任务的培训实施及跟进。

完善新员工技术培训课程，记录并保存学员培训档案。

每月按时召开技术中心的例会。

每年调研及开发新项目个，并应用于营运。

权限对学员发现技师不良行为与违规现象，并协助技术督导及时与相应技师沟通，引导其改正。

对技师关爱有佳，尊重技师个人理想，对技师的质疑第时间给予答复，如第时间不能答复，则应明确给予答复时间，并及时向上级技术督导请示答复结果。

协助技术督导对现有技师工作表现予以评定。

见习技术督导工作直接向技术督导负责，属技术部和所在店面双重管辖。

发现公司制度文件有不完善时要及时反馈信息，并提出相应处理意见。

要善于宽容包函他人意见与建议，异中求同。

见习技术督导日常行为以公司职员日常行为规范为准，刻苦钻研，努力提高个人修养与管理能力。

协助技术督导负责所在店面技师岗前培训人所用的香巾进行浸泡清洗，并严格按照消毒程序进行消毒。

每天对布草进行认真的收受工作，并对布草进行标准整理。

对走客房进行卫生清洁工作。

对客人的皮鞋进行清洁。

保持工作间的卫生，随时进行清洁。

完成领班交办的其它工作。

接待员岗位职责在开市前，检查客用区的卫生并及时跟办到位。

检查客用区的物品是否配备齐全，如开水是否打满，梳子卷纸是否配备到位。

准备工作完毕以后，在指定地点进行站立服务，迎接宾客的到来。

客人来时，泡好茶水，递送香巾果点，把派点工作及时准确的反馈到前台调派员那里。

每分钟为客人续水次。

技师下点后，把客人的意见及时收集上来，顺便提示客人我们施员工奖惩落实上级下达的其它工作指令收银员岗位职责根据消费单进行收银核算，确定收费金额收取相应费用做好各种消费卡的登记核算保管工作。

