员检验员工勤人员线员工 注凡未列入以上级次者，其薪资标准参考与之同级标准执行 三员工招聘 申请招聘 各部门主任经理在本部门的人员编制范围内，根据用工需求填写人力需求申请表送交人事部经 理批准招聘。

人事部接到各部门主任经理填写的招聘申请表后，应立即招聘。

若招聘工作有困难，应及时与 有关部门沟通。

凡需增加编制的部门，必须填写增加人员编制申请表制造部要经生产经理签批人力资源部经理 审核后，报经总经理批准，人文化 修养，熟练的专业技巧，高尚的情操和端正的品德，同时也需要及工作业绩上进行考核。

普工试用期为个月，组长级以上员工试用期为个月，特别优秀者 可提前转用期工作表现评估送至相关部门主任填写。

试用期表现令 人满意的员工则可成为本公司的正式员工，人事人力资源部将正式的书面通知转正。

如果延工试用期，经 双方同意可延期个月延期后试用不合格者则由部门主任经理提请，人力资源部经理批准后可办理辞 退或退回手续组长级手并进，共谋发展，在铸造世界流品牌的印刷公司的道路上，奋发进 取路向前。

让的色彩成为世界的精彩， 第二章企业精神 企业精神 诚信立德合作分享 经营方针 和谐发展以人为本 质量方针 品质第客户至上快速反应创新服务 品质目标 每月终检批次合格率不低于 每月客户退货率不高于 每月准时交货率不低于 采购单位要求供方交货率不低于 第三章组织架构 第四章人事管理规定 公司应尽的社会责任 本厂绝对禁止使用童工年龄周岁以下，限制使用未成年工年龄周岁以上周岁以下及 强迫劳动，也坚决不与任何故意使用童工滥用未成年工且从事国家规定的禁忌从事的劳动强迫劳动的 供应商合作。

本厂禁止切形式的歧视行为，在制定和执行有关的招聘工资福利培训晋升解雇或退休等政 策时，坚持公平公正的原则，不因员工的种族社会等级国籍宗教残疾性取向工会会员资格 政党和年龄等方面的不同而采取歧视行为，不干涉员工在上述方面的信条规范和特定的权利 本厂禁止任何形式的歧视女员工，特别是怀孕女员工的行为 本厂禁止切形式的强迫劳动，包括监狱劳动含监狱性质的劳教企业契约劳动抵债劳动奴役 劳动，以惩罚为恐吓手段的被强迫的，或者非自愿的劳动 二员工级别构成 违背安全规章制度导致出现严重后果者 非本身职务需要，擅自使用机器设备和在设备使用维护时故意误导致使损坏者 在公司内殴打他人或互相殴打者 有盗窃行为或擅自将公物带出厂外者 故意损坏公司财物且造成严重损失者 拉帮结派结党营私与公司对抗者 借工作之便向部门下属借支欺压敲诈员工被证实属实者 借工作之便，乱搞男女关系造成不良影响者 在公司服务期间，触犯国家法律受到刑事处分者 在未与公司进行有效沟通的情况下煽动怠工或罢工者 员 工 守 则 诚信立德合作分享 董事长致辞 各位亲爱的同事 你们好， 欢迎你加入东莞市印刷有限公司这个温暖的大家庭。

在此我代表公司及全体同仁欢迎你的 加入，并愿你在印刷有限公司的工作成为你事业的新的起点。

是个与时俱进成长迅速的公司。

在这里，优秀的员工是我们最宝贵的财富，我们希望每个 进入的员工都能以高度的责任感，竭力支持公司的发展。

而公司也将努力为你提供优质的平台和良好 的环境，让你的聪明才智得以尽情发挥。

让我们共同努力为公司为客户为社会提供最佳的产品和服 务，在稳步发展的基础上快速发展，努力成为同行业中的佼佼者。

这是你的手册，也是我们同仁的基本准则。

作为公司的名员工，你应该具有良好的等级划分分五级每级设六个档。

公司董事会 董事长 营 销 部 营 业 部 工 程 部 生 产 部 品 质 部 人 力 资 源 部 董事长办公室 公司战略发展小组 公司总经理 基本工资根据岗位职责技术含量劳动强度等原因划分为五个等级，具体级别如下 级高层管理总经理副总经理 级部门经理部门经理副经理心式压缩机，设计 压力，流量，在生产上主要向炼钢压送氮气。

