1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....比如沿海地区或西北地区等，你要特别注意该业务在你所处的地域有无市场。请提供前三年每年加盟者的数目。如果数字显示逐年减少，可能有两种情况，是特许人忙于处理与原来受许人的联系，将开发步子放慢二是特许体系已不受欢迎。从招募受许人到现在，有受许人退出或加盟店关闭吗原因是什么仔细听特许人解释原因。如果对方过多的指责加盟者，则说明他们在处理与受许人关系方面不够客观全面。公司是否有专门的部门负责招募特许经营的授权是项需要相当特许经营知识与谈判技巧的工作，但绝大部分特许经营企业没有专门的授权部门。如果没有专人授权，只有老板人负责，说明他没有足够的人力资源，你要慎重。公司多少人为特许人提供支持服务特许人的支持包括开店运营服务等工作，如果整个体系只是几个人在负责，则说明很有可能你将不能得到及时的服务。公司今年的招募计划怎样如果特许人表示没有计划，这样的公司可能内部比较混乱......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....但在其规定的地方进行。培训费有的已包括含在加盟金中，有的则需单独收取。般差旅食宿是由受许人自己承担的。公司帮助筹备新店开业吗从签订特许加盟合同到新店开业，有时需要几个月，有时则需要年或更长的时间，通常特许经营人不仅仅是提供培训，还应该派专人支持受许人筹备开业。支持人员的相关费用通常规定有特许人承担。公司会为新店开业安排个隆重的开业仪式吗比较隆重的开业仪式将是个很好的宣传方式，几乎所有的特许人都比较重视，但加盟者也要注意不要过分铺张，以免引起不良反应。经营过程中总部负责培训吗有哪些培训吗收费情况怎样经营中的培训是特许人对受许人的项主要支持，但要防止培训的名目过于繁多，这反而会影响经营。这种培训的费用通常规定受许人自行承担。公司有专人定期访问各加盟店吗访问的目的是什么访问的频率般将这些人员称为督导员，显然，他的职责是监督和指导受许人的工作......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....从你的角度，要选择个最适合业务的时间包括天气等因素开业，不要太赶时间，因为准备不充分开业将会导致无法挽回的损失。请问你是何时加盟的目前已收回投资了吗加盟时间的长短会影响受许人对加盟体系的评价。已收回投资的受许人相对更轻松些，对体系的评价多会持肯定意见。你实际的投入与特许人的估算出入大吗如果对方回答有明显的出入，你要问清楚在哪些方面有出入，以便心中有数。特许人兑现其承诺的初期阶段的支持了吗特许人对受许人的初始阶段支持对受许人是否有能力全面经营业务至关重要，因此你尤其要注意受许人的回答。你的店是在特许人规定的时间内开业的吗如果回答不是，应清楚是由于什么原因，如果是由于特许人的原因，说明特许人支持不够或存在误导。你接受的初始培训能适应正常的经营需要吗要客观分析受许人的回答，再完善的事先培训，也会与实际状况有出入......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....受许人有权将加盟店传给其继承人吗公司对此有无限制。通常是允许的，只是该继承人要履行相应的手续和程序，比如合同文件的变更，比如接受培训等。如果顾客不断提出要求，受许人可以在原有产品基础上增加新的服务项目吗原则上不可以，但如果该产品在当地需求空间较大，可建议特许人考虑此问题。公司是特许者分特许者还是区域发展商，请提供相应的资料如果是分特许者区域发展商，他们应该有被授权的条件。公司如何确定拟建门店的可行性防止有些特许经营企业不进行可行性调查分析只要有钱有地就可以的误导。如果公司的预测是的，并且使加盟者没有获利机会怎么办有的特许人会向你解释这是正常的商业风险，但对你来说，损失是百分百，所以投资要慎重。我可以在公司的直营店里呆天，以便获得更直观的感受吗耳听为虚，眼见为实。大部分特许人会以各种理由拒绝。我可以接触公司其他的人员吗其他工作人员的工作态度和状况也会从个侧面反映企业现状......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....现有体系内经营最好的受许人有什么特点仔细倾听特许人的描述，对比自己的情况。经营不好的受许人有什么特点如果体系内经营不好的受许人占大多数，是说明特许人选择受许人的标准有问题二是说明特许业务本身有问题三是有可能是受许人自身的问题。