权责任适用关系的研究学院系文法学院专业级法学学生姓名沈飞学号指导教师扈春海答辩日期年月燕山大学毕业论文任务书学院文法学院系级教学单位法学系学号学生姓名沈飞专业班级法学级题目题目名称工伤保险与侵权责任适用关系的研究题目性质文管类题目类型论文题目来源自选题目主要内容本文从工伤保险与侵权责任的竞合问题的分析引入，介绍和评价工伤保险与侵权责任适用关系的四种模式，然后介绍我国立法和司法实践以及学术界的主要观点，深入讨论我国工伤保险与侵权责任适用关系安排的思路，再提出最终的制度构建设想。

基本要求主动积极的与指导教师沟通，虚心接受指导教师的修改意见全面梳理既有研究成果，掌握学术研究现状和未来发展趋势论文结构合理形式完整，文字表达规范，法言法语运用得当论点鲜明论据充分，逻辑严密，论证说理要理论联系实践。

参考资料郑尚元，李海明，扈春海劳动和社会保障法学北京中国政法大学出版社，杨立新侵权责任法上海复旦大学出版社，郑尚元工伤保险法律制度研究北京北京大学出版社，林嘉，张世诚社会保险立法研究北京中国劳动社会保险出版社，北京市劳动和社会保障法学会劳动法与社会保险前沿问题研究北京法律出版社，周次周周周周周应完成的内容题目拟定查阅文献资料整理准备开题论文开题论文撰写论文撰写中期考核论文查重论文预答辩论文评阅论文答辩指导教师职称年月日系级教学单位审批年月日摘要摘要工伤保险与侵权责任适用关系的问题，直是工伤保险领域最具争议的问题之。

如何恰当地处理二者的分工与合作，直接关系着弱势群体的利益，影响着社会安定和经济发展。

本文从工伤保险与侵权责任竞合问题的分析引入，论述了这两种救济方式的产生和发展，认为在工伤救济中工伤保险补偿的比重会越来越大，在工伤保险与侵权责任适用关系的四种模式中，补充模式是众多国目录摘要绪论工伤保险与侵权责任的竞合工伤的两种主要救济方式工伤保险侵权责任二工伤保险与侵权责任的竞合问题工伤保险与侵权责任的竞合现象工伤保险与侵权责任竞合的长期性三本章小结二工伤保险与侵权责任适用关系的模式分析选择模式二替代模式三兼得模式四补充模式五本章小结三国内工伤保险与侵权责任适用的理论与实践理论主张二立法与司法实践现行立法司法实践三本章小结四构建中国工伤保险与侵权责任适用关系的制度工伤保险与侵权责任适用立法模糊的根源分析工伤保险与侵权责任适用关系立法模糊的表现工伤保险与侵权责任适用关系立法模糊的根源二工伤保险与侵权责任适用关系制度遵循的理念社会安定理念公平理念人权理念效率理念三构建工伤保险与侵权责任适用关系制度的建议以补充模式为基础，以免除模式为目标加强对于故意或过失引起工伤的侵权人的惩戒赋予工伤保险经办机构追偿权完善工伤保险待遇制度逐步排除精神损害赔偿四本章小结结论参考文献致谢附录附录二附录三赞同和采用的，也是最为合理的。

本文梳理了国内理论与实践，基于中国的国情及社会价值理念的考量，提出了完善工伤保险与侵权责任适用关系制度的构想。

以补充模式为基础，以免除模式为目标是最核心的观点，这需要加强对于故意或过失引起工伤的侵权人的惩戒，完善相关的立法和司法解释，赋予工伤保险经办机构追偿权，逐渐排除精神损害赔偿，从根本上完善工伤保险待遇制度，更注重可持续性。

关键词工伤保险侵权责任竞合适用关系燕山大学本科生毕业论文时，该制度允许雇主在投保工伤职业病赔偿责任方面可以自主选择保险公司，因此大雇主和有组织的行业的雇主可以以最经济的费用履行其赔偿义务这也使得所有雇主都能按同个政策履行其工伤事故和职业病赔偿义务及普通法规定的义务。

