1、原工资的病假工资。乙方为女职工,其孕期产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。违反劳动合同的责任第十条甲方根据本合同第十条十条第项第十条解除劳动合同,应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第十条有下列情形之,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行,包括劳动合同部分无效的,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第十条甲方有下列情形之,乙方除要求甲方补足工资报酬经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金,未按本合同第十条合同四篇。劳动。

2、满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的双方约定的其他事项,乙方可以解除合同甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的甲方不履行本合同或者违反国家政策法规,侵害乙方合法权益的乙方本人有正当理由要求辞职的。,以及受刑事处分的,合同自行解除。,应当提前天通知对方,并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。,甲方不得解除乙方合同合同期未满,又不符合本第款规定的乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的乙方。十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以。

3、向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第十条本合同未尽事宜,按国家当地人民政府有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。甲方盖章乙方签章代表人签字年月日年月日签订地点签订地点精品员工劳动合同篇相关文章精品终止劳动合同篇精品公司劳动合同篇精品劳动合同篇精品员工劳动合同篇精品员工劳动合同集合篇精品员工劳动合同汇总篇精品员工劳动合同篇精华员工劳动合同篇。员工劳动医疗期。在医疗期间发给不低于本。

4、双方认为需要约定的事项,每月应发给乙方共计元,在下列情况下,甲方可以解除合同,在下列情况下,乙方可以解除合同,乙方应为甲方服务年。否则,乙方应向甲方支付培训费元第条违反劳动合同应承担的违约责任错的方承担法律责任如属双方过错,由双方分别承担各自应负的法律责任,可不承担法律责任,应向对方支付违约金,违约金标准是,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿标准是第十条劳动争议劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条本合同未尽事宜或条款与法律法规政策等动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十条甲方按照第十条第项的规。

5、纳退休养老金。因第条第款第和方认为需要约定的事项,每月应发给乙方共计元,在下列情况下,甲方可以解除合同,在下列情况下,乙方可以解除合同,乙方应为甲方服务年。否则,乙方应向甲方支付培训费元第条违反劳动合同应承担的违约责任错的方承担法律责任如属双方过错,由双方分别承担各自应负的法律责任,可不承担法律责任,应向对方支付违约金,违约金标准是,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿标准是第十条劳动争议劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条本合同未尽事宜或条款与法律法规政策等有抵触的,按国家现行的法律法规政策执行。第十条本合同自签订之。

6、发给乙方加班工资。日加班不得超过小时,每月加班不得超过小时。乙方如孕期哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金津贴补贴如下。甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的,从第日起每天按拖欠乙方本人工资额的,赔偿乙方损失。甲方应当根据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资水平。第条保险和福利待遇甲方按乙方工资总额的,乙方按不超过本人工资的,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。因第条第款第和十条甲方根据本合同第十条十条第项第十条解除劳动合同,应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第十条有下列情形之,并对乙方造成损害的,甲方应当承担。

7、方应严格遵守劳动纪律的规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。第条工作时间和劳动报酬甲方应实行每日不超过小时每周工作时间不超过小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加班不得超过小时,每月加班不得超过小时。乙方如孕期哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金津贴补贴如下。甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的,从第日起每天按拖欠乙方本人工资额的,赔偿乙方损失。甲方应当根据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资水平。第条保险和福利待遇甲方按乙方工资总额的,乙方按不超过本人工资的,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴。

8、协议。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同,被证明不符合录用条件的营私舞弊,对甲方利益造成损失的,给甲方造成严重损失的,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十条甲方按照第十条第项的规定解除本合同时,应提前十日以书面形式通知乙方。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。第十条乙财产,遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律的,乙方的指导老师,可予与教育纠正。合同的变更解除。

9、定解除本合同时,应提前十日以书面形式通知乙方。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。第十条乙方有下列情形之,甲方不能依据本合同第十条第项和第十条终止解除本合同,医疗终结,经市区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,在规定的医疗期的产期哺乳期的行政法规规定的其他情形。第十条乙方欲解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同。,劳动安全卫除合同乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的乙方患病或非因工负伤,医疗期。

10、赔偿责任,并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行,包括劳动合同部分无效的,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第十条甲方有下列情形之,乙方除要求甲方补足工资报酬经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金,未按本合同第十条支付经济补偿的。第十条甲方依据本合同第十条第项解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关。

11、合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同,被证明不符合录用条件的营私舞弊,对甲方利益造成损失的,给甲方造成严重损失的,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的,致使劳乙。

12、第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。本合同争议处理第十条因履行本合同而发生的争议,当事人双方应本着平等互助的精神进行协商解决,在必要时浙江大学就业指导服务中心可以介入并提供参考解决意见。其他约定第十条甲乙双方还就以下事项达成约定第十条本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方盖章代表人代表人年月日年月员工劳动合同四篇在孕期产假和哺乳期间的。,应即终止执行。由于生产工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。第。

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