1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....研究个案中可资借鉴的经验这些海外研究成果的个最可注意的地方,就是作为我们研究对象的个海外国家都推行了连串薪酬及职级改革。除了加拿大仍在处理些重大的改革问题外,其它国家均已在过去十多年大大改变了本身的薪酬和职级安排。这些国家的政府般认为这些改革与公营部门管理方面的其它改善措施,对公务员队伍的整体表现有重要的正面影响,例如加强资源管理的灵活性和成效,提高效率和服务质素加强透明度和问责性精简公务员队伍的规模,减省其薪酬开支协助公务员队伍培养以客为本的绩效文化。这些海外个案有何可资借鉴的重要经验我们认为第个可资借鉴的经验,就是薪酬与职级的改革在实施过程中,不可也不应脱离公务员制度的整体改革。作为本报告探讨对象的个国家内式满足其检讨工作的要求本研究所探讨的海外国家本节旨在向读者扼要介绍上述各国的政府体制及其公务员制度。如欲进步了解有关细节,可参考附录至内的各国个案概览......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....这类制度向非常倚赖以计算公式为本的薪酬厘定方法,而且般重公务员薪酬与私人机构薪酬水平大致相若的原则。除新加坡外,上述各国都推行由雇主和工会代表共同参与的集体议薪制度。上述各国在年代末和年代初面对上文所提到的各种外来压力,均采取各种措施把公务员薪酬水平和调整幅度的厘定工作下放予个别部门和机构。影响所及,英国新西兰和澳洲在程度上加拿大和新加坡也是如此都摒弃了由中央统筹并以计算公式为本的薪酬厘定方法这正是香港现时所采用的方法,这种方法强调公务员薪酬趋势和水平与私人机构的比较。取而代之的是以下现象个别部门在厘定薪酬方面享有更大的权责,重以财务负担能力实现绩效目标如何招纳留用和激励优秀员工作为主要的考虑因素。按照统制定的议薪及预算准则而进行的集体及个别议薪,或以此方式订立的多年服务合同,现已成为普遍的现象......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....新加坡和加拿大保留了些较为集权化的制度,但两国也给予个别部门和机构定程度的自主和灵活性。在这种发展趋势中有重要例外,这就是高级公务员的薪酬安排。上述各国皆继续由中央统管理大部分或全体高级公务员的薪酬事宜和整体人力资源管理事宜。有意见认为这种方法能有效控制公营部门的薪酬开支,可确保个别部门及机构的最高层人员的自由流动和凝聚力。现时香港公务员队伍内首长级人员的薪酬与人力资源管理安排,跟上述国家的有关安排有些共通之处,但并非完全相同。革便无法完全推行。上述国家的警队及个别其它纪律部队所关注的问题,就是制服人员与非制服人员文职人员传统上均有不同的薪酬安排。普遍意见认为这造成了系列关于人力资源管理及效率的问题。这些国家当中有不少正采取措施,进步把全体制服与非制服人员纳入单的薪酬及人力资源管理架构内以加拿大为例,加拿大皇家骑警除了般警员外,还有两类待遇不同的文职人员......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....均有重要的作用。可资借鉴的经验与良好措施研究个案摘要回目录本节摘录我们的主要研究成果,并探讨这些研究成果对香港公务员队伍有何重要启示。我们会先重点介绍些可资借鉴的经验,然后再深入探讨我们在上文所说的个范畴内所取得的主要研究成果。研究个案中可资借鉴的经验这些海外研究成果的个最可注意的地方,就是作为我们研究对象的个海外国家都推行了连串薪酬及职级改革。除了加拿大仍在处理些重大的改革问题外,其它国家均已在过去十多年大大改变了本身的薪酬和职级安排。这些国家的政府般认为这些改革与公营部门管理方面的其它改善措施,对公务员队伍的整体表现有重要的正面影港公务员队伍值得深入检讨其薪酬政策及其基本原则。若然如此,以下问题必须加以处理香港有没有条件进步把薪酬方面的职责下放予各决策局和部门香港特区政府整体评估海外国家有哪些可资借鉴的经验和发展,将有重要的参考作用。与专责小组紧密合作......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....普华永道咨询则建议把加拿大新西兰也列作比较对象。