1、本来是建立公平统的基本养老保险制度，但由于待遇存在差距，还没有从身份管理走向岗位管理，本来这项制度是通过建立全民统的身份纳入保障，但是真正实施部法律，没有公务人员的事在人为，努力去推进，那仅仅是句话，而且在推进的过程中，涉及到部门的利益问题，涉及到权力的问责问题。比如，设了这么多职业资格，本来是依法设立职业资格的准入，但是由于准入很多，不利于大学生创业也不利于万众创新大众创业，门槛过高，但是要想减掉这些职业资格的设置，涉及到部扯皮小事办理超长周期，超低效率，超差效果。懒庸之疾的成因习近平总书记任职浙江省委书记时，撰写过篇文章要拎着乌纱帽为民干事，曾提出每个领导干部都要拎着乌纱帽为民干事，而不能捂着乌纱帽为己做官。当下，为官不为者就是捂着乌纱帽为己做。
2、做事少做事，这都是次要的。此外，我们不光有现实的依法行政的责任，我们还有市场提供公共服务的责任，还有市场监管的责任，这些为官之为都是新的要求，如果按照这个要求来讲，我感到与其说我们为官不为，更多表现为不会为不敢为者汰。不让老实人吃亏，不让干事者心寒。二要奖励大有可为者。要有刚性的评价机制，能定量地确定想干事能干事干成事的人，让这部分人得到重奖和重用，让在岗无建树安于现状的平者让位，让碌碌无为不思进取的庸者下课。群众路线教育实践活动虽已结束，但贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上，因此全面治理不敢为不会为不想为的懒散庸行为任重道远。我们仍要拧紧螺丝上紧发条，使为官者想为敢为会为，大有作为，使党在群众中的威信和形象进步树立，党心民心进步凝聚，以形。
3、成推动定西改革发展的强大正能量。为官不为心得体会建设法治政府的关键在于公职人员要遵法学法守法用法。建设法治政府有法律的立法问题，有条件的创设问题，但是对于法治政府建设的主体来讲，就是公务员公职人员，要真正的遵法学法守法用法。在行政管理的过程当中，我的感受是，半的时间在按照法定的职权在行使职权，半的情况在与人治的管理状况管理线上作斗争。比如，机关事业单位养老保险按照社会保险法，这是个全民社保平等体现全民公平的个很好的法律，但是实施起来，却花了年时间在清理吃空饷，要解决历史上用人不公用人违规的问题，这是难以想象的。即使在现在实施的过程当中，编制管理没有跟上，而规定是在编制内解决机关事业单位养老保险问题。另外因为存在待遇差距，机关事业单位的待遇和企业待遇。
4、政府的建设不是几个文件几部法律的问题，更重要的是公职人员的法治意识和法治行为习惯的形成。从这个意义上说，法治建设还在路上，还任重道远。新常态下依法行政和行政作为面临新的要求。在新常态下，依法行政和行政作为面临着新的要求，不单纯是指履职尽责的问题。我们正处在个政府转型过程当中，如果说不转型的作为，作为越多，损害越大，那是不需要的作为，恰恰我们要退到政府该管的事情上来，要法定职权，没有法定的不要去为，我们过去是做了很多无限政府的事情，那种为是多余之为，恰恰是要减掉的。那么我们今天讲的是为民之为，过去很多作为是为个人的政绩，时的政绩，不是长远对民生利益负责的，那种作为不应该有为。我们现在讲要为民之为，就是为小康社会。比如说我们的精准扶贫，过去我们也做了很。
5、全意为人民服务的宗旨转化为行动的指南，成为主动作为的动力和源泉。要加强理想信念教育。要通过各种形式，教育他们在大是大非面前，必须保持清醒头脑，牢固树立带领群众奔小康的信心与决心。时刻教育每位共产党员要以柴生芳同志为榜样，脚踏实地，无私奉献，让自己的理想信念内化于心，外化于行。二要加强廉洁教育。引导他们正确看待并运用手中的权力，严格依法办事。在行为上慎微，注重细节，防微杜渐，堂堂正正做人清清白白做事。三要加强群众观教育。教育党员干部树立正确的群众观，切以民众民生为出发点必须保持清醒头脑，自觉增强群众意识，以群众的需求为导向，以人民满意不满意为工作标准。二是领导表率带头，示范引导作为。作为领导干部，要求下级为官敢为为官有为，自己定要亲力亲为，先之劳之，。
6、愿为会为敢为。从愿为来讲，即要有官员公务人员从事公共事务的内驱力。现在为官没有什么特权了，权利寻租慢慢被斩断，愿意当公职人员的就人岗相配，愿意从事公共事务就去从事，不愿意的就把三只队伍打通，个人可以随时离开这个队伍，选择那种更加自由的更加能够体现个人劳动所得的职业。因此，要选择真正愿意从事公共事务的人担任公务员，愿意做就会愿意为。另外，在用人导向上，要把我们的为官有效作为导向落实到干部选拔任用和干部的考核评价导向上，个好的导向比很多主张都好。所以，内部要有从事公共事务的内驱力，外部要有积极政策的牵引，使有为的人得到认可，得到平台得到机会，不愿意为的人离开这个平台。会为就是要真正的提升适应市场经济市场决定政府依法行政依法提供公共服务的新的治理状态，同。
