务 实廉洁自律的服务理念，热情服务于学员，管理制度齐全，岗 位职责明确。

考验中心工作人员聘用制，签订劳动合同，教练员持证上岗，教学规范严谨，有着长达多年教驾驶人 考核发牌证等工作参与道路建设和交通安全设施的规划及交 通安全设施的维修工作。

交警支队现有民警人交通协管员 人聘用人员人。

年，交通管理体制改革，成立交警大队。

年月 日，交通警察支队与巡警支队合并，成立交巡警察支队。

年，市公安局实行机构改革，交巡警分离，成立交通警察支队交通 管理分局，内设纪委办公室政工科法制宣传科服务室 装财科下设二三四五六高速事故处理设施 大队车管所考检中心等单位。

年，设立渠沟桥治安检查 站。

年设立钟楼直属中队。

年内设法制科科技科和 秩序科。

年以来，支队共投资余万元用于交通管理的科 技建设，计算网络从无到有，公安交通管理信息化进步加强， 先后建成支队公安交警三级网四级网初步建成了服务中心视 频监控系统电子警察公路监测卡口广泛应用，使公安交警 的科技建设有了长足的进步。

同时，加大路面巡逻力度，始终保 持小时路面控制。

年，交警执法工作实现了罚交分离。

年，支队作为全国个支队之安徽唯的支队，被公安部评 为全国预防道路交通事故先进集体称号。

目前，我市城市道 路管理保持三等良好水平，正深入实施城市畅通工程，力度达 到二等管理水平。

年以来，交警支队以三基工程建设为 契机，抓基层打基础苦练基本功，我市道路交通安全形势始 终保持平稳态势，为我市经济社会发展作出了应有的贡献。

市公安局交通警察支队规划部门交警自身以及经费短 缺人员紧张的种种限制。

目前，我县在这方面已经初显矛盾。

例如，车管所停车场地已经超负荷，计算机网络故障时有发生， 档案室接近饱和，科目二考试场地不规范等等。

随着时间的 推移，这些问题不迅速妥善解决，势必影响业务工作的正常开展。

车主驾驶人要求高和车管所办事效率低的矛盾突出车管所作 为服务窗口，同其他服务行业样，办事群众势必个标准要求 和比较。

车管所是个特殊的服务窗口，在服务的同时，又有严 格的执法性。

严肃的法律要求和准则，严格的法定程序和标准， 目录 总论 项目背景 二项目概况 三主要技术经济指标 二项目建设背景和必要性 项目建设背景 二项目建设的必要性 三项目选址和建设条件 项目选址 二项目建设条件 四建设规模及建设内容 建设内容规模 二项目建设规队车辆管理所，成立于年月， 现有民警人，工作人员人，下设办公室查验室档案室 三个职能部门。

负责全市机动车和机动车驾驶人的管理服务工 作，办理机动车注册登记变更登记转移登记抵押登记考 试发证换证补证和注消等业务。

近年来，车管所在上级党委的正确领导和业务指导下，以深 入学习实践科学发展观不主线，以打造服务型学习型车 管所为目标，以三项建设和等级评定为抓手，大力加强车管 队伍和车管业务规范化建设，全力推进车驾管社会化服务网络建 设认真贯彻落实各项便民利民措施，不继改进工作作风，提高 办事效率，提高服务水平，赢得了广大群众的好评。

先后获得公 安部人民满意基层单位全省公安机关基层正规化建设优秀 单位全省规范执法示范车管所。

力争通过五年发展，实现 设施保障齐全勤务模式科学，队伍建设正规管理严格规范， 工作优质高效监督机制健全，执法公正文明服务热情周到， 达到全国等车辆管理所的水平，切实担负起牢预防道路交通事 故第道防线的任务，树立起公安机关文明服务窗口的良好形象。

市考验中心成立于年月，具有独立的法人资格。

年月，考验中心正式启用目前正在使用的教学综合楼。

层 间平方米。

目前学校拥有水泥场地平方米大小教室