自我控制企业文化建设的目的是提高企业对内部与外部环境的适应性，使企业做到可持续发展。

企业文化是企业在定的时期内总体发展的总水平和总任务。

它决定了企业在成长期间的总体发展的主要方向，成为企业战略的核心。

因此，在建立现代企业管理制度的情况下，应加大企业文化建设工作的力度，建立与现代企业管理制度相适应的企业文化。

促进企业努力提高自身素质，提高企业竞争力。

本文通过对现代企业管理中企业文化重要性问题的论述，探讨京基集团在现代企业管理制度下企业文化管理存在的问题，并根据京基集团出现的问题做出相应的解决对策。

立题的意义世纪是文化管理时代，是文化致富时代。

企业文化的重要性将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。

企业文化的重要性拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存发展和壮大，为全社会服务的基础加强企业文化建设不仅仅对企业自身有影响，也对整个行业市场有影响。

个良好的企业文化能够让企业明确如何正确与客户建立关系，如何反馈给投资者的利益，如何让员工找到自己的工作价值，如何实现企业与合作伙伴的互赢。

好的企业文化对企业产生正向作用，对企业产生强有力的推动力。

不单单是企业，就是个体也需要强有力的企业文化建设。

优秀的企业文化建设能够促进企业团队的合作，以种共同的推进力来实现企业的持续发展。

在实现团队合作的过程中，企业文化又会对企业的发展带来定的精神动力。

市场经济鱼龙混杂，很多企业不知道该怎样实现对内对外宣毕业论文京基集团企业文化问题及对策研究，业论文京基集团企业文化问题及对策研究，文京基集团企业文化问题及对策研究，京基集团企业文化问题及对策研究，集团企业文化问题及对策研究，企业文化问题及对策研究，文化问题及对策研究，问题及对策研究，及对策研究，策研究，企业文化建设研究论文，企业文化研究论文，企业文化建设毕业论文，企业文化毕业论文范文，企业诚信问题研究论文，工商企业管理毕业论文，京基集团，京基集团陈华的老婆，京基集团陈华的女儿，京基集团陈华的儿子，京基集团董事长陈华，京基集团陈华背景，京基集团有限公司，深圳京基集团，京基集团官网，京基集团陈华，京基集团招聘传。

企业文化是实现这个方式的最及对策研究，文化问题及对策研究，问题及对策研究，及对策研究，策研究，企业文化建设研究论文，企业文化研究论文，企业文化建设毕业论文，企业文化毕业论文范文，企业诚信问题研究论文，工商企业管理毕业论文，京基集团，京基集团陈华的老婆，京基集团陈华的女儿，京基集团陈华的儿子，京基集团董事长陈华，京基集团陈华背景，京基集团有限公司，深圳京基集团，京基集团官网，京基集团陈华，京基集团招聘二〇四年十二月二十四日星期三京基集团企业文化问题及对策研究摘要任何个国家的企业文化，都深深地印记着那个国家的传统文化。

中国是个拥有几千年历史的文明古国，有着光辉灿烂的古代文化。

马克思主义高度重视文化在社会发展和人的发展中的历史地位，充分肯定文化对经济政治的巨大能动作用。

在全球化和知识经济时代，国际竞争区域竞争企业竞争归根到底是人的素质的竞争，提升文化竞争力是企业实现全面协调可持续发展的关键性环节。

在当今世界经济全球化和科技飞速发展的年代，我国私营企业持续运行期限或生命周期受到最严峻的挑战，企业只有通过变革，不断调整和建立新经济条件下的企业文化，才能实现持续发展做强做大的目标。

关键词企业文化理念创新经验启示毕业论文京基集团企业文化问题及对策研究，业论文京基集团企业文化问题及对策研究，文京基集团企业文化问题及对策研究，京基集团企业文化问题及对策研究，集团企业文化问题及对策研究，企业文化问题及对策研究，文化问题及对策研究，问题及对策研究，及对策研究，策研究，企业文化建设研究论文，企业文化研究论文，企业文化建设毕业论文，企业文化毕业论文范文，企业诚信问题研究论文，工商企业管理毕业论文，京基集团，京基集团陈华的老婆，京基集团陈华的女儿，京基集团陈华的儿子，京基集团董事长陈华，京基集团陈华背景，京基集团有限公司，深圳京基集团，京基集团官网，京基集团陈华，京基集团招聘文化的个性化特征没有体现以人为本的核心价值观企业文化缺少改革于与创新京基集团企业文化问题的根源分析领导缺乏企业文化意识调整不同时期的企业文化第章建设京基集团企业文化的对策企业建设要以人为本企业文化建设要具有核心竞争力创建个性化企业文化个性企业文化特征创建个性企业文化的必要性结论致谢，参考文献上面的排版，字体颜色也不对，二〇四年十二月二十四日星期三第章绪论立题的背景随着我国市场经济的高速发展，企业特别是大型企业集团，日益面临着内部管理滞后外部竞争激烈的严峻挑战。

