1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....思想的总开关出现问题，对自己的党员身份逐渐模糊，党性原则发生动摇，工作中逐渐不作为，发展到乱作为，最后胡作非为，最终走上违法犯罪的不归之路。所以，必须加强违法违纪干部的反面典型案例教育，深入剖析每位干部违法违纪的发展过程，让领导干部深刻认识到，许多干部出问题，是在小问题出现时没有及时警醒，逐渐小节不守，最终大节难保。通过汲取其中的经验教训，让在位官员从思想深处认识到不作为与乱作为胡作非为的内在联系，从党性原则的高度认识不作为的重大危害，及早悬崖勒马，端正思想认识，与庸官懒政划清界限。通过剖析违法违纪官员违纪典型案例，将违纪案例转化为教育资源和治本资源，使广大领导干部时刻牢记人情有度交往有道，决不能搞关系圈子进行权钱交易，始终做到以清廉之心从政以清白之身做人以清明之风服众更加理性权衡有为与有位无为与无位的辩证关系......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....相关部门应增强主动查办案件的能动性和积极性，而不是主要靠举报线索来办案，提升主动执纪能力，为党内监督开辟新的动力源。凡是因人为主观故意或过错原因导致用人不当的，应依据党纪国法严肃追究相关人员的责任，使干部选拔任用工作成为相关部门及其领导的项重要法定职责，而不是少数人手中的权力游戏，通过严惩滥用权力真正实现用制度约束权力的目标。四强化问责的制度建设和政策落实，对不为官员依党纪国法严肃处理，亮起为官不为警示牌。段时期以来，党政机关对干部队伍的日常监管存在失之于宽失之于软的问题，导致日常监管效果不理想。问责过程中存在诸如问责制度落实不力，问地方干部选拔任用工作中没能真正建立起依实绩用干部的导向，人为主观因素影响干部的选拔任用，搞平衡搞照顾的做法让很多踏实工作的干部感觉到低头干事没有前途，抬头找路才有出路......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....绩效差的律问责拉关系，乱班子，谋人不谋事，搞山头的律问责解决群众实际困难推诿扯皮态度恶劣，不忠于职守的律问责管理不严，对存在的纪律松弛作风涣散问题不及时整改，当和事佬的律问责。这样才能增强党员领导干部的危机感和担当意识，实现从严管理干部的常态化。再次，强化问责的惩处力度。对工作不力的，要约谈诫勉对懒政怠政的，要公开曝光坚决追究责任，对构成违纪的，给予党纪政纪处分。对存在问题的干部可以实施四个律问基本权利，积极履行党员义务，推动全员化从严治党目标的实现。随着党员民主生活会的常态化开展，领导干部和普通党员的主体意识逐步确立强化和提升，对全面从严治党逐步适应，这有利于提高党的自我修复能力，进而提高党的战斗力和凝聚力。六整合监督体系，加大工作效能督查力度，拧紧为官不为制动阀。以往对党员干部和各级党委党组的日常监管存在监管主体职能交叉，职责不清，难以形成合力等问题......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....把监督贯穿于干部工作生活的各决定书律入档存入个人档案，问责结果律公开，被问责人当年度考核律不得评优，被问责人在消除影响前律不得晋升提拔。要有效地发挥问责的导向激励约束惩治功能，让会干事的上去不干事的下去干坏事的进去，从而强化领导干部的责任意识，提升党政机关办事效率。五开好党内民主生活会，用好批评与自我批评这把利器，筑起为官不为防火墙。批评与自我批评是我们党的优良传统，也是党的建设的重要法宝。全面从严治党必须把关口前移，多些防患于未然，少些亡羊补牢。党内民主生活会是党组织自我净化自我提高的重要途径。批评与自我批评有利于把党员干部身上出现的问题消灭在萌芽状态，也为不为者从思想深处认识问题解决问题提供党内纠错的途径和机会。各级党组织及其负责人必须把党内民主生活会作为党建工作的重要内容来认识和看待，只能加强不能削弱。首先，各级领导干部必须以身作则......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....尽快转变作风，实现为官有为，大有作为。三端正选人用人导向，优化晋升考核标准，确立有为有位风向标。当前，免职辞退等措施，使工作上不作为不担当或能力不够作风上不实在的领导干部下得去，在干部能下上下功夫，真正实现干部能上能下。其次，要拓宽选用干部的渠道，实现干部来源的多元化。大面积系统性塌方式腐败问题的出现，使得我省大量干部职位空缺，如何选拔任用干部是摆在党委面前的紧要问题。