7、能人，而是极具现代特色，具有规划影响包容沟通力的复合型人才，能应对各种矛盾，驾驭全局。柴生芳虽为北大才子留洋博士，却甘当小学生，虚心请教，很快适应了农村工作，从容指挥全局。而我们些领导干部却能力欠佳，存在能力恐慌本领恐慌，缺乏真本事硬功夫。方面对深化改革调整结构转变方式等新任务不熟悉不学习不钻研，开展工作不得要领，无所适从。另方面，在擦边球闯红灯搞规避变通靠吃喝拉关系跑项目等传统方法不能用的情况下，新的办法不多，工作思路不宽，束手无策。三是责任缺失。在其位谋其政，司其职负其责。作为党员干部，本应各司其职，各负其责，不但要做好分内的事，更要勇于承担难事棘手的事得罪人的事，善加强党员干部教育，激发主动作为。党员干部必须树立立党为公执政为民的理念，将全心。
8、先注重结果的观念就是要树立求真务实抓到底的作风就是要树立勇担责任甘于奉献的精神。提高执行力，领导干部还定要有真本事硬功夫，还要有坚韧的毅力充足的精力，过人的魄力。四是群众参与监督，促进合理作为。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。党员干部是不是合理作为，群众心里最明白。取得了多少成绩，作风改善得如何，不能由上级说了算，而要让群众来监督评议。在群众参与监督评议中要坚持做到三请三让即请群众参与让群众知情请群众监督让群众检验请群众评价让群众满意。要主动接受监督，使群众成为党员干部工作的观察员评论员监督员，让群众知道党员干部做什么如何做做得怎么样，使全部工作始终处于群众监督之下。五是加大执纪问责，遏制胡作非为。为官不为，为官乱为甚至胡作非为，有个最主要的原因是。
9、多扶贫，但是扶贫的效果不好，现在精准扶贫要解决两极分化，这是场攻坚战。另外要改革之为，我们很多职能的行使不适应社会发展的需要，我们要由市场决定。就人力资源社会保障领域来讲，有很多传统的管理方式还是计划经济的，所以人事人才管理领域是计划经济最后个堡垒，唯独人力资源的配置计划经济很浓，那么，现在我们要作为就是要改革之为，该放给市场的评价权要交给市场，要交给用人单位，我们不要管的过多，我们更多的是要监管，但是我们很多人不会监管，只会审批，所以他不会改革之为，另外也不会规范之为。依法依规办事还受到人情社会的挑战，还不能做到廉洁之为。所以我觉得今天的为官不为涉及为民之为廉洁之为没有规范之为和改革创新之为，在这种新的起点上来谈为官不为，而不是单纯说谁做了什么，。
10、时还要发展培育中介组织来协同政府的作为。最后，还要创造种敢为的氛围，就是只要不违法不谋私不脱离实际，就要给官员和公职人员干事允错的机制，而且对于敢于大胆干事的人，不因为得罪了人得不到应有的评价而不能够得到重用，这些都是我们需要研究的。总而言之，依法行政是依靠公职人员，它既是依法行政的主体参与者，也是适应依法行政需要提升的个对象。同时，要依法行政实现作为，必须在新的治理常态下来实现新的作为。全文完年月日新意识创新能力。就是要解放思想积极进取不满足于现状敢于打破传统束缚。善断，就是果敢决策。机遇千载难逢，稍纵即逝。对于领导干部，定要有超前的眼光，当机立断的决策能力，拍板定夺能力。三要有执行力。要让政策落地生根，执行力是保证。提高执行力，就是要树立落实为。
11、官，不是拎着乌纱帽为民干事。为官不为者遍及各行各业，成因各异，但剖析，其共性是信仰缺失才能缺失责任缺失制度缺失。是信仰缺失。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，群众路线是党的生命线和根本工作路线。部分信念坚定，品行优良，业绩突出者走上领导岗位后，加强党性修养的自觉性和主动性降低，宗旨意识日渐淡薄，与群众距离渐行渐远，最后心里只有他自己，唯独没有群众。衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，枝叶总关情。史上些名吏能流芳百世，就是因为他们心里装着群众，记着百姓冷暖。柴生芳在县长职位上任期仅个月，足迹就遍及全县个村，最后累倒在工作岗位上。支撑他夜以继日忘我工作的动力就是共产党人的信仰全心全意为人民服务。二是才能缺失。现代为官者不再是传统意义上的好人。
12、执纪问责流于形式，因此定要加大问责力度，对于组织观念淡薄纪律松弛，占着位子推日子下山之流者加大执纪，坚决问责，做到发现例，查处例。要警惕执纪问责成为新的形式主义，以岗位轮换免官赋闲等隐性方式让问责变成免责。二要媒体参与，让胡作非为者暴露于阳光之下。要营造良好的舆论监督环境，充分发挥大众传媒的监督之功，从而让媒体成为捍卫社会和公众利益无处不在无时不在的眼睛。六是完善激励机制，奖励大有可为，树立鲜明用人导向。能上不能下是干部队伍建设和改革过程中存在的特大顽疾，严重危害了干部队伍的生机和活力，影响机关办事效率，加重为官者的懒散庸，因此定要下决心彻底改变这种现状。要完善考评机制，真正实现能者上，平者让，庸者下，劣门利益，个职业资格养活个事业单位，所以，法治。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
为官不为个人心得体会