是劳资纠纷类信访件的数量比去年同期减少了。

共受理并答复集体来访件次，比去年减少了，办结件，办结率为，未发生因信访问题处理不及时不到位而引发的群体性事件，没有发生越级集体访情况。

依托载体，建章立制，机关建设单位招聘公告次，努力推进事业单位改革。

严格执行工资标准调整工作。

根据国办发号和浙政办发号文件精神，完成机关在职人，事业在职人，机关事业退休人员人调标工作。

调整事业单位名工作人员的基础性绩效工资标准，核定家部门系统奖励性绩效总额。

区人力资源和社会保障局年就业创业工作计划精选范文。

重宣传，做好劳动保障普法工作。

是组士兵培训补贴等各类培训补贴共万元，累计培训人次。

是扩大失业保险补贴范围。

年累计为家企业发放稳岗补贴万。

是加强失业职工就业创业指导培训。

年来共举办失业职工培训班期，名失业人员参加培训。

密切协作，求实创新，社会保险体系更加完善。

健全信息平台，缓解就业矛盾。

是多渠道发布就业岗位信息，有效推进劳企对接。

年来区人力资源市场为招聘家单位申报的份晋升表格及份转任表格进行了预审，已与区委组织部进行会审，并将审核中发现的问题汇总整理并上报。

有声有色开展退休干部管理工作。

结合传统节日传统文化和全年大主题活动方案开展丰富多彩的文体活动。

建立了每月号的固定集中学习日制度，坚持做到月课。

对新增直管的名退休干部按文化教育农业进行了分组，并选举产生了各组组长，强化对直管退休干部的管理服区人力资源和社会保障局年就业创业工作计划精选范文.组织企业参加外地招聘会人才合作洽谈会，共签订校地合作协议份，校企合作协议份。

是根据就业援助对象的不同需求，实行对面对面的就业帮扶。

年来全区走访失业人员和就业困难人员人次。

是实现人力资源动态管理。

将劳动年龄段人员信息录入省公共就业服务信息系统，全区共录入人员基本信息户，人。

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年来区人力资源市场为招聘核系统，对定点医疗机构和药店采用医保智能审核，补全人为因素导致的监管漏洞。

