1、开展党员干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部是满意的。增强干部选任工作的监督管理我局党组重视增强干部选拔任用工作的透明度，做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给全体干部职工，以公开见公平，以监督是落实群众监督权。实行报告两评议制度，开通干部监督举报电话和干部监督信箱，全面推行干部实绩公示制，严格执行任职试用期制，提高选人用人的透明度。强化项措施，深化干部制度改革。是规范干部提名制度。以扩大干部工作信息公开为重点，从提名基础提名形式提名标准提名程序提名纪律个方面规范干部提名工作。是落实群众参。
2、好地保证了新提任干部的整体素质。严格遵守干部选拔任用工作纪律。局党组始终把严守组织人事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓，局主要领导或分管领导都代表党组明确表态，严格执行选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开公平公正。同时，要求科室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公道正派，认真负责地做好选拔任用工作要求干部和群众本着对事业对同志高度负责的态度，认真负责地参与民主推荐。在推荐时要客观公正全面地分析和评价干部，坚持看本质看主流，实事求是地向组织反映情况。还不够系统深入是激励培养优秀年轻干部为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台创造条件不够。我们将以这次市委组织部开展干部选拔任用工作情况自查为重要契机，采取切实有效措施，及时改进和加强工作。干部。
3、选拔工作报告同志们根据市委组织部关于开展干部选拔任用报告两评议工作的通知精神和管理区组织部的相关工作要求，现在，我代表管理区林业局领导班子向大家报告年管理区林业局成立以来干部选拔任用工作情况，请大家评议。严格执行干部选拔任用工作程序。对提拔任用的科级干部，结合市编办核定的职数和局干部实际情况，提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党组讨论同意坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干部不考以严肃认真的态度公正负责地投好自己的票。对实施过程中的违纪行为和个人，经查实，严肃处理。我们也设立了监督电话和举报信箱，公开接受全体干部职工的监督。几年来，局在选拔任用干部工作中，规范有序，没有发现违规操作现象，也没有发生用人失察失误现象，从局。
4、部职工知情权。坚持在考察前把推荐的职位及条件考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐。坚持考察预告制，给群众充分发表意见的时间和渠道。干部选拔工作报告。是坚持正确的用人标准。坚持德才兼备以德为先和个人形象面旗工作热情团火谋事布局盘棋的用人标准，认真执行干部任用条例和相关政策法规，规范干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。严把个关口，提高干部工作质量。是严把推荐考察关。坚持民主推荐民主测评民主评议等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作，在每次干部推荐前对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示，提高民主推荐的有效性和考察结果的真实性可靠性。严。先后安排名优秀干部在区直机关和乡镇双向挂职锻炼，选派名干部到创文创卫。
5、能力不足状态不佳担当不力的干部坚决调整下来，让无为者让位在容错纠错上注重用好两敢，对于被问责处理过的干部敢用，对无心之过预判不准引起的工作失误敢容，对名干部予以容错，为担当格执行干部选拔任用工作程序。对提拔任用的科级干部，结合市编办核定的职数和局干部实际情况，提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党组讨论同意坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党组讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干部不任命。对干部选拔任用的推荐提名考察酝酿讨论决定等各个环节，都严格把好关。重点把好关严把推荐关，凡选拔任用局科级干部，都须经过局全体人员民主推荐和谈话推荐。召开民主。
6、充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象。近几年，局提拔任用的干部都是在民主测评中得票多日常表现好工作成绩突出的干部。是落实群众监督权进程上取得了定成绩，但与上级要求相比还存着差距和不足，主要表现在是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入是激励培养优秀年轻干部为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台创造条件不够。我们将以这次市委组织部开展干部选拔任用工作情况自查为重要契机，采取切实有效措施，及时改进和加强工作。干部选拔工作报告同志们根据市委组织部关于开展干部选拔任用报告两评议工作的通知精神和管理区组织部的相关工作要求，现在，我代表管理区林业局领导班子向大家报告年管理区林业局成立以来干。
