原则，不应铺张浪费。 公司 内部的接待工作，应务实简朴。 职员在安排交际活动时须考虑以下重要因素员对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌保险柜橱柜，乃至储存在 公司设备内的电子资料，不具有隐私权，公司有权进行检查和调配。 四内外交往 职员须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。 应谢绝参加的活动包括 施工单位材料供应商和投标单位的宴 好合作高效的办公环境。 员工发型容貌着装应保持整洁大方，尽量穿职业正装上班时间不得穿拖鞋背 心短裤及超短裙，不得留长指甲，蓄胡须。 所在部门岗位另有着装要求的，按要求执行。 员工在公司范围内所拾得之财物，不论大小贵贱，应原封不动送交办公室登记处理。 二办公礼仪 接听电话时，请先说你好注意语言简明得体。 代接同事办公座位电话时应做好必要的记录并及时转达 办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与主管或同事交代 不用公司电话聊与工作无关的事情或谈私事 不在办公区域高声喧哗，接待来访业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行 注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟 适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，会议培训中则请取消铃声 保持自己的案头整洁，工作资料个人物品以及现金等请妥善保管。 第四章职业守则 基本原则 公司尊重职员的正当权益，而职员也应当遵守职业守则。 职业守则体现了公司价值观的基本要求，并界定了公司利益与职员个人利益的关系， 避免二者发生冲突，所有职员应当熟知并遵守。 职员违反本守则可能导致公司与之解除劳动合同。 职员违反本守则给公司造成经济 损失的，公司将依法追索经济赔偿，职员行为涉嫌刑事犯罪的，公司将移送司法机关处理。 二通过申诉通道进行投诉和检举揭发参阅二申诉程序。 员工满意度调查 公司通过定期的不记名意见调查向职员征询对公司业务管理等方面的意见，了解职员 对工作环境的整体满意程度，职员可按照自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。 公司的信息发布渠道 公司有网站会刊宣传板报电子刊物等多种形式的信息发布渠道，职员可以方便 快捷地了解业界动态公司业务发展动态和重要事件通知。 二申诉程序 原则上，各级管理人员办公室直至公司领导均是申诉对象。 黄山鹿鸣谷生态旅游开发有限公司 黄山黄帝源旅游有限公司 员工手册 目录 欢迎辞 第部分公司介绍篇 第章公司简介 第二章企业文化 第三章员工礼仪 第四章职业守则 第五章健康与安全 第六章员工关系与沟通 第二部分规章制度篇 第章招聘管理制度 第二章任用管理制度 第三章劳动合同管理制度 第四章薪酬福利管理制度 第五章休息休假管理制度 第六章考勤和工时管理制度 第七章绩效管理制度 第八章培训与发展管理制度 第九章保密管理制度 第十章计算机管理制度 第十章奖惩管理制度 欢迎辞 欢迎你加入鹿鸣谷黄山黄帝源，共同参与公司未来的发展, 从今天起，你将与我们起努力和创造二经营活动 职员的切职务行为，都必须以维护公司利益对社会负责为目的。 任何私人理由 都不应成为其职务行为的动机。 职员不得超越本职业务和职权范围，开展其它经营活动。 三职务准则 职员应守法诚实地履行自己的职责。 维护公司利益是职员的义务。 职员不得从事参与支持纵容对公司有现实或潜 在危害的行为。 发现公司利益受到损害，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。 职员对因工作需要公司配发给个人使用的交通工具通讯设备等，不得违反使用规 定，作不适当之用途。 职员未经公司安排或批准，不得在外兼任任何获取报酬的工作。 职员可以在业余时间参加社会公益活动，但如果利用公司资源或可能影响到工作， 应事先获得公司批准。 公司充分尊重职员个人的宗教信仰，但这些活动必须以其个人的名义参与，禁止以 公司名义参与任何宗教活动。 职员须严格执行公司颁布的各项规章制度。 职员认为公司制度明显不适用，应及时 向上级主管或制定和解释该制度的部门反映。 公司鼓励职员就工作充分发表意见或提出合理 化建议。 职员应遵循公司的管理流程,服从上级主管的领导。 职员如认为上级主管的指示有违 法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。 遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为， 倡导主动积极地行动，推动工作完成。 在工作紧急，明天的鹿鸣谷将会更加美好, 为了使你尽快了解公司融入公司，