受拘役以上处分者。

二有赌博，酗酒及吸毒或不良嗜好者。

三身有恶疾，传高质稳定的产品 快速迅捷的服务 第章总则 第条目的 太原美特好量贩式以下简称本公司为健全管理体制完善组织 功能促进组织合理发展及人力规划开发培育等人事行政制度，特依据 国家和太原市有关法律法规以及本公司的人事政策制定本手册。

第二条规章范围 凡本公司职员之筛选与任用报到薪资培训转任晋升工作 条件成绩考核奖惩福利员工纪律离职等管理事项除有另规定外， 悉依本规章办理。

第三条适用之对象 本规章所指职员，是指经本公司招募培训后，通过公司考核，经过 试用期，正式录用，按月发给薪资之固定员工而言。

关于新进之职员至正 式录用期间仅适用本规章之部分相关规定另依据各人员承办之业务性质 差异工作场所不同，分类为行政管理系统和营运系统两大类，其 定义如下 公司财务部人事部企划部内制之人员皆称为行政职员。

二本公司营业门市辖管人员，称为营运职员。

第四条经营管理宗旨 向我们所有的顾客提供热情周到 的试用仍不合格者或试用期内如工作不能胜任或品德言行有重大违规 者将随时予以辞退，由部门主管核算工作天数并交人事部核对后，报财 务部于下次发薪日发给其薪资。

试用期间经部门主管考核表现优异者，呈报店长核准后，则提前予以 正式任用。

试用期间无故旷工日者扣除三日薪资无故连续旷工二日者或累计旷 美特好量贩式 员 工 手 册 目录 前言 第章总则 目的 二规章范围 三适用之对象 四经营管理宗旨 五人事政策 第二章雇佣细则 人员增补 二雇佣资格 三招募方式 四筛选流程 五入职手续 六人员变动之作业方法 七薪资 第三章考勤制度 考勤 二行政管理部职员工作时间 三营运部职员工作时间 四打卡管制事项 五外出 六迟到早退 七加班 八旷工 第四章请假制度 请假办法 二各项请假之规则 第五章员工福利 年假 二员工培训 三年终增薪办法 的服务，是我们对顾客的承诺， 二以星级设施星级的服务，开创太原文化娱乐业的旗舰， 三坚持最低成本营运，争取最高的经济效益，取得满意的投资回报以持 续公司的迅速发展， 四提供和创造良好的工作条件，鼓励员工根据其能力和特长发展并获得 成功， 五鼓励各级主管及员工为公司的经营管理献谋献策， 第五条人事政策 公司采用分层管理工作制度，如有请示，应先循序向其直属上级提出 上级如有所指示，亦应循序而下，避免中间脱节。

二公司重视每位员工之能力，尽量给予其发展机会。

当有职位空缺时， 会先从内部提升员工。

如未有员工适合该职位时，始向外界招聘。

公司 亦会按员工之能力及表现，将其调任不同之工作岗位。

员工若有不同意 见可提出，但事先必须服从上级的安排。

三公司不会因员工个人之户籍种族性别或信仰而对员工产生歧视，亦 不会因任何人事关系而加以优待。

晋升全凭个人才干及工作表现，服务 年资并非晋升之决定性因素。

公司定期每月评核员工之工作表现，作为 日后升调之参考。

第二章雇佣细则 第条人员 第六章工作考核制度及薪资调整 目的 二考核之对象 三考核步骤及注意事项 四考核类别 五评核成绩分析表 六考核奖惩扣加分说明 第七章个人仪表与言行举止 工作中服务人员的个人仪表仪容 二服务中的礼节礼貌 第八章奖惩办法 适用对象 二奖惩类别 三奖励适用行为 四惩处适用行为 第九章其它规定 保密 二修订 前言 欢迎您加入美特好量贩式，我们深信通过您的努力，您定能 为公司之发展做出贡献。

亦真诚希望您在今后共事的岁月中与公司同 甘共苦。

公司特制订此员工手册，使每位员工了解公司各项规章制度， 明确自己的职责和责任，自觉地遵守公司制度，兢兢业业，以达到公 司业绩之理想目标。

公司的发展有赖于全体员工之共同努力。

员工之间应精诚团结，