公司认为在与现有的受许人关系方面主要许人均提供此项服务，须强调的是装修设计方案应因地制宜，不能照搬硬套。公司提供统的装修服务还是有受许人自行安排有些特许人有专门的施工队伍或指定的装修商有的则有受许人在当地自行解决。公司帮助招募前期员工吗规范的特经营企业会帮助受许人招募员工并负责培训。这里涉及培训费用的承担。加盟店主要员工的聘用需要公司的批准吗如果时，批准条件是什么有些特许经营体系对受许人及其主要的经营管理人员有特别要求，如果主要经营人员变动，应事先通知特许人，新的人员聘用要经过特许人的批准......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....最终的合同是双方谈判的结果。总部的特许经营合同是固定不变的或者是可以进行合理性谈判的哪些内容能谈目前，国内的特许经营企业在合同方面灵活性挺大，潜在加盟者应尽可能地争取自己的利益。合同的有效期是多长国内企业年的居多，国际般年，合同期太短对受许人的风险较大，有些特许人对自己年后是否存在没有信心。合同是否规定展期展期的条件是什么展期多长般合同中均会规定展期，展期期限基本上与原合同期限相同。但条件则不尽相同，有的特许企业还要收笔展期费，并且要重新订立合同。公司提供区域保护吗受许人是否受到区域限制区域保护是限制他人进入你所在的业务区域而区域限制则是指你不能进入你所属地域以外经营。受许人能否转让加盟店有何限制规定通常不允许受许人擅自将加盟店转让，必须经过特许人批准。新的受许人应符合受许人的基本条件并经过培训......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....该怎样改正你建议增加额外条款以保护我的利益吗这些条款分别是什么你能提供关于这个项目的全面考察服务的特许服务热线吗受许人担心需要服务时却找不到相关的人员，因此希望能有条服务热线，解答问题并将问题转交相关人员。公司为受许人相互之间的沟通提供方便吗有些特许人会认为受许人之间的联合是他们的种威胁。公司有集体采购计划吗如果有，是如何运作的采购与供应对特许经营企业来说是个敏感的话题。有些特许经营企业明确表示加价幅度，有些则受许人不明了。公司有帮助受许人处理紧急情况的规定吗受许人旦发生紧急情况，需要特许人的及时帮助，以免使事态严重。特许人应该有类似情况的处理措施。公司会向符合条件的潜在受许人提供份详细的披露文件吗公司是否对披露文件的真实性负责般特许经营企业都有统印刷的招募或招商手册，特许人应该对这些资料内容的真实性负责......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....因为他们有较高的销售提成。受许人是靠日常经营获利的，而日常经营离不开特许人服务人员的支持。请提供个或几个我可以接触的受许人特许人推荐的受许人定是各方面状况比较好的，你要正确对待该受许人介绍的情况，还要警惕有些特许人贿赂受许人以便吸引新的加盟者。假如经营良好，对体系内拓展业务方面有何选择权般地说，特许人希望已经成功的受许人有兴趣开设新店，并给予政策的支持从签订加盟合同到开业大致需要多长时间许经营体系都应该有自己选择受许人的标准。如果对方表示只有资金就行，这样的体系你要慎重。公司开展特许经营业务多长时间了如果开展加盟业务时间不长，则特许经营体系的许多问题可能尚未暴露，特许经营人也缺乏相应的与受许人相处的经验。目前有多少受许人受许人的多少说明了体系的规模，也从侧面反映了该体系在市场上的号召力......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....要请受许人解释下原因。你的店开业后，你是否仍然得到了特许人的帮助主要在哪些方面特许人持续的支持帮助是加盟店保持良好运营状态的保障，也是特许人当初的承诺。你对体系的统市场宣传活动满意吗许多受许人都认为特许人的市场宣传活动力度不够，特许人则认为受许人的工作有问题。你认为你的店在当地占有多大的市场份额这个份额是在扩大还是在萎缩经营了定时间的加盟店在该领域或在当地应该是有定影响的。如果份额偏小，说明经营状况般。你和特许人的交流渠道畅通吗般是怎样交流的如果回答仅仅是电话沟通，你要警惕。特许人鼓励受许人提出各种建议受许人的主动建议，特许人是否有及时的反馈你认为现在特许体系的优点是什么你认为现在受许人可以委托其他人负责店面的日常营运管理吗许多特许经营企业都要求加盟者本人亲自经营管理加盟店。合同期限内，受许人可以开办其他企业吗这取决于受许人加盟的形式。如果是单店加盟......”。