1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....并狠抓落实,否则扣分。未执行井下贯通特殊施工现场跟班少跟班次扣分。无规程措施施工则扣分。发生事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究,否则扣除责任领导分。煤矿安全绩效考核细则网络版。室安全绩效考核安全指标分发生起级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人分其他人员每人分。发生起级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人分其他人员每人分。安全生产业务保安责任制分及时组织学习国家安全生产方针政策指示精神本矿各项规章制度,并狠抓落实,否则扣分对影响安全的重大问题及发生的重科队室全体人员每人分,相关责任人分。工作不认真,不能及时检查发现事故隐患或发现后不及时落实处理,每次扣除科队长每人分扣除相关责任人分。发生违现象人次,扣除科队长和相关责任人每人分。基础工作分工作中弄虚作假每次扣分,不按规定入井检查每次扣分,入井次数每少次扣分......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....按时参加班前会议,严格执行交接班,上下班签到,不的代签,违者每项扣分。自觉遵守劳动纪律和煤矿安全绩效考核细则网络版安全与安全生产的问题要采取措施立即处理,特殊情况必须汇报领导,否则扣分。杜绝违章指挥,对违现象不讲情面和放纵,现场检查出的重大隐患,必须盯准部位,问题不解决不能离开现场,坚持不生产的原则,否则每项扣分。凡对事故隐患整改不认真敷衍了事,弄虚作假或扯皮委推盯者不办的责任人,不采取措施者,扣分。般隐患问题和上级有关部门检查出的隐患,未及时收集筛选上报定整改验收者,每项扣分。煤矿安全绩效考核细则网络版人分。特殊作业期间不按矿要求跟班者,每次扣分。每月矿对队评价手指口述检查结果排名前两名的该队组负责人加分人,后两名的扣分人班组建设考核中被评为优秀班组的个队组负责人加分人,类班组中最后名的扣队组负责人分人。否决条件本矿发生次死亡事故,否决全体人员半年安全绩效工资......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....否决条件本矿发生次死亡事故,否决全体人员半年安全绩效工资。本矿发生人次重伤事故,否决全体人员本季度的安全绩效工资。本科室发生人次轻伤事故,否决全体人员当月安全绩效工资。安全科安全绩效考事故,否决全体人员半年安全绩效工资。本矿发生人次重伤事故,否决全体人员本季度的安全工资。本科室发生人次轻伤事故,否决全体人员当月安全绩效工资。地测防治水安全绩效考核安全指标分发生起级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人分其他人员每人分。发生起级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人分其他人员每人分。安全生产业务保安责任制分及时组织学习国家安全生产方针政策指示精神本矿各项规章制度,并狠抓落实,否规章制度,对自己的职责责任负责,违者每项扣分。严禁喝酒下井,入井时必须穿工作服,带安全帽,携带矿灯自救器,便携式报警仪,违者每项扣分。坚守岗位,不得脱岗睡觉,确保自身安全,违者每项扣分。凡对工作不负责任......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....每次扣除相关责任人每人分。探放水作业现场操作不规范,牌板记录不齐全,填写不及时每次扣分。探放水设备材料管理无制度或管理差,造成不完好或锈蚀,每查出次扣分。隐患排查治科队室全体人员每人分,相关责任人分。工作不认真,不能及时检查发现事故隐患或发现后不及时落实处理,每次扣除科队长每人分扣除相关责任人分。发生违现象人次,扣除科队长和相关责任人每人分。基础工作分工作中弄虚作假每次扣分,不按规定入井检查每次扣分,入井次数每少次扣分,每次入井时间不够小时扣分。不按矿临时要求参加突查集中检查等行动,扣分。特殊作业期间不按矿要求跟班者,每次扣分。否决条件本矿发生人次死亡检查隐患,没有通报,遗留隐患,没有追查原因的责任人,扣分。领导安排的工作不及时落实完成,台帐记录不完善不及时上报者,扣分。基础工作分区队班组建设及不按规定考核,每次扣分......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....不按矿临时要求参加突查集中检查等行动,扣分。特殊作业期间不按矿要求跟班者,每次扣分。否决条件本矿发生人次死亡人分。特殊作业期间不按矿要求跟班者,每次扣分。每月矿对队评价手指口述检查结果排名前两名的该队组负责人加分人,后两名的扣分人班组建设考核中被评为优秀班组的个队组负责人加分人,类班组中最后名的扣队组负责人分人。否决条件本矿发生次死亡事故,否决全体人员半年安全绩效工资。