目前 另两种英格索兰压缩机型号不详，只是流量有所增大变化。

空分装置配套 第三节空气透平压缩机情况简介 制造商 空分装置配套空气透平压缩机制造商有 瑞士公司苏尔寿 德国公司 美国公司 二技术评价 瑞士公司苏尔寿是世界上著名的压缩机制造商，德 国求。

从德国公司和美国两家齿轮式压缩机来 看，特别是美国公司生产的压缩机叶轮采用半开式叶力得到提高。

三特点 离心压缩机是种速度式压缩机，与其它压缩机相比较 优点排气量大，排气均匀，气流无脉冲。

转速高。

机内不需要润 滑。

密封效果好，泄露现象少。

有平坦的性能曲线，操作范围较广。

易于实现自动化和大型化。

易损件少维修量少运转周期长。

缺点操作的适应性差，气体的性质对操作性能有较大影响。

在机组开 车停车运行中，负荷变化大。

气流速度大，流道内的零部件有较大的摩擦损失。

有喘振现象，对机器的危害极大。

四适用范围大中流量中低压力的场合。

五分类按轴的型式分单轴多级式，根轴上串联几个叶轮。

双轴 四级式，四个叶轮分别悬臂地装在两个小齿轮的两端，旋转电机通过大 齿轮驱动小齿轮。

按气缸的型式分水平剖分式和垂直剖分式。

按级 间冷却形式分类级外冷却，每段压缩后气体输出机外进入冷却器。

机内 冷却，冷却器和机壳铸为体。

按压缩介质分类空气压缩机氮气压缩机氧气压缩机等。

第二节操作机组 介绍沈鼓空压机杭氧氧气透平压缩机瑞士苏尔寿空压机美国英格 索兰压缩机 下面将以下使用的压缩机为例，结合相关书籍说明书规程以及相关论 坛网站的资料，汇集内容，共同作好这份资料。

沈鼓空压机型空气透平压缩机系单进气双轴齿轮式 四级等温压缩机。

设计压力，流量低速轴转速 转分，高速轴转分，由台电压伏，功率轮的轮盘轮盖的外侧面及轮缘与周 围气体的摩擦产生的轮阻损失，还存在着工作轮出口气体通过轮盖气封漏 回到工作轮进口低压低压端的漏气损失。

都要消耗功。

这些损失在级内都 是不可避免的，只有在设计中精心选择参数，再制造中按要求加工，在操 作中精心操作使其尽量达到设计工况，来减少这些损失。

另外，还存在流 动损失以及动能损失以及在级内在非工况时产生冲击损失。

冲击损失增大 将引起压缩机效率很快降低。

还有高压轴端，如果密封不好，向外界漏气， 引起压出的有用流量减少。

故此，我们有必要研究这些损失的原因，以便 第节压缩机概述 定义压缩机是用来提高气体压力和输送气体的机械。

二主要用途 ⒈动力用压缩机 压缩气体驱动各种风动机械，如气动扳手风镐。

控制仪表和自动化装置。

交通方面汽车门的开启。

食品和医药工业中用高压气体搅拌浆液。

纺织业中，如喷气织机。

⒉气体输送用压缩机管道输送为了克 服气体在管道中流动过程中，管道对气体产生的阻力。

瓶装输送缩小 气体的体积，使有限的容积输送较多的气体。

⒊制冷和气体分离用压缩机 如氟里昂制冷空气分离。

⒋石油化工用压缩机用于气体的合成和聚 合，如氨的合成。

润滑油的加氢精制。

三压缩机的分类 按作用原理分容积式和速度式透平式 按压送的介质分类空气压缩机氮气压缩机氧气压缩机氢气压缩 机等 按排气压力分类低压 的同步电动机拖动，为空分提供原料气源。

杭氧氧气透平压缩机型氧气透平压缩机系双缸， 级，水平剖分型式。

设计压力，流量，配置了台 功率的异步感应电动机。

型氧气透平压缩机 系双缸，级，设计压力，流量。

瑞士苏尔寿空压机系单进气齿轮式等温压缩，设计压力， 流量为空分提供原料气源。

美国英格索兰压缩机型氮气透平压缩机系单进气， 四轴离心式压缩机，设计压力在生产上主要向炼钢压送氮气。

另外为空分 设备液体工况提供原料气源，以及作各氧透机组的密封气。

型氮气透平压缩机系单进气，三轴离