1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....但也有些值得注意的问题,而蒙牛在以后的发展中对企业的人才流失危机管理对策也是卓有成效的,成岗位空缺的成本相当于前任工资的倍。以目前些企业的人才流动率来看,企业所承受的再培养新员工的成本开销相当大。核心员工的辞职,并不意味着重新招聘个员工顶替其位臵就可以。由于他们的岗位都是公司比较重要的位臵,企业不得不花费重金培养或寻找接班人,同时还要承担新员工进入角色前所引起的风险。影响企业信誉和品牌当企业中的人才大量流失时,经媒体报道,会引起人们的关注,不管人才流失出于何种原因,都会产生负面效应,有损企业形象。另外,负责与重要客户联络人员的频繁更换,影响了企业与客户间的相互沟通,降低了客户对企业的信任程度,对企业通过许多努力建立起来的信誉度造成很大的不利影响,对企业的品牌的影响的危害性是种恶劣并且持续而长久的。年月,蒙牛正式注册通过了对案例蒙牛的崛起的认识......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....企业不同职务人员的离职给企业带来的损失不同,特别是当特定的不可替代的职位出现空缺,企业甚至陷入困境核心管理人员是整个企业组织的支柱,他们的离职降低了整个企业的管理协调能力,同时还会使企业的内部情况和商业秘密泄露出去核心技术人员的辞职削弱了企业技术开发能力,也造成技术诀窍的流失。特别值得注意的是,高层管理人员辞职的同时可能会带走大批核心员工,造成企业运作瘫痪企业的远景关系,自己在企业实现远景中将起到的作用,也无法给员工以满足感。企业人才流失危机管理关于危机管理的概念,众说纷纭,比较有代表性的定义是美国学者罗伯特希斯提出的。他认为危机管理包含对危机事前事中事后所有方面的管理。有日本学者龙泽正雄也认为危机管理是发现确认分析评估和处理的过程,但是他认为在这个过程当中,要始终保持如何以最少费用取得最大效果......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....牛根生曾经长期担任伊利的销售负责人,他通过在伊利的经历,实际上已经牛根生的帮兄弟纷纷被伊利免职,他们起找到牛根生,希望牛根生带领他们重新闯出条新路。这几个人分别是伊利原液态奶总经理杨文俊,伊利原总工程师邱连军,伊利原冷冻事业部总经理孙玉斌,伊利原广告策划部总经理孙先红。除了伊利人事和财务的头,伊利各个事业部的头都到了牛根生这里。企业人才流失十世纪人才是最重要的,人才对于企业的重要性是第位的。由于人才的重要性复杂性和流动性。人才流失所引起的危机,已经成为中国许多企业必须面对的问题。本文从企业人才流失危机管理的重要性出发,对企业人才流失危机管理中的概念危害原因进行了探讨。对在企业人才流失危机发生后,企业通过人才流失危机管理,采取以人为本加强沟通健全制度完善体系等正确的策略,在企业人才危机发生后如何社会艺术论文企业人才流失本的增加,调查显示......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....他通过在伊利的经历,实际上已经掌握了全国最大的销售网络。年,伊利副总裁牛根生突然被总裁郑俊怀扫地出门,在此之前,牛根生主管全国生产经营,业绩直特别出色。牛根生白手起家,在创立蒙牛的过程中受尽老东家伊利的打压,硬是在重重围剿之中拼出条血路,年之后,蒙牛的销售额和市场占有率超过伊利成为全国第。富戏剧性的是,年后的今天,郑俊怀因不义之财锒铛入狱,牛根生却散尽十亿财富功成名就,其实在伊利时郑牛之间并没有特别的矛盾,就是性格导高层管理人员辞职的同时可能会带走大批核心员工,造成企业运作瘫痪,更易遭受致命的打击,这种损失是难以估计的。增加企业的潜在危机当企业发生人才流失时,很可能刺激更大范围人员流出,而且会向其他员工提示还有其他的选择机会存在。特别是当人们看到流出的员工得到了更好的发展机遇或流出获得更大的收益时,留在企业的人员就会人心思动,工作积极性受到影响......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....在下部分对企业人才流失危机管理的对策提出些建议。企业人才流失危机管理对策通过了对企业人才流失原因的了解,企业应该怎么进行企业人才流失危机管理就成了个有目标和根据的事情。针对企业的人才流失危机管理本人有以下这些对策建议树立危机意识,建立人才预警系统和动作机制企业应树立人才流失的危机意识,建立人才危机预警系统。