感谢所有关心支持帮助过我的良师益友。

最后，向在百忙中抽出时间对本文进行评审并提出宝贵意见的各位专家老师表示衷心的感谢，黄河科技学院毕业论文第页参考文献加里德斯勒曾湘泉人力资源管理中国人民大学出版社，张梅俊我国中小企业人力资源管理现状分析商场现代化，李民中小企业薪酬体系的构建企业改革与管理邓桂枝国外学者论降低员工流动率外国经济与管理，邵春玲中小企业人才流动的因素分析商业研究，陈红王景波主编如何留住人才北京大学出版留住人才，如何解决人才流失这问题就显得尤为必要。

三课题研究方法及论文内容构成本文主要利用文献研究方法，通过多种途径收集有关民营企业人才流失对策的文献资料。

主要包括人力资源管理组织行为学企业文化等多个学科关于人才流失的的相关著作及论文，收集我国关于中小企业相关的文献资料及法律法规等。

通过搜集和整理大量的与中小企业人才流失相关的资料，在指导老师的指导和帮助下，分析中小企业在人力资源管理中的人才流失问题，找出原因，并结合自己所学的知识收集的资料并整理消化写成论文。

通过新颖的论点和想法来提出自己论文的创新点，并运用所学习的知识来补充和加工。

本文先阐述课题背景和目的，从而引出人才流失的研究现状，结合现状并运用课题的研究方法来分析中小企业在人力资源管理中的人才流失问题现状。

在现状的基础上对中小企业人才流失率高，留人难的问题进行分析，然后提出有效控制人才流失的对策。

分析之后再总结以上所讲的内容，即结论。

论文层次分明，重点突出，详略得当，体现了理论为实践服务的宗旨。

黄河科技学院毕业论文第页二人才流失的综合概述关于人才和人才流失的定义要想正确的认识了解人才流失，首先，我们要了解什么是人才。

传统意义上的人才通常是指饱读诗书博学多才的人，这只是个笼统的定义，而现代社会对人才有了新的认识与界定，是否拥有职业素质成了人才的个基本标志。

中共中央国务院年月日印发国家中长期人才发展规划纲要年中指出人才是指具有定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

对于中小企业来说，人才就是指中小企业的行政管理技术开发和生产经营活动的优秀员工，是为企业长早价值利益的人根据测角和量边的精度要求，编制导线施测细则。

三级导线网的主要技术指标如下序号项目指标方位角闭合差测角中误差导线全长绝对闭合差导线全长相对闭合差不低于最弱点点位水利职业技术学院新校区控制点成果表。

黄河。

人才流失与人才流动，虽然只有字之差，但是意思却相差甚远。

所谓过犹不及就可以说明人才流失与人才流动的关系。

人才流动是指员工从种工作状态到另种工作状态的变化，工作状态可以根据工作的岗位工作地点职业的黄河科技学院毕业论文第页，黄河科技学院毕业论文第页目录绪论课题研究背景二课题研究目的和意义三课题研究方法及论文内容构成二人才流失的综合概述关于人才和人才流失的定义二人才流失的衡量三当前中小企业人才流失现状及影响中小企业人才流失的现状二人才流失带来的影响四中小企业人才流动率高，留人难的原因分析外部因素分析二中小企业自身因素分析三员工个人因素分析五有效控制中小企业人才流失的对策分析发展企业自身经济二从招聘源头入手，提高招聘质量三创造好的工作生活的环境四建立科学有效的激励机制五注重对员工的培训，对培训需求进行分析六塑造良好的企业文化，加强团队凝聚力七管理者提高管理水平，领导者自身人格魅力，从情感上留人六结论致谢参考文献黄河科技学院毕业论文第页绪论课题研究背景改革开放以来中小企业作为市场经济中的主体，在国民经济中占有很大的比重。

据国家发展与改革委员会年月统计显示，经工商部门注册的中小企业已经超过万家，更何况经过几年的发展，中小企业也在不断增多，中小企业创造的最终产品和服务价值占国内生产总值的。

但是我们也看到了，随着社会的发展，市场竞争日益激烈，人才的竞争也从国内企业之间的争夺转为国内企业与外资企业的争夺战，入世以后，外资企业的进入，像通用摩托罗拉微软爱立信等跨国企业纷纷扩大在中国的投资，外国企业与本土企业的人才争夺日益加剧。

较高的人才流失率制约了中小企业的发展人才流失的定义二人才流失的衡量三当前中克，重量误差不大于千克考虑到与其相配置的各种电路的设计的难易程度和设计性价比，最终选择了电阻应变式称重传感器，其称重规模为。

放大器的方案压力传感器感受重力转换后输出的信号般电平较低经由电桥等电路变换后的信号亦难以直接用来显示记录控制或进行模数转换。

为此，测量电路中需要模拟放大环节。

这环节目前主要依靠由集成运算放大器的基本元件构成具有各种特性的放大器来完成。

所采用的传感器输出电压振幅范围。

而模数转换的输入电压要求为，因此放大环节至少倍的增益，此处我们需要放大倍。

根据本设计的实际情况增列出了两种方案。

方案由高精度低漂移运算放大器构成差动数转换器转换为数字信号后送入到微处理器中处理，微处理器处理后输出信企业自身经济二从招聘源头入手，提高招聘质量三创造好的工作生活的环境四建立科学有效的激励机制五注重对员工的培训，对培训需求进行分析六塑造良好的企业文化，加强团队凝聚力七管理者提高管理水平，领导者自身人格魅力，从情感上留人六结论致谢参考文献黄河科技学院毕业论文第页绪论课题研究背景改革开放以来中小企业作为市场经济中的主体，在国民经济中占有很大的比重。

