窝，没有及时督促镇对该村各组织进行调整充实，导致今年出现擅自填埋基本农田情况，在征收预留地和搬迁金龟塔时困难重重。

平时工作和生活中，对于些思想和行为，缺乏当面批评指出其的勇气，当老好人怕得罪人。

比如，有的职工上班迟到闲聊，有的职工私下议论是非，有的职工人为制造矛盾，碍于面子，或者不属于自己分管，就没有当面指出来，予以纠正和制止，只想当官，不敢管事。

联系群众不够密切。

群众观念淡薄，深入群众不够，接触群众偏少。

比如，开展扶贫攻坚工作有所懈怠，认为现在群众生活条件都比较好，不再需要更多更深的工作，以节日慰问代替平时嘘寒问暖，到挂钩户家中拉家常访困难的时间少。

干事创业精气神不足。

对上级安排的工作，主动思考解决问题的少，不同程度存在应付了事，完成交差的思想。

比如，在落实环境卫生整治工作中，由于辖区分别有农场镇具体负责，工管委只是按照路段分工组织干部职工打扫卫生，没有就沿路形象提升和房屋改造等进行研究，认为这属于住建部门的职责，担当精神不足。

不想在公文办理中花时间费精神，批阅文件不认真，些工作未及时组织研究，将工作任务分解到股室落实到人。

比如，月底，云南省商务厅印发了云南省边境经济合作区管理办法征求意见稿，班子仅仅只是传阅，未组织专门会议进行深入研究，没有提出有利于边合区实际的修改意见建议。

进取精神不足。

局领导班子会议研究确定的工作任务，有时班子成员抓落实不力，跟踪督促不到位，表率作用发挥不够。

比如，中缅友好纪念馆实施修建项目后，经班子会议研究决定对资产进行核实，并尽快移交给云南勐拱翡翠公司进行管理，但具体工作进展缓慢。

艰苦奋斗精神不够，专注于工作不够。

没有时刻以高标准严格要求自己，吃苦耐劳无私奉献的精神和意志磨砺不够坚持不足。

比如，工作中认为自己没有多拿份工资，不愿多承担额外的工作任务特别是难度大的任务，不愿到乡村工作到条件差的地方调研，才到工地上去走走就想要点补助。

八小时之外思考工作时间不够，谋划工作措施不足，主动学习业务知识不够。

比如，对市委市政府五加二白加黑工作模式充满敬佩，也希望干部职工发扬这种精神，但落实到自学习促进工作的认识不深刻，认为只要做好实实在在的个项目条道路个规划就已经是尽职尽责了。

学习制度不健全，工学矛盾没有处理好，主观上厌学怕学。

比如，制度规定班子每月至少学习次，但由于缺乏监督机制，导致落实情况不理想，般干部职工有的坚持每周学习次，但也只是念念文件读读文章，流于形式，有的基本不组织学习。

工作中被动学习现象较为普遍，不用不学急用急学。

比如，对省政府下放到国家级边境经济合作区的职权等文件精神学习不深入，没有主动与省级州级部门对接，四项职权直未行使，在最初梳理上报权力清单和责任清单时无所适从，导致开发开放优势政策沉睡。

在组织专题学习或者学习文件时，仅限于条条框框，没有做深入的思考，不能很好地将理论结合到实际工作中。

比如，对习近平总书记和中央省委州委领导关于开展专题教育的有关讲话精神特别是习近平总书记在视察云南时的重要讲话精神的学习，没有做到深入学反复学结合班子和个人实际学，导致在谋划发展扩大对外开放等工作时思路不开阔步子不够大。

思想僵化，脱离实际，调查研究不深不实。

对实际问题掌握不全面，创新意识和责任意识不足，片面地认为经济工作大同小异原理相通，习惯于用老思维凭老经验作决策。

比如，对旅游文化的开发，习惯于逐个点打造，没有整体开发打造的思路和举措，文化优势直未转化为经济优势。

习惯于坐在机关听汇报要数据写文件发指令，深入基层线的时间和次数少，看不到实际困难。

比如，在北汽项目征地过程中，习惯于听线人员的工作汇报，没有实际深入到村寨和群众中去了解群众诉求，导致很多具体问题没有得到及时解决，给征地工作带来很大麻烦。

作风漂浮，谋事不实。

工作多数以提出要求为主，跟踪问效不够，很多工作都是在班子会上明确由哪个班子成员负责去抓，但很多工作间隔几个月再次召开班子会议通报情况时，依然没有实质性进展。

比如，旅游小镇风貌改造项目原计划月底完工，但直到月底也还没有动工，几次催促之后计划月日前完成试点工程的风貌改造，直到月底还在施工。

对群众反映的些问题，了解情况的多，研究情况的多，但具体落实缓慢。

比如，小学台阶处的太阳能路灯已将近半年不亮，班子成员都分别了解过情况，也与职能部门进行协调，但直到现在也没有得到解决，冬天学生上学直在黑暗中走台阶，存在安全隐患。