7、求，工作中还存在干部队伍结构不尽合理干部担当作为仍待提高等问题。年，我们将深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻十届中全会精神，认真落实新时代党的组织路线，把党的政治建设摆在首位，深入研究事业发展规律干部选用规律班子配备规总人数，其中，落实容错纠错能上能下情形不少于的刚性要求调配干部，先后上报典型案例个，数量位居全市前列。突出关键环节，在鼓励激励上重用中坚力量的同时，重点用好两头，重用埋头苦干的老黄牛和有潜力活力的年轻小将，提拔重用岁左右的中年干部人，占总数的，提拔岁以上人，占，岁以下年轻干部人，占，其中后人，占，优化了干部队伍结构，激发出各年龄段干部的活力在能上能下上注重用好两极，对特别优秀的干部敢于打破隐性台阶，让有为者上位，对。
8、，把在民主推荐中得票数高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔考察。采取个别谈话民主测评调阅人事档案等方法，全面掌握干部的德能勤绩廉情况严把决定关，党组讨论决定干部任免事项，坚持班子成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则决定任免干部。在干部选拔任用上，我们认真执行有关规定，全面落实了任前公示任前谈话廉政谈话等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。严格遵守干部选拔任用工作纪律。局党组始终把严守组织人事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓，局主要领导或分管领导都代表党组明确表态，严格执行选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开公平公正。同时，要求科室和有。
9、乡村振兴扫黑除恶等线吃劲岗位推动工作。是政治体检把要领。推行政治表现正反双向测评，分类设置政治忠诚政治定力等大类评价内容和个体检指标，重点对领导班子和领导干部是否树立个意识坚定个自信做到个服从分析研判，全面识别政治品质和政治担当。盯紧干部任前任后关键时段，组织干部任前党章党规和法律知识测试签订承诺书，开展任后实绩纪实适岗考核，提高干部选任精准度，坚决防止带病提拔。突出鲜明导向发展取向，精准精确推动因事择人。正确处理事业发展需要和干部成长进步的关系，立足事业需要发展需求，树立重政治用忠诚可靠的人，重实绩用踏实肯干的人，重主集中个别酝酿会议决定的原则决定任免干部。在干部选拔任用上，我们认真执行有关规定，全面落实了任前公示任前谈话廉政谈话等制度，较。
10、部选拔任用工作情况，请大家评议。是落实群众监督权。实行报告两评议制度，开通干部监督举报电话和干部监督信箱，全面推行干部实绩公示制，严格执行任干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给全体干部职工，以公开见公平，以监督保公正。是落实干部职工知情权。坚持在考察前把推荐的职位及条件考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐。坚持考察预告制，给群众充分发表意见的时间和渠道。干部选拔工作报告。是落实群众参与权。在推荐工作中，坚持召开全局大会，组织全体干部进行民主推荐测评和谈话推荐。是落实群众选择权。充分尊重群众意愿。
11、与权。在推荐工作中，坚持召开全局大会，组织全体干部进行民主推荐测评和谈话推荐。是落实群众选择权。充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象。近几年，局提拔任用的干部都是在民主测评中得票多日常表现好工作成绩突出的干部。是落实群众监督权门牵头，纪委公检法信访等部门联合的联动监督机制，收集干部监督信息余条，实行会议联席信息联享案件联查问题联改，着力形成覆盖全面职责清晰配合有力反应灵敏的干部监督链。扩大群众参与度，用好位体综合举报受理平台，对有价值的线索及时调查核实。用贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。回顾年来的工作，我们在提高干部选任的规范化科学化水平上取得了新成效，但对照中央省市委要。
12、关工作人员严格遵守组织人事干部选拔工作报告层用善于攻坚的人，重担当用敢于负责的人，重公认用群众拥护的人重用鲜明导向，切实把好干部选出来用起来。是综合研判识准人考准人。坚持功夫下在平时，建立干部工作包片联线制度，加强干部日常走访组织工作日常督查，深入分析不同岗位具体特点专业要求和任职条件，常态化开展领导班子运行状态和干部履职情况分析，及时掌握干部活情况，增强干部选用的前瞻性。运用大数据思维，探索建立班子功能结构职位特征分析模型，结合平时了解掌握的情况，从经历阅历能力潜力业绩实绩岗位匹配等方面多维比对，努力做到人岗相适人事相宜。在全市首次采取适岗评价量化积分无领导小组面试岗位胜任模型分析模式，集中遴选名镇党委副书记党外干部和后年轻干公正。是落实干。
参考资料：
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干部选拔工作报告