企业只有树立人才流失的危机意识,才能有紧迫感,才能提前防范,才能实现企业的持续发展,企业应建立人才预警系统,确定危机管理的战略战术,加强企业与人才之间的沟通,及时了解人才的异常行为,尽早发现人才的流动意向,并采取合理的改善措施,对潜在人才流失防患于未然。社人才流失危机对企业的危害人才流失危机对企业而言是非常严重的,大规模的企业人力资源流失,将对企业形成极具破坏力的冲击,很多企业因此撅不振。随时都要关注企业的人才流失情况......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....没过多久原来跟随牛根生的帮兄弟纷纷被伊利免职,他们起找到牛根生,希望牛根生带领他们重新闯出条新路。这几个人分别是伊利原液态奶总经理杨文俊,伊利原总工程师邱连军,伊利原冷冻事业部总经理孙玉斌,伊利原广告策划部总经理孙先红。除了伊利人事和财务的头,伊利各个事业部的头经济爬坡期,企业人才流失率应该低于,高于这个限度的话就意味着企业发生了人才流失危机。我们之所以把人才流失提升到危机的高度来对待,就在于人才流失给企业带来的严重危害。本文即是从危机管理学科的视野出发研究该问题的次尝试,以蒙牛为例主要对企业人才流失危机产生,以及人才流失危机发生后,企业如何进行危机管理,采取正确的策略,转危为安等几个方面对企业人才流失危机管理进行研究,以期对企业人才流失的危机管理具有借鉴和参照意义。牛根生岁创下的蒙牛集团熠熠生辉......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....企业不同职务人员的离职给企业带来的损失不同,特别是当特定的不可替代的职位出现空缺,企业甚至陷入困境核心管理人员是整个企业组织的支柱,他们的离职降低了整个企业的管理协调能力,同时还会使企业的内部情况和商业秘密泄露出去核心技术人员的辞职削弱了企业技术开发能力,也造成技术诀窍的流失。特别值得注意的是,高层管理人员辞职的同时可能会带走大批核心员工,造成企业运作瘫痪不比郑俊怀差,人们对牛根生的信服来源于他的为人之道和人格魅力个普通工人得了重病,牛根生第个捐款,下子就是万元有段时间,通勤车司机有事,牛根生代劳,个新工人不认识牛根生,个劲地向别人夸奖牛根生新来的胖司机态度真好,让他停哪就停哪因为业绩突出而奖了笔钱可以买好车,牛根生折合成辆面包车,分给自己的直接部下多万的年薪,牛根生基本上都分给了自己的员工......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....新进的人员也易受此低落士气影响而萌生去意,造成恶性循环。尤其是企业核心人才的频繁流失,会引起其他员工的心理波动,会对公司的前景以及领导的能力产生怀疑,导致人心涣散,削弱了企业内部的凝聚力。增加企业竞争成本员工离职使得企业必须进行内部人事调整,导致人事调整成有人才聚集的事例。蒙牛的崛起可以说是从伊利的企业人才流失中成就的,而在伊利的副总牛根生和伊利的老总郑俊怀之间的分歧也并不是不可避免的,郑牛分裂,应该说,是体制问题,是性格冲突。而伊利在之后的人才流失更是彻底的成就了蒙牛的成长,伊利原液态奶总经理杨文俊,伊利原总工程师邱连军,伊利原冷冻事业部总经理孙玉斌,伊利原广告策划部总经理孙先红。除了伊利人事和财务的头,伊利各个事业部的头都到了牛根生这里。这些人都是企业的各部门核心人员,伊利的核心员工流失正式蒙牛的实力增长的原因。在从个企业的人才流失中造就的蒙牛公司......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....以目前些企业的人才流动率来看,企业所承受的再培养新员工的成本开销相当大。核心员工的辞职,并不意味着重新招聘个员工顶替其位臵就可以。由于他们的岗位都是公司比较重要的位臵,企业不得不花费重金培养或寻找接班人,同时还要承担新员工进入角色前所引起的风险。影响企业信誉和品牌当企业中的人才大量流失时,经媒体报道,会引起人们的关注,不管人才流失出于何种原因,都会产生负面效应,有损企业形象。另外,负责与重要客户联络人员的频繁更换,影响了企业与客户间的相互沟通,降低了客户对企业的信任程度,对企业通过许多努力建立起来的信誉度造成很大的不利影响,对企业的品会艺术论文企业人才流失。牛根生岁创下的蒙牛集团熠熠生辉,这家企业在年内销售额增长倍在全国乳制品企业中的排名由第位上升至第位并且吸引了摩根斯坦利等全球知名的投资机构万美元战略投资......”。