人力资源的成本，即企业投资在人力资源上的招聘费培训费保险费工资及福利费等支出都是能够以货币计量的还有，人力资源也是企业可以实际控制的，旦劳动者被企业雇佣，他的劳动力事实上就已经为企业所控制，在劳动契约解除以前，劳动者不能再自由的向他人出售劳动力，特别是正常上班时间，劳动者的时间和所做的事都不能为自己所控制。

所以，企业的人力资源是企业所拥有或控制的，能够以货币计量，能为企业带来经济利益流入的重要经济资源，是企业的重要资产。

其次，人力资源应属企业的无形资产。

无形资产是不具有实物形态的非货币性资产，具有无实物形态用于生产商品或提供劳务出租给他人或为管理而持有可以在个以上的会计期间为企业提供经济效益所提供的未来经济效益具有不确定性等特征。

人力资源符合上述定义和特征人力资产不具备实物形态。

人力资产本质上是指员工的服务能力和潜力，这种能力潜力是没有实物形态的湖南工业大学本科学年论文人力资产是用于生产商品提供劳务或管理的人力资源人力资产投资的受益期通常在个会计期间以上，服务期低于个会计期间的员工的工资等支出般直接计入当期损益，而不予以资本化人力资产到底能为企业带来多大的效益是很难估计的，另外，由于人才的流动性大，使人力资产的受益期事实上也很难确定。

二人力资源会计计量人力资源会计计量的概念所谓人力资源会计计量，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的种会计程序和方法。

人力资源会计的计量是对人力资源投资进行计量，对人的劳动技能已经创造或可能创造的价值加以计量。

其内容有广义和狭义之分。

广义人力资源会计的计量是指对人力资源的量质的现状及增减变动情况进行计价和度量的活动，既包括用货币作为尺度对人力资源成本和价值的确认测定，也包括用非货币方法对人力资源及其组织的现状趋势，从心理行为思想作风各个方面进行必要的分析推测鉴定与评价等定性量度。

狭义人力资源会计的计量内容是指用货币对人力资源成本和价值的确认与测定。

二人力资源会计计量的内容首先，人力资源的成本和价值利用货币尺度进行计量是人力资源会计计量的主要内容。

包括对人力资源取得成本开发成本入账金额的确定对每期人力资源投资摊销价值法计靖则更具有客观性和真实性。

另外，价值法在财务评价企业经营决策中的用途也比较广泛。

针对这些问题，我国会计学者应投入更多的精力深入考察和研究国外人力资源会计的理论和方法，不断深入探索和完善人力资源会计理论。

同时联系我国国情及经济发展状况，形成套适合本国完善有效的人力资源核算体系，更好的做好人力资源的开发和利用，增强企业的发展潜力，促进我国经济的全面协调可持续发展。

试论人力资源会计的计量核算与报告湖南工业大学财经学院张细玲内容摘要随着高兴技术产业的发展，随着信息经济时代和知识经济时代的到来，人力资源成为了现代企业及其重要的资源，企业更加重视对人力资源的投资，人才成了企业的资产。

既然人才成为了企业的资产，就应当对其进行计量与核算，但传统的财务会计都是以物质资本为中心构建的，忽视了人在企业生产经营中的重要作用。

在传统会计中，人力资源成本作为费用次性地从收人中扣除，成本虽得到了补偿但违背了会计的配比原则，而且财务报表所提供的经济信息中缺乏企业人力资源状况的信息反映，使财务决策难免产生偏差。

人类社会正在步入知识经济时代，人的智慧和创新开始充分地显现其巨大的能量和价值，人力资本作为生产要素在企业和社会中越来越发挥着举足轻重的主导作用，成为企业创造超常效益和增值的最基本的源泉。

目前，企业最具价值和最重要的资源已不再是实体资本，而是知识和智力。

即人力资本。

如何科学地对人力资源进行确认和计量已到了必不可少势在必行的境地。

关键字人力资源人力资源会计人力资源价值货币性计量非货币性计量目录前言人力资源会计基本理论人力资源会计的概念及特征二人力资源会计的应用条件及范围人力资源会计的应用条件人力资源会计的应用范围三人力资源会计的确认二人力资源会计计量人力资源会计计量的概念研究，并提出人力资源价值计量的具体方法，由此人力资源会计便诞生了。

人力资源会计基本理论人力资源会计的概念及特征人力资源会计是运用定的方法，以货币或文字说明的形式反映报告和考核人力资源的成本和价值，以供企业管理当局和其他利害关系者使用的门学科。

与传统会计相比，人力资源会计具有如下特征核算对象是企业控制的人力资源。

传统会计的核算对象是企业的物质资源，主要反应企业物质资源的资金运动过程。

人力资源会计把企业的人力资源作为种主要的经济资源，认为企业对人力资源的投资构成企业的成本，而在人力资源的使用过程中又创造了更多的财富。

计量单位多样化。

人力资源是可计量的资源，仍以货币计量为主要的计量单位，但由于人力资源价值受诸多因素的影响，人力资源的很多特征往往是不能用倾向进行衡量的，所以人力资源会计往往需要借助非货币性的计量单位进行计量。

