1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....也慢慢了解到绩效管理的概念组成作用及其系统的构成，它包括制定绩效制定绩效计划目标设定绩效的沟通绩效的考核绩效的作用。我认为沟通是最重要的，这个是切管理者所不可缺的重要手段。管理者和员工共同工作以分享有关信息的过程，就是持续不断的沟通，缺少沟通定会出现很多问题，很多予盾，要想实现有效的绩效管理企业，必须从绩效计划绩效实施绩效考核到绩效反馈这些过程中，向需要管理者和员工进行双向沟通，绩效管理系统的每个环节，都离不开沟通，不仅是在绩效管理中，我们平时的生活和学习每时每刻都离不开沟通二字。我们知道常用的绩效管理工具有目标管理管理和平衡积分卡......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....在人员选择要适应企业的文化，企业的发展等方面做了详细的讲解。通过绩效管理这门课程的学习可以看到很多绩效管理的知识。知道了什么是绩效管候还应该多征求员工意见，使他们都能参与到其中来，来可以使绩效制定不至于产生过大偏差，而导致员工的抵触情绪，二来员工以管理制定者的身份参与其中，融进了自己的意愿，能真正体现自己的利益，从而认真遵守执行。最后，绩效计划完成之后如何让员工直保持执行的积极性，将执行变为自己的职业习惯，这就需要通过绩效考核不断强化，通过考核看看是不是按照计划做了，是不是完成了每个阶段的绩效目标对执行者采取加分的奖励......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....比如对于绩效面谈的技术方面，就讲述了，作为管理者如何向员工做好绩效的面谈工作。关键是在绩效管理过程中，通过对员工个人绩效的管理，用可以激发员工的斗志，加强团队的凝聚力，但旦运用不得当，就会产生相反的结果。三个和尚在经历了没有水的痛苦后，认识到现阶段发挥团队的力量更重要。总之，绩效管理体系必须有具体明确的目标，也就是真正搞清楚绩效管理为什么的时候，才能发挥真正的作用。绩效管理培训心得体会日在人力资源部的组织下开展了绩效管理课程的培训。让我对绩效管管理困惑得到了相应的理解。本次培训收益得到绩效管理的理念......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....这样可以激励员工努力改善自己的绩效成绩而努力。其次，要想得到什么就考核什么。例如我期望的是每人都能完成份稿件，我就会考虑在绩效管理里面考核这项。而对于公司来说就是业绩指标，就像咱们公司的指标。这能够反映公司战略要求近期业绩目标公司和部门的工作重点以及企业急需解决的问题。公司想要达到这个目标就会相应在绩效管理中规定此项内容加以评估。另外考核还应全方位，多角度。方面可以掌握员工的整体绩效，另方面还可以鼓励员提高学习热情和适应性。再次，在制定绩效管理的时我草拟个关于稿件的绩效管理办法。在思考和制定办法的过程中，锻炼了自己......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....因为当个人明确了自己的目标，就会制定与之相对应的计划，这样可以清楚地知道自己的行进速度和与目标相距的距离时，动机就会得到维持和加强，人们就会自觉地克服困难，从而努力达到目标。通过这次人力资源的学习我对自己有了更高的要求，绩效管理培训心得体会篇月日下午点，由山西建筑集团总公司在梅苑山庄举办了第三期管理人员人力资源培训的学习。这次我有幸参加了这次学习，学习中更加对人力资源绩效管理社会劳动关系工程管理安全质量管理等方面的相关知识有了进步的了解。首先由总公司副经理史振国做动员讲话......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....将执行变为自己的职业习惯，这就需要通过绩效考核不断强化，通过考核看看是不是按照计划做了，是不是完成了每个阶段的绩效目标对执行者采取加分的奖励，对不执行者进行扣分的惩罚，只有这样才能使保证整个绩效管理的健康发展。绩效管理是把双刃剑，恰当地运巧。特别是对绩效客理制订方面，老师用了大量的安例进行说明，通过原则，对于绩效制订的明确具体事项是否具有可衡量性，比如在数量时间质量成本等方面的制订是否具有可行性挑战性是否有相关性是否有时间性在绩效制订过程中和绩效考核过程中，绩效管理中的沟通辅导工作在整过绩效管理都是起着非常重要的作用。通过辅导和沟通......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....对不足之处进行改进，找出班组优秀人员，以此为榜样，调动全体员工的工作积极性和工作责任心。从此，通过绩效管理培训课程的了解，改变了以前对绩效管理认识，绩效不中为了考核而做，不是为了考核员工而作而是企业为了发展，面对市场竞争和人力管理方面所必须做出的项工作。才能保证企业在当今社会激烈竞争中得到发展。候还应该多征求员工意见，使他们都能参与到其中来，来可以使绩效制定不至于产生过大偏差，而导致员工的抵触情绪，二来员工以管理制定者的身份参与其中，融进了自己的意愿，能真正体现自己的利益，从而认真遵守执行。最后......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....同时也体会到咱们公司绩效管理制定的来之不易，从而让我好好执行好好遵守咱们公司的规章。现在很荣幸将我在这个过程中的些心得同大家分享。首先，绩效管理要重视员工的自我主动性。应从激励着眼，纯粹为完成指标采用绩效考核单纯扣分是最简单的形式。赶鸭子上轿的做法也是不可取，其结果也只能适得其反。个好的激励措施能使人主动的去完成任务，充分发挥自己的主观能动性。例如在制定稿件奖励措施的时候，我会考虑管理，绩效管理是通过把每个员工或者管理者的工作与集团整体使命联系在起，来强化个公司或组织的整体经营目标，在这门课程的学习之中......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....进行实际安全演练，实践绩效管理的方法和为个人而言为了成为企业发展的人才，对于现在的我而言要加强在各项技能上的学习，提高自己的专业能力，没有好的个人能力和过硬的技术水平就没有好的发展，或许可能企业的大门都进不了，专业技能，专业知识的提高是必不可少的。人力资源管理对于现在的我而言与其说是去管别人，不如是对自己的规划管理，对自己未来的期望。通过这次为期三天的培训增长了我的知识，也开阔了远见，在今后的工作中不管工作多累都要坚持学习，积极创新，大胆工作，才能更多的为我们的企业添砖加瓦，尽自己的份微薄之力。绩效管理培训心得体会最近......”。