1、规定的加班工资的计发基数标准计算。基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法乙方的基本工资为每月元实行年薪制的每月预付工资为元绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。计件工资制计件工资的劳动定额管理月为元,具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法乙方的基本工资为每月元实行年薪制的每月预付工资为元绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。计件工资制计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定,乙方的定额单价为元。甲方确定调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准。
2、除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬的经济补偿金,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分的经济补偿金。第条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。第条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,在培训期内或培训结束上岗工作不满年的,辞职或自行离职的,按培训费向甲方偿付培训和招接收费。以后工作每满年减免赔偿培训招接收费的,合同期满不赔偿。劳动争议处理第条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申。
3、请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内准综合计算不定时工时工作制。其中,标准工时工作制度为常白班班运转工作制,每天工作小时,每周休息日为实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位工种,应当经甲方报经劳动行政部门批准。乙方享有法定休息休假权利,乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应与工会和乙方协商同意,依法支付加班加点工资,或按规定安排补休。乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。劳动报酬每月日为甲方工资发放日,工资发放形式为现金直接发放委托银行发放,乙方的工资标准采用下列第方式确定月薪制每月为元,具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国。
4、的时间提供办理录用和社会保险手续的有关资料证明的,甲方可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。劳动合同期间,甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料,可以立即解除本合同。其他本合同补充条款如与国家法律法规相悖时,以国家法律法规为准。甲方盖章乙方签字签订日期年月日签订日期年月日实用劳动合同汇编篇相关文章实用购房合同范文汇编篇实用聘用合同范文汇编篇精选广告合同汇编篇。劳动合同汇编六篇范本照甲方依法制订的相关规定,乙方的定额单价为元。甲方确定调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。其他工资分配形式乙方从事可能产生职。
5、代缴。第条乙方有下列情形之,甲方不得终止解除本合同在规定的医疗期内的产期哺乳期内的年的第条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按相关补偿条例办理,不得解除劳动合同。第条乙方解除劳动合同,应当提前日以书面形式通知甲方。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除合同威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。第十条本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第十条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。经济补偿与赔偿第条下列情形之,甲方违反和解除乙方劳动合同的,甲方公章乙方签字或盖章劳动合同。
6、则,签定本合同,以明确双方权利义务,并共同遵守执行。合同期限本合同期限不得超过年。本合同自年月日起至年月日止。其中头天为试用期。本合同甲乙双方各存份,鉴证时还需交鉴证机构份。工作任务和岗位乙方工作岗位工种。乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。劳动时间与休假甲方实行国家规定的每日工作小时,平均每周工作不得超过小时的工时制度。甲方因生产工作需要可安排乙方加班加点,但每个工作日不得超过小时,每月累计不得超过小时确需加班加点的必须经乙方和工会同意。乙方在合同期间,享受国家规定的节日公休假日以及婚丧女工劳动保护等假期的待遇,但不得无故擅自超假。劳动报酬甲方执行本市最低工资标准规定,保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,。
7、平等自愿协商致合法公平诚实信用的原则,签订本劳动合同,并承诺共同遵守劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动合同期限固定期限劳动合同自年月日起至年月日止。合同期满,经双方协商致可以续订双方或方不愿续订的,本合同终止。若乙方出现劳动合同法第十条情形之的,本合同依照第十条规定顺延至情形消失时终止。无固定期限劳动合同自年月日起。乙方符合劳动合同法第十条规定情形之,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的,双方应当订立无固定期限劳动合同。本合同自年月日起始,以完成工作任务为合同终止时间该工集体协商以及工资正常增长制度,合理增加乙方工资报酬。社会保险自劳动关系建立之月起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额申报缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣。
8、,凡由甲方出资培训和招接收的人员,在培训期内或培训结束上岗工作不满年的,辞职或自行离职的,按培训费向甲方偿付培训和同。第条合同期限本合同从年月日起至年月日止,期限年。其中试用期从年月日起至年月日止,共个月。第条生产工作任务乙方愿意接受并完成下列生产工作任务在岗位,为工种。乙方在生产工作上应达到的数量质量指标第条劳动保护和劳动条件甲方根据生产工作岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品,保健食品费元。第条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度,具体内容乙方在合同期内须严格遵守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作。第条工作时间与劳动报酬乙方每月工作天,每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间,按加点给予报。
9、业病危害的岗位工种夜班劳动高温等作业的津贴补贴,按国家和甲方有关规定或集体合同执行。甲方向乙方支付工资时,必须出具工资清单,包括乙方姓名发放时间应付工资实发工资代扣和扣减工资等项目内容,由乙方签字确认。甲方应当根据本单位的经济效益增长情况当地政府发布的工资指导线工资指导价位等标准,通过工资集体协商以及工资正常增长制度,合理增加乙方工资报酬。社会保险自劳动关系建立之月起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额申报缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。甲方公章乙方签字或盖章劳动合同篇甲方用人单位地址邮政编码乙方职工身份证号码住址邮政编码甲方因生产工作需要,应按下列标准支付乙方经济补偿金故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,。
10、可以续订劳动合同。第十条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。经济补偿与赔偿第条下列情形之,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬的经济补偿金,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分的经济补偿金。第条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。第条乙方解除本合同的。
11、以外劳动定额,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。其他工资分配形式乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种夜班劳动高温等作业的津贴补贴,按国家和甲方有关规定或集体合同执行。甲方向乙方支付工资时,必须出具工资清单,包括乙方姓名发放时间应付工资实发工资代扣和扣减工资等项目内容,由乙方签字确认。甲方应当根据本单位的经济效益增长情况当地政府发布的工资指导线工资指导价位等标准,通过工记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号联系部门联系人联系电话乙方职工姓名文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话南京市人力资源和社会保障局制根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着。
12、酬,加点费为每小时元。合同期内,职工工资待遇甲方支付乙方工资奖金的数量,支付时间和方式等按下列约定办理第条社会保险福利待遇乙方非因工负伤患病住院治疗,以及死亡的待遇参照国家有关规定,协商约定如下乙方非因工负伤患病的,甲方应给予月的医疗期。医疗期回报,岗定,不作为其它保险福利的依据,试用期工资为元,上述工资均为税前工资。保密义务甲方的销售信息采购信息人事财务信息管理制度包括工作规范业务流程等客户信息等经营信息,以及甲方注有保密的资讯等,均属甲方商业秘密,未经甲方同意,不得泄露他人及本公司无关人员。双方约定的其他事项乙方接受甲方出资引进培训或者提供其他特殊待遇,甲乙双方签订专项培训协议约定各自的权利和义务,该协议作为劳动合同的补充。劳动合同生效后,乙方未按甲方规。
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劳动合同汇编六篇范本