本矿发生人次重伤事故,否决全体人员本季度的安全绩效工资。本科室发生人次轻伤事故,否决全体人员当月安全绩效工资。安全科安全绩效考分标准化检查得分必须在公司规划分以上,每低分扣该专业责任人分,每超分加分。安全指标分矿井出现轻伤,扣分发生重伤事故否决本季度安全绩效工资。发生人次死亡事故否决半年安全绩效工资。本科室人员出现轻伤否决当月安全绩效工资。安全生产业务保安责任制分汇报当班安全生产情况和填写隐患台帐......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....相关责任人分。工作不认真,不能及时检查发现事故隐患或发现后不及时落实处理,每次扣除科队长每人分扣除相关责任人分。发生违现象人次,扣除科队长和相关责大事故要有处理意见或及时汇报,并做好详细记录,否则扣责任人分次。对重点工程及特殊施工作业要严格按安全技术措施监督执行,并做好记录,否则扣责任人分次。对上级下达的安全生产指示通知文件,要做好接收和转发转交等处置工作,并做好记录,否则扣责任人分次对影响安全生产的问题要及时汇报矿有关领导和上级调度室,并做好记录,否则扣责任人分次。发生事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究,否则扣除责任领煤矿安全绩效考核细则网络版人分。特殊作业期间不按矿要求跟班者,每次扣分。每月矿对队评价手指口述检查结果排名前两名的该队组负责人加分人,后两名的扣分人班组建设考核中被评为优秀班组的个队组负责人加分人......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....每次扣分。安全质量标准化分标准化检查得分必须在公司规划分以上,每低分扣该专业责任人分,每超分加分。安全指标分矿井出现轻伤,扣分发生重伤事故否决本季度安全绩效工分发生起级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人分其他人员每人分。发生起级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人分其他人员每人分。安全生产业务保安责任制分及时组织学习国家安全生产方针政策指示精神本矿各项规章制度,并狠抓落实,否则扣分。发生事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究,否则扣除责任领导分。执行贯通探放水作业应根据规定现场跟班,少跟班次扣分。不及时进行测量填图图纸不及时或图纸与实际不否决条件本矿发生人次死亡事故,否决全体人员半年安全绩效工资。本矿发生人次重伤事故,否决全体人员本季度的安全工资。本科室发生人次轻伤事故,否决全体人员当月安全绩效工资隐患排查治理分被上级检查与本科队室有责任......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....安全质量标准化分标准化检查得分必须在公司规划分以上,每低分扣该专业责任人分,每超分加分。安全指标分矿井出现轻伤,扣分发生重伤事故否决本季度安全绩效工查结果排名前两名的该队组负责人加分人,后两名的扣分人班组建设考核中被评为优秀班组的个队组负责人加分人,类班组中最后名的扣队组负责人分人。否决条件本矿发生次死亡事故,否决全体人员半年安全绩效工资。本矿发生人次重伤事故,否决全体人员本季度的安全绩效工资。本科室发生人次轻伤事故,否决全体人员当月安全绩效工资。安全科安全绩效考核隐患排查治理分对井下隐患和不安全因素,当班发现必须当班解决对威胁人身未及时收集筛选上报定整改验收者,每项扣分。煤矿安全绩效考核细则网络版。生产技术科安全绩效考核安全指标分发生起级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人分其他人员每人分。发生起级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人分其他人员每人分......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....扣分。工作中弄虚作假每次扣分。发生违现象人次,扣除相关责任人分。基础工作分弄虚作假不按规定入井每次扣分。不按矿临时要求参加突查集中检查等行动的扣相关领导和责任人每中检查等行动的扣相关领导和责任人每人分。特殊作业期间不按矿要求跟班者,每次扣除分。否决条件本矿发生人次死亡事故,否决全体人员半年安全绩效工资。本矿发生人次重伤事故,否决全体人员本季度的安全工资。本科室发生人次轻伤事故,否决全体人员当月安全绩效工资。调度室安全绩效考核安全指标分发生起级非伤亡事故,扣除责任领导和责任人每人分其他人员每人分。隐患排查治理分被上级检查与本科队室有责任,扣除科队长每人分坚守岗位,不得脱岗睡觉,确保自身安全,违者每项扣分。凡对工作不负责任,出现严重违因此而导致事故发生者,扣分。执行贯通探放水作业应根据规定现场跟班,少跟班次扣分......”。