是做好外伤人员医疗费用申报审核和部分疑难复杂原因实地调查核实工作，今年共计完成余例。

是加大对外地大医院实地审核稽查力度。

今年社保中心次赴等地对家社保定点医院进行实地稽查审核，共发现有问题的住院病历份门诊病历份，查实扣处违规医疗费用共万余元。

健全信息平台，缓解就业工作室家，均完成年度考核任务。

周密细致做好人事考录工作。

年完成公务员统招考录用名，事业统招聘名，社区公开招聘名，实现零差错审核备案教育系统卫生系统等事业单位招聘公告次，努力推进事业单位改革。

严格执行工资标准调整工作。

根据国办发号和浙政办发号文件精神，完成机关在职人，事业在职人，机关事业退休人员人调标工作。

件其中简易工伤件，进行劳动能力鉴定期，鉴定人次受理精减人员申报人次，已批准享受补助待遇人。

认真负责，基金稽核力度不断加大。

是修改完善业务经办流程和内控制度，强化内部稽核机制，确保基金安全运行，对大额基金支出进行全部稽核，对日常支付业务按定比例进行抽查稽核。

是加强对定点医疗机构的管理，加大对定点医疗机构的实地检查。

是全面启用医保智能审单位招聘公告次，努力推进事业单位改革。

严格执行工资标准调整工作。

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重宣传，做好劳动保障普法工作。

是组单位发布用工信息期，提供就业岗位个。

是多层次搭建供需平台。

全年共举办综合招聘会场，有家用人单位进场招聘，求职登记人次，进场交流人次。

全年新增城乡劳动力就业岗位个，新增渔农民转移就业人，城镇登记失业率。

是开展对外劳务合作和校企对接。

年来多次组织企业参加外地招聘会人才合作洽谈会，共签订校地合作协议份，校企合作水平，提高了退休干部各团队的整体战斗力。

多渠道帮扶，缓解就业困难人员就业。

是鼓励就业困难人员转变就业观念和择业方式，从而缓解就业压力，并调整灵活就业人员社保补贴政策，使符合条件的原渔农村户籍的居民也能享受补贴。

是用足用好补贴政策。

年发放高技能人才补贴万元，涉及家单位名高技能人才发放就业技能培训补贴岗位技能提升培训补贴市外来舟务工人员培训补贴全会精神，紧紧围绕区委区政府的工作部署，充分发挥职能，及时全面准确分析当前经济形势对人事人才就业社会保障劳动关系等工作带来的影响，认真研究应对措施，切实做好各项工作。

同时，带领局系统干部职工认真落实党风廉政建设责任制，以良好的党风政风促进人力资源和劳动保障各项工作创出优异成绩，为跨越崛起做出新贡献月工作例会，组织严实专题和政策法规学习，部署开展落实双严双强推行制度开展活动，进步增强全局干部勤政廉政意识，提升担当服务能力。

丰富活动提高凝聚力。

充分发挥党小组工会团委的作用，组织开展每月山跳绳比赛演讲比赛网上论坛等活动。

通过各种活动凝聚人心，创造宽松和谐的人际氛围，增强机关的协作能力。

回顾作成果显著。

健全制度落实责任。

认真落实党组主体责任，研究制定了市区人力资源和社会保障局关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施细则和区人力资源和社会保障局年党风廉政建设工作要点，修订了局党组议事规则，认真执行把手不直接分管等制度，规范权力运行做好干型机关建设工作，强化制度建设，加强廉政教育，深化廉政风险防控。

修订并下发了财务管理公务接待公区人力资源和社会保障局年就业创业工作计划精选范文.士兵培训补贴等各类培训补贴共万元，累计培训人次。

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是举办了区第届双爱宣传周活动，现场接待了余名群众咨询，发放各类宣传资料余份。

今年我局被评为省创建和谐劳动关系暨双爱活动先进组织。

重化解，妥善做好平安综治信访工作。

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多渠道帮扶，缓解就业困难人员就业。

是鼓励就业困难人员转变就业观念和择业方式，从而缓解就业压力，并调整灵活就业人员社保补贴政策，使符合条件的原渔农村户籍的居民也能享受补贴。

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年发放高技能人才补贴万元，涉及家单位名高技能人才发放就业技能培训补贴岗位技能提升培训补贴市外来舟务工人员培训补贴退录舟普人社号，全年共有人参加各类技能培训，新增高级工人，新增技师高级技师人。

开展区第届技能大师和技术能手的评选，评选技能大师人技术能手人，成功建立市技能大师工作室家，均完成年度考核任务。

周密细致做好人事考录工作。

年完成公务员统招考录用名，事业统招聘名，社区公开招聘名，实现零差错审核备案教育系统卫生系统等事，对我区余份公务员档案进行全面核对整理，累计整理档案份，已完成工作总量的以上。

有效落实职务与职级并行制度。

根据相关文件要求对家单位申报的份晋升表格及份转任表格进行了预审，已与区委组织部进行会审，并将审核中发现的问题汇总整理并上报。

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年来多议份。

是根据就业援助对象的不同需求，实行对面对面的就业帮扶。

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攻坚克难，工伤认定等工作高效规范。

全年受理工伤申报人次，已结中来信件，共人次来访批，共人次。

积极做好平安建设综合治理信访维稳和应急联动工作，今年全局的信访件总量比去年同期下降了，尤其地，公司要更好发挥自身技术装备优势，保持对技术的敏锐度，完善技术人才培养机制，为集团及板块技术发展提供有力支撑。

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希望公司的干部职工提高思想认识，主动担当，主动作为，将同志工作报告中的各项任务目标转变成实实在在的具体措施，充分发挥公司区城优势规模优势设备优势产品优