1、抹的就抹,能溜的就溜,结果坏了大事拖了新事误了急事。少讲空话多干实事,不仅是个工作作风问题,而且是个精神状态和革命意志问题,是个对革命事业的责任感问题,说到底是个世界观问题。道虽迩,不行不至事无小,不为不成。想法再好,思路再正确,如果不去行动不去干,也只是镜中花水中月,目标永远可望不可及。我们的事业如何发展晓阳书记说得好,讲大局树形象谋发展大讨论活动不是坐而论道,而是闻鸡起舞,不是临渊慕鱼,而是退而结网,我们理解就是思想解放与真抓实干的有机结合。就组织部门的整体工作而言,就是要服务个地方工作的大局,为地方经济社会的发展提供组织保证人才保障和智力支持。作为组工干部,就要针对经济发展的特点来改进组织工作,适应经济建设的需要来推进组织工作。接受工作要责任创新局面。
2、讲得非常经典地道和精辟。大凡世界,工作千种万种,虽然都有难度,但的确有轻重不同之分。难点工作,般是下力费劲比较大,时又难以取得成效,甚至还不被人理解的工作。困难象弹簧,你弱他就强,你强他就弱。自古以来,人们都把困难作为砥砺个人意志成就个大量新的干部档案材料,从而赋予了干部人事档案新的内容。干部人事档案的项基本任务,就是收集有价值的材料和信息。因此,我们要根据近年来在深化干部人事制度改革中形成的材料,及时调整干部人事档案材料的收集范围。这次培训将对中组部新颁布的干部人事档案材料收集归档规定进行解读。我们要努力把那些具有长期查考价值的材料补充到干部人事档案中,作为选拔任用干部的依据。要把干部人事档案从偏重整理,转变到充实完善档案内容,更好地为干部人事工作服务上。
3、。要积极主动争取领导的支持。干部人事档案工作作为项基础性工作,领导是否重视是做好这项工作的前提。举办培训班是提高干部人事档案管理人员业务技能的重要举措。希望大家要珍惜这次培训机会,认真学习领会掌握业务知识,努力提高业务工作水平。培训结束后,要及时向单位领导汇报,争取得到领导的支持,为下步更好地开展工作打下良好的基础。要进步提高思想政治素质,增强事业心和责任感。干部人事档案工作政策性强,专业技术水平要求较高,工作量大比较枯燥,工作的保密性和原则性强裁判员,只吹哨不上场,谁进球吹谁犯规。你在前边干,他在旁边看,干好了他说早该如此,干错了他说意料之中。在困难面前,我们有的同志唉声叹气,筹莫展有的犹豫不决,踌躇不前还有的搪塞敷衍,回避矛盾,手抓两把泥,脚踩西瓜皮,。
4、讲大局树形象谋发展的表率,具体来说要做到条就是要靠得住,吃得亏,干得好,行得正。第,要靠得住。这主要是从政治上讲,要忠诚可靠。同志讲掌握思想领导是掌握切领导的第位,办事要靠人,人要靠得住。元代大学者许衡日外出,因天气炎热,口渴难忍。路边正好有棵梨树,行人纷纷去摘梨,惟独许衡不为所动。有人便问何不摘梨以解渴他回答不是自己的梨,岂能乱摘那人笑其迂腐世道这样乱,管他是谁的梨。许衡正色道梨虽无主,我心有主。梨虽无主,我心有主,这便是种准则种修养种靠得住。法国作家罗曼罗兰有句格言说最可怕的敌人就是没有坚强的信念。苏共失败有个极其重要的原因,就是苏共在选拔领导人的过程中,忽视了他们的思想政治倾向,为自己培养了掘墓人。戈尔巴乔夫出生于集体农庄拖拉机手家里,岁从有关在国税。
5、念,在加强干部队伍建设党员先进性教育开展思想政治工作求突破出新招,要创新税收文化建设。大力营造积极向上的税收文化氛围。结合国税工作实际,开展多种形式的文体文化娱乐等项活动。要把从严治队与热情带队结合起来,关心人爱护人激励人塑造人,充分调动干部职工的积极性和创造性。同时要大力推进基层建设精神文明建设。为建立和谐国税尽心尽力,把信任化为力量,无私奉献国税事业。这次你们能到人事部队从事这项工作,这是市县区党组领导和同志们对义诚实诚信,乐于助人与人为善。要堂堂正正做人,老老实实办事,仔仔细细干事,言行致,表里如。人事是管人的工作,体现了党和组织的关怀,要牢记党的宗旨,牢记自己的使命,全心全意为人民服务。坚持从群众中来,到群众中去,说实话办实事求实效,以自己良好的人。
6、为建设新的和谐国税贡献力量。第篇在国税局人事干部培训会上讲话在国税局人事干部培训会上讲话立足本职甘当无名英雄尽职尽责奉献国税事业同志们经市局党组研究决定,集中系统人事部门的同志进行培训学习。进行人事干部专门业务培训,这是市局党组对人事工作的高度重视,也是对大家的厚爱和关怀。希望大家珍惜这次难得的培训学习机会,进步熟悉本职工作,努力提高自身业务能力和工作水平。也借此机会,我对人事工作讲几点意见。认识人事工作的重要性,再接再厉做好本职工作随着我们国税系统干部选拔任用调配工作的圆满结束,我局已有大批德才兼备的年轻干部走相继走上了科股级领导工作岗位,给我们国税事业注入了新的血液,带来了新的活力,这次人事干部选拔调配面这么大,涉及范围这么广参加人数这么多,在国税历史。