湖南工业大学本科学年论文此外，人力资源会计与物质资源会计样，也拥有参与分配的权益，这也是人力资源会计的大特点。

二人力资源会计的应用条件及范围人力资源会计的应用条件传统会计在实际应用中具备了相应的条件，比如会计准则会计法的相关规定，同样，人力资源会计在应用中也应当具备以下的条件第，有相关法律的保障。

对于企业拥有的人力资源，国家应出台相关法律对其进行保护，对其交换也要进行合法化的规范。

第二，在方法上有创新，加强对人力资源的计量。

受诸多因素的影响，人力资源价值的许多特征是货币指标无法表现的，因此，需要在传统的会计计量基础上有所创新，将货币性计量方法与非货币性表示方法相结合，加强对人力资源的计量。

第三，允许人力资源在人力资源市场上自由流通。

人力资源在市场上流通，有定的价格标准，以减少企业对人力资源价值计量的操纵。

第四，企业应当具有健全的劳动用工合同制度。

企业与员工签订劳动合同，有利于企业的员工具有固定性，保证人力资源符合会计上资产的定义。

人力资源会计的应用范围就现阶段而言人力资源会计在全社会应用还有定的难度，但是其使用和推广是个必然的趋势，我国政府和企业都要做好准备，可以通过国家试点企业调研等方式进行推广。

目前，比较适合试点和调研的单位主要是人力资本密集型的企业如计算机行业，会计师事务所，律师事务所，各种专业咨询公司。

三人力资源会计的确认首先，人力资源是企业的资产。

人力资源会计与传统会计的本质区别就在于人力资源会计将人力资源投资视为资产，而传统会计则作为费用。

资产，是二人力资源会计计量的内容三人力资源的计价人力资源计量的成本法历史成本法重置成本法机会成本法人力资源计量的价值法货币性计量非货币性计量四人力资源会计计量的困难三人力资源会计的核算人力资源会计核算的前提湖南工业大学本科学年论文二人力资源会计核算的特点三人力资源会计核算方法及业务处理账户设置业务处理四人力资源会计报告人力资源会计信息披露二人力资源会计报表三人力资源会计报告从威廉配第的政治算术到亚当斯密的国富论，从大卫李嘉图的价值理论到卡尔马克思的劳动价值理论，再到西奥多舒尔茨的人力资本理论，都提出了劳动价值的决定及其计量问题。

先辈们既为人力资源的价值计量提高了理论基础，又为我们留下了意义重大的历史命题，需要我们进步深力资源会计的确认人力资源会计起源于美国，是近三十年来会计理论与实践发展过程中逐渐形成的门新学科它在运用经济学组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合相互渗透，是对组织的人力资源成湖南工业大学本科学年论文本与价值进行计量和报告的种程序和方法，是会计学科发展的个全新领域。

而人力资源会计中针对人力资源投资的确认问题是个关键，学者们致认为人力资源可以确认为资产，那么人力资源是从哪些方面被确认为资产的呢下面根据资产定义的要点我对此问题加以论述根据美国财务会计准则委员会的定义，资产必须具备三个要素必须是预期会给企业带来经济利益的项经济资源为企业所拥有或控制可以通过货币计量其价值。

首先，人力资源以人为载体，通过生产活动可以体现其价值，为企业创造经济价值，提供未来收益。

但人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样可以加以合理的预计与确定，因此很多学者认为人力资源不能确认为资产。

其实同无形资产样，人力资源虽没有实物形态，却能够使企业获得高于般盈利水平的额外经济利益，具有极大的潜在价值。

其次，人力资源能够用货币进行计量。

人力资源作为种经济资源，需要企业进行取得开发与使用，而取得与开发需发生相应的成本支出，使用要形成资源耗费，这种成本支出与资源耗费都足能以货币计量的。

最后。

人力资源是可以被企业实际控制的。

虽然人力资源是劳动者的劳动能力，其所有权归劳动者所有，企业无法拥有对劳动者的所有权，但是旦劳动者被聘用为企业员工，企业即取得了对职工受聘期间的劳动能力资源的使用权，企业并不需要拥有对劳动者人身的所有权。

因此，人力资源是可以为企业所拥有和控制的。

综上所述，人力资源具备资产所必备的三个要素，因此人力资源可以被视为资产来确认。

三人力资源的计量会计计量是指在会计核算中对会计要素的内在数量关系加以衡量计算和确定，使之转化为定量化的会计数据或会计信息的专门方法，而关于人力资源的计量，主要可以分为人力资源成本计量和人力资源价值计量两个部分。

下面我对这两部分分别加以介绍人力资源成本计量历史成本法。

历史成本法是以人力资源的取得开发安置遣散等实际成本支出为依据。

并将其资本化的计价方法。

主要包括取得成本和开发成本两部分。

取得成本包括招聘成本筛选成本雇佣和重置成本三项内容。

而开发成本是为使雇员达到岗位所要求的技能或业务水平所发生的培训费用。

包括环境适用成本脱产培训成本和在职培训交换价值，未反映剩余劳动价值，人力资源的收益权不能得到充分体现商誉评价法。

该方法将企业过去若干年的累计收益超过行业平均收