1、工当月绩效工资卫生院职工个人绩效工资业务收入人均数考核系数监督管理县卫生局每年年初制定乡镇卫生院绩效考核实施方案和目标管理责任书,明确考核内容及评价标准。乡镇卫生院对职工的绩效考核实施办法根据签订的责任书和本办法,结合本院实际制定,上报县卫生局审核备案。县卫生局要加强对乡镇卫生院绩效考核分配工作的监督管理,建立责任追究制度,每月抽查的乡镇卫生院,采取明查暗访民主测评满意度调查等方式进行督导,及时发现和解决问题,总结经验,不断完善。各乡镇卫生院要坚持考核分配原则,紧中医中药岗管理岗,信息岗,护理岗,西药剂岗,妇幼保健,收款岗。考核方法和程序职工本人按照考核标准进行自评,在每周早会布置下周工作的同时,要求每个职工书面汇报对上周岗位职责及布置的工作任务完成的情况,。

2、办法宁卫政发„号宁卫政发号文件等文件精神,根据年收支预算目标,结合年度绩效考核和经济运行情况,规病的防治和突发公共卫生事件应急处理扣分不积极参与慢性病管理高血压糖尿病扣分。护理质量考核标准方法分查当月护理工作情况,不严格执行各项规章制度护理执行制度护理查对制度交接班制度急危重症抢救制度院感控制制度消毒隔离制度患者谈话制度护理文书书写制度等扣分随机抽查体温单医嘱执行记录住院患者护理记录危重患者护理记录,样达不到标准扣分常用消毒剂使用配制不正确更换消毒液无登记高压消毒无指示卡无登记紫外线消毒氧气瓶湿化瓶消毒不规范无登记扣分次性医疗用品及医疗废物不能做到无害化处理扣分急救设备完好率达不到急救药品不齐全或过期失效扣分不能做到科室输液厅病房内床单被条整齐清洁扣分。妇幼。

3、保健考核质量标准方法分查当月妇幼保健工作情况,不严格执行母婴保健法及各项公共卫生制度和各项诊疗操作制度值班制度扣分例孕产妇或岁儿童未建立保健手册扣分孕管儿管登记不合格每例扣分各种报告信息不及时不规范,每份扣分住院病历门诊登记处方书写不规范不及时,每份扣分有接生无登记有住院无病历,拒不执行安排事项,每次扣分。各科室应厉行节约,人走电停,违者补交超支电费并扣分,如造成设备损坏,由个人负责赔偿。考核结果运用乡镇卫生院职工绩效考核实行百分制考核。考核结果分为个等次,分值在分以上的为优秀,分为良好,分为合格,分以下的为不合格。考核优秀的比例不得超过,按分数高低依次确定。按考核结果确定考核系数,不合格的为合格的为良好的为,优秀的为。结合岗位考核系数对绩效工资进行分配。即。

4、率小于,扣分传染病疫情报告率及时率准确率达不到以上,扣分对非住院结核病人艾滋病人进行治疗管理不到位的,扣分对辖区内慢性病管理高血压糖尿病达不到要求的,扣分对辖区内重性精神疾病患者未进行登记管理,扣分对突发公共卫生事件不能积极主动参与处理,扣分不到公共场所学校职业高危场所等开展卫生指导的,扣分辖区内残疾人康复需求筛查率达不到,扣分不积极参与乡村卫生服务体化管理,扣分。检验心电图放射超质量考核标准方法兼职科室实行加减分制。按照常规检验分人次,生化分人次,心电分人次,超室分人次,放射科分人次加分。查当月科室各项规章制度落实不到位,扣分查检验心电登卫生院工作人员绩效考核方案打印版实际制定可操作的绩效考核办法,做到任务到人责任到人权利到人考核到人分配到人。决不能偏向,。

5、资不予发放。特殊情况亏欠当月要发放绩效工资的,报局党委会审签,通过后方可发放。绩效工资报账时,必须提供如下必须附件经考核领导小组签名的干职工绩效考核评分和绩效工资计算表核定的绩效工资总额及计算方法绩效考核单和各项报表数据的准确率情况。服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量,包括门诊诊疗及护理人次住院诊疗及护理人次处方划价人次疫苗接种人次孕儿管人次妇科门诊及住院人次检验及心电人次放射及超人次收支缴费人次项基本公共卫生服务人次等。服务质量是指各岗位专业质量的合格率包括门诊及住院病历书写合格率出入院诊断符合率护理文书记录合格率消毒登记合格率处方划价率收款登记与票据统合格率项公共卫生服务项目的表格填写登记合格率各种数据网上上报的准确率等,是否都能达到合格。

6、考核标准德勤指标占服务数量指标占服务质量指标占群众满意度指标占。考核中每扣分则扣其个人绩效工资额除以分的数字金额。按实际结余额的大小及个人得分情况发放奖励性绩效工资。院长奖励性绩效考核工资,如不参与考核则取第名职工奖励标准核算。德勤考核标准和方法分医德医风劳动纪律和行业作风分坚持以人为本以病人为中心的服务理念,如发现与病人及家属争吵次扣分。收受病人红包索要礼品,发现次扣分。科室及个人私自收费,私自出售药品器材,发现次扣分。凡在计生手术及有关计生的证明中弄虚作假,非法接生引产药流及进行非医学需要作胎儿性别鉴定,扣除当月全部工资由实施者承担国家有关法律法规规定的切经济和法律责任。规范医保新农合门诊及住院操作,医保和新农合资金是群众的救命钱,定要按上级规定和方案运。

