（定稿）抗感染及特色专科用药制剂产业化生产基地建设项目投资可研建议书（最终定稿） ㊣ 精品文档 值得下载

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进行员工满意度调查经常是企业人力资源决策的基础和前提，它有助于企业制定正确有效的人才激励政策，改进管理和沟通的效果。

它可以帮助企业对人力资源状况做出客观的判断，对其自身条件做出正确的分析，明确自身的优势和劣势，使企业的内部条件管理目标与市场环境实现动态的平衡，为提高企业竞争力奠定坚实的基础。

实施员工工作满意度调查研究工作在现代企业管理中的主要作用还体现在以下几个方面可以作为种预防和监控的手段。

通过开展员工满意度研究能及时捕捉员工思想动态和心理需求，从而可以使企业提前采取针对性的应对措施。

例如企业通过调查发现了员工的外流意向和原因，企业领导层及时采取有针对性的安抚措施，就能有效预防大规模人才流失事件的发生。

可以作为管理诊断和改进的工具。

实际证明，员工工作满意感调查是员工对各种管理问题是否满意的晴雨表。

通过实施员工工作满意感调查，可以查找出企业在哪些方面的管理工作存在不足，发现什么样的激励方式是对本企业员工最有效果的，了解企业管理变革的必要性及员工对此的态度，为企业人力资源管理决策提供重要依据。

可以作为广泛听取员工意见和激发员工参与管理的条有效途径。

在满意度调查中，员工可以在调查问卷中畅所欲言地说出自己直想说而在平时找不到合适场合去说的话，管理层可以听到自己平时听不到的声音，企业能够较为系统地收集到员工对企业经营管理改善的要求和意见，同时又能激发员工参与组织变革，提升员工对组织的认同感和忠诚度。

可以作为评价企业综合管理水平的重要指标。

企业的许多管理工作，其最终效果往往都落在每个员工身上，表现在员工的工作满意度上。

在全社会高举以人为本大旗的今天，假如个企业员工的工作满意度很低，那么这家企业的管理上肯定存在着很多的问题。

反之对于个员工普遍拥有较高工作满意度管用的党校。

造成这现象的根本原因是公司的基层员工并不清楚公司的用人的需求，不清楚对自身做些什么样的准备才会有更多的机会实现自身的职业发展。

而公司也每每是到了要用人的时候，在内部招聘会上才发现可供选择的优秀人才是那么少，无奈之下也只有从矮个子里选高个子了。

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