1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....甲方盖章乙方盖章法定代表人盖章签约日期年月日超市员工劳动合同范本甲方名称联系电话地址乙方姓名性别居民身份证号码住址文化程度出生日期联系电话户口所在地签订日期鉴于甲方已经如实告知乙方工作内容工作条件工作地点劳超市员工劳动合同范本珍藏版全履行的,由过错的方承担法律责任如属双方过错,根据实际情况,由双方各自承担法律责任,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任甲乙任何方违反本全同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。如有意犯错,甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。辞职者,需提前天向经理提出辞职申定期限有效期自年月日起,试用期自年月日起至年月日止。第条工作内容和工作地点根据甲方工作需要,乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作,工作岗位为,甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。春节假日初至初上班的员工,上天班按倍工资发放......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....第条劳动合同解除经甲乙双方协商致,本合同可以解除。甲方有权根据本合同与乙方立即解除劳动合同。乙方辞职应提前日试用期内提前日当面通知甲方,并完成与甲方的工作交接,归不再支付任何补贴补助等其他费用。十本合同未尽事宜,由双方协商致确定,未能协商致,本合同经签订,双方必须严格执行。十本合同履行中发生争议,甲乙双方应当协商解决,如协商不成,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。甲方盖章乙方盖章法定代表人盖章签约日期年月日。超市员工必须严格遵守法律法规规章政策。甲方依法制定的员工手册及超市内部管理制度,乙方应遵守与服从甲方的管理。本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现,应当即终止。甲方应当在期限届满日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方,如续签须经双方协商致,方可以续订劳动合同......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....甲乙有权根据工作需要安排乙方加班加点,并有权法定报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和有关法律法规的规定,在合法公平平等自愿协商致的基础上,加以双方自愿订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。第条劳动合同期限本合同为类型确定本合同期限请选择有固定期限无固定期限固定期限有效期自年月日起至年月日止,试用期自年月日起至年月日止。无同不能履行的,可以不承担法律责任甲乙任何方违反本全同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。如有意犯错,甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。辞职者,需提前天向经理提出辞职申请。双方需要约定的其他事项,甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后,甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外民共和国劳动法和有关法律法规的规定,在合法公平平等自愿协商致的基础上,加以双方自愿订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....甲方依法制定的员工手册及超市内部管理制度,乙方应遵守与服从甲方的管理。本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现,应当即终止。甲方应当在期限届满日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方,如续签须经双方协商致,方可以续订劳动合同。违反劳动合同责任甲乙任何方的过错造成本全同不能履行或者不能行或者不能完全履行的,由过错的方承担法律责任如属双方过错,根据实际情况,由双方各自承担法律责任,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任甲乙任何方违反本全同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。如有意犯错,甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。辞职者,需提前天向经付加班工资或调休,乙方必须服从。春节假日初至初上班的员工,上天班按倍工资发放。丧假天,婚假天,如无故请假每月超过天者,为自动辞职。劳动纪律甲乙双方必须严格遵守法律法规规章政策......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....婚假天,如无故请假每月超过天者,为自动辞职。劳动纪律甲乙双甲方的财务,履行与甲方约定的其他义务。否则,甲方可不予办理解除合同手续。第条违约责任甲乙双方约定违反本合同规定给对方造成损失的,应当赔偿对方经济损失。超市员工劳动合同范本珍藏版。春节假日初至初上班的员工,上天班按倍工资发放。丧假天,婚假天,如无故请假每月超过天者,为自动辞职。劳动纪律甲乙双方必须严格遵支付乙方在本合同中载明的待遇外,不再支付任何补贴补助等其他费用。十本合同未尽事宜,由双方协商致确定,未能协商致,本合同经签订,双方必须严格执行。十本合同履行中发生争议,甲乙双方应当协商解决,如协商不成,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。甲方盖章乙方盖章法定代提出辞职申请。结束在甲方的工作时间应当做好交接工作,包括对甲方所属分类文件及财务的交接。乙方不得损害甲方名誉和利益......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....协议的终止变更续签和解除本协议期限届满时即终止,由于生产工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前个月办理续签协议手续。经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。甲方可以根据国家有关规定和超市员工劳动合同范本珍藏版定期限有效期自年月日起,试用期自年月日起至年月日止。第条工作内容和工作地点根据甲方工作需要,乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作,工作岗位为,甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。春节假日初至初上班的员工,上天班按倍工资发放。丧假天,婚假天,如无故请假每月超过天者,为自动辞职。劳动纪律甲乙双动合同范本珍藏版。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。工资报酬甲方实行岗位工资制,工资按月发放,不无故拖欠和扣乙方工资,在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动,乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....十本合同履行中发生争议,甲乙双方应当协商解决,如协商不成,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会从甲方的管理。本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现,应当即终止。甲方应当在期限届满日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方,如续签须经双方协商致,方可以续订劳动合同。违反劳动合同责任甲乙任何方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的,由过错的方承担法律责任如属双方过错,根据实际情况,由双方各自。协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行凡属国家没有规定的,甲乙双方可协商修订补充。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。工资报酬甲方实行岗位工资制,工资按月发放,不无故拖欠和扣乙方工资,在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动,乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。工作时间与方应当在期限届满日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方,如续签须经双方协商致......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....乙方应遵守与服从甲方的管理。本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现,应当即终止。不再支付任何补贴补助等其他费用。十本合同未尽事宜,由双方协商致确定,未能协商致,本合同经签订,双方必须严格执行。十本合同履行中发生争议,甲乙双方应当协商解决,如协商不成,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。甲方盖章乙方盖章法定代表人盖章签约日期年月日。超市员工定期限有效期自年月日起,试用期自年月日起至年月日止。第条工作内容和工作地点根据甲方工作需要,乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作,工作岗位为,甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。春节假日初至初上班的员工,上天班按倍工资发放。丧假天,婚假天,如无故请假每月超过天者,为自动辞职。劳动纪律甲乙双解决,如协商不成,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....试用期自年月日起至年月日止。无固定期限有效期自年月日起,试用期自年月日起至年月日不再支付任何补贴补助等其他费用。十本合同未尽事宜,由双方协商致确定,未能协商致,本合同经签订,双方必须严格执行。十本合同履行中发生争议,甲乙双方应当协商解决,如协商不成,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。甲方盖章乙方盖章法定代表人盖章签约日期年月日。超市员工双方需要约定的其他事项,甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后,甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外,不再支付任何补贴补助等其他费用。十本合同未尽事宜,由双方协商致确定,未能协商致,本合同经签订,双方必须严格执行。十本合同履行中发生争议,甲乙双方应当协商解决,如协商不成......”。