通过实行浮动费率，该制度提供了预防事故的经济动力，对雇主和雇员双方都有利。

可见，现行工伤赔偿制度不仅可提供保险待遇，而且颇具优点。

如果我们得出的结论是，在统的社会保障计划中这项制度要被取而代附录四之，那么该结论并不是否定和抹杀现制度的优点，而只是以更好的制度来替代它。

无论是在这个问题上，还是在其他任何领域，都应当允许用更好来替代好。

由于存在下列缺点，有必要对现行制度进行改革，并建立个新的制度以消除这些弊端现行制度是以威胁或提起诉讼作为最后的手段来确保执行的虽然不幸事故往往并不是雇主的过错造成的，甚至雇主没有任何能力阻止其发生，但却让雇主承担过错方的责任，用这种方法解决问题。

这方面容易引起雇主与雇员之间的争执，另方面很可能造成这险种的诉讼费用超过其他任险种，或者超过其他国家的工伤事故或职业病的赔偿金总额。

原法案的起草者期望争议能通过非正式的仲裁在友好的氛围中加以解决，但这初衷并未如愿以偿，实际情况是有关的争议基本上都是向法院正式起诉来解决的。

在少数矿区，即使成立了由雇主和雇员组成的联合委员会以解决工伤赔付问题，但双方达不成致意见时，仍有许多案件要起诉到法院。

除非雇员得到工会批准社团或其他联合会的有力支持，否则，没有任何机构帮助他们索赔，他们只能依靠自己的力量并要花费诸多的精力争取得到合理的赔付。

这样，他们常常在毫无根据时怀疑自己受到不公正的对待。

他们经常感到种不正当的压力，不论这种感觉是对是错，迫使其减少索赔额，接受不公正的的次性赔付，回到工作任务虽轻但对本人并非有益或者他们并未真正做好准备的岗位上去。

不能完全保证赔偿金的支付。

除煤矿行业外，雇主参保是非强制性的。

毫无疑问，在绝大多数情况下，雇主都能得到充分的保险，不能全额或部分赔付的情况相对而言是很少的。

尽管如此，其保障程度却没有健康保险和失业保险那样牢靠。

不能保障维持基本生活所必需的收人。

该法案尽管也有些保护性条款，但规定在所有的索赔案中，雇主和工人都有权用支付次性赔偿金的办法来解决赔偿问题，这在大多数国家的相关制度中是绝无仅有的而目前次性赔偿的办法却被广泛地应用着，尤其是对那些终生或长期残疾的情况。

对于承担而有些事故不可避免，因此这部分风险则应社会共济。

这样做应当是公平合理的，也是可以被社会接受的。

关于工伤保险费用问题，就向伤残者发放的现金待遇形式而言，最好的解决办法是将多种方式结合起来。

部分风险共济，通过般的保险缴费解决费用问题。

部分风险则由雇主独立承担，以便用经济手段激励雇主防范事故和职业病的发生。

为达到这目的，不必像目前那样由各行业雇主承担全部费用，而只要其承担其中部分。

也没有必要对所有工种都用经济手段激励雇主预防事故发生许多工种其工伤风险比工作场所以外的还要小，甚至几乎可以忽略不计。

为激励雇主预防事故和职业病而征收的特殊缴费，实际只限于那些需要对事故进行特殊预防的行业。

现提出建议如下工伤事故和职业病的保险金养老金和补助金所需的基金，部分来自每个雇员，不管其工作性质如何，以保险印花形式按周缴纳的保险费另外部分则来自工伤事故和职业病风险大大高于行业平均水平的些规定行业的雇主所缴纳的工伤附加费。

工伤附加费的多少取决于实际工资和风险水平，并且其费率可根据该行业或工作场所的风险是高于还是低于预期的水平调高或降低。

在规定行业征收的工伤附加费并不能解决该行业工伤风险超出