7、遵守情排事项,每次扣分。各科室应厉行节约,人走电停,违者补交超支电费并扣分,如造成设备损坏,由个人负责赔偿。工资发放时间严格按照宁卫政发号文件规定执行每月日前各单位财务部门必须会同考核部门按绩效考核方案核算出每个干职工的绩效分值,并在定范围内公示,根据考核计算当月绩效工资并报院长审批,日前先经各核算柜组对绩效工资总额班子成员的绩效工资进行预审再报局计财科负责人审批,单位年内自有资金添置的固定资产额不纳入绩效工资分配总额,按规定审批程序购置的大型设备,财政部门没有安排专项资金的,按该设备预计使用年限平均摊销,计入各期成本。当月财务报表中资产负债表本期结余科目余额,加上至当期末财政应拨未拨款项,减去财政已拨款项中应列支而未列支金额仍为负数的,即为亏欠,当月绩效工。

8、构绩效考核办法试行和市区卫生局相关文件并结合我院人员岗位情况,经院委会全体职工会研究决定,特制订我院绩效考核方案试行。考核原则坚持公益性的办院原则,实行绩效考核与社会效益相挂钩,坚持公平公正公开的考核方式和综合作假次扣分新农合住院及门诊统筹结算不及时扣分私自将公款借给他人或贪污挪用,次扣分,除追缴公款外,并依法从严处理。中西药房质量考核标准方法分查当月药房制度落实不到位扣分查当月药品零差率销售未达到扣分处方划价准确率未达到扣分处方审查合格率小于扣分不按时申购基本药物和补充药物中草药扣分发现申购目录外药品扣分不及时做到药品验收登记扣分发现药品过期霉烂变质虫蛀扣分药品报损无客观原因解释,扣除当事人分,药房工作人员须在药品失效期前提前个月告知临床医生,每月处方不按。

9、厚此薄彼,要始终做到公平公道公正,切实发挥绩效考核的奖勤罚懒激励创优作用,调动广大职工工作积极性,全面完成上级下达的各项工作任务。各乡镇卫生院要增加工作的透明度,对绩效考核方案结果大额费用支出等进行公示,接受职工的监督。各乡镇卫生院职工的保健津贴特殊岗位津贴节假日加班费夜班费出差费下乡补助等按照省市县有关规定执行,列入支出预算。各乡镇卫生院职工的请销假旷工按照县人事局下发的关于机关事业人员请假旷工有关规定的通知执行社区卫生服务中心站职工绩效考核分配参照本办法执行。本办法由县卫生局县财政局负责解释。卫生院绩效考核方案篇为贯彻实施人力资源和社会保障部财政部卫生部关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见人社部发号及宁乡县基层医疗卫生机构绩效工资实施。

10、作,严部门没有安排专项资金的,按该设备预计使用年限平均摊销,计入各期成本。当月财务报表中资产负债表本期结余科目余额,加上至当期末财政应拨未拨款项,减去财政已拨款项中应列支而未列支金额仍为负数的,即为亏欠,当月绩效工资不予发放。特殊情况亏欠当月要发放绩效工资的,报局党委会审签,通过后方可发放。绩效工资报账时,必须提供如下必须附件经考核领导小组签名的干职工绩效考核评分和绩效工资计算表核定的绩效工资总额及计算方法绩效考核单位分值金额及计算过程。卫生院绩效考核方案篇为充分调动我院职工的工作积极性,提高服务质量和效率,建立按岗定酬按绩取酬的内部分配激励机制,围绕以病人为中心开展各项工作,加强劳动纪律和医德医风的管理,努力提高服务水平和工作效率,根据朔城区基层医疗卫生机。

11、对照方案进行自我评分评级。院绩效考核领导小组根据自评结果对照考核标准,通过调阅资料实地查看现场问卷调查等方式,每月初对上月份工作情况进行考核。绩效工资的计算基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况。为各人职务补贴保留津贴误餐补贴交通费合计的部分。奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险责任兼职等情况。主要考核德勤绩服务数量服务质量群众满意度等工作任务分值,及上月优秀奖,医生值班,通讯补贴公共卫生服务下乡补贴,每周布置的工作任务完成的情况奖惩的加减分情况。除开提取所剩余部分乘以考核标准得分比,加奖惩的加减分,再乘以岗位系数,即为当月该岗位人员奖励性绩效工资。绩效考核内容德勤绩服务数量服务质量群众满意度否决性指标。德勤绩考核是指对职工的医德医风行业作风出勤率院纪院规。

12、期汇总对账扣分发错药次不及时更换扣分,造成差错事故责任自负发现私自进购药品扣分特殊药品保管不当扣分药房管理脏乱差扣分。服务数量考核标准和方法分科室当月考核数量超任务后加分门诊西医处方分人次,中医处方分人次无登记不得分,夜班点后分人次无登记不得分出急诊分人次无登记不得分,住院分人次无病历不得分,手术主刀分助手分。门诊小手术分人次。开化验心电超光片分人次。公共卫生科建健康档案人月,不及时院感处理不规范,扣分疑似预防接种副反应处理不及时,报告不及时,扣分不能完成健康教育工作计划健康教育资料健康教育宣传栏健教资料档案,扣分居民健康教育知晓率达不到,扣分不积极参与辖区内健康档案建立,扣分辖区内健康档案合格率达不到的,扣分辖区内健康档案归档不及时,扣分辖区内健康档案的管。

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