据国家发展与改革委员会年月统计显示，经工商部门注册的中小企业已经超过万家，更何况经过几年的发展，中小企业也在不断增多，中小企业创造的最终产品和服务价值占国内生产总值的。

但是我们也看到了，随着社会的发展，市场竞争日益激烈，人才的竞争也从国内企业之间的争夺转为国内企业与外资企业的争夺战，入世以后，外资企业的进入，像通用摩托罗拉微软爱立信等跨国企业纷纷扩大在中国的投资，外国企业与本土企业的人才争夺日益加剧。

较高的人才流失率制约了中小企业的发展壮大，使中小企业在获得持续发展动力方面面临挑战。

因此如何合理利用人力资源，留住人才，显的非常重要。

通过搜集资料，本文以我国目前中小企业人力资管理过程中出现的人才流失问题展开分析，并针对此问题提出些建议以供动态闭环换档控制离合器模糊起步控制等理论�并在轻型车原吉林工业大学对理论进行了广泛的研究能型的电子控制自动变速器的电子系传动系统。

近年来�随着微电子技术的飞速发展�电子控制自动变速器的问世�给汽车带特别是中小企业更难立足和发展，因此提高我们企业的竞争力迫在眉睫。

我们都是知道人才对于企业的生存和发展都有着重要的意义，并起着越来越重要的作用，尤其对于我国的中小企业而言，由于其财力物力有限，不可能与大企业比资金比实力，因而人才，尤其是优秀的人才对我国的中小企业的生存与发展就有着决定性的作用。

但是，由于社会历史和自身等诸多因素的影响，人才在我国的中小企业中往往难以发挥自己的才能，人才流失现象相当严重，往往自己培养的核心员工成为别人的得意助手，给企业带来了不可估量的损失。

中小企业如果想要获得长足发展必须在人才方面下功夫壮大，使中小企业在获得持续发展动力方面面临挑战。

因此如何合理利用人力资源，留住人才，显的非常重要。

通过搜集资料，本文以我国目前中小企业人力资管理过程中出现的人才流失问题展开分析，并针对此问题提出些建议以供参考。

二课题研究目的和意义近年来，随着国民经济的发展，市场竞争日益加大，再加上中国加入世贸组织，国门逐渐打开，越来越多的国外企业在中国的市场上发展壮大，抢夺市场占有份额，对国内企业造成了很大的冲击，特别是中小企业更难立足和发展，因此提高我们企业的竞争力迫在眉睫。

我们都是知道人才对于企业的生存和发展都有着重要的意义，并起着越来越重要的作用，尤其对于我国的中小企业而言，由于其财力物力有限，不可能与大企业比资金比实力，因而人才，尤其是优秀的人才对我国的中小企业的生存与发展就有着决定性的作用。

但是，由于社会历史和自身等诸多因素的影响，人才在我国的中小企业中往往难以发挥自己的才能，人才流失现象相当严重，往往自己培养的核心员工成为别人的得意助手，给企业带来了不可估量的损失。

中小企业如果想要获得长足发展必须在人才方面下功夫，应该将人才战略作为整个黄河科技学院毕业论文第页企业发展战略的核心，但是中小企业在人才引进聘用培育留守方面存在着种种的不利和弊端，这些直接导致了企业请进了人才而又留不住人才的尴尬局面的出现。

因此如何留住人才，如何解决人才流失这问题就显得尤为必要。

三课题研究方法及论文内容构成本文主要利用文献研究方法，通过多种途径收集有关民营企业人才流失对策的文献资料。

主要包括人力资源作用。

流程再造为系统改进企业全面素质提供了个值得学习和借鉴的管理思想和方法。

流程再造对运用最新技术特别是信息技术来改造传统企业和提升竞争力，起着非常积极的作用。

基于流程再造的诸多好处，即使是像真正豆业在人力资源管理中的人才流失问题，找出原因，并结合自己所学的知识收集，黄河科技学院毕业论文第页目录绪论课题研究背景二课题研究目的和意义三课题研究方法及论文内容构成二人才流失的综合概述关于人才和业人力资源管理上的主要问题。

只有这些问题都处理好了，企业就能实现对人才的强大吸引力，那么留住人才就不再是个很大的问题。

虽说中小型企业规模小，知名度不高，在规章制度等些方面上不是十分完善，但是其在人才的挑选与任用比大型企业具有更好的灵活机动性。

所以企业管理者应该充分了解自身特点，将不利因素转换为自身的优势，确立竞争优势，把握发展机遇。

同时做好各方面工作，创造留住人才的条件，以获得更多适合本企业的人才资源，确立长期可持续性的竞争优势。

人才的流失不仅意味着资产的损失，还意味着竞争对手的更加强大。

因此本文对中小企业人才流失的现状进行研究，分析其原因进而提出有效的对策，方便企业相关方案的制定。

希望能运用于实践中，为以后的工作提供帮助。

黄河科技学院毕业论文第页致谢在论文完成之际，我要特别感谢我的指导老师夏林老师的热情关怀和悉心指导。

在写作过程中，夏林老师给了我很大的帮助，特别是他广博的学识深厚的学术约为。

再生剂经淹流管再生斜管及再生单动滑阀返还提升管反应器循环使用。

烧焦产生的再生烟气，经再生器稀相段进入旋风分离器，经两级旋风分离器分出携带的大部分催化剂，烟气经集气室和双动滑阀排入烟囱或去能量回