础。

企业设立成本作为大学生自主创业而设立企业，在其起步阶段，绝大部分资金都是来源于他方，如何有效利用这部分资金是我们应该谨慎考虑问题。

大学生创业就业培训基地办公场所，在前期应选择租赁方式。

这样方面降低了企业融资金额，另方面降低我们风险。

其次，大学生创业就业培训基地各项设施，要本着服务学员宗旨出发，加大学员所需设施包括硬件和软件两个方面，控制企业工作人员开支。

实施元化经营成熟期向着多元化方向发展加大企业免费服务事项设立分支机构法律部主要职责作为刚刚成立企业，我们在各个方面都不是很成熟。

因此我们经营方式只能采取元化经营模式。

大学生创业就业培训基地是个以服务为核心企业，我们针对是特定人群，我们所提方向发展此时，企业向多元化发展条件已经具备，企业可以向其他方面发展，但是也应该本着有利原有产业理念来进行。

五计划开展项目和市场推广授课方式结构图具体内容现场大班授课，人数在人现场小班授课，人数在人视频，提供影像资料，从我们网站上下载专家面对面单独指导二会员编制我们实行会员制，分正式会员后简称会员和临时会员。

会员可享受各项服务打折优惠，可最大权限使用我们网络资源，可参加针对会员各项活动。

会员需缴纳会费。

会费由会员级别决定，相应级别会员享受相应服务。

临时会员不享有上述服务，参加了我们服务项目都默认为临时会员。

视频授课专家面对面单独指导现场小班授课现场大班授课授课方式会员制正式会员学员编制临时会员起步期第部分就业全程辅导现场小班连续授课。

就业过程全程辅导。

分为五课，如下第步求职途径面面观。

从最常见现场招聘会到最新潮网络招聘会，从网络投递，要能拿出书面职责分析，因为是长期合作，明晰责任最重要，这样可以在后期经营中不至于互相扯皮，反目成仇，好多创业合作中会有问题，就是因为责任明细不够，合作过程投入比例利润分配。

合作投入比例是合作开始双方根据各自合作资源作价而产生，因为投入比例和分配利益成正比关系，也要书面明细清楚当然根据经营情况变化，投入也要变化，在开始时候，就要分析后期资金或者资源再进入情况，如果方没有融资实力，那另方投入会转换成相应投资占有股，来分配投入产出利益，根据合作双方约定书面分配合同，分配双方利润合作方退出机制。

合作时也要想好不合作，当方退出，什么时候退出，退出时投入比与退出比比例，以及怎样补偿，由谁承担这些要提前书面明晰，签到合同里，这样项目在日后合作中，双方都能顺利结束不必要瓜葛，不要义气用事，以为大家是朋友不必计较心态，合理退出机制是合作很重要组成部分，人力资源法律问题处理企业人员录用，其实不单单是人事部门事，在人力资源管理过程中，有许多问题离不开法律援助。

人力资源法律风险防范，让员工与企业共同成长，名员工工伤可能使企业陷于绝境，名高级人才出走可能使企业元气大伤。

为了避免劳动法律风险产生，企业在制定规章制度与劳动者签订劳动合同时，定要树立正确劳动法律意识。

新劳动合同法下劳动合同签立。

其中包括劳动合同种类，劳动合同变更，劳动合同解除以及劳动合同常见法律风险。

合同上法律问题处理合同当事人订立合同时，考虑更多是合同利益而非合同风险。

合同在避免交易行为不确定性同时，也可能由于合同约定缺陷为当事人埋下新法律风险。

而对这种风险预防，也法律，为当事人争取最大合法权益。

合同诉讼代理四基地运作方式总体结构图法律部主要职责发展期起步期坚持元化经营企业投资企业规模实施元化经营企业设立成本二具体内容大学生创业就业培训基地在各个时期运作方式应该根据企业发展模式制定相应运作形式。

起步期大学生创业就业培训基地本身就是个自主创业设立企业，在企业设立前期也就是起步期我们面临问题是相当严峻，因此在这个时期，我们要缩小企业服务范围，尽量减少企业不必要出资，为我们成功创业打定基础。

企业设立成本作为大学生自主创业而设立企业，在其起步阶段，绝大部分资金都是来源于他方，如何有效利用这部分资金是我们应该谨慎考虑问题。

大学生创业就业培训基地办公场所，在前期应选二主营业务利润减营业税城建税教育附加税净利润利润分配表编制单位大学生创业就业培训基地年度单位元项目金额本年实现净利润减提取法定盈余公积提取公益金提取盈余公积合计可供投资者分配利润减向投资者分配股利年末未分配利润二融资方案银行贷款我们正在寻求万元分期贷款资金支持。

我们采用利润分红二次融资等方法，在年之内偿还这笔贷款或投资。

详细见附录大学生创业