7、人管事,为领导能参善谋。提高工作效能和服务质量。要树立人格德操。人事部门是个管理干部管职工的部门,人事管理是动态管理,具有鲜明的难点特点和热点,管不好,做不好,就会给党组领导添难抹黑。要有良好的品德。正直正管在年底各单位工作都很忙的情况下,市局党组决定,抽出专门时间,把大家集中起来进行培训,目的就是要通过培训,让大家回回炉,明确人事工作的职责和任务,使新加入的同志尽快进入角色,熟悉业务,熟悉本职工作,尽快提高从事人事工作的能力,希望在座的同志,发扬我局人事工作的光荣传统,以不辞辛苦,甘于奉献的精神,坚持以人为本的理念,加强思想政治工作,配合两级党组做好人员思想政治工作,保持干部队伍和人员思想政治上的高度稳定。围绕征管改革体制,深化人事改革贯彻以人为本的思想。
8、们珍惜珍惜岗位。把组织和领导的信任化为力量,把责任视为考验,把进步看作起点,用激情和汗水继续书写自己精彩的人生,通过大家的共同努力,把我局人事工作推向个更高的层次,提高到个更新的水平,为建设新的和谐国税贡献力量。第篇在国税局人事干部奉起人不为己天诛地灭有权不用过期作废的歪理邪说,崇尚起人得道鸡犬升天花天酒地快活为最的人生哲学,甚至追逐起外面彩旗飘飘家中红旗不倒的腐朽生活方式,在单位讲马列主义,在市场用拜金主义,在家里信封建主义。诸如这些,都是靠不住的表现,也是非常危险的。对此,大家必须保持清醒的头脑。在当前,国税事业正在发生着日新月异的变化,征管信息化手段的广泛应用,正在改变着陈旧的工作和管理模式,新的思维新的机制,正在冲击着我们的传统观念。对人事管理这样。
9、局人事干部培训会上讲话发言稿为重,不急不躁思考问题要全面周密,不出疏漏办理事情要扎实深入,质量为上落实工作就要严谨求实,精益求精,做事专事,做事成事。把工作做实做深做细,让组织放心,让群众满意,努力把组织部门真正建设成为党员之家干部之家人才之家。干得好,就要善于攻克难点。位即将离职卸任的正部级领导在交班会上,语重心长地给大家谈了自己几十年工作的经验体会,其中有条给人的印象很深,启发颇大。他讲,大家同在个单位工作,彼此的起点学识能力机遇,包括环境条件都大体相同,但若干年下来,相互之间却拉开了距离,有的同志脱颖而出,深得群众的信任领导的赏识,事业干得红红火火,而有的同志则默默无闻,事业平平。关键的问题就在于能否突破难点,把难点工作干成亮点。难点干好就是亮点。这。
10、上是不多见的。经过使命,全心全意为人民服务。坚持从群众中来,到群众中去,说实话办实事求实效,以自己良好的人格品行和德操,千方百计为国税事业和干部职工服好务,履行好自己的职责。要严格遵守纪律。严格遵守人事纪律就是严格遵守党纪国法遵守廉洁自律制度遵守机关各项工作纪律,尤其要严格遵守人事考察任免调配处理等多方面的工作纪律,做到不该看的坚决不看,不该知道的坚决不问,不该说的坚决不说,守口如瓶。要求干部职工不做的,人事系统的干部绝不能越雷池步。只有这们做了,人事干部才能底气足腰杆硬,才有资格去管别人,让人信服佩服。才能提高人事部门的威信。只有这样,才能当好表率,以良好的形象和作为影响人感召人,担当起管理人事的责任。有关在国税局人事干部培训会上讲话发言稿。总之,希望同。
11、的任务。相信同志们热情很高,决心很大,都有干好工作尽快做出成绩的强烈愿望。些同志从其它工作岗位调整过来,大家都有个适应新岗位的过程。能不能尽快进入角色,是个人责任心的具体体现。我们大家要尽快熟悉新的岗位,尽快实现角色转换,尽快进入新的工作状态,尽快适应工作需要。要注重学习提高。学习是进步的阶梯,每个人的进步主要来勤奋学习,要尽快进入角色,做好本职工作,完成好人事工作任务,就要依靠自身的努力学习。要加强理论学习,努力提高分析解决问题的能力,要努力学习专业知识,学习政策法规,并且熟记于心。作为管理人事工作,更多的要负责具体工作的组织和落实,因此要熟悉业务精通政策。光靠吃老本不行,必须紧跟形势发展,学好计算机法律和税收政策等专业知识,这样才能做好工作。要学习怎样。
12、工作政策性强要求严工作细责任大工作部门,同样具有很的挑战性,也是机遇和挑战同在,希望和困难同在,希望大家立足本职,开创性工作,努力做好本职工作,做出优异成绩,开创新的人事工作局面。加强学习提高工作能力,保质保量完成工作任务要尽快进入角色。同志们到新的岗位后,都面临着个适应新情况进入新角色开创新局面的任务。相信同志们热情很高,决心很大,都有干好工作尽快做出成绩的强烈愿望。些同志从其它工作岗位调整过来,大家都有个适应新岗位的过程。能不能尽快进入角服务中心和大局。讲大局关系长远,树形象至关重要,谋发展惠及万民。组织部门是党委的重要职能部门,组工干部是干部队伍中的特殊成分,其道德品行理论素养形象作风直接关系到党和政府的形象,影响到党群干群关系。因此,我们组工干部要。
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有关在国税局人事干部培训会上讲话发言稿