在破解些工程建设管理上的困难和问题时，办法不多，措施不力。

比如，在化，脱离实际，调查研究不深不实。

对实际问题掌握不全面，创新意识和责任意识不足，片面地认为经济工作大同小异原理相通，习惯于用老思维凭老经验作决策。

比如，对旅游文化的开发，习惯于逐个点打造，没有整体开发打造的思路和举措，文化优势直未转化为经济优势。

习惯于坐在机关听汇报要数据写文件发指令，深入基层线的时间和次数少，看不到实际困难。

比如，在北汽项目征地过程中，习惯于听线人员的工作汇报，没有实际深入到村寨和群众中去了解群众诉求，导致很多具体问题没有得到及时解决，给征地工作带来很大麻烦。

作风漂浮，谋事不实。

工作多数以提出要求为主，跟踪问效不够，很多工作都是在班子会上明确由哪个班子成员负责去抓，但很多工作间隔几个月再次召开班子会议通报情况时，依然没有实质性进展。

比如，旅游小镇风貌改造项目原计划月底完工，但直到月底也还没有动工，几次催促之后计划月日前完成试点工程的风貌改造，直到月底还在施工。

对群众反映的些问题，了解情况的多，研究情况的多，但具体落实缓慢。

比如，小学台阶处的太阳能路灯已将近半年不亮，班子成员都分别了解过情况，也与职能部门进行协调，但直到现在也没有得到解决，冬天学生上学直在黑暗中走台阶，存在安全隐患。

在破解些工程建设管理上的困难和问题时，办法不多，措施不力。

比如，在口岸芒满通道联检大楼及查验货场项目征地规划报批问题上，很多问题直反复协商，但没有建设性成效，导致征地补偿工作持续时间长规划报审反复修改，延迟了项目动工时间。

担当精神不足。

有些工作存在以会议落实会议情况。

比如，开展挂包帮转走访工作中，满足于到群众家进行了家访召开了座谈会等形式，没有对每个贫困对象的实际情况进行深入系统的研究和思考，帮助其脱贫的具体办法不多。

遇到问题习惯于按照民主集中制原则，通过班子会议集体研究解决，但是有的领导会前准备不充分，会上不敢表态不提工作方案，浪费了时间，影响了效果。

比如，与云南泛亚民间资金登记服务中心的融资问题，班子会议上做了通报，也多次进行研究，但具体问题直未得到解决。

工作存在畏难情绪。

班子成员不同程度存在不敢担当不愿负责，回避矛盾和问题，遇到难题向上交往外推。

比如，老农贸市场和老螃蟹市场搬迁问题，对困难问题相对较少的新建项目关注的多研究的多负责的多，对老市场资产评估违章拆除等困难相对较多的问题研究的少负责的少。

口岸芒满通道联检大楼及查验货场项目征地规划报批问题上，很多问题直反复协商，但没有建设性成效，导致征地补偿工作持续时间长规划报审反复修改，延迟了项目动工时间。

担当精神不足。

有些工作存在以会议落实会议情况。

比如，开展挂包帮转走访工作中，满足于到群众家进行了家访召开了座谈会等形式，没有对每个贫困对象的实际情况进行深入系统的研究和思考，帮助其脱贫的具体办法不多。

遇到问题习惯于按照民主集中制原则，通过班子会议集体研究解决，但是有的领导会前准备不充分，会上不敢表态不提工作方案，浪费了时间，影响了效果。

比如，与云南泛亚民间资金登记服务中心的融资问题，班子会议上做了通报，也多次进行研究，但具体问题直未得到解决。

工作存在畏难情绪。

班子成员不同程度存在不敢担当不愿负责，回避矛盾和问题，遇到难题向上交往外推。

比如，老农贸市场和老螃蟹市场搬迁问题，对困难问题相对较少的新建项目关注的多研究的多负责的多，对老市场资产评估违章拆除等困难相对较多的问题研究的少负责的少。

对于些具体工作，有的不敢抓不敢管，抓得不实不深不细不透不具体，致使小事拖大，工作进度缓慢。

比如，芒满村基层组织建设薄弱的问题，班子早就有较为清楚的认识，但总认为同城化后这不属于管辖范围，不想去捅马蜂窝，没有及时督促镇对该村各组织进行调整充实，导致今年出现擅自填埋基本农田情况，在征收预留地和搬迁金龟塔时困难重重。

平时工作和生活中，对于些思想和行为，缺乏当面批评指出其的勇气，当老好人怕得罪人。

比如，有的职工上班迟到闲聊，有的职工私下议论是非，有的职工人为制造矛盾，碍于面子，或者不属于自己分管，就没有当面指出来，予以纠正和制止，只想当官，不敢管事。

联系群众不够密切。

群众观念淡薄，深入群众不够，接触群众偏少。

比如，开展扶贫攻坚工作有深入，没有主动与省级州级部门对接，四项职权直未行使，在最初梳理上报权力清单和责任清单时无所适从，导致开发开放优势政策沉睡。

在组织专题学习或者学习文件时，仅限于条条框框，没有做深入的思考，不能很好地将理论结合到实际工作中。

比如，对习近平总书记和中央省委州委领导关于开展专题教育的有关讲话精神特别是习近平总书记在视察云南时的重要讲话精神的学习，没有做到深入学反复学结合班子和个人实际学，导致在谋划发展扩大对外开放等工作时思路不开阔步子不够大。

思想僵镇领导应该是泥土的味道医生的味道。

泥土的味道就是要善于融入群众，善于与群众打交道，不能高高在上，更不能自持清高，否则曲高和寡，要下得了地头走得近灶头，要会吃百家饭，讲百家话，而不能只吃家饭讲家话做工作既会讲政策，又会讲道理，更会讲情理。

乡村医生的味道，就是要及时发现并善于解决基层基础的矛盾纠纷。

以党章党规党纪为规矩，践行履职有方。

第是规矩行事。

乡镇领导是个岗位，不同岗位也有相应的规矩和要求，必须有严格的规矩意识