这就须严把干部选用过程中的廉洁关和能力关，逐步改变过去主要从党政机关这有限范围内选拔干部的传统，放宽干部选用的视野，拓宽干部选拔任用的渠道，加大干部交流力度，如从外围群团组织事业单位中选拔优秀干部，通过多元化的严格选任干部，为敢于担当善于担当的干部提供更多机会，让无为干部无位，也为降低存量问题干部负面影响开辟新途径。再次，要严格贯彻选人用人责任倒查机制......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....达不到问责纠错的目的。所以，当前必须加快制定整治不作为的相关制度建设，并在强化制度的执行力上下功夫，使干部的操守体现在踏踏实实做事干干净净做人上，使纪律真正成为权力的高压线。首先，应根据中央八项规定，结合本地区本部门的实际制定具体的实施意见或细则，加大专项整治和治庸问责力度，尝试制定山西省领导干部工作作风监督举报办法。针对官员各种不作为，尤其是身处基层线窗口单位工作人员的不作为，畅通维权举报申诉渠道，鼓励群众媒体等社会力量的广泛全面监督，对监督举报属实的，依据办法严肃处理。同时，通过明察暗访民主评议电视等媒体问政公开曝光通报批评等多种形式从严治理，对为官不为现象对号入座，及时发现及时处理，增强问责的威慑力和警示性。其次，加大问责执行力度。要逐步改变过去只要不严重违纪违法就平安无事的旧常态，对执行党纪政令不彻底做选择搞变通的律问责守位子，混日子......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....形成更强有力的监督和威慑。另外，监管部门在监管过程中应注意着力打破地方固有关系网制约，防止监督对象圈子化对日常监管的掣肘，使得监管效果大打折扣，这也是现阶段反腐败斗争和整风肃纪过程中须解决的焦点问题。为官不为对照检查二俗话说当官不为民做主，不如回家卖红薯。握着公权，占着位子，却无所作为。现实中，这种为官不为的干部，不仅引起广大群众的不满，也引起党中央的高度重视。月日，习近平在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上指出这个问题极为重要，现在看来也十分紧迫。习近平还强调受成长经历社会环境政治生态等多方面因素影响，当前干部队伍也存在种种复杂情况，个突出问题是部分干部思想困惑增多积极性不高，存在定程度的为官不为。对这个问题，我们要高度重视，认真研究，把情况搞清楚，把症结分析透，把对策想明白，有针对性地加以解决。请随小编起学习。全文完年月日力度不够等问题......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....形成有利于开展批评与自我批评的良好政治生态。要正确合理运用批评与自我批评这利器，坚持出于公心治病救人的目的，从大处着眼，从小处着手，坚持讲真理不讲面子，针对些倾向性苗头性问题，要咬耳朵扯袖子，及时警醒，防患于未然对问题较为严重又没有认识到问题严重性的干部要猛击掌，使之幡然悔悟对组织提醒多次但无效果的，严肃采取相应的组织措施，把党纪挺在前面，真正体现党纪严于国法。其次，通过常态化的党内民主生活会的开展和批评与自我批评的运用，逐步唤起广大党员干部的党员主体意识，切实行使党对广大领导干部警钟长鸣，深刻认识为官不为的潜在危害。随着党的十八大以来全面从严治党的深入推进，大批严重违纪违法官员受到党纪国法的严厉惩处。不管是大老虎的落马还是数量众多的苍蝇被绳之以法，都给我们沉重的思考。从落马干部违纪违法案例可以看出，很多领导干部走上领导岗位时都能遵纪守法，恪尽职守......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....这也是领导干部工作中慵懒懈怠的重要原因。在新形势下，首先要以党章中国共产党纪律处分条例中国共产党巡视工作条例等党纪党规为依据，统筹整合监督资源，形成以纪委为核心的统指挥协调各方齐抓共管的监督体系，实现合力监督权力，增强日常效能督查的针对性和实效性。对内要加强组织部门监督工作力度，加强纪检机构的专有职能，在防违法前盯违纪，将问题扼杀在萌芽状态，彰显党内监督的实效性。对外要建立和完善多部门联动制度，纪检机构与法院检察院审计等部门在分工的基础上加强沟通协作，提高综合监督效能。其次，要把党员领导干部依法依规行政做为干部督查的常态化内容，尤其对身处线，与群众关系密切的基层工作人员工作效能的督查要加大力度，并将督查考核结果与干部综合业绩考核职务晋升收入待遇等直接挂钩，最大限度激发干部干事创业的积极性和主动性。最后，要实现监督的重点与全面相结合，既要抓重点领域的日常监管......”。