这些国家之所以被视作本研究的比较对象,主要出于以下的考虑因素政府体制和管治模式上述各国的政府制度都直接或间接地以英国的西敏寺模式作为其历史根源专业的公务员队伍上述各国都有支专业而且以常额编制的公务员队伍,很多公务员都把本身工作视作终身职业公营部门改革计划过去余年上述各国都在推行大规模的公营部门改革,而且现时仍把其作为当前的重要课题价值观上述各国公务员队伍均有其共同的价值观廉洁正直,不偏不倚地为人民提供服务而且在大部分个案内,政治中立是公务员的个重要价值观。正如范围广泛的公营部门改革的背景和性质,以及公务员的现行薪酬及奖励措施,对本研究都有非常重要的意义,政府体制也是本研究的个重要环节......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....提倡重表现的公务员文化。但这个机制也遭到工会及些员工的反对,他们认为薪幅制的推行可导致公务员队伍出现分化,与公务员当前的主流文化也背道而驰。个别国家在这方面更遇上个棘手难题。以英国为例,由于政府无力为这类计划提供充足资助,因而对这类计划的可信性和成效直接造成负面影响。从这些海外国家的实际经验中,我们招聘留用和激励合适员工的薪酬。不过,除了这些差别外,我们也看到各国在这方面的些重要的共同课题,下文将逐加以介绍。薪酬决策和管理职能的下放上述各国事实上也有不少其它国家在公务员薪酬改革方面的个关键而长远的课题,就是如何进步下放薪酬决策及管理职能,藉此提高公务员的灵活性问责性以及整体表现和效率。相对于其它国家而言,澳洲新西兰和英国推行较为激进的改革这些国家已在相当程度上淘汰了以往全国性的议薪安排,转而根据由政府统制定的准则和指引......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....并有共同的薪幅或薪级表。职系有时是透过工作评估分数或描述同等级或同价值工作的其它方法予以界定的。申诉及争议般是指雇员向主管或其直属上司作出申诉提出反对或对主管的决定提出争议的程序。房屋津贴用以缴付或资助雇员及其家属的住屋开支的现金津贴,这种津贴可以采取多种形式,可以发最高薪点,每薪酬幅度均有所属的职级或级别薪酬幅度内的升迁般视乎表现而定不会自动增薪公务员的薪酬可根据薪酬幅度或特定指引自由移动例如设置固定支薪点,员工可根据表现获得甚至个支薪点薪酬幅度内的薪阶远比传统的固定薪级为阔,各个薪酬幅度彼此重迭的情况也较多与香港纪律部队大致相若的公职人员般较为抗拒薪酬幅度制。这些部门的作风般较为保守,资历较深,在日常工作上较重等级和阶别的划分,因此按表现厘定薪酬的方法并不符合这些部门的主流文化。公务员对推行灵活薪幅制意见不。上述各国政府及高级公务员般认为薪幅制的推行颇见成效......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....如欲进步了解有关细节,可参考附录至内的各国个案概览。个案国家介绍专责小组指定本研究以澳洲新加坡和英国作为比较对象,普华永道咨询则建议把加拿大新西兰也列作比较对象。这些国家之所以被视作本研究的比较对象,主要出于以下的考虑因素政府体制和管治模式上述各国的政府制度都直接或间接地以英国的西敏寺模式作为其历史根源专业的公务员队伍上述各国都有支专业而且以常额编制的公务员队伍,很多公务员都把本身工作视作终身职业公营部门改革计划过去余年上述各国都在推行大规模的公营部门改革,而且现时职级改革方面,均有重要的作用。可资借鉴的经验与良好措施研究个案摘要回目录本节摘录我们的主要研究成果,并探讨这些研究成果对香港公务员队伍有何重要启示。我们会先重点介绍些可资借鉴的经验......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....总括而言,这些国家的政府均认为这些改革已取得成效,因为各国公务员队伍的表现和生产力均有所提高。在些国家内,这些改革成效更得到些独立性较高的评估项目的充分肯定。但我们也要指出,个别员工和工会对此类改革意见不,尤其在改革初期其抗拒心态较为明显。尽管香港特区政府近年已推行了些关于薪酬及职级政策的改革,平心而论这些改革相对于上述各国而言可能除了加拿大外,无论在本质上和程度上都较为局限。由于香港与上述各国均面对相近的外来压力,而上述各国均认为本身的公务员薪酬改革已见成效,我们认为香服务文化包括多项电子政府计划加强财务规划财务管理和控制的成效,重把财务管理的职能下放予个别机构和管理人员培养绩效文化以加强公务员队伍的透明度以及集体和个人的问责精神重全面改革人力资源管理政策和实务,鼓励公务员提升表现,致力吸纳留用和激励优秀员工......”。