1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....受理员工投诉并负责调查核实和协调解决协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜职责五职责表述内部档案管理工作任务及时进行档案的加工整理分类上帐装订建立管理卡片编制检索定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销执行档案咨询借阅管理制度，履行借阅手续按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级职责六职责表述完力资源部经理交付的其他任务权力人事档案的管理权工资发放表头或提醒同事履行节约加分成本意识不强，不太注意节约减分执行制度分自觉遵守和维护公司各项规章制度分遵守上下班时间，不迟到不早退分遇事不报告,或无故迟到早退不上班减分工作时间上网聊天或打游戏减分不参加公司组织的集体活动或会议减分安全意识分积极遵守安全规定......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....二坚持集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则，凡属职责范围内的三重大事项，都应集体讨论决定，确保重大决策不失误重要人事任免不失察重大项目安排无疏漏大额度资金使用避风险。三坚持以会议形式集体讨论决定三重大事项，除遇重大突发事件和紧急情况外，不得以传阅会签或个别征求意见等方式代替决策。二事项范围领导班子集体决策的三重大事项主要包括重大决策的内容研究并决定贯彻落实国家重要法律法规，党的路线方针政策，上级组织重大决策重要工作部署的贯彻和落实。研究并决定职责范围内涉及公司改革发展稳定职工薪酬福利方案等职工切身利益的重大问题。二重要人事任免的内容研究并决定管辖范围内的干部和重要关键岗位干部的推荐提名录用任免奖惩和后备干部人选。三重大项目安排的内容研究并决定办公场所的重大改造及装修项目......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....开发人员绩效考核公司员工每月的工资负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决职责四职责表述负责其他人事事务工作任务负责员工的养老保险失业保险医疗保险等工作代表公司与员工签订各种劳动合同......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....年以上管理经验，在部门经理岗位上工作年以上知识精通人力资源管理知识，掌握行政管理法律等知识技能技巧熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识具备定的英语应用能力个人素质具有很强的领导能力判断与决策能力人际能力沟通能力影响力计划与执行能力其它使用工具设备计算机般办公设备电话传真机打印机网络录音录像工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....自觉学习安全常识分能落实安全措施，主动做好安全工作分积极消除安全隐患，为公司挽回经济损失加分不熟悉安全规定制度，发生问题或造成经济损失减分综合得分备注上海文广科技发展有限公司关于党委贯彻三重大事项集体决策制度的实施细则为落实科学发展观，实现科学决策民主决策，有效规避经营风险，避免公司改革发展和用人方面出现大的失误，依据中国共产党章程中国共产党党内监督条例试行和中共上海市委办公厅关于党委党组实施三重大制度的若干意见试行等有关规定，结合公司实际，现就文广科技领导班子以下简称领导班子和公司所属各单位实施重大决策重要干部任免奖惩重大项目安排和大额度资金使用以下简称三重大事项集体决策制度提出如下细则。基本要求坚持集体领导原则，建立健全民主集中制，实行集体领导与个人分工负责相结合，充分发扬党内民主......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....制定各岗位的任务和工作目标经总经理授权，可独立开展本部门人员的招聘和考核所聘人员经人力资源部批准在公或签订销售合同回款催缴产品事业部直接上级资讯产品中心总经理下设岗位大区经理销售经理理销售经理支持工程师秘书或助理部门本职产品的销售工作内容销售渠道的维持及开拓产品市场调查包括环境调查客户调查竞争对手调查市场活动的提出和组织对代理商投标的技术支持接单和考核所聘人员经人力资源部批准在公司政策许可范围内，控制本部门的成本与费用④提出地区发展规划销售计划和销售目标审定代理资格根据市场实际情况建议市场定位销售价格建议各岗位的薪酬责任保证容代理及自有网络产品的销售权限与责任权限经总经理授权......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....包括资金筹集计划销公司各项规章制度在本部门内的贯彻落实与厂家保持良好的关系维持良好的客户关系④完成公司制定的营业目术职管理职行政职薪酬薪酬制度工作评价因素标准表薪酬等级人力资源考核办法考核内容考核制度般管理人员，开发人员绩效考核表部门经理以上级管理人员绩效考核表市场及销售人员绩效考核表主管以上级工作能力与态度考核表表格索引表格销售职表格市场职表格技术职表格工作评价因素标准表格工作评价分值表表格工作评价分值汇总表表格薪酬等级表格般管理人员开发人员绩效考核表表格部门经理以上级管理人员绩效考核表表格市场及销售人员绩效考核表部门职责资讯产品中心直接上级主管销售副总经理下属部门事业部事业部及自有产品事业部管辖人数人工作内容代理及自有网络产品的销售权限与责任权限经总经理授权......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....负责公司劳动合同人事档案管理和劳动纠纷的处理。职责与工作任务职责职责表述参与制定公司人力资源规划和各种方案工作任务参与制定公司的人力资源发展规划。拟定工资和奖金福利方案报批后执行掌握企业工资奖金劳动保护福利的有关政策职责二职责表述办理各类社会保障事务工作任务为公司员工办理各种社会保险负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决职责三职责表述负责薪酬福利工作工作任务审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批审核员工的考勤......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....并督促执行负责人事队伍建设，选拔配备培训评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员负责控制部门预算，降低费用成本职责七职责表述完成总经理交办的其他任务权力对公司编制内招聘有审核权对公司员工出勤的监督权对公司员工手册有解释权有对员工考核数据和事项核实权对员工投诉有核实权有对直接下级人员调配奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权对所属下级的工作有监督检查权对所属下级的工作争议有裁决权本部门预算内的费用使用权工作协作关系内部协调关系总经理总监公司各部门外部协调关系人事局......”。