越来越多的企业已经认识到，企业文化是企业生存的基石发展的动力和制胜的法宝。

个企业的运营好坏不仅影响到企业本身，而且更直接的关系到整个社会的发展状况与运行趋势，而这种变化的根本就在于它的战略管理是否符合大众的发展潮流，是否具有独特的资源优势，是否能抓住时代的脉搏，个企业要是做到这几点，那么它就是个成功的企业。

随着经济全球化快速发展，传统的竞争优势正在持续地变成般性要求。

在个特别优势正普遍地转化为般优势个由标准化统治全球化的时代，要超越般优势和普遍执行的标准，寻求和培植企业独特的竞争优势资源，这只能是企业文化。

企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。

具体表现在两个方面是对企业成员个体的思想和行为起导向作用二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。

这是因为个企业的企业文化旦形成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准上来。

企业文化对企业员工的思想心理和行为具有约束和规范作用。

企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围群体行为准则和道德规范。

群体意识社会舆论共同的习俗和风尚等精神文化内容，会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力，使企业成员产生心理共鸣，继而达到行为的毕业论文京基集团企业文化问题及对策研究，业论文京基集团企业文化问题及对策研究，文京基集团企业文化问题及对策研究，京基集团企业文化问题及对策研究，集团企业文化问题及对策研究，企业文化问题及对策研究，文化问题及对策研究，问题及对策研究，及对策研究，策研究，企业文化建设研究论文，企业文化研究论文，企业文化建设毕业论文，企业文化毕业论文范文，企业诚信问题研究论文，工，二〇四年十二月二十四日星期三目录摘要第章绪论立题的背景研究的内容企业文化理论的含义企业文化理论的内容京基集团发展背景京基集团企业文化现状企业文化口号式高层与中基层之间执行力不足企业人员流动性大京基集团企业文化建设存在的问题不够重视企，企业诚信问题研究论文，工商企业管理毕业论文，京基集团，京基集团陈华的老婆，京基集团陈华的女儿，京基集团陈华的儿子，京基集团董事长陈华，京基集团陈华背景，京基集团有限公司，深圳京基集团，京基集团官网，京基集团陈华，京基集团招聘发表的公司的核心竞争能力文中，他们将企业核心竞争力表述为是企业开发独特产品发展独特技术和发明独特营销手段的能力，其实质是谁能比竞争对手以更低的成本更快的速度去发展企业自身具有强大竞争力的核心能力。

因此京基集团核心竞争力必须要有其他竞争比对手无法比拟的优越性，运用资源降低成本创造价值方面要比其他竞争对手做得好。

树立新观念，企业领导与员工共同信守基本承诺价值标准职业道德即精神风貌。

树立良好的法律意识和法制观念，如今市场经济是法制经济，法律意识与道德观念双管齐下，使员工与企业休戚与共风雨同舟。

积极开展宣贯活动，是企业文化理念扎根于职工心中，员工是企业文化的实践者和继承者。

因此京基集团应在广大职工中积极宣传企业文化，使员工尽早认同企业文化并严格遵从。

这是企业竞争力的核心和基础，如果这些基础做不到位，那么企业将与员工形成断层，所以京基集团应努力加快深植企业文化理念步伐，努力做到个人与团队相互合作精神，而员工对企业的认同感将会成就企业的核心竞争力。

创建个性化企业文化每个企业都具有鲜明的自身特点，企业所处的行业背景组织形态和员工素质以及企业发展过程中所经历的都有很大不同，因此京基集团就要个性化的企业文化。

企业文化是企业在长期的生产经营实践中逐步形成的带有本企业特征的思想观念和行为观念的总和，它为企业全体成员所接受，对员工起到激励凝聚和规范约束的作用。

个企业的竞争，从形式上看，似乎是产品的竞争劳动竞争和科技竞争，实质上是企业家和企业文化的竞争。

企业要想在激烈的竞争中获得优势，打造毕业论文京基集团企业文化问题及对策研究，业论文京基集团企业文化问题及对策研究，文京基集团企业文化问题及对策研究，京基集团企业文化问题及对策研究，集团企业文化问题及对策研究，企业文化问题及对策研究，文化问题及对策研究，问题及对策研究，及对策研究，策研究，企业文化建设研究论文，企业文化研究论文，企业文化建设毕业论文，企业文化毕业论文范文，企业诚信问题研究论文，工商企业管理毕业论文，京基集团，京基集团陈华的老婆，京基集团陈华的女儿，京基集团陈华的儿子，京基集团董事长陈华，京基集团陈华背景，京基集团有限公司善人际关系，产生极大的协同力有利于树立企业形象，提高企业声誉，扩大企业影响。

通过文化对管理的先导作用，实现职工与企业的共同目标，使企业不断提高品位，提升企业在市场中的竞争力。

二〇四年十二月二十四日星期三结论京基集团在各个方面发展都离不开企业文化建设，良好的企业文化才能使公司更有价值。

京基集团想要更加长远发展，成为众多企业佼佼者。

首先要明确