社会责任管理体系的正常运作提供 适当的资源保障，推动社会责任表现持续改善。

财务部主管 根据公司社会责任政策和原则，负责制订公司工资福利计划，确保工资福利 符合当地法规要求。

生产主管 根据公司社会责任政策和原则，负责合理安排生产计划，严格控制公司成立了专门的机构，或者委托专业公司监督工厂的执行情况，如果 发现有严重违反的情况，它们回要求立即纠正，严重的可能会立即取消订单。

为了确保公司持续符合国际劳工标准和本地劳动法规，确保公司的全球竞争 力，公司决定执行社会责任标准。

社会责任管理体系的建立和实施，是我公司改善本公司作业环境，劳 动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合 标准要求和相关法规规定的。

社会责任管理体系是根据标准和相关实用法律法规编写而成。

本手册不受产业公司规模限制，具有普遍性和适用性。

社会发展和国际社会的 要求日趋完善，推行管理体系能改善与工人及相关利益团体的关系，提高 企业形象及声誉，能增强员工的向心力凝聚力和公司的竞争力。

组织架构图 董事长总经理 小组 厂长厂长 管理者代表 经理 各 质 检 组 检 验 室 质检部 ，并将这些内容随同应采 取的措施发放至各部门。

如有新的法律法规及其他要求公布时，要及时更新法律法规览表， 并发放至各部门，以避免违反法律法规要求。

童工及未成年工 目的 制定政策补救措施以有效地控制本公司不使用未满周岁的童工。

文件名称社会责任手册 文件编号 文件版本 生效日期年月日第页 共页 社会责任手册 目录 目录 前言 公司组织架构 社会责任政策 公司承诺 社会责任管理代表任命书 健康与安全管理代表任命书 管理责任 目的及适用范围 定义 手册的管理 法律法规及其他要求 童工及未成年工 强迫性劳动健康与安全 组织工会的自由和集体谈判的权利 歧视 惩戒性措施 工作时间 薪酬 管理审查 内部审查 规划与实施 对供货商的控制 处理疑虑与采取矫正行动 对外沟通 查证管道 记录 前言 随着经济全球化发展，特别是近二十年来，欧美跨国公司已经并继续将 制 模 部 修 整 部 注 浆 部 上 釉 部 绘 彩 部 窑 部 包 装 部 办 公 室 原 形 组 制 模 组 分 片 组 高 压 组 低 压 组 电 窑 滚 轴 窑 隧 道 窑 人 事 财 务 业 务 后 勤 社会责任政策 社会责任政策本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益 是个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者客户公众和政府等利益 相关者的期望。

本公司承诺遵守国家劳动法律法规遵守国际公认的劳工标准以及其他适 用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。

与质量管理样，社 会责任管理也是本公司日常运作的个有机组成部分，履行社会责任是公司提供 良好产品满足客户需要的个必要条件。

公司任命高层管理负责社会责任管理，建立实施和维持良好的社会责任管 理体系，并将这要求延伸到供应商和分包商。

劳动 密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区，建立起全球采 购，全球销售的经营模式，大大地降低了成本，获得巨大的发展。

目前，欧美市 场以上的劳动密集型产品是由发展中国家生产的。

近十几年来，在欧美发达国家，越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的 紧密联系，消费者越来越多地关注劳工问题，他们对产品的生产条件提出越来越 多的问题，他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的，生产这 些产品的工厂是否遵守基本的劳工标准。

他们还要求跨国公司采取进步的行动， 监督海外合约工厂的劳动条件。

在这运动中，些非政府组织，如工会组织劳工组织消费者协会人 权组织宗教组织和大学生组织起了关键的推动作用，他们要求跨国公司，特别 是消费品行业的跨国公司采取实际的行动，确保它们在发展中国家的供应商工 厂遵守当地劳动法规，保障工人的基本权利。

有些非政府组织还会派出代表 访问这些工厂，调查工厂的劳工问题，然后将即取消订单。

为了确保公司持续符合国际劳工标准和本地劳动法规，确保公司的全球竞争 力，公司决定执行社会责任标准。

社会责任管理体系的建立和实施，是我公司改善本公司作业环境，劳 动条件，加强劳动保护，维护社会