收款和找零必须通过言语核实，做到准确无误。

对消费宾客的咨询要耐心准确的回答，对过份要求的宾客要及时通知现场负责人。

无论何时何地不得向非本公司人员泄露公司业务机制技能相应流程和其它营业流程机密。

见习技术督导岗位职责严格按照公司制度要求自己，以身作责引导技师队伍。

与公司保持高度致，绝对服从公司指令。

努力完成公司或上级下达的任务，并及时反馈任务完成情况。

配合技术督导定期组织技师开展技能交流与培训，努力提高技足浴店岗位职责好职业道德，引导员工的职业生涯发展。

树立员工良好的人生心态。

严格执行公司的财务制度和财务预算指标，每月制定各个店面的经营成本预算，掌握店面每日经营状况，合理使用财务资源，控制店面经营费用。

负责各个店面团队建设指导培训发展下属的工作能力负责公司新项目的组织实施并及时向总经理反馈信息，以达到公司的预期项目目标。

掌握了解竞争对手的情况并进行行业竞争分析，提出店面市场促销相关建议。

负责对管理总部制定的各项管理制度的公布执行，并根据公司的经营方针战略，并对制度的不断完善提出合理化建议。

每月组织并召开月度总结会议。

权限对部门内直接下属的考核权，对下格执行公司的财务制度和财务预算指标，每月制定各个店面的经营成本预算，掌握店面每日经营状况，合理使用财务资源，控制店面经营费用。

组织实施各店面包括技术培训在内的员工培训，支持技术开发研究工作，协助技术总监培养技术核心队伍。

完善并统各家店面的会议流程。

完善各店面经营上需要用到的各种表格，并将之应用到实际运行中去，让表格服务于营运。

认真并及时妥善的处理各店面的突发事件及顾客投诉。

要对总部库存负责并定期向上级汇报。

积极做好各部门的内部协调及沟通工作，确保工作在正常高效的运行，减少不必要的差错。

协助技术督导负责所在店面技师岗前培训。

协助技术督导对位营运总监职业等级所属部门营运部总经理薪资标准核准人根据公司经营战略和年度计划，拟定营运部的年度计划，报要求批后组织实施。

统筹店面的日常管理工作，组织并带领各个店面完成经营指标。

岗位职责贯彻落实公司经营方针战略，落实公司经营理念，组织实施店面的服务质量环境质量员工素质的管理工作。

根据公司经营战略和年度计划，拟定本部门的年度工作计划，报批后组织实施。

统筹店面的日常管理工作，组织并带领各个店面完成经营指标。

执行公司的运行体系，按照各岗位操作要求指导工作，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。

推行公司的企业文化，培养员工热爱公司热爱职业的向总经理反馈信息，以达到公司的预期项目目标。

掌握了解竞争对手的情况并进行行业竞争分析，提出店面市场促销相关建议。

负责对管理总部制定的各项管理制度的公布执行，并根据公司的经营方针战略，并对制度的不断完善提出合理化建议。

每月组织并召开月度总结会议。

权限对部门内直接下属的考核权，对下属的使用建议权。

依照企业经营管理制度进行对员工的处罚权和奖励权员工假期的审批权权限内店面资源人力资源工作用具的合理调配权。

具体工作制定符合本公司实际情况的灭火和应急疏散预案。

组织全员学习和熟悉灭火和应急疏散预案内容按制定的预案，至少每半年进行次预练。

公平合理的进行销能力及沟通能力新员工入职后必须背诵企业文化，会跳企业舞蹈建立并保管好员工的技术档案。

每个月对店面大培训次，理论知识考核次，并做好考核记录。

对公司推出的新项目新产品做好培训及推广工作。

每年参加社会公益活动次，外接技术比赛次。

定期或不定期对店面进行技术抽查考核。

职位名称直属上级职位营运总监职业等级所属部门营运部总经理薪资标准核准人根据公司经营战略和年度计划，拟定营运部的年度计划，报要求批后组织实施。

统筹店面的日常管理工作，组织并带领各个店面完成经营指标。

岗位职责贯彻落实公司经营方针战略，落实公司经营理念，组织实施店面的服务质量环境质量员工人事异动，不得将个人私情带到工作中去。

做好店面新近员工的岗前培训。

忠于职守，维护公司及店面的统形象，以身作则，严格遵守公司的切制度。

合理制定日周月工作计划，并带领各店面的全体员工努力完成目标。

认真执行公司的各项制度及工作流程，并督导各店面的执行情况，同时，配合管理总部检查工作。

定期不定期的对各个店面进行卫生仪容仪表礼貌礼节等方面的检查及督导。

定期检查各个店面的营运表格的使用情况。

每半年对全员进行次企业文化的培训每半年对各个店面进行卫生服务意识技术的评比次。

认真督导每班次的交接班工作，收集销售动向及竞争店的情报，做好分析后汇报给上级主管。

足浴店岗位职责职位名称直属上级技术总监职位等级所属部门技术部总经理薪资标准核准人职位根据年度工作计划对新员工新项目及指定培训任务的要求技术培训工作，并对店面技术老师的技术培训工作进行监督和指导。

岗位根据技术中心培训工作计划，组织员工的技术培训工职责作。

按照技术作业指导书的要求，参与店面的技术服务考核。

实施员工职业生涯发展的先期辅导，培养员工良好的职业道德及职业心理责任。

负责公司新项目及指定培训任务的培训实施及跟进。

完善新员工技术培训课程，记录并保存学员培训档案。

每月按时召开技术中心的例会。

每年调研及开发新项目个，并应用于营运。

权限对学员成情况。

定期组织技师开展技能交流与培训，努力提高团体技师业务技能。

及时发现技师不良行为与违规行为，并及时与相应技师沟通引导其改正。

对技师关爱有佳，尊重技师个人理想，对技师的质疑第时间给予答复。

如第时间不能答复时，明确给予答复准确时间，并及时与相应管理人员探讨得出答复结果。

对现有技师工作表现进行评估，可根据公司相应制度给予奖惩。

对相应技师落实惯彻公司指令，不满和拒不服从的技师，及时向所在店经理和技术部反馈事实信息，寻求解决方法。

足浴店岗位职责。

检查员工日常的仪容仪表和工作纪律情况。

随时掌握客情房态，做好现场管理。

负责店面的整体卫生的督期不定期的对各个店面进行卫生仪容仪表礼貌礼节等方面的检查及督导。

定期检查各个店面的营运表格的使用情况。

每半年对全员进行次企业文化的培训每半年对各个店面进行卫生服务意识技术的评比次。

认真督导每班次的交接班工作，收集销售动向及竞争店的情报，做好分析后汇报给上级主管。

严格执行公司的财务制度和财务预算指标，每月制定各个店面的经营成本预算，掌握店面每日经营状况，合理使用财务资源，控制店面经营费用。

组织实施各店面包括技术培训在内的员工培训，支持技术开发研究工作，协助技术总监培养技术核心队伍。

完善并统各家店面的会议流程。

完善各店面经营上需要用到的各种宾客投诉的技师进行培训与沟通。

多方面了解发现市场新型技术项目或手法，对可利用项目要经证实后，向技术部提交相应项目流程和项目可行性分析报告，以帮助公司开拓业务。

时刻关注和培养优秀技师，包括非本公司技师，帮助所在店面或技术部流入或引荐优秀技师，提升公司技术水平。

无论何时何地不得向非本公司人员泄露公司业务机制技能相应流程和其它营业流程机密。

行政主管工作职责对总经理负责负责店内员工的考勤与考核负责实施公司制定的规章与制度负责处理客人日常投诉负责店内日常事务的处理负责制定店内周期工作计划并实施关心爱护职员，了解职员心理动态公平公正的人事异动，不得将个人私情带到工作中去。

做好店面新近员工的岗前培训。

忠于职守，维护公司及店面的统形象，以身作则，严格遵守公司的切制度。

合理制定日周月工作计划，并带领各店面的全体员工努力完成目标。

认真执行公司的各项制度及工作流程，并督导各店面的执行情况，同时，配合管理总部检查工作。

定期不定期的对各个店面进行卫生仪容仪表礼貌礼节等方面的检查及督导。

定期检查各个店面的营运表格的使用情况。

每半年对全员进行次企业文化的培训每半年对各个店面进行卫生服务意识技术的评比次。

认真督导每班次的交接班工作，收集销售动向及竞争店的情报，做好分析后汇报给上级主管。

好职业道德，引导员工的职业生涯发展。

树立员工